72RS0№-74

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

5 июня 2023 года город Тюмень

Калининский районный суд города Тюмени в составе:

председательствующего судьи: Дубровина Е.А., 

при секретаре: Кузнецовой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ОАО "Российские железные дороги" в лице Эксплуатационного локомотивного депо Войновка – Свердловской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилось в суд с иском к ответчику о взыскании расходов по ученическому договору № от 28 февраля 2022 года в размере 30787,49 рублей. Приказом от 29 марта 2022 года ФИО1 был отчислен с курсов подготовки по профессии «помощник машиниста тепловоза», при этом расходы за обучение в полном объеме не возместил. Согласно п.3.1.9 Ученического договора ученик обязуется в течении 1 месяца со дня расторжения работодателем в соответствии с п.2.2.2 договора или учеником по собственной инициативе возместить работодателю выплаченную ученику стипендию и другие затраты, понесенные работодателем на обучение и материальное обеспечение Ученика, исчисленное пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. 

Представитель истца – ФИО2, действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал по заявленным основаниям.

Ответчик на судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, выслушав пояснение лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства по делу, установил следующие обстоятельства и пришел к следующим выводам:

28 февраля 2022 года ОАО «Российские железные дороги» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключили ученический договор № (л.д. 23-25). 

Согласно п.1 Договора, последний был направлен на обучение в Свердловский учебный центр профессиональных квалификаций – Тюменское подразделение на период с 28.02.2022 г. по 29.08.2022 г. для подготовки по профессии «помощник машиниста тепловоза».

В силу п.3.1.9 Ученического договора ученик обязуется в течении 1 месяца со дня расторжения работодателем в соответствии с п.2.2.2 договора или учеником по собственной инициативе возместить работодателю выплаченную ученику стипендию и другие затраты, понесенные работодателем на обучение и материальное обеспечение Ученика, исчисленное пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Приказом ОАО «Российские железные дороги» № №-629 от 29 марта 2022 года ФИО1 был отчислен (л.д.17).

Суд находит, что фактически истец затратил на обучение ФИО1 30787,49 рублей, что подтверждается сметой расходов (л.д.22).

Согласно ст.196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со ст.198 Трудовой кодекс Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Таким образом, суд полагает, что истец вправе был заключать с ответчиком ученический договор. Условия указанного договора сторонами не оспариваются.

На основании ст.249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Учитывая, что ученический договор с ФИО1 был расторгнут до истечении сроков, указанных в ученическом договоре, исковые требования подлежат удовлетворению. 

В силу ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ФИО1 в пользу ОАО "Российские железные дороги" в лице Эксплуатационного локомотивного депо Войновка – Свердловской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» подлежат взысканию понесенные истцом расходы по оплате государственной пошлины в размере 1124 рубля.

Руководствуясь ст.ст.57, 196, 198-199, 249 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст.12, 56, 67-68, 98, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд – 

Р Е Ш И Л:

Иск ОАО "Российские железные дороги" в лице Эксплуатационного локомотивного депо Войновка – Свердловской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) в пользу ОАО "Российские железные дороги" в лице Эксплуатационного локомотивного депо Войновка – Свердловской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» (ИНН:

<

***>) задолженность по ученическому договору № от 28 февраля 2022 года в размере 30787 рублей 49 копеек, государственную пошлину в размере 1124 рубля.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня его вынесения, путём подачи апелляционной жалобы, через Калининский районный суд города Тюмени.

Председательствующий судья: Дубровин Е.А.