Дело № 2-1058/2025

29RS0001-01-2025-001898-76

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

9 декабря 2025 года г. Вельск

Вельский районный суд Архангельской области в составе председательствующего Мунтян И.Н.,

при секретаре Нелюбовой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ГНА к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № 14 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Архангельской области», Федеральной службе исполнения наказаний о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ГНА обратился в суд с административным исковым заявлением к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № 14 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Архангельской области» (далее - ФКУ ИК-14 УФСИН России по Архангельской области) о признании действий (бездействия) незаконными. В период производства по делу истец уточнил заявленные исковые требования и просил взыскать с ФКУ ИК-14 УФСИН России по Архангельской области невыплаченную заработную плату и компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, обосновывая свои требования тем, что с 20 февраля 2021 года по 07 марта 2023 года отбывал наказание в ФКУ ИК-14 УФСИН России по Архангельской области, весь период работал в учреждении подсобным рабочим, швеей. За весь период работы получал заработную плату всего несколько раз по 3000 рублей, в результате чего нарушили его права, установленные статьей 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации. Кроме того, у него не производили удержания из заработной платы в счет возмещения ущерба по исполнительным листам.

Определением Вельского районного суда Архангельской области от 28 октября 2025 года к участию в деле в качестве соответчика привлечена Федеральная служба исполнения наказаний, в качестве заинтересованного лица Управление Федеральной службы исполнения наказаний по Архангельской области.

Определением Вельского районного суда Архангельской области от 21 ноября 2025 года суд перешел к рассмотрению дела по административному исковому заявлению ГНА к ФКУ ИК-14 УФСИН по Архангельской области, ФСИН России о признании действий (бездействия) незаконными, по правилам гражданского судопроизводства.

В судебном заседании, проведенном с использованием системы видеоконференц-связи, истец ГНА поддержал заявленные требования, в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что работал каждый день, полную рабочую неделю, выполнял установленную норму.

Представитель ответчиков и третьего лиц СИА действующая на основании доверенностей, в судебном заседании возражала относительно удовлетворения заявленных требований по основаниям, изложенным в письменных отзывах.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля, изучив и исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 43 Уголовного кодекса Российской Федерации, наказание есть мера государственного принуждения, назначаемая по приговору суда лицу, признанному виновным в совершении преступления, и заключающаяся в предусмотренных названным Кодексом лишении или ограничении прав и свобод этого лица.

В силу части 2 статьи 9 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации элементами наказания в виде лишения свободы и средствами исправления осужденных являются, в частности установленный порядок исполнения и отбывания наказания, воспитательная работа и общественно полезный труд.

Таким образом, правоотношения, возникающие в связи с осуществлением осужденными трудовой деятельности в местах отбытия наказания в виде лишения свободы, это специфические отношения, которые регулируются нормами как уголовно-исполнительного, так и трудового законодательства.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений, которая в свою очередь, обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест.

Таким образом, трудоустройство осужденных в местах отбытия ими наказания по приговору суда не является результатом свободного волеизъявления осужденного и обусловлено его обязанностью трудиться в период отбытия наказания.

Статьей 104 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации предусмотрено, что продолжительность рабочего времени осужденных к лишению свободы, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии устанавливаются в соответствии сзаконодательствомРоссийской Федерации о труде. Время начала и окончания работы (смены) определяется графиками сменности, устанавливаемыми администрацией исправительного учреждения по согласованию с администрацией предприятия, на котором работают осужденные (часть 1). Время привлечения осужденных к оплачиваемому труду засчитывается им в общий трудовой стаж. Учет отработанного времени возлагается на администрацию исправительного учреждения и производится по итогам календарного года (часть 3).

В силу статьи 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. Оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки.

При привлечении осужденных к труду они не могут рассматриваться в качестве работников, поскольку отношения по привлечению осужденных к труду трудовыми отношениями применительно к Трудовому кодексу Российской Федерации (ст. 15) в полной мере не являются. Поскольку общественно полезный труд, как средство исправления (ст. 9 УИК РФ) и обязанность (ст. 11 и 103 УИК РФ) осужденных является одной из составляющих процесса отбывания наказания, их трудовые отношения с администрацией исправительного учреждения носят специфический характер.

Учитывая изложенное, конституционные права осужденных, отбывающих по приговору суда наказание в местах лишения свободы, ограничены законом, поэтому на указанных лиц распространяются нормы трудового законодательства Российской Федерации только в части, допускаемой и предусмотренной уголовным и уголовно-исполнительным законодательством с соблюдением установленных законом изъятий и ограничений. В соответствии с частью 1 статьи 102, частью 1 статьи 104, частью 1 статьи 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации на осужденных распространяются нормы трудового законодательства Российской Федерации, регулирующие материальную ответственность осужденных к лишению свободы, продолжительность рабочего времени, правила охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии, оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно части 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации, при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Судом установлено и это следует из материалов дела, что ГНА, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, на основании приговора Плесецкого районного суда Архангельской области от 11 августа 2020 года, отбывал наказание в ФКУ ИК-14 УФСИН России по Архангельской области с 10 февраля 2021 года по 07 марта 2023 года. Освобожден по отбытии срока наказания.

За весь период отбывания наказания ГНА был привлечен к трудовому использованию с 10 марта 2021 года приказом начальника Учреждения №ос от 11 марта 2021 года подсобным рабочим бригады № участка по изготовлению срубов центра трудовой адаптации осужденных (далее – ЦТАО), со сдельной оплатой труда, установлена доплата в размере 4% за работу с вредными условиями труда. Приказом начальника Учреждения №ос от 16 июня 2021 года переведен с 16 июня 2021 года швеей бригады № швейного участка цеха ЦТАО, со сдельной оплатой труда. Приказом №ос от 20 января 2022 года переведен с 20 января 2022 года в бригаду № участка по изготовлению срубов цеха ЦТАО, со сдельной оплатой труда, установлена доплата в размере 4% за работу с вредными условиями труда. Приказом №ос от 05 августа 2022 года переведен подсобным рабочим бригады № участка по изготовлению тарной дощечки и кабельной тары цеха ЦТАО с 05 августа 2022 года со сдельной оплатой труда. Приказом №ос от 02 ноября 2022 года переведен подсобным рабочим бригады № участка по изготовлению овощей маринованных и сухих цеха ЦТАО, со сдельной оплатой труда с 01 ноября 2022 года. Приказом №ос от 16 декабря 2022 года переведен подсобным рабочим бригады № участка по изготовлению срубов цеха ЦТАО, со сдельной оплатой труда, установлена доплата в размере 4% за работу с вредными условиями труда. Приказом №ос от 16 февраля 2023 года переведен подсобным рабочим бригады № швейного участка цеха трудовой адаптации осужденных со сдельной оплатой труда с 16 февраля 2023 года.

Трудовое использование ГНА прекращено 06 марта 2023 года на основании приказа начальника Учреждения №ос от 28 февраля 2023 года в связи с отбытием срока наказания, с выплатой денежной компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 8 рабочих дней за период работы с 10 марта 2022 года по 6 марта 2023 года, включительно.

Со всеми вышеуказанными приказами ГНА был ознакомлен, что подтверждается его подписью в листах ознакомления.

Приказом начальника ФКУ ИК-14 УФСИН России по Архангельской области от 30 июля 2020 года №ос утверждено Положение об оплате труда осужденных, привлеченных к труду по приносящей доход деятельности. Приказом начальника ФКУ ИК-14 УФСИН России по Архангельской области от 29 сентября 2021 года №ос утверждено Положение об оплате труда осужденных, привлеченных к труду по приносящей доход деятельности. Приказом начальника ФКУ ИК-14 УФСИН России по Архангельской области от 23 августа 2022 года № утверждено Положение об оплате труда осужденных, привлеченных к труду по приносящей доход деятельности.

Указанные положения определяют порядок оплаты труда осужденных, привлеченных к труду в учреждении ФКУ ИК-14 УФСИН России по Архангельской области по приносящей доход деятельности.

Осужденные привлекаются к труду в Центре трудовой адаптации осужденных. Центр трудовой адаптации осужденных является структурным подразделением учреждения, исполняющего наказания, и реализует требования уголовно-исполнительного законодательства Российской Федерации в части организации профессионального обучения осужденных, привлечения их к труду и закрепления у них трудовых навыков (пункт 2.1 Положений).

В силу пунктов 2.3, 2.10 вышеназванных Положений, привлечение к трудовому использованию осужденных и прекращение трудового использования осужденных оформляются приказом начальника ФКУ ИК-14 УФСИН России по Архангельской области.

Продолжительность рабочего времени осужденных устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Время начала и окончания работы (смены) определено графиками сменности, установленными администрацией учреждения. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (п. 4.2 Положений).

В соответствии с пунктом 4.4 Положений, виды режима рабочего времени осужденных: шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, а также с предоставлением выходных дней по скользящему графику (статья 100 ТК РФ). Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов (статья 95 ТК РФ).

Согласно пунктов 4.6, 4.7 Положений, Учреждение ведет учет времени, фактически отработанного каждым осужденным. Табель учета рабочего времени осужденных составляется ответственным должностым лицом и утверждается начальником Учреждения либо заместителем начальника Учреждения.

Осужденные имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде (пункт 1 статьи 105 УИК РФ). Повышение уровня реального содержания оплаты труда осужденных обеспечивается ее индексацией в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Оплата труда осужденным производится путем перечисления сумм на лицевые счета. Удержания из начисленной оплаты труда, пенсий и иных доходов осужденных производятся для возмещения расходов по их содержанию в случаях, предусмотренных статьей 107 УИК РФ. Возмещение осужденными расходов по их содержанию осуществляется после удовлетворения всех требований взыскателей в порядке, установленном Федеральным законом от 02 октября 2007 года № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве». В соответствии с частями 6 и 7 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата осужденных выплачивается каждые полмесяца. Срок перечисления осужденным сумм по оплате труда: 30 число каждого отчетного месяца - за первую половину месяца, 15 числа следующего за отчетным месяцем - окончательный расчет за месяц. В случае, если день выплаты заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня. Учреждение ежемесячно извещает осужденных в письменной форме о составных частях и размерах начисленной им оплаты труда, а также о произведенных удержаниях и общей сумме, подлежащей зачислению (пункты 5.1 - 5.7 Положений). В Положении, утверждённом Приказом начальника ФКУ ИК-14 УФСИН России по Архангельской области от 30 июля 2020 года № 232ос, указано, что срок перечисления осужденным сумм по оплате труда не позднее 15 числа каждого месяца, следующего за отчетным (п. 5.7).

Составной частью организации оплаты труда осужденных являются две основные формы оплаты труда - сдельная и повременная, устанавливающие строго определенный порядок исчисления оплаты труда осужденных, привлеченных к оплачиваемому труду в зависимости от количества и качества затраченного труда и его конечных результатов. При сдельной форме, применяющейся на работах, поддающихся нормированию и точному учету, оплата труда осужденных начисляется в заранее установленном размере (расценке) за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции (пункты 6.1 - 6.2 Положений).

Формы первичных документов на сдельные работы должны содержать следующую информацию: норма времени и расценка за единицу продукции (работ, услуг), по каждому осужденному - указывается его фамилия, имя, отчество, должность, отработанное время, объем выполненной работы и, исходя из установленных расценок, производится начисление оплаты труда. Обязательно ознакомление под личную подпись осужденных с утвержденными нарядами на сдельные работы и табелями учета их рабочего времени (пункты 7.2, 7.4 Положений).

При условии отработки всех рабочих часов (дней, смен) во исполнение требований статьи 105 УИК РФ размер месячной оплаты труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда (пункт 2 статьи 105 УИК РФ). Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации Федеральным законом. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых обязанностей по вине осужденного оплата производится в соответствии с объемом выполненной работы (статья 155 ТК РФ) (пункты 9.1, 9.2, 13.1 Положений).

Во исполнение требований статей 7 (часть 2) и 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации федеральным законом устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

При этом, как следует из указанных положений Конституции Российской Федерации, вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантируется каждому, следовательно, определение его величины должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности. Это согласуется с социально-экономической природой минимального размера оплаты труда, которая предполагает обеспечение нормального воспроизводства рабочей силы при выполнении простых неквалифицированных работ в нормальных условиях труда с нормальной интенсивностью и при соблюдении нормы рабочего времени.

Институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 27 ноября 2008 г. № 11-П).

Трудовой кодекс в соответствии с требованиями Конституции Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 133); величина минимального размера оплаты труда является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130). Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 2 статьи 150 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. При этом при сдельной оплате труда заработок начисляется работнику по конечным результатам его труда, в основу расчета которого берется сдельная расценка, которая представляет собой размер вознаграждения, подлежащего выплате работнику за изготовление им единицы продукции или выполнение определенной операции.

Согласно части 1 статьи 160 Трудового кодекса Российской Федерации нормы труда – нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы – устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Из этого следует, что основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), на гарантированном законом уровне.

Федеральным законом от 29.12.2020 № 473-ФЗ внесены изменения в статью 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», согласно которой с 1 января 2021 года минимальный размер оплаты труда установлен в размере 12792 рубля в месяц.

Федеральным законом от 06.12.2021 № 406-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2022 года в сумме 13 890 рублей в месяц. С 1 июня 2022 года Постановлением Правительства РФ от 28 мая 2022 года № 973 минимальный размер оплаты труда был увеличен до 15279 рублей.

Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2023 года составлял 16242 рубля в месяц (в ред. Федерального закона от 19.12.2022 № 522-ФЗ).

В материалы дела представлены документы, на основании которых ГНА производился расчет заработной платы в спорный период: табели учета рабочего времени, бригадные наряды-расчеты на сдельную работу. Бригадные наряды-расчеты содержат информацию, необходимую для начисления заработной платы: наименование продукции по заводам –заказчикам, единица измерения, количество штук, норма времени и расценки на единицу по заданию, сведения об исполнении-количество штук, трудоемкость по факту, бригадный ФЗЛ. В нарядах-расчетах в графе «наименование продукции по заводам-заказчикам» напротив фамилии ГНА стоит его подпись, подтверждающая фактическое исполнение задания бригадира, а также объем выполненных им работ.

Часовая тарифная ставка рассчитывается исходя из оклада 1 разряда, установленного приказом ФСИН России от 13.11.2008 г. № «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы». Повышение уровня реального содержания оплаты труда осужденных обеспечивалось его индексацией.

Для расчета часовой тарифной ставки размер оклада первого разряда делится на среднемесячное количество рабочих часов. Например, в 2022 году годовое рабочее время согласно производственному календарю рабочего времени составляло 1973 часа и среднемесячное количество рабочих часов составило 1973 ч./12 мес. = 164,4 ч., часовая тарифная ставка с 01 октября 2022 года из оклада 1 разряда года составит 3882 руб./164,4 = 23,61 руб.

Часовые тарифные ставки индексировались ежегодно, что подтверждается представленными в материалы дела приказами ФКУ ИК-14 УФСИН России по Архангельской области «Об изменении часовых тарифных ставок» № от 24 февраля 2021 года, № от 9 декабря 2021 года, № от 03 октября 2022 года, № от 12 января 2023 года. Так, часовая тарифная ставка исходя из оклада 1 разряда с 1 января 2021 года составляла 22,71 руб., с 01 января 2022 года – 22,70 руб., с 01 октября 2022 года- 23,61 руб., с 01 января 2023 года- 23,61 руб.

При привлечении к труду ГНА в качестве швеи, при острожке бревна часовая тарифная ставка для расчета принималась из размера оклада 3 разряда, часовые тарифные ставки для которого приведены также в приказах ФКУ ИК-14 УФСИН России по Архангельской области «Об изменении часовых тарифных ставок» № от 24 февраля 2021 года, № от 9 декабря 2021 года, № от 03 октября 2022 года, № от 12 января 2023 года.

Расценка за выполнение работы рассчитывается путем умножения часовой тарифной ставки на норму времени для определенного изделия или вида работ. После расчета часовой тарифной ставки производится расчет расценки для каждого вида работ.

Плановое задание (объем работ, необходимый для выполнения) выдается мастером участка каждому осужденному ежедневно (подбирается индивидуально в зависимости от изготовляемой на участке продукции и необходимости проведения данных работ, а также, согласно полученных разовых заявок).

Согласно представленной ФКУ ИК-14 УФСИН России по Архангельской области справке о заработной плате и удержаниях за 2021-2023 годы в отношении ГНА (том 1 л.д. 37) общая сумма дохода за период составила 48233 руб. 96 коп., общая сумма удержаний за период составила 36175 руб. 48 коп., общая сумма зачислений на лицевой счёт составила 12058 руб. 48 коп. Удержания из заработной платы производились за питание, за вещевое имущество, по исполнительным листам и налог на доходы физических лиц.

В ходе рассмотрения дела установлено, что заработную плату в размере минимального размера оплаты труда ГНА получил 3 раза за весь период привлечения к труду: за апрель 2021 года, за февраль 2022 года, за ноябрь 2022 года, то есть в те месяцы, когда выполнил ному рабочего времени. В остальные месяцы оплата труда производилась в соответствии с объемом выполненной работы, поскольку нормы труда были осужденным не выполнены по его вине, что соответствует пунктам 9.1, 9.2, 13.1 Положений об оплате труда осужденных, привлеченных к труду по приносящей доход деятельности. Информация, указанная в нарядах-расчетах, соответствует требованиям пунктов 7.2, 7.4 Положения об оплате труда осужденных, привлеченных к труду по приносящей доход деятельности.

Вопреки доводам истца, в период нахождения в учреждении из его заработной платы производились удержания по исполнительным документам в пользу взыскателей МИФНС № 6 по Архангельской области и НАО, ШИГ, ОСП по Плесецкому району (исполнительский сбор), ИАС (ущерб), что подтверждается соответствующей справкой учреждения (том 1 л.д. 36).

Подробные данные о начисленной и выплаченной заработной плате, удержаниях приведены в таблице.

Месяц

Заработная плата

Удержания

Всего удержано

Переведено на лицевой счет

НДФЛ

Питание

За вещевое имущество

Исполнительные листы

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

ИТОГО

48233,96

6271,00

10358,16

4211,31

15335,01

36175,48

12058,48

Суммы начисленной заработной платы за вычетом удержаний были переведены на лицевой счет осужденного ГНА, что соответствует правилам, приведённым из Положения об оплате труда осужденных, привлеченных к труду по приносящей доход деятельности, подтверждается совокупностью доказательств, имеющихся в материалах дела, в том числе подписью ГНА в журнале выдачи расчетных листков, подписью ГНА в его лицевом счете № №, подтверждающей остаток денежных средств.

Сведений о несогласии ГНА с остатками по лицевому счету и перечислениями по нему, об обращениях в ФКУ ИК-14 УФСИН России по Архангельской области по вопросам невыплаченной заработной платы до момента подачи искового заявления материалы дела не содержат, доказательств об обратном суду не представлено.

По информации Прокуратуры Вельского района письменных обращений ГНА о нарушении его прав при содержании в ФКУ ИК-14 УФСИН России по Архангельской области за период с февраля 2021 года по март 2023 года не поступало, в связи с чем прокуратурой района проверок не проводилось.

По информации Онежской прокуратуры по надзору за соблюдением законов в исправительных учреждениях обращения истца по интересующим вопросам в специализированную прокуратуру не поступали.

Судом установлено, и это подтверждается показаниями свидетеля ТСК, сотрудника ФКУ ИК-14 УФСИН России по Архангельской области, что в период привлечения истца к труду начисление заработка происходило за фактически отработанное им время, исходя из нормы выработки, по сдельным расценкам, что соответствует приведенным нормам материального права и порядку оплаты труда осужденных, действующему в ФКУ ИК-14 УФСИН России по Архангельской области. В периоды, когда истец не полностью отработал определенную норму труда, ему производилась выплата заработной платы менее минимального размера оплаты труда, что не противоречит закону.

Таким образом, суммы начисленной заработной платы, суммы удержаний, суммы перечисленной заработной платы на лицевой счет ГНА были проверены судом, расчеты были произведены верно исходя из требований, установленных Положением об оплате труда осужденных, привлеченных к труду по приносящей доход деятельности, ст. 105 УИК РФ, Приказа ФСИН России от 13.11.2008 № 624 «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы» на основании представленных доказательств, в том числе приказов о привлечении к труду, табелей учета рабочего времени, наряд-заданий, содержащих основные данные для расчета заработной платы.

Представленные ответчиком документы оценены судом по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, оснований не доверять представленным документам у суда не имеется.

Доводы истца о том, что он получал заработную плату в размере 3000 рублей несколько раз за время его привлечения к труду, а за остальные месяцы заработная плата ему не выплачивалась, являются несостоятельными, опровергаются имеющимися в деле доказательствами, противоречат ч. 3 ст. 133 ТК РФ, предусматривающей, что месячная заработная плата только тех работников, которые полностью отработали за этот период норму рабочего времени и выполнили нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

С учетом произведенных удержаний ГНА была переведена заработная плата на лицевой счет за апрель 2021 года в размере 3198,00 рублей, за февраль 2022 года в размере 3472,50 рублей, за ноябрь 2022 года в размере 3819,75 рублей, а в остальные месяцы заработная плата была начислена менее минимального размера оплаты труда за фактически выполненный процент от нормы выработки, что соответствует положениям закона.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения заявленных ГНА требований к ответчикам о взыскании невыплаченной заработной платы не имеется, в связи с чем в удовлетворении иска в данной части надлежит отказать.

Поскольку в требовании истца о взыскании невыплаченной заработной платы судом отказано, основания для взыскания компенсации морального вреда за невыплаченную в срок заработную плату также отсутствуют, в связи с чем исковые требования ГНА не подлежат удовлетворению полностью.

В связи с отсутствием на лицевом счете истца денежных средств, позволяющих ему уплатить государственную пошлину в установленном законом размере, ГНА подлежит освобождению от уплаты государственной пошлины, ответчики в силу подп. 19 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины освобождены.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

в удовлетворении искового заявления ГНА, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес> к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № 14 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Архангельской области», ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, Федеральной службе исполнения наказаний, ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***> о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Вельский районный суд Архангельской области.

Мотивированное решение суда изготовлено 22 декабря 2025 года.

Председательствующий И.Н. Мунтян