Судья Гудзь И.В. № 33-3798/2025

40RS0001-01-2025-009019-69

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

дело № 2-1-7508/2025

01 декабря 2025 года город Калуга

Судебная коллегия по гражданским делам

Калужского областного суда в составе:

председательствующего Алиэскерова М.А.,

судей Квасовой О.В., Клюевой С.А.,

при секретаре Воскобойник В.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу Квасовой О.В. дело по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Калужского районного суда Калужской области от 26 августа 2025 года по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Мануфактура Боско» о признании незаконными действий по нарушению условий трудового договора, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛА:

26 июня 2025 года ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Мануфактуры Боско», просила признать незаконными действия ответчика по нарушению условий трудового договора в части включения в график работы дополнительных дней без согласия истца или с согласия, полученного под давлением, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 1621419 руб. 73 коп.

В обоснование иска указано, что с 17 августа 2020 года ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «Мануфактуры Боско» в должности оператора ВТО участка производства трикотажа линии С4. Ответчик при составлении графиков работ для работников производства систематически нарушает условия трудового договора, проставляя рабочие дни не в подразделении истца и без ее согласия, или заставляет давать согласие под давлением и шантажом.

ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержала.

Представители ООО «Мануфактуры Боско» ФИО2, ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признали.

Решением Калужского районного суда Калужской области от 26 августа 2025 года в удовлетворении исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе ФИО1 просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований.

В возражениях на апелляционную жалобу ООО «Мануфактуры Боско» просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Изучив материалы дела, выслушав представителя ответчика ФИО3, возражавшего против доводов жалобы, поддержавшего доводы возражений, обсудив доводы апелляционной жалобы в пределах доводов жалобы в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и возражений на нее, исследовав новые доказательства, судебная коллегия приходит к следующему.

Как видно из материалов дела, 17 августа 2020 года между ООО «Мануфактуры Боско» и ФИО1 заключен трудовой договор № МВ0000261, по условиям которого истец принята на работу в должности оператора ВТО трикотажа, Участок производства трикотажа, работнику устанавливается рабочее место – швейный цех № 1.

На основании дополнительного соглашения от 01 ноября 2020 года структурное подразделение, в котором ФИО1 выполняет трудовые обязанности, поименовано как Участок производства трикотажа Линия С4.

Трудовым договором работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику, дата и время выхода работника на работу, время и количество перерывов, продолжительность работы, время окончания работы, выходные дни определяются графиком работы, доводимым работодателем до сведения работника.

Согласно пункту 2.1.2 трудового договора работник обязан выполнять установленные работодателем нормы труда.

Согласно пункту 2.2.1 трудового договора работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной договором; здоровые и безопасные условия труда (пункт 2.2.4); полную достоверную информацию об условиях труда (пункт 2.2.6); защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми незапрещающими законом способами (пункт 2.2.7).

В соответствии с условиями трудового договора работодатель обязан: предоставлять работнику работу в соответствии с условиями трудового договора, при этом работодатель не вправе требовать от работника выполнения обязанностей (работ), не предусмотренных договором. Работодатель вправе требовать от работника соблюдения трудовой дисциплины, исполнения им трудовых обязанностей, соблюдение приказов, распоряжений, положений, инструкций, регламентов, решений органов управления работодателя, распоряжений своего непосредственного начальника и других руководителей (пункт 2.4.1)

Согласно должностной инструкции оператора ВТО участка производства, утвержденной начальником отдела по работе с персоналом ООО «Мануфактуры Боско», с которой истец ознакомлена, в обязанности работника входит: влажно-тепловая обработка полуфабрикатов и готовых изделий на утюге с парогенератором; контроль качества пошива полуфабрикатов, изделий и своевременное оповещение об обнаруженном браке старшему оператору ВТО, мастеру участка; складывание изделий и полуфабрикатов в определенном порядке; соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов организации, внутренних правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты; выполнение в рамках трудового договора распоряжений работников, которым он подчинен согласно должностной инструкции; выполнение работы по сдаче рабочего места, чистке, обслуживаемого оборудования и коммуникаций, уборке рабочего места, приспособлений, инструмента, а также по содержанию их в надлежащем состоянии.

На основании дополнительного соглашения от 27 февраля 2024 года работник ФИО1 продолжает выполнять трудовые обязанности в должности оператора ВТО трикотажа в структурном подразделении Участок производства трикотажа Линия С4; работнику установлен должностной оклад в размере 35000 руб. в месяц. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

Согласно пункту 10.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Мануфактуры Боско», утвержденных приказом общества № 35/004/02 от 30 декабря 2021 год, для работников в зависимости от выполняемых обязанностей и занимаемой должности (профессии) могут быть установлены следующие режимы работы: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), суммированный учет рабочего времени, рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику, при котором рабочее время определяется графиком работы, доводимыми работодателем до сведения работников в течение 7 дней до начала учетного периода, на который устанавливается график работы. Учетным периодом является квартал, соответствующий 3 календарным месяцам, которые устанавливаются в соответствии с производственным календарем. При этом работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации. Учетный период охватывает рабочее время, в том числе часы работы в выходные и нерабочие праздничные дни, и время отдыха. Недоработка (переработка) должна быть скорректирована в установленный учетный период, чтобы сумма отработанных часов не превышала норму рабочих часов учетного периода. Норма рабочего времени определяется в соответствии с производственным календарем на каждый квартал, с учетом ограничений по продолжительности рабочего дня, рабочей недели и других ограничений продолжительности рабочего времени, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени в соответствии с требованиями статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации.

С Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Мануфактуры Боско» ФИО1 ознакомлена 1 января 2022 года.

Согласно объяснениям ФИО1, данным в суде первой инстанции, график работы составляет два дня рабочих, два дня выходных. Истец не желает работать дополнительные смены, поскольку работа у нее трудная, три рабочих дня подряд она не имеет физической возможности отработать. Согласие на привлечение к труду в дополнительные смены она не дает, при этом ответчик всегда принуждает подписывать ознакомление с графиками работы помимо воли истца. При этом в дополнительные смены она находится не на своем рабочем месте, у нее другой бригадир. Полагает, что дополнительные дни необходимо оплачивать по среднему заработку.

Установлено, что ответчик обеспечивает отработку истцом суммарного количества рабочих часов по производственному календарю, что подтверждается расчетом часов работы за 2024 год, 2025 год для производственного персонала, работающего по скользящему графику.

Судом апелляционной инстанции установлено, что по инициативе ФИО1 трудовой договор расторгнут с 5 ноября 2025 года.

Исходя из части 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 4 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Мануфактуры Боско» для работников предусмотрен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один квартал, что соответствует положениям части 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом несогласие истца с графиками работы не свидетельствует о «принуждении» истца со стороны ответчика на дачу согласия для выхода на работу в третий рабочий день. Каких-либо обращений со стороны истца к ответчику о возможности отработки третьего рабочего дня в иные дни не имеется.

Также судом установлено, что рабочее место трудовым договором ФИО1 определено – швейный цех № 1.

Поскольку при рассмотрении дела не был установлен факт нарушения трудовых прав ФИО1 со стороны работодателя, суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании компенсации морального вреда.

Разрешая спор, суд оценил представленные в материалы дела доказательства в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, дал им надлежащую оценку, пришел к обоснованному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований.

Апелляционная жалоба не содержит доводов, которые опровергали бы правильность выводов суда первой инстанции и могли бы служить основанием для его изменения.

Руководствуясь частью 1 статьи 327.1, статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Калужского районного суда Калужской области от 26 августа 2025 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 – без удовлетворения.

Мотивированное апелляционное определение

изготовлено 04 декабря 2025 года.

Председательствующий

Судьи