<

номер>

РЕШЕНИЕ

И

<

ФИО>1

<

дата> года 

Советский районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи 

<

ФИО>11.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи 

<

ФИО>8 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску 

<

ФИО>3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Эй 

<

ФИО>2» об истребовании трудовой книжки, копии приказа о расторжении трудового договора, взыскании компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

<

ФИО>3 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Эй 

<

ФИО>2» об истребовании трудовой книжки, копии приказа о расторжении трудового договора, взыскании компенсации морального вреда,указав, что в феврале 2021 года трудоустроилась в ресторан KFC, расположенный по адресу: 

<

адрес>,литер А. Отработав около двух месяцев решила уволиться по состоянию здоровья, однако в заявлении указала причину увольнения -по собственному желанию, расчет был перечислен в срок. Вместе с тем, при обращении за трудовой книжкой ей указали, что директор ресторана в командировке, выдать трудовую книжку не представляется возможным, а впоследствии указали, что она утрачена. Впоследствии, ей предложили приехать за дубликатом трудовой книжки и подписать приказ об увольнении, однако она отказалась, поскольку восстановила трудовую книжку в электронном варианте. Просит истребовать у ответчика второй экземпляр подлинника трудового договора, копию приказа о расторжении трудовых отношений, взыскать компенсацию морального вреда в размере одного миллиона рублей.

В судебное заседание истица 

<

ФИО>3 не явилась, поступило заявление о рассмотрении дела без ее участия.

В судебном заседании представитель ответчика участие не принимал, поступили письменные возражения с ходатайством о рассмотрении дела без его участия, просил исковые требования оставить без удовлетворения.

Учитывая надлежащее извещение, в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующего в деле.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 

<

дата>г. принята Рекомендация 

<

номер> о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работников в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового, договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Статья 84.1 ТК РФ прямо устанавливает обязанность работодателя выдать трудовую книжку работнику в день прекращения трудового договора. Данная норма также закреплена в п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек.

Трудовая книжка выдается работнику с внесенной записью о прекращении трудового договора.

Факт выдачи работнику трудовой книжки отражается в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. В графе 12 указывается дата выдачи книжки, а в графе 13 проставляется подпись работника.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса РФ).

Статьей 392 Трудового кодекса РФ установлены сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 

<

дата> N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Судом установлено, что 

<

дата> между ООО «Эй 

<

ФИО>2» и 

<

ФИО>3 заключен трудовой договор, в соответствии с которым 

<

ФИО>3 принята на работу в структурное подразделение ресторан KFC,расположенный по адресу: 

<

адрес>,литер А, ТРЦ Alimpik,на должность «Член бригады». Работнику установлен испытательный срок продолжительностью 3 месяца.

<

дата> 

<

ФИО>3 написала заявление об увольнении по собственному желанию, указав, что просит считать 

<

дата> последним днем работы.

За период работы истица отработала 13 дней 94,24 часа.

<

дата> работодателем издан приказ об увольнении 

<

ФИО>3 с должности, а также произведен окончательный расчет с работником, что подтверждается расчетным листком за февраль 2021 года, реестром 

<

номер>от 

<

дата>, платежным поручением 

<

номер> от 

<

дата>.

Получение денежных средств в срок, истцом не оспаривается.

Вместе с тем, истица указывает, что работодателем нарушено ее право, предусмотренное ст. ст.84.1 ТК РФ, которая устанавливает обязанность работодателя выдать трудовую книжку работнику в день прекращения трудового договора, однако в день прекращения трудового договора трудовая книжка ей не выдана.

Из материалов дела, следует, что 

<

дата> 

<

ФИО>3 за трудовой книжкой не явилась, о чем составлен акт о неявке.

<

дата> 

<

ФИО>3 вновь направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправку ее посредством почты.

Согласно отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 

<

номер> от 

<

дата> уведомление прибыло в место вручения, 

<

дата> произведена попытка вручения,

<

дата> спустя 30 дней осуществлен возврат отправителю из-за истечения срока хранения. Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела.

Риск неполучения корреспонденции лежит на адресате на основании ст.165.1 ГК РФ. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено(адресату),но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. 

При таких обстоятельствах, суд приходит к убеждению, что работодателем исполнена обязанность по направлению уведомления 

<

ФИО>3 о явке за получением трудовой книжки. 

Каких либо доказательств, подтверждающих обращение с заявлением о выдаче трудовой книжки или копии документов в адрес ответчика, истцом не представлено.

Факт неявки 

<

ФИО>3, отказ от получения документов и подписания приказа об увольнении, подтверждается представленными суду материалами служебной проверки.

Неполучение от работника заявления о возможности направления трудовой книжки по почте,не влечет признания действий работодателя незаконными, поскольку ст.84.1 ТК РФ связывает направление трудовой книжки по почте только с волеизъявлением работника.

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что вина работодателя в неполучении трудовой книжки и иных документов работником по вине работодателя, отсутствует. 

В нарушение требований ст.56 ГПК РФ истцом каких либо доказательств обратному не представлено.

Требования истца о взыскании компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению, поскольку производны от требований в части нарушений работодателем законодательства в выдаче трудовой книжки и иных документов, которые являются необоснованными.

Кроме того, ответчиком заявлено о нарушении срока на обращение в суд истцом за восстановлением нарушенных трудовых прав.

Как установлено, истец уволен 

<

дата> на основании заявления об увольнении по собственному желанию. 

Из пояснений истца, изложенных в иске, обязанность работодателя выдать трудовую книжку работнику в день прекращения трудового договора не исполнена, следовательно о нарушении ее прав было известно 

<

дата>, т.е. в день прекращения трудового договора. 

Истец обратился в суд с иском 

<

дата>, т.е. за пределами трех месяцев.

Поскольку, согласно ст. 392 ТК РФ работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, истцом пропущен установленный законом срок на обращение в суд за разрешением трудового спора.

Доказательств, свидетельствующих об уважительности причин пропуска срока, не представлено.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-214, 233-244 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования 

<

ФИО>3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Эй 

<

ФИО>2» об истребовании трудовой книжки, копии приказа о расторжении трудового договора, взыскании компенсации морального вреда,-оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме через районный суд, вынесший решение.

Судья Ф.А. Колбаева 

Решение в окончательной форме вынесено 

<

дата>.

Судья Ф.А.Колбаева