РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 ноября 2018 года г. Домодедово 

Домодедовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи 

Голошумовой И.А.

при секретаре 

ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3538\2018 по иску ФИО2 к ПАО «Авиакомпания «Сибирь» о взыскании денежных средств, удержанных из заработной платы в качестве возмещения затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ПАО «Авиакомпания «Сибирь» о взыскании денежных средств, удержанных из заработной платы в качестве возмещения затрат на обучение в размере 69476 руб., расходов на представителя в размере 30000 руб., утверждая, что в период с 28.12.2017 г. по 18.07.2018 г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком. 02.10.2017 г. был заключен дополнительный к трудовому договору ученический договор, в соответствии с которым авиакомпания приняла на себя обязательство по обучению по программе «Бортовой проводник». По завершению обучения он обязался проработать у ответчика не менее трех лет с даты допуска к самостоятельным полетам в качестве бортпроводника. Ответчик с 18.07.2018 г. расторг с ним трудовой договор на основании абз.6 ч.1 ст.84 ТК РФ. При увольнении из его заработной платы ответчиком была удержана сумма в размере 69476 руб. на основании пп.5.1 п.5 ученического договора от 02.10.2017 г. Считает, что удержание данной суммы является незаконным и необоснованным, в связи с чем, обратился в суд. 

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО3 исковые требования поддержала по обстоятельствам, указанным в заявлении, просила об их удовлетворении. 

Представитель ПАО «Авиакомпания «Сибирь» по доверенности ФИО4 в судебном заседании возражал в удовлетворении исковых требований по доводам письменных возражений.

Выслушав мнения участников процесса, свидетеля, исследовав и оценив имеющиеся в материалах дела доказательства в их совокупности, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст.248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма ущерба превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

В соответствии со ст.309, ст.310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, при этом, односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются. 

Статья 249 ТК РФ гласит, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что 02.10.2017 г. между истцом и ПАО «Авиакомпания «Сибирь» заключен ученический договор, согласно которому авиакомпания обязалась организовать ученику прохождение обучения и предоставить работу после успешного завершения профессионального обучения по программе «Бортовой проводник» ВС А-319/320/321, а ученик обязался успешно закончить обучение и проработать не менее трех лет в авиакомпании с даты допуска к самостоятельным полетам в качестве бортпроводника. 

Согласно п.5.1, 5.1.7. ученического договора, ученик обязуется возместить денежные средства, израсходованные авиакомпанией в связи с прохождением учеником обучения, в случае, расторжения трудового договора с учеником по инициативе авиакомпании, в том числе совершения виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы.

Пунктом 5.2 договора стороны согласовали порядок возмещения расходов на обучение при возникновении обстоятельств, предусмотренных п.п.5.1.1-5.1.7. В момент подписания договора ученик поручает авиакомпании произвести удержание денежных средств, израсходованных на обучение, с причитающейся ему суммы расчета (стипендии) при расторжении ученического договора или заработной платы ученика (расчет при увольнении) для чего стороны оформляют соответствующее обязательство по форме, согласно приложению 1 к договору.

При заключении ученического договора, истец дал письменное обязательство (приложение 1 к ученическому договору от 02.10.2017 г.), что в случае прекращения трудового договора, он согласен на добровольное возмещение авиакомпании расходов за обучение путем удержания из причитающейся ему суммы расчета при увольнении, исчисленных в порядке, предусмотренном ст.249 ТК РФ.

После прохождения обучения, 28.12.2017 г. между истцом и ПАО «Авиакомпания «Сибирь» заключен трудовой договор № на должность бортпроводника.

При трудоустройстве истец скрыл наличие судимости и предоставил справку об отсутствии судимости, что подтвердил свидетель ФИО7 в судебном заседании.

12.07.2018 г. в адрес авиакомпании поступила информация, что ФИО2 осужден условно по ч.4 ст.264 УК РФ. С 26.04.2018 г. УФСИН по Брянской области объявлен в федеральный розыск.

По сведениям УМВД России по Рязанской области, в период с августа 2017 г. по июль 2018 г. ФИО2 обращался за получением государственной услуги в информационный центр 14 раз. Поскольку сведения о привлечении к уголовной ответственности истца на территории Брянской области поставлены на учет в мае 2018 г., то в справках, выданных ему до этого времени, указывалось об отсутствии сведений о судимости.

По данному факту было проведено служебное расследование и приказом ПАО «Авиакомпания «Сибирь» № от 17.07.2018 г. трудовой договор с истцом прекращен на основании абзаца 6 ч.1 ст.84 ТК РФ, в связи с непогашенной судимостью у истца, поскольку трудовой договор был заключен с ним в нарушение п.3 ст.52 Воздушного кодекса РФ.

Приказом № от 17.07.2018 г. действие трудового договора прекращено с 18.07.2018 г. Бухгалтерии поручено выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и удержать сумму в размере 69476 руб. на основании п.5.1 п.5 ученического договора от 02.10.2017 г. С данным приказом истец ознакомлен 18.07.2018 г., что подтверждается его подписью.

18.07.2018 г. истец был ознакомлен с предупреждением, в котором указано, что во избежание судебных разбирательств по вопросу принудительного возмещения расходов, связанных с обучением, истцу предложено поручить авиакомпании произвести удержание данных денежных средств в размере 69476 руб., из заработной платы (расчета при увольнении). 

Судом установлено, что истец после ознакомления с указанным предупреждением не обращался к ответчику с заявлением об отказе произвести удержание денежных средств за обучение из заработной платы.

Из расчетного листка за июль 2018 г. следует, что из заработной платы истца, начисленной при увольнении, удержано за обучение 69476 руб.

Судом установлено, что удержание из заработной платы истца произведено на основании п.5 ученического договора, с его личного письменного согласия, данного при заключении ученического договора. Порядок удержания денежных средств, как указано выше, так же был согласован при заключении ученического договора.

Учитывая изложенное, оснований для удовлетворения исковых требований, судом не установлено.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ требования истца о взыскания расходов на представителя, удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ПАО «Авиакомпания «Сибирь» о взыскании денежных средств, удержанных из заработной платы в качестве возмещения затрат на обучение, расходов на представителя, отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца через Домодедовский городской суд.

Председательствующий И.А.Голошумова