№ 12-32/2017

РЕШЕНИЕ

по жалобе на постановление по делу об административном правонарушении

пгт. Ленинское 07.11.2017 года

Шабалинский районный суд Кировской области в составе:

председательствующего судьи Катаевой Н.В.,

секретаря Татариновой Е.Е.,

с участием заместителя прокурора Шабалинского района Кировской области Игошина С.Г., 

рассмотрев жалобу ФИО1 на постановление Государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Кировской области от 21.09.2017 года о совершении директором ООО «Престиж» ФИО1 административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, 

УСТАНОВИЛ:

Постановлением Государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Кировской области ФИО3 от 21.09.2017 года директор ООО «Престиж» ФИО1 признана виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях и ей назначено административное наказание в виде штрафа в размере 10 000 рублей. 

Как установлено данным постановлением, ООО «Престиж» Шабалинского района Кировской области допущены нарушения законодательства о труде РФ, в результате чего были существенно ущемлены права и охраняемые интересы работников предприятия. Директором данного предприятия является ФИО1

ФИО1 с указанным постановлением не согласна, обратилась в Шабалинский суд с жалобой на него. В обоснование жалобы указала, что постановление считает неправомерным, так как она, не оспаривая фактические обстоятельства правонарушения, впервые привлекалась к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, какого-либо умысла причинить материальный ущерб работникам не преследовала, правонарушение не повлекло причинения вреда или возникновения угрозы причинения вреда жизни и здоровью людей либо других негативных последствий, просит отменить постановление государственного инспектора труда № 1873 от 21.09.2017 года, изменить наказание на предупреждение.

В судебном заседании ФИО1 поддержала требования жалобы. 

Представитель Государственной инспекции труда в Кировской области в судебном заседании не присутствует, в письменном заявлении просит рассмотреть материалы без участия представителя, считает, что применение административного наказания в виде предупреждения за нарушение сроков выплаты заработной платы недопустимо в данном случае, так как нарушены конституционные права работников на своевременную и полную выплату причитающихся денежных средств, на достойное существование для них и членов их семей. 

Заместитель прокурора Шабалинского района Кировской области Игошин С.Г. просил оставить постановление без изменения, а жалобу без удовлетворения. 

Проверив представленные материалы дела об административном правонарушении, суд приходит к следующему:

Прокуратурой Шабалинского района Кировской области в июне-июле 2017 г. проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в ООО «Престиж», в ходе которой выявлены нарушения трудового законодательства, а именно: ООО «Престиж» неоднократно допускались нарушения трудового законодательства в части несвоевременной оплаты отпуска в отношении работников предприятия, так в соответствии с приказом № 1 от 14.07.2017 года работнику предприятия ФИО5 предоставлена часть ежегодного оплачиваемого отпуска с 17.04.2017 года по 01.05.2017 года, при этом оплата отпуска произведена 17.04.2017 года – в день начала отпуска; в соответствии с приказом № 2 от 19.05.2017 года работнику ФИО6 предоставлена часть ежегодного оплачиваемого отпуска с 20.05.2017 года по 02.06.2017 года, при этом оплата отпуска произведена только 31.05.2017 года; в соответствии с приказом № 3 от 01.06.2017 года работнику предприятия ФИО5 предоставлена часть ежегодного оплачиваемого отпуска с 05.06.2017 года по 19.06.2017 года, при этом оплата отпуска произведена только 30.06.2017 года – в день прекращения трудовых отношений с работником. 

В соответствии с приказом № 1 ООО «Престиж», директором предприятия с 27.09.2013 года является ФИО1

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В соответствии с ч. 6 ст. 5.27 34 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

Факт совершения должностным лицом - директором ООО «Престиж» ФИО1 административного правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, подтверждается: постановлением о возбуждении производства по делу об административном правонарушении от 17.07.2017 года; материалами проверки. 

Изложенные обстоятельства свидетельствуют о совершении должностным лицом - директором ООО «Престиж» ФИО1 административного правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Таким образом, обоснованность привлечения должностного лица - директора ООО «Престиж» ФИО1 к административной ответственности по части 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях сомнений не вызывает.

Доводы жалобы о том, что она, не оспаривая фактические обстоятельства правонарушения, впервые привлекалась к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, какого-либо умысла причинить материальный ущерб работникам не преследовала, правонарушение не повлекло причинения вреда или возникновения угрозы причинения вреда жизни и здоровью людей либо других негативных последствий, вследствие чего ей может быть назначено наказание в виде предупреждения, несостоятельны, поскольку в данном случае нарушены конституционные права работников на своевременную и полную выплату причитающихся денежных средств, невыплата заработной платы в установленные законом сроки ущемляет имущественные интересы работников и ставит их в тяжелое материальное положение, наносит им имущественный ущерб, что противоречит требованиям ст. 3.4 КоАП РФ при применении административного наказания в виде предупреждения. 

Порядок и срок привлечения ФИО1 к административной ответственности соблюдены. 

Административное наказание назначено ФИО1 в пределах санкции части 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. При этом, учтены все смягчающие вину обстоятельства, данные о личности привлекаемого лица. 

Нарушений норм процессуального закона при производстве по делу об административном правонарушении допущено не было, нормы материального права применены правильно.

Обстоятельств, которые могли повлечь изменение или отмену обжалуемого постановления, не установлено.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения жалобы и отмены состоявшегося по делу постановления не усматривается.

Учитывая все вышеизложенное, руководствуясь ст. 30.6 и п.1ст.30.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях, суд 

РЕШИЛ:

Постановление Государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Кировской области ФИО3 от 21.09.2017 года о совершении директором ООО «Престиж» ФИО1 административного правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях оставить без изменения, а жалобу ФИО1 – без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по административным делам Кировского областного суда в течение 10 дней со дня получения его копии, с подачей жалобы через Шабалинский районный суд.

Судья Катаева Н.В.