Дело №2- 3068\17 «15» ноября 2017 г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Куйбышевский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Ужанской Н.А.

при секретаре Беловой А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Агроторг» о взыскании среднего заработка за время незаконного лишения трудиться, взыскании компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Агроторг» о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки в размере ХХХХ руб., компенсации морального вреда в сумме ХХХХ руб., указывая, что с 

<

дата> она работала у ответчика в должности продавца-кассира. 

<

дата> написала заявление об увольнении по собственному желанию, однако трудовая книжка была ей выдана только 

<

дата> 

Истец в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие. 

Представитель ответчика в судебное заседание явилась, иск не признала, указала, что трудовая книжка была направлена в адрес истца 

<

дата> на основании ее заявления. 

Суд, проверив материалы дела, находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

Судом установлено, что с 

<

дата> ФИО1 работала у ответчика в должности продавца-кассира на основании трудового договора от 

<

дата> Приказом работодателя от 

<

дата> уволена с занимаемой должности по собственному желанию с 

<

дата> 

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Трудовая книжка была направлена в адрес истца 

<

дата>. Вместе с тем в заявлении от 

<

дата> истец просила выдать ей трудовую книжку на руки по месту работы, указанному в договоре: 

<

адрес> что ответчиком выполнено не было. Трудовая книжка была получена истцом только 

<

дата>., что ответчиком не оспаривается. 

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о нарушении работодателем права истицы на своевременное получение трудовой книжки при увольнении.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи трудовой книжки.

Учитывая, что основания, предусмотренные ст. 84.1 ТК РФ, освобождающие работодателя от несения ответственности за задержку выдачи трудовой книжки отсутствуют, суд приходит к выводу о взыскании в пользу ФИО1 среднего заработка за период задержки трудовой книжки в размере 25 256 руб. ХХХХ 

Поскольку трудовые права истца были нарушены задержкой выдачи трудовой книжки, в ее пользу, на основании ст. 237 ТК РФ, подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Размер компенсации суд полагает возможным определить в сумме 3 000 рублей, исходя из степени нравственных страданий истицы, вины ответчика в нарушении трудовых прав и сроков невыдачи трудовой книжки. 

Размер компенсации, указанный истицей, суд находит завышенным.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст. 197-199 ГПК РФ,

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Агроторг» в пользу ФИО1 средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки в размере 25 256 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, а всего 28 256 рубля. 

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца.

Судья: