Дело № 2-3836/2018 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Центральный районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Галаховой И.В.

при секретаре Калиной К.А.,

с участием: истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании 12 июля 2018 года в городе Волгограде гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования Волгограда «Детская музыкальная школа №...» о взыскании среднемесячного заработка на период трудоустройства, процентов за нарушение сроков выплат

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным иском к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования Волгограда «Детская музыкальная школа №...». Свои требования мотивирует тем, что ФИО1, работала в Муниципальном бюджетном учреждении дополнительного образования Волгограда «Детская музыкальная школа №...» в должности заместителя директора. В связи с сокращением численности и штата работников, согласно Приказу «Об увольнении» №...-К от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут, на основании пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно приказу №...-К от ДД.ММ.ГГГГ, при увольнении истцу назначены к выплате: выходное пособие в размере среднемесячного заработка и компенсация за неиспользованный отпуск. Исходя из смысла и содержания приведенной правовой нормы, средний заработок выплачивается за второй месяц нетрудоустройства работника. То есть лицо вправе получить среднюю заработную плату за второй месяц после увольнения независимо от причин задержки в трудоустройстве. Истец обратилась к бывшему работодателю с заявлением от ДД.ММ.ГГГГ (направлено в заказной почтой), в котором, в связи с нетрудоустройством, просила произвести выплату среднемесячного заработка за 2 месяц. На заявление истца, ДД.ММ.ГГГГ получила ответ на обращение, согласно которому МБУ ДО ДМШ №... сообщало, что произвело все необходимые выплаты в полном объеме, в соответствии с ТК РФ и более выплачиваться ничего не будет. Согласно расчетному листку за март 2018 года, размер недополученного среднемесячного заработка составляет 26 200 рублей 75 копеек. Заработок на время трудоустройства в нарушение статьи 178 ТК РФ рассчитан только за 1 месяц, что нарушает права истца, как работника, закрепленные статьей 178 ТК РФ. Компенсация за просрочку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, рассчитанной из суммы задолженности 26 200 рублей 75 копеек проценты составляют сумму в размере 177 рублей 29 коп. В связи с изложенным истец просит взыскать с ответчика в мою пользу 26 200 рублей 75 коп., составляющих задолженность по выплате среднемесячной заработной платы на период трудоустройства за второй месяц после увольнения, денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты в размере 177 рублей 29 коп.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала и настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила, что истец обратилась с заявлением о выплате за второй месяц нетрудоустройства до окончания этого месяца, кроме того не была приложена копия трудовой книжки подтверждающая что истец не трудоустроилась. Считает, что права истца не были нарушены, в связи с чем, просит в удовлетворении иска отказать.

Суд, выслушав стороны, исследовав доказательства по делу, не находит оснований для удовлетворения иска.

Согласно статье 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). 

По смыслу ч. 1 ст. 178 ТК РФ указанная сумма выплачивается в том случае, если работник не был трудоустроен. Узнать о данном факте можно только после истечения месяца, в данном случае - второго месяца со дня увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что ФИО1, работала в Муниципальном бюджетном учреждении дополнительного образования Волгограда «Детская музыкальная школа №...» в должности заместителя директора. 

В связи с сокращением численности и штата работников, согласно Приказу «Об увольнении» №...-К от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут, на основании пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Согласно приказу №...-К от ДД.ММ.ГГГГ, при увольнении истцу назначены к выплате: выходное пособие в размере среднемесячного заработка и компенсация за неиспользованный отпуск. 

Таким образом, за период с 08.03.2018г. по 07.04.2018г. среднемесячный заработок был выплачен истцу при увольнении, что не оспаривалось сторонами. 

Истец обратилась к бывшему работодателю с заявлением от ДД.ММ.ГГГГ (направлено в заказной почтой), в котором, в связи с нетрудоустройством, просила произвести выплату среднемесячного заработка за 2 месяц.

Вместе с тем, и на период обращения – 26.04.2018г. и на период поступления заявления работодателю – 04.05.2018г. второй месяц нетрудоустройства еще не истек (второй месяц подлежит исчислению с 08.04.2018г. по 07.05.2018г.). 

Руководствуясь требованиями действующего законодательства, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд исходит из того, что право на получение среднего заработка за второй месяц после увольнения возникает по истечении соответственно второго месяца после расторжения трудового договора и зависит от трудоустройства работника в течение указанного периода времени.

Исходя из положений ст. 11 ГК РФ защите подлежит нарушенное право.

Поскольку после истечения второго месяца истец не обращалась к работодателю с заявлением о выплате с приложением трудовой книжки подтверждающей факт не трудоустройства, суд полагает, что нарушения прав истца ответчиком не допущено, в связи с чем, в удовлетворении иска следует отказать в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд 

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования Волгограда «Детская музыкальная школа №...» о взыскании среднемесячного заработка на период трудоустройства, процентов за нарушение сроков выплат – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Центральный районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение суда составлено 17.07.2018г.

Судья - Галахова И.В.