ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

 

№ 2-937/2017

21 марта 2017 года

г.Красноярск

Кировский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего Посновой Л.А. 

при секретаре Привалихиной И.А.

с участием

истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к кооперативу НПО «Семейный капитал» по трудовому спору

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с иском (в уточненной редакции от 06 марта 2017 года) к кооперативу НПО «Семейный капитал» с трудовым спором, ссылаясь на следующие обстоятельства.

ФИО1 был принят на работу в кооператив НПО «Семейный капитал» с ДД.ММ.ГГГГ по совместительству на должность председателя кооперативного участка в г.Красноярске. ДД.ММ.ГГГГ переведен на полную ставку в должности председателя кооперативного участка в г.Красноярске кооператива НПО «Семейный капитал». Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ уволен с занимаемой должности в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией обособленного подразделения. Расчет при увольнении, а также пособие при увольнении, предусмотренное ст. 178 ТК работодателем РФ истцу не выплачено. Кроме этого у работодателя перед истцом имеется задолженность по заработной плате за период с октября 2016 года по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 152 169 рублей. В связи с изложенным, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за указанный выше период, выходное пособие за 2 месяца в сумме 180507,99 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 90 844,19 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 29 531,93 рубля, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования, уточнения к нему поддержал, по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени, дате и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил. С ходатайством об отложении судебного заседания не обращался. При этом, в силу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующей равенство всех перед судом, неявка ответчика в суд есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела по имеющимся в деле материалам. 

Учитывая использование достаточных способов извещения ответчика, суд, с учетом мнения истца, изложенного в ходатайстве, считает возможным, рассмотреть дело в порядке заочного производства, в силу ст. 233 ГПК РФ.

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему. 

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержание нормы трудового права, предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным и трудовым договором.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с кооперативом НПО «Семейный капитал» с 01 сентября 2015 г. занимая по совместительству должность председателя кооперативного участка г.Красноярска, что следует из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д.7-14). 

Как следует из записи в трудовой книжке ДД.ММ.ГГГГ приказом № работа ФИО1, как совместителя прекращена, указано «работает как основной работник», из чего суд делает вывод, о том, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на полную ставку в должности председателя кооперативного участка в г.Красноярске кооператива НПО «Семейный капитал» (л.д. 15-17). Доказательств обратного стороной ответчика в судебное заседание не представлено.

Согласно записи в трудовой книжке, а также приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с должности председателя кооперативного участка по п. 1 ч. 1 ст. 80 ТК РФ в связи с ликвидацией обособленного подразделения.

О предстоящем увольнении ФИО1 был уведомлен за два месяца, что следует из письменного уведомления, направленного ФИО1 по домашнему адресу (исх. № от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно п.6.2 трудового договора заработная плата истца рассчитывается пропорционально отработанному времени, исходя из оклада 69 000 рублей в месяц и составляет 3450 рублей в месяц при условии соответствующего количества и качества выполненной работы (при полной отработке времени, указанного в п. 5.10 договора). Согласно п.5.10 трудового договора продолжительность работы работника (по совместительству) составляет 2 часа в день (л.д. 10-17).

Учитывая, что с 01 апреля 2016 года истец переведен на полную ставку, его заработная плата составляет: 69 000 (оклад по договору) + 20 799 рублей (районный коэффициент 30%) + 20% (северная надбавка 30%) = 110 400 рублей. 

Заочным решением Кировского районного суда г.Красноярска от 24 ноября 2016 года с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за период с апреля 2016 г. по сентябрь 2016 года в размере 384 336,45 рублей.

Как следует из пояснений истца, при увольнении ему не была выплачена задолженность по заработной плате с октября 2016 года по день увольнения 05 декабря 2016 года, компенсация за неиспользованные отпуска, а также выходное пособие при увольнении за 2 месяца.

Удовлетворяя требования истца, суд исходит из того, что ответчик в силу ст. 56 ГПК РФ не предоставил доказательств того, что истцу в полном объеме и своевременно была выплачена заработная плата за период октября 2016 года по 05 декабря 2016 года, компенсация за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие, тем самым, суд приходит к выводу, что предусмотренные трудовым законодательством обязанности кооператив НПО «Семейный капитал» не выполнил без уважительных причин, что привело к нарушению прав и законных интересов работника ФИО1 на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, иных предусмотренных трудовым законодательством выплат. 

Определяя размер причитающихся истцу выплат суд принимает во внимание, что размер заработной платы ФИО1 составляет 110 400 рублей в месяц, в связи с чем, размер задолженности по заработной плате за период с октября 2016 года по 05 декабря 2016 года составляет :

октябрь 2016 года – 110 400 рублей;

ноябрь 2016 года – 110 400 рублей;

декабрь 2016 года (3 рабочих дня): 110 400 : 22 р.д. х 3 р.д. = 15 054,54 рубля.

110 400 + 110 400 + 15 054,54 = 235 854,54 рублей.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере 235 854,54 рублей.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с 2015 года по 2016 год суд исходит из следующего. 

Согласно ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Таким образом, средний дневной заработок исчисляется путем деления фактической заработной платы работника за расчетный период на 12 и 29,3.

При определении суммы компенсации за неиспользованный отпуск суд не принимает во внимание расчет предоставленный истцом, поскольку он произведен не в соответствии с требованиями ст. 139 ТК РФ.

Сумма компенсации неиспользованного отпуска за 2015 год рассчитывается следующим образом:

Сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2015 года, январь, февраль, март 2016 года - 7 месяцев по 5520 рублей = 38 640 рублей;

С апреля 2016 года по август 2016 – 5 мес. по 110400 руб. в месяц = 552 000 руб.

Итого с сентября 2015 года по август 2016 года сумма начисленной заработной платы составила 590 640 рублей: (38 640 руб. + 552 000 руб.)

590 640 рублей : 12 мес. : 29,3 = 1 679,86 руб. (среднедневной заработок) 

Количество дней неиспользованного отпуска рассчитано исходя из 36 дней отпуска в год, поделенных на 12 месяцев, что равно 3 дням в месяц. 

Таким образом, истцу за 2015 год должен был предоставлен отпуск в количестве – 36 дней.

1 679,86 руб. х 36 дней = 60 474,96 рублей.

За 2016 год истцу причитается компенсация за неиспользованный отпуск за период с сентября 2016 года по ноябрь 2016 года в количестве 9 дней, согласно следующему расчету: 

110 400 руб. х 3 мес. с октября по ноябрь 2016 года = 331 200 рублей (начислено за три месяца) : 3 мес. : 29,3 х 9 дней отпуска = 33 911,26 рублей.

Таким образом, сумма компенсации за неиспользованные отпуска за период 2015-2016 годы составляет 60474,96 рублей + 33 911,26 рублей = 94 386,22 рублей.

С кооператива НПО «Семейный капитал в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 94 386,22 рублей.

Разрешая требование истца о взыскании выходного пособия, суд исходит из того, что его требование основано на ст. 178 ТК РФ, предусматривающей право работника как на получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка, так и на получение среднемесячного заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Определяя размер выходного пособия и среднемесячного заработка на период трудоустройства суд исходит из следующего расчета:

За период с декабря 2015 года по ноябрь 2016 года средняя заработная плата составляет:

С декабря 2015 года по март 2016 года по 5520 руб. в месяц

С апрель 2016 года по ноябрь по 110400 рублей в месяц

Итого начисленная заработная плата за указанный период составляет 5520 х 4 мес. + 110400 х 8 мес. = 905 280 рублей.

905 280 : 248 (фактически отработанных дней) = 3 650,32 руб. в день.

Выходное пособие за декабрь 2016 года подлежит выплате в размере 3650,32 руб. х 19 раб. дней декабря 2016 = 69 356,08 рублей.

Среднемесячный заработок на период трудоустройства за первый месяц января 2017 года составляет: 3650,32 руб. х 20 раб. дней (по 05.02.2017 г.) = 73006,40 рубля.

Итого общая сумма выходного пособия составляет 69 356,08 руб. + 73006,40 руб. = 142 362,48 рублей.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что ответчик своевременно не выплатил истцу заработную плату, компенсацию за неиспользованные отпуска, выходное пособие, на все причитающие выплаты подлежать начислению проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, согласно следующему расчету:

Аванс за октябрь 2016 года -15 000 руб. период с 25.10.2016 года по 21.03.2017 г. – 142 дня

15000 руб. х 142 х 1/150 х 10% = 1420 руб.

Зарплата за октябрь 2016 года – 95 400 руб. период с 10.11.2016 года по 21.03.2017 г. – 131 день

95400 х 131 х 1/150 х 10% = 8331,60 руб.

Аванс за ноябрь 2016 года – 15 000 руб. с 25.11.2016 г. по 21.03.2017 г. – 117 дней

15 000 х 117 х 1/150 х 10% = 1170 руб.

Зарплата за ноябрь 2016 года – 95400 руб. период с 05.12.2016 года по 21.03.2017 г. – 107 дней

95400 руб. х 107 х 1/150 х 10% = 6805,20 руб.

Зарплата за декабрь 2016 года – 15 054,54 руб. период с 05.12.2016 года по 21.03.2017 г. - 107 дней

15 054,54 х 107 х 1/150 х 10% = 1073,89 руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск

94 386,22 руб. х 107 х 1/150 х 10% = 6732,88 руб.

Выходное пособие - 69 356,08 руб. х 107 х 1/150 х 10% = 4947,40 руб.

Сохраненная заработная плата за первый месяц трудоустройства: 

73006,40 руб. х 75 дней (с 06.01.2017 г. по 21.03.2017 г.) х 1/150 х 10% = 3650,32 руб.

Итого, компенсация за задержку причитающихся ФИО1 выплат составляет:

1420 руб. + 8331,60 руб. + 1170 руб. + 6805,20 руб. + 1073,89 руб. + 6732,88 руб. + 4947,40 руб. + 3650,32 руб. = 34 131,29 рублей.

Указанная сумма также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что судом установлено нарушение ответчиком Кооперативом НПО «Семейный капитал» трудовых прав ФИО1 в связи с чем ему причинен моральный вред, то суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в денежном выражении, которую суд определяет в размере 2 000 рублей, находя заявленную истцом сумму компенсации морального вреда размере 15 000 рублей завышенной и не соответствующей нарушенному праву. 

С учетом положений ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с кооператива НПО «Семейный капитал» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8567,34 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с кооператива НПО «Семейный капитал в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с сентября 2016 года по 05 декабря 2016 года в размере 235 854,54 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 94 386,22 рублей, выходное пособие и среднемесячный заработок на период трудоустройства в размере 142 362,48 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 34 131,29 рублей рубля, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, а всего 508 734,53 рублей.

Взыскать с кооператива НПО «Семейный капитал» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 8567,34 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд г.Красноярска через Кировским районный суд г.Красноярска в течение месяца (с даты изготовления полного текста решения) по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Л.А. Поснова