Дело №2-843/2025

УИД 77RS0002-02-2024-009393-37

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 марта 2025 года адрес

Басманный районный суд адрес в составе председательствующего судьи Куделькиной С.Н., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-843/2025 по иску ... к АНО «НАЦИОНАЛЬНЫЙ НАУЧНО-ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ ЦЕНТР «БОЛЬШАЯ РОССИЙСКАЯ ЭНЦИКЛОПЕДИЯ» о взыскании денежных средств,   

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику АНО «НАЦИОНАЛЬНЫЙ НАУЧНО-ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ ЦЕНТР «БОЛЬШАЯ РОССИЙСКАЯ ЭНЦИКЛОПЕДИЯ» в котором просит суд взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты компенсации за вынужденный прогул за период с 12.10.2023г. по 14.12.2023г. в размере сумма, судебных расходов в размере сумма 

Требования мотивированы тем, что 22.10.2021г.между ФИО1 и АНО «НАЦИОНАЛЬНЫЙ НАУЧНО-ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ ЦЕНТР «БОЛЬШАЯ РОССИЙСКАЯ ЭНЦИКЛОПЕДИЯ» заключен трудовой договор. Согласно п.3.1 договора работник был принят в отдел разработки и внедрения Департамента информационных технологий на должность ведущего разработчика frontend. Начиная с осени 2022г. к истцу со стороны ответчика стали поступать необоснованные замечания, а также попытки уволить истца с грубым нарушением законодательства РФ. 10.02.2023г. ответчик издал приказ №9 о прекращении трудового договора с работником. 13.02.2023г. ответчик без наличия на то законных оснований увольняет истца. Не желая мириться с произволом работодателя истец обращается с иском в Басманный районный суд адрес. 10.10.2023г. Басманный районный суд адрес рассмотрев исковое заявление принимает решение об удовлетворении заявленных требований, восстанавливает истца в должности, взыскивает компенсацию за вынужденный прогул, компенсацию морального вреда. Ответчик нарушил сроки выплаты компенсации, установленной решением суда от 10.10.2023г. и произвел выплату только 14.12.2023г. Ответчик длительное время не исполнял решение суда (в период с 11.10.2023г. по 14.12.2023г.), в добровольном порядке не уплатил компенсацию за нарушение срока выплаты, следовательно истец в соответствии со ст.234,236 ТК РФ обращается в суд с настоящим иском. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, в исковом заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика АНО «НАЦИОНАЛЬНЫЙ НАУЧНО-ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ ЦЕНТР «БОЛЬШАЯ РОССИЙСКАЯ ЭНЦИКЛОПЕДИЯ» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил в суд возражения на исковое заявление, в которых просил отказать в удовлетворении исковых требований. 

В порядке ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие лиц, участвующих в деле.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

Как установлено в судебном заседании, на основании решения Басманного районного суда адрес от 10.10.2023г. по гражданскому делу №2-3228/2023 исковые требования фио к АНО «НАЦИОНАЛЬНЫЙ НАУЧНО-ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ ЦЕНТР «БОЛЬШАЯ РОССИЙСКАЯ ЭНЦИКЛОПЕДИЯ» удовлетворены частично: ФИО1 восстановлен на работе с 13.02.2023г., с АНО «НАЦИОНАЛЬНЫЙ НАУЧНО-ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ ЦЕНТР «БОЛЬШАЯ РОССИЙСКАЯ ЭНЦИКЛОПЕДИЯ» в пользу фио взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере сумма, компенсация морального вреда в размере сумма В удовлетворении остальной части исковых требований отказано. 

14.12.2023 ответчиком произведена выплата присужденной судом компенсации за время вынужденного прогула. 

Согласно ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. 

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 

Истец в исковом заявлении указывает, что обязанность по начислению и выплате компенсация за время вынужденного прогула наступает у ответчика именно с даты следующей за датой вынесения решения. Таким образом, за период с 12.10.2023 по 14.12.2023 с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты компенсации за вынужденный прогул в размере сумма 

Вместе с тем, указанная позиция истца является ошибочной и основанной на неверном субъективном толковании норм трудового законодательства, поскольку сумма среднего заработка за время вынужденного прогула по своей правовой природе заработной платой не является, а потому проценты в соответствии с вышеуказанной нормой начислению на нее не подлежат. 

Из буквального толкования положений ст. 236 ТК РФ (в редакции действующей на момент вынесения решения) следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. 

Средний заработок, взыскиваемый за период вынужденного прогула, не является заработной платой в том смысле, какой придается данному понятию в ст. 236 ГПК РФ, поскольку ответчиком не начислялся и к выплате не задерживался, основанием для его начисления и выплаты является не факт выполнения работником трудовых обязанностей, а решение суда о признании увольнения незаконным. Таким образом, взыскиваемая за период вынужденного прогула заработная плата носит компенсационный характер и имеет целью нивелировать негативные последствия увольнения, в то время как заработная плата, за задержку выплаты которой подлежат взысканию проценты по ст. 236 ТК РФ, является вознаграждением за труд, т.е. выполнение лицом возложенных на него трудовых обязанностей (аналогичная правовая позиция выражена Верховным Судом РФ в определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 10.06.2019 N 58-КГ19-4). 

Кроме того, данная сумма подлежала выплате в рамках исполнения судебного акта, соответственно, поэтому компенсация предусмотренная ст. 236 ТК РФ на указанную сумму начислению не подлежала. 

Неисполнение решения суда в данном случае влечет иные последствия, предусмотренные гражданским процессуальным законодательством и Федеральным законом от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве". 

Кроме того, постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2023 №16-П разъяснено, что ч. 1 ст. 236 ТК РФ признана не соответствующей Конституции РФ в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении. 

Как указано в постановлении, впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные ч. 1 ст. 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно. 

Таким образом, в названном постановлении речь идет о выплате процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты именно заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а о невыплате среднего заработка за период вынужденного прогула. 

При таких обстоятельствах, суд отказывает в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика компенсации за время вынужденного прогула.

Вопреки доводам истца ответчик не может быть одновременно привлечен к материальной ответственности, предусмотренной положениями ст. 234 ТК РФ и положениями ст. 236 ТК РФ, поскольку это не предусмотрено действующим трудовым законодательством.

 Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы (государственная пошлина и издержки, связанные с рассмотрением дела).

 Принимая во внимание, что в удовлетворении основного требования истца, отказано, судебные расходы, понесенные истцом с оплатой услуг представителя - возмещению также не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд 

решил:

В удовлетворении исковых требований ... (паспортные данные......) к АНО «НАЦИОНАЛЬНЫЙ НАУЧНО-ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ ЦЕНТР «БОЛЬШАЯ РОССИЙСКАЯ ЭНЦИКЛОПЕДИЯ» (ИНН 

<

***>) о взыскании денежных средств - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Басманный районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Судья фио

Мотивированное решение изготовлено 27.05.2025г.