Дело № 2-3150/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Якутск 18 апреля 2019 года 

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе: председательствующего судьи Макарова М.В., при секретаре Архиповой О.М., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 об оплате отпуска по беременности и родам, процентов за задержку и компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику. В обоснование исковых требований указано, что истец состояла в трудовых правоотношениях с индивидуальным предпринимателем ФИО2, была принята на работу на должность ___ с 01.11.2017 г.. 21.05.2018 г. истец обратилась с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам. ____ г. истица родила ___. Однако отпуск по беременности и родам был оплачен не полностью, выплачено только 50 000 руб., не выплачено 63 916 руб. В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика оплату отпуска по беременности и родам в размере 63 916 руб. проценты за задержку в размере 7 433 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 14 000 руб.

Истец и ее представитель на судебное заседание не явились, были надлежащим образом уведомлены о дате, времени и месте разбирательства, заявили ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствие.

Ответчик, извещенная о судебном заседании, также просила рассмотреть дело в ее отсутствие, направила отзыв на иск, согласно которого с исковыми требования не согласилась, указав, что она знала, что истец беременна, однако с заявлением с предоставлением листка нетрудоспособности не обращалась, ответчик не знала о ___ беременности. С исковыми требованиями в части компенсации морального вреда не согласна, поскольку причинение морального вреда не доказано, отсутствует причинно-следственная связь. Просит в части требований о компенсации морального вреда отказать.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что истец работала у индивидуального предпринимателя ФИО2 с 01.11.2017 г. в должности ___, что подтверждается представленным трудовым договором и записями в трудовой книжке.

Согласно выписки из ЕГРИП ответчик прекратила деятельность как индивидуальный предприниматель 27.08.2018 г., о чем свидетельствует запись в ЕГРИП.

Согласно ст.24 ГК РФ гражданин отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом, за исключением имущества, на которое в соответствии с законом не может быть обращено взыскание. Указанная норма закрепляет полную имущественную ответственность физического лица независимо от наличия статуса индивидуального предпринимателя и не разграничивает имущество гражданина как физического лица либо как индивидуального предпринимателя.

Согласно ст.255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Согласно ст.8 Федерального закона от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» пособие по беременности и родам устанавливается в размере среднего заработка. 

Согласно ст.11 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

Согласно ст.10 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

По пояснениям истца, она обратилась с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам. Факт того, что ответчик знала о беременности истца, она не оспаривает. Приказ о предоставлении отпуска не издавался ответчиком, доказательств обратно не представлено. 

Согласно справки ГАУ «Медицинский центр г. Якутска» от 21.05.2018 г. истец состояла на диспансерном учете по ___ с ____ г.. 

Истец ____ г. родила двоих мальчиков ___, что подтверждается представленными свидетельствами о рождении, где матерью указана истец.

Конституция РФ гласит, что материнство и детство, а также семья находятся под защитой государства (ч. 1 ст. 38 Конституции РФ).

Ни истец, ни ответчик сведения о размере заработной платы, размере среднего заработка не представил.

В силу ст.133 Трудового кодекса РФ суд считает возможным применить минимальный размер оплаты труда.

В силу ст.1 Федерального закона от 07.03.2018 №41-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда составил с 1 мая 2018 года в сумме 11 163 рублей в месяц.

В соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 №38-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО3, О.Л. Дейдей, ФИО4 и И.Я. Кураш» было дано разъяснение, что для граждан, работающих в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, повышенная оплата труда обеспечивалась, главным образом, путем установления соответствующих районных коэффициентов (коэффициентов) и надбавок (процентных надбавок). Действующее законодательство также предусматривает применение районного коэффициента и процентной надбавки для расчета заработной платы лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. При этом Трудовой кодекс Российской Федерации (часть первая статьи 316 и часть первая статьи 317) и Закон Российской Федерации от 19 февраля 1993 года N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (часть первая статьи 10 и часть первая статьи 11) возлагают определение размера районного коэффициента и порядка его применения, а также определение размера процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях и порядок ее выплаты на Правительство Российской Федерации.

Поскольку Правительство Российской Федерации данное полномочие не реализовало, в настоящее время действуют - в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации, - принятые до введения в действие данного Кодекса нормативные правовые акты, которыми определялся порядок применения районного коэффициента (коэффициента) и процентной надбавки. Наряду с этим сохраняют свое действие нормативные правовые акты, устанавливающие коэффициенты за работу в высокогорных районах, в пустынных и безводных местностях и процентные надбавки для работающих в отдельных регионах с особыми климатическими условиями. В соответствии с указанными нормативными правовыми актами районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка начисляются на фактический заработок работника.

На основе действовавшего на протяжении десятилетий правового регулирования Министерство труда Российской Федерации в разъяснении от 11 сентября 1995 года №3 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)», утвержденном постановлением от 11 сентября 1995 года №49, подтвердив сложившуюся правоприменительную практику, указало, что процентные надбавки и коэффициенты начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет.

Таким образом, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка должны начисляться на заработок, определенный в соответствии с установленной системой оплаты труда.

Согласно статье 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, который определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (части первая, третья и четвертая).

Минимальная заработная плата в субъекте Российской Федерации представляет собой установленную в системе социального партнерства дополнительную гарантию, которая не заменяет гарантии, предусмотренные федеральным законом, в том числе повышенную оплату труда в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями.

Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 04.09.1964 №380/П-18 «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» для работников торговли установлен районный коэффициент 1,4.

В соответствии с Указом Президиума ВС СССР от 10.02.1960 «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» в районах Крайнего Севера предусмотрена надбавка 80 процентов заработка.

В соответствии с Республиканским (региональное) соглашением о взаимодействии в области социально-трудовых отношений в Республике Саха (Якутия) между Правительством Республики Саха (Якутия), Федерацией профсоюзов Республики Саха (Якутия) и региональным объединением работодателей «Союз товаропроизводителей Республики Саха (Якутия)» на 2017 - 2019 годы от 26.04.2017 г. работодатели своевременно и в полном объеме обеспечивают выплату заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени и выполнившим норму труда, в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с применением сверх минимального размера оплаты труда компенсационных выплат за работу в районах Крайнего Севера: районного коэффициента и процентных надбавок, но не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по Республике Саха (Якутия) за 3 квартал предыдущего года.

Таким образом, судом принимается размер минимальной заработной платы с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 24 558,60 руб. (11 163 руб. + 40% 4 465,20 руб. + 80% 8 930,40 руб.). 

Согласно ст.139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Отсюда, среднедневной заработок составит 838,17 руб. (24 558,60 руб. : 29,3).

В силу ст.225 Трудового кодекса РФ и вышеуказанных правовых норм истцу полагается в связи с многоплодной беременностью 194 дня отпуска по беременности и родам. Следовательно, истцу должно быть выплачено 162 504,98 руб. (194 дня х 838,17 руб.).

С учетом выплаченной суммы 50 000 руб., остаток составляет 112 604,98 руб..

Однако с учетом того, что суд не вправе выходить за рамки исковых требований, с ответчика подлежит взысканию сумма в размере 63 916 руб..

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст.137 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Представленный истцом расчет процентов за задержку выплаты пособия по беременности и родам судом проверен, расчет произведен с учетом требований ст.236 Трудового кодекса РФ, сомнений не вызывает. В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию проценты в размере 7 433 руб. за период с 12.08.2018 г. по 14.03.2019 г. в рамках заявленных требований.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлены вышеуказанные факты нарушения трудовых прав истца по несвоевременной выплате пособия по беременности и родам, при этом факт нравственных страданий работника в данном случае в силу ст.61 ГПК РФ в доказывании не нуждается, в связи с чем, с учетом всех обстоятельств дела и принципа разумности, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом представлен договор на оказание юридических услуг от 23.01.2019 г., заключенный истцом и ИП ФИО5, согласно которого последняя принимает на себя обязательство оказать юридические услуги. Однако данный договор не содержит указание на конкретное дело.

Согласно п.10 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 21.01.2016 г. №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек. Следовательно, оснований для взыскания указанных расходов не имеется.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Соответственно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 2 640,47 руб. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 пособие по беременности и родам в размере 63 916 рублей, проценты за задержку выплаты пособия в размере 7 433 рублей и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В остальной части иска отказать в удовлетворении.

Взыскать с ФИО2 в доход государства государственную пошлину в размере 2 640 рублей 47 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) через Якутский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. 

Судья: п/п М.В. Макаров

Копия с подлинным верна: М.В. Макаров

Секретарь судебного заседания: О.М. Архипова

Решение изготовлено: 23 апреля 2019 г.