50RS0014-01-2019-000807-02

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 июня 2019 года 

Ивантеевский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Спиридоновой В.В.,

при секретаре Воропаевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-639/2019 по иску ФИО1 к ПАО «ГК «Космос» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ПАО «ГК «Космос» о взыскании невыплаченной премии 222878 рублей, компенсации за ее задержку, компенсации морального вреда 30000 рублей.

В обоснование требований указала, что работает в ПАО «ГК «Космос» с апреля 2014 года. К своим профессиональным обязанностям относится серьезно и ответственно, ежегодно получала денежную премию по итогам работы. Трудовым договором размер оклада составляет 90200 рублей. Помимо должностного оклада Положением о премировании… по итогам производственной деятельности предусмотрена выплата премии за полный календарный год работы в размере 25% от годового оклада. Закрепив выплату годовой премии в локальном нормативном акте, работодатель не может произвольно устанавливать ее размер или не выплачивать ее по своему усмотрению. Однако за 2018 год годовая премия в полном объеме ей выплачена не была, заплачено только 40% в виде бюджетных показателей, с указанием на то, что функциональные КПЭ для нее не утверждались по причине отсутствия функционала. Работодатель, ограничив в правах на исполнение должностных обязанностей согласно трудовому договору, создал условия, при которых она как работник, отработавший весь положенный для премирования период времени, лишил ее возможности получить премию в полном объеме. Работодатель не должен своими действиями создавать условия, которые будут приводить к негативным последствиям для работника. Она не отказывалась исполнять свои трудовые обязанности, сама настаивала на том, чтобы вернули ее функционал. Отсутствие функционала – вина работодателя, который своими действиями целенаправленно принуждал ее к увольнению. Невыплата премии в полном объеме является дискриминацией по отношению к ней, так как за предыдущие годы получала ее в полностью. На протяжении 2018 года работодатель третировал ее, лишил возможности исполнять свои должностные обязанности, в результате чего лишил премии, объявлял незаконный выговор, вынуждал обращаться за защитой прав в судебные инстанции. В результате ослаб иммунитет, обострилась гипертоническая болезнь, отчего вынуждена была обращаться за врачебной помощью. Своими действиями ответчик причинил моральный вред, размер компенсации которого оценивает в 30000 рублей. С учетом уточнений просила взыскать в счет премии 141801 рубль, компенсацию за просрочку ее выплаты за период с 08.05.2019 года по день вынесения решения, компенсацию морального вреда. 

В судебном заседании истица заявленные требования с учетом уточнений поддержала в полном объеме. 

Представитель ответчика в судебном заседании возражала против требований. В представленных пояснениях указано, что по условиям трудового договора работодатель может выплачивать годовую премию по итогам деятельности общества за соответствующий календарный год при условии достижения установленных значений ключевых показателей эффективности, утвержденных органами управления на отчетный период. При этом премия не является обязательной гарантированной частью заработной платы, а начисляется и выплачивается под условиями, определенными в локальном нормативном акте. Расчет суммы премии по итогам отчетного периода производится в соответствии с алгоритмом, закрепленном в п.5 Положения о премировании. Одним из показателей расчета является выполнение функциональных КПЭ, которые по оценке руководителя составили у истицы нулевое значение, что обусловлено значительными упущениями в работе. Достижение обществом экономических показателей, применяемых при определении размера годового вознаграждения, было учтено работодателем в установленном порядке, что и определило размер премии по итогам работы на 2018 год в сумме 93243 рубля. Заявленная истицей сумма ничем не обоснована, не указано какие именно достижения и показатели дают ей право претендовать на выплату годового вознаграждения в заявленном размере. 

Оценив представленные сторонами доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что заявленные требования не подлежат удовлетворению. 

В соответствии с ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ: Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч.ч.1-2 ст.135 Трудового кодекса РФ: Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.191 Трудового кодекса РФ: Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Материалами дела установлено, что ФИО1 с 2014 года работает в ПАО «ГК «Космос» в должности начальника административного отдела. Условиями трудового договора предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад (п.2.1). Выплата премий, денежных вознаграждений, единовременного поощрения, надбавок, доплат, материальной помощи и т.п. осуществляется в порядке, установленном соответствующим Положениями, утвержденными работодателем (п.2.2). 

Дополнительным соглашением от 15.12.2017 года к трудовому договору №7/59 от 09.04.2014 года за выполнение трудовых обязанностей установлен размер должностного оклада 90200 рублей. 

С целью стимулирования материальной заинтересованности всех категорий работников в постоянном повышении эффективности своей работы для достижения стратегических, финансовых и операционных целей деятельности общества, принят локальный нормативный акт и введен в действие - Положение о премировании работников ПАО «ГК Космос» по итогам производственной деятельности за год (л.д.88-102). 

Положение устанавливает показатели, порядок и условия премирования работников по результатам деятельности (п.1.2). 

Функциональные КПЭ – показатели эффективности деятельности конкретного работника, установленные на отчетный период (п.1.5). В п.3.1 предусмотрено, что показатели премирования работника делятся на категории: бюджетные КПЭ общества и функциональные КПЭ работника/оценка руководителя. Перечень функциональных КПЭ работников категории С, их удельные веса (в процентах), а также их целевые, допустимые и агрессивные значения на соответствующий отчетный период утверждаются протоколом правления и приказами генерального директора общества (п.3.5). 

Согласно п.4.2 Положения в срок не позднее 100 календарных дней после окончания отчетного периода работники категорий А и В обязаны обеспечить предоставление отделу внутреннего контроля и аудита документально подтвержденных данных о выполнении функциональных КПЭ по категориям А, В и С за истекший отчетный период при условии, что для них были установлены функциональные КПЭ. Также в п.5.3 указана формула, по которой рассчитывается сумма премии работников, относящихся к категориям В и С, с применением значения функциональных КПЭ. 

Таким образом, данным локальным нормативным актом закреплено, что установление функциональных КПЭ и учет их показателей не является обязательным и только в случае их наличия, применяются с положительным значением при расчете суммы премии. 

06.05.2019 года издан приказ №112 о премировании работников ПАО «ГК «Космос» по итогам производственной деятельности за 2018 год. В приложении №6 к приказу, утвержден список работников на премирование по итогам за 2018 год, в том числе ФИО1, размер премии указан 93243 рубля. Вес КПЭ (факт) рассчитан, с учетом бюджетных КПЭ 49,41%, функциональных КПЭ 0% - итого 49,41%.

Премия в указанном размере получена ФИО1 

Оценив представленные сторонами доказательства по делу в их совокупности и правовой связи, суд приходит к выводу о том, что расчет размера выплаченной истице премии по итогам работы за 2018 год, не противоречит условиям трудового договора и локальным нормативны актам ПАО «ГК «Космос». Правовых оснований для обязания ответчика выплатить истице в счет премии дополнительные денежные средства, не усматривается, поскольку никаких сведений о том, что функциональные КПЭ составили иное значение, чем учтено при расчете премии, не имеется. 

Премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя. 

Из материалов настоящего дела следует, что начисление в сумме 93243 рубля и выплата сотруднику ФИО1 премии по итогам работы за 2018 год в фактически полученном ею размере не противоречит локальным нормативным актам ответчика. 

При таких обстоятельствах, заявленные истицей требования о взыскании с ПАО «ГК «Космос» денежных средств в счет премии 141801 рубль и компенсации за задержку ее выплаты удовлетворению не подлежат. 

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ: Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании ст.151 Гражданского кодекса РФ: Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Поскольку в ходе рассмотрения дела истицей не доказано причинение физических или нравственных страданий, нарушение ее личных неимущественных прав неправомерными действиями ответчика, то в силу ст.151 ГК РФ, ст.237 ТК РФ исковые требования о компенсации морального вреда, не могут быть признаны обоснованными и в их удовлетворении также необходимо отказать. 

Руководствуясь ст.ст.195-198 ГПК РФ, 

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ПАО «ГК «Космос» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда отказать. 

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Ивантеевский городской суд в течение одного месяца со дня его составления в мотивированной форме.

Председательствующий Спиридонова В.В. 

Мотивированное решение 

изготовлено 01.07.2019 года