Дело № 2-1235/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 июня 2018 года город Миасс 

Миасский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Подрябинкиной Ю.В. 

при секретаре Костюченко Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «АЗ «УРАЛ» о взыскании заработной платы, возложении обязанности производить выплату, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Автомобильный завод «Урал» о взыскании заработной платы в виде персональной надбавки за ДАТА года в сумме 22 000 рублей, возложении на ответчика обязанности производить выплату ему персональной надбавки в соответствии с действующими в АО «АЗ «Урал» локальными актами, взыскании расходов на оплату услуг представителя в сумме 5000 руб. 

В обоснование требований указал, что работает в АО «АЗ «УРАЛ» литейщиком металлов. Положением «Об оплате труда», утвержденным приказом НОМЕР от ДАТА. предусмотрена выплата персональной надбавки, в том числе в структуре его заработной платы. Средний размер его персональной надбавки в один час работы, за период с ДАТА. по ДАТА. составил ... руб. ... коп. До ДАТА включительно персональная надбавка выплачивалась ему в полном объеме. В ДАТА персональная надбавка не выплачивалась, в ДАТА персональная надбавка составила ... руб. в месяц. Считает, что если персональная надбавка установлена локальным актом работодателя, она должна быть выплачена. 

В ходе рассмотрения дела ФИО1 исковые требования уточнил. 

Просит (с учетом уточнения) взыскать с АО «АЗ Урал» в его пользу часть заработной платы в виде персональной надбавки за ДАТА в сумме 30 000 рублей, обязать ответчика производить выплату персональной надбавки в соответствии с действующими в АО «АЗ «Урал» локальными актами, взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.и расходы на оплату услуг представителя в сумме 5000 руб. ( л.д.35) 

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО2 заявленные требования поддержали по основаниям, изложенным в иске. 

Представитель ответчика АО «Автомобильный завод «УРАЛ» ФИО3 в судебном заседании против удовлетворения иска возражала, пояснила, что персональная надбавка, выплачиваемая работникам, в том числе истцу, является стимулирующей выплатой. Размер и срок данной выплаты устанавливается руководителем соответствующего структурного подразделения. С ДАТА ФИО1 установлена надбавка в размере ... руб., которая выплачена в полном объеме. 

Суд, заслушав объяснения истца, его представителя, объяснения представителя ответчика, исследовав все материалы дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска на основании следующего. 

Судом установлено, что ДАТА. между ФИО1 и АО «АЗ «УРАЛ» заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 осуществляет у ответчика трудовую деятельность в должности литейщика металлов и сплавов. 

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору, вступившим в законную силу ДАТА., ФИО1 установлен должностной оклад в размере ... руб. ( л.д. 65). 

Распоряжением от ДАТА. НОМЕР управляющего ЛП ФИО5 истцу была установлена персональная надбавка на период с ДАТА. по ДАТА. в сумме ... руб. ( л.д. 70). 

Распоряжением от ДАТА. НОМЕР управляющего ЛП ФИО5 истцу была установлена персональная надбавка на период с ДАТА. по ДАТА. в сумме ... руб. ( л.д. 71).

Как следует из искового заявления и пояснений стороны истца, данных в судебном заседании, ФИО1 считает, что персональная надбавка в ДАТА была выплачена ему в полном объеме, в ДАТА персональная надбавка должна быть выплачена в том же размере - ... руб. 

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

В соответствии с Положением «Об оплате труда работников «АЗ «УРАЛ», утвержденным приказом от ДАТА. НОМЕР в структуру заработной платы работников входят стимулирующие выплаты, в том числе персональная надбавка. В соответствии с п. 6.3.1. Положения высококвалифицированным работникам с целью усиления их материальной заинтересованности в производительности труда, улучшении конечных результатов и качества работы устанавливается персональная надбавка. Размер и срок действия надбавки устанавливается на усмотрение руководителя структурного подразделения в абсолютной сумме в пределах, утвержденных локальными нормативными документами уровней оплаты труда по категориям работающих и ФОТ подразделения (л.д. 37-59). 

Допрошенный по ходатайству истца в судебном заседании свидетель ФИО5 суду показал, что является руководителем структурного подразделения, в котором работает ФИО1 С ДАТА года им, по согласованию с другими службами предприятия, установлена персональная надбавка ФИО1 в размере 6000 рублей. Персональная надбавка является выплатой стимулирующего характера, выплачивается за профессиональное мастерство, ответственное отношение к выполнению трудовых обязанностей. 

В соответствии с названными нормами права, а также исходя из условий трудового договора и Положения об оплате труда работников АО «АЗ «УРАЛ» суд приходит к выводу о том, что персональная надбавка является стимулирующей выплатой, зависит от усмотрения работодателя, эффективности и результативности труда работника. Выплата, по поводу которой возник спор, не нарушает прав истца на гарантированное вознаграждение за труд в рамках ст. 129 Трудового кодекса РФ (в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также с учетом компенсационных выплат в виде доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению).

За спорный период персональная надбавка установлена работодателем в сумме ... рублей ежемесячно, начиная с ДАТА. и выплачена им в полном объеме, что истцом не оспаривается. При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения требований о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы в виде персональной надбавки в сумме ... руб. за период с ДАТА включительно у суда не имеется. 

В силу ст. 3 Гражданского процессуального кодекса, защите подлежит только нарушенное право. 

Требования истца о возложении на ответчика обязанности производить выплату ему персональной надбавки в соответствии с действующими в АО «АЗ «Урал» локальными актами, направлены на предполагаемое нарушение его прав в будущем, носит общий абстрактный характер и в силу закона не подлежит удовлетворению.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрена компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, которая возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку нарушений трудовых прав ФИО1 со стороны работодателя в судебном заседании не установлено, его требование о компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб. также удовлетворению не подлежит. 

В соответствии с п. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Поскольку в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказано в полном объеме, его расходы на оплату услуг представителя в сумме 5000 руб. возмещению ответчиком не подлежат. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к АО «АЗ «УРАЛ» о взыскании заработной платы в виде персональной надбавки за период ДАТА сумме 30 000 рублей, возложении обязанности производить выплату персональной надбавки в соответствии с действующими в АО «АЗ «УРАЛ» локальными нормативными актами, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, взыскании расходов на оплату услуг представителя в сумме 5000 руб. – отказать в полном объеме. 

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Миасский городской суд Челябинской области.

Председательствующий