Дело № 2-3333/2020 Мотивированное 

решение

 изготовлено 28.10.2020 года.

51RS0002-01-2020-004948-40

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

28 октября 2020 года город Мурманск

Первомайский районный суд города Мурманска в составе

председательствующего судьи Сазановой Н.Н.

при секретаре Маничевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора *** в интересах ФИО1 к ООО «ДиаМант» о взыскании заработной платы в пользу работника,

у с т а н о в и л:

Прокурор *** обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ООО «ДиаМант» о взыскании заработной платы в пользу работника. 

В обоснование заявленных требований указано, что при увольнении работника ООО «ДиаМант» не произвело окончательный расчет и выплату заработной платы, в связи с чем сложилась задолженность в размере 110598,96 рублей по заработной плате и 99829,38 рублей компенсация за неиспользованный отпуск, а также 64400 рублей за дни командировки. Просит взыскать задолженность в пользу работника, обратить решение к немедленному исполнению.

В судебном заседании старший помощник прокурора Капелька А.Ю. поддержала заявленные исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Работник, в интересах которого предъявлен иск, в судебное заседание не явился, о дате и месте судебного разбирательства извещался надлежащим образом. 

Представитель ответчика ООО «ДиаМант» в судебное заседание не явился, о дате и месте судебного разбирательства извещался надлежащим образом. 

Дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. 

Суд, исследовав материалы настоящего гражданского дела, находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с п. 6. ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (части 3 и 5 статьи 136 ТК РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда N 95 от 01 июля 1949 года "Относительно защиты заработной платы".

Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 год N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей (пункт 1.2), применение которых до 01 января 2013 года носило обязательный характер (пункт 2).Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК РФ, части 2 статьи 22 и статьи 140 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении истца с ним произведен окончательный расчет.

В судебном заседании установлено, что при рассмотрении обращения работника по факту невыплаты заработной платы в ходе проведения прокурорской проверки выявлено, что гражданин, в защиту интересов которого предъявлен иск, и ответчик состояли в трудовых отношениях. Трудовой договор прекращен по инициативе работника (по собственному желанию) на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

При увольнении ФИО1 с работником не произведен окончательный расчет, а именно: согласно справки работодателя по состоянию на дату увольнения *** перед работником числится задолженность 110598,96 рублей по заработной плате и 99829,38 рублей компенсация за неиспользованный отпуск, а также 64400 рублей за дни командировки.

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами данного гражданского дела. Оценивая представленные доказательства и сопоставляя их с доводами истца суд приходит к следующему.

В силу ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Ответчик от предоставления таких доказательств в подтверждение исполнения обязанности по выплате заявленных сумм истцу уклонился.

Таким образом, доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, свидетельствующих о выплате работнику при увольнении заработной платы в полном объеме ответчиком не представлено, а судом не добыто, в связи с чем заявленные им требования о взыскании задолженности по заработной плате признаются судом обоснованными.

Оснований для обращения решения суда к немедленному исполнению суд не усматривает в виду отсутствия сведений о взыскании задолженности за три месяца.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Прокурора *** в интересах *** в интересах ФИО1 к ООО «ДиаМант» о взыскании заработной платы в пользу работника удовлетворить.

Взыскать с ООО «ДиаМант» (***) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 110598,96 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 99829,38 рублей, суточные за дни командировки 64400 рублей, а всего взыскать 274828 рублей 34 копейки.

Взыскать с ООО «ДиаМант» (***) государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования город Мурманск в сумме 5948 рублей 28 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий подпись Н.Н. Сазанова