Дело № 2-5535/17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(дата) Советский районный суд города Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Дьяченко И.В., 

при секретаре Савинцевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «НТВ-ПЛЮС» о возмещении ущерба, причиненного задержкой выдачи трудовой книжки,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «НТВ-ПЛЮС» о возмещении ущерба, причиненного задержкой выдачи трудовой книжки.

В обоснование исковых требований истец указал, что (дата) соглашением о расторжении трудового договора истец был уволен, однако трудовая книжка была направлена в адрес истца только (дата).

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Его представитель адвокат Красильникова С.И. (по ордеру) исковые требования поддержала в полном объеме, представила в суд письменные пояснения.

Представитель ответчика ФИО2 (по доверенности) в судебном заседании относительно удовлетворения заявленных требований возражал, ранее представил письменный отзыв.

Выслушав участников процесса, проверив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

На основании вышеприведенных норм закона, законодатель установил обязанность работодателя выдать трудовую книжку в день прекращения трудовых отношений с работником, в случае невыполнения этой обязанности законом предусмотрена обязанность работодателя возместить работнику причиненный ему ущерб за все время задержки выдачи трудовой книжки.

В силу ст.ст.12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Как видно из материалов дела и не оспаривалось сторонами, истец ФИО1 состоял с (дата) в трудовых отношениях с ООО «НТВ-ПЛЮС». 

(дата) соглашением о расторжении трудового договора №... от (дата) ФИО1 был уволен в соответствии с п.1 ч.1 ст.77 и ст.78 ТК РФ. Последний день работы - (дата).

Как следует из пояснений сторон, несмотря на нахождение истца в офисе (что не отрицалось представителем ответчика в судебном заседании) в день увольнения трудовая книжка не была выдана.

Ответчиком составлен акт о неявке за трудовой книжкой и представлен в материалы дела.

(дата) ФИО1 по месту жительства ...) ценным письмом с описью вложения было направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправку почтой (подлинники данных документов обозревались в судебном заседании). 

Таким образом, в соответствии со ст. 81.1 ТК РФ со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Однако, данное письмо не было получено истцом, согласно отметки на конверте, возвращенном в адрес ответчика, в связи с отказом в получении.

(дата) ФИО1 направил в адрес ответчика претензию об истребовании трудовой книжки.

(дата) претензия была получена ответчиком, однако согласия на отправку трудовой книжки почтой в претензии указано не было.

Доводы представителя истца о том, что из формулировки претензии явствовала воля истца получить трудовую книжку посредством почтового отправления, судом не принимаются.

Статья 84.1 ТК предусматривает именно выражение согласия на отправление трудовой книжки по почте.

(дата) в адрес истца был направлен ответ, в том числе с просьбой дать согласие на отправление трудовой книжки по почте. Конверт вернулся за истечением срока хранения.

(дата) истцом по электронной почте была направлена повторная претензия о возврате трудовой книжки и возмещении ущерба, в тексте также отсутствует согласие на отправление трудовой книжки по почте.

(дата) ответчиком был дан ответ о необходимости направить согласие на отправление трудовой книжки по почте.

(дата) по почте истец направил повторную претензию о возврате трудовой книжки и возмещении ущерба, в тексте также отсутствует согласие на отправление трудовой книжки по почте.

(дата) по электронной почте было направлено письмо о необходимости направить согласие на отправление трудовой книжки по почте, так как отправления по адресу: ... вернули с отметкой отказа в получении.

(дата) от ФИО1 было получено заявление с просьбой выслать трудовую книжку по почте по адресу: ...

В этот же день трудовая книжка была направлена истцу, что было подтверждено истцом в судебном заседании.

Доводы представителя истца о том, что работодатель при неполучении работником уведомления о необходимости забрать трудовую книжку, мог направить ее в филиал, суд считает необоснованными.

На основании вышеизложенного, судом не установлено нарушений со стороны ООО «НТВ-ПЛЮС», повлекших причинение ущерба ФИО1, оснований для взыскания денежных средств не имеется.

Несмотря на невыдачу трудовой книжки в день увольнения, в адрес ФИО1 было направлено уведомление о необходимости прийти и получить трудовую книжку или направить согласие на отправление ее почтой. Трудовая книжка, была направлена в установленный законом трехдневный срок, после получения письменного заявления ФИО1 о направлении почтой.

Руководствуясь ст.ст.194, 198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «НТВ-ПЛЮС» о возмещении ущерба, причиненного задержкой выдачи трудовой книжки отказать.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в месячный срок путем подачи апелляционных жалоб через Советский районный суд города Нижнего Новгорода.

Судья И.В.Дьяченко