Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с.Седельниково Омской области 12 июля 2017 года

Седельниковский районный суд Омской области в составе:

председательствующего судьи Ренгольд Л.В.

при секретаре Сабаевой Н.И., 

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 – 155\2017 г. по иску ФИО1 к филиалу ПАО «МРСК Сибири»-«Омскэнерго» о взыскании денежной компенсации за время вынужденного прогула из за несвоевременного внесения по решению суда записи в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию и изменении даты увольнения, о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, о взыскании премии за 2012 год, о выплате по социальной поддержке пенсионеров, о взыскании материальной помощи пенсионеру в случае смерти члена семьи, о взыскании затрат на зубопротезирование, о взыскании компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с иском, с учетом уточненных требований ( т.1, л.д.2-4, л.д.37- исковое заявление на л.д.33-45, л.д.77), к филиалу ПАО «МРСК Сибири»-«Омскэнерго» о взыскании денежной компенсации за время вынужденного прогула из за несвоевременного внесения по решению суда записи в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию и изменении даты увольнения, о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, о взыскании премии за 2012 год, о выплате по социальной поддержке пенсионеров, о взыскании материальной помощи пенсионеру в случае смерти члена семьи, о взыскании затрат на зубопротезирование, о взыскании компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что решением Седельниковского районного суда Омской области от 14.12.2012 г. по его иску к ОАО «МРСК Сибири» в лице филиала «Омскэнерго» была изменена формулировка его увольнения с п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ на увольнение по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), изменена дата увольнения с 03.04.2012 г. на 14.12.2012 г. Во исполнение указанного решения суда ответчик издал приказ о его увольнении и изменении формулировки увольнения лишь 29.04.2013 г., при этом поставив запись в его трудовой книжке под № 18 от 14.12.2012 г. на основании приказа № 3135 от 29.04.2013 г. После издания указанного приказа ответчик не уведомил его о том, чтобы он предоставил свою трудовую книжку для внесения соответствующей записи, хотя ответственность по ведению трудовых книжек лежит на работодателе. 19.12.2016 г., прочитав объявление в газете, он пошел устраиваться в РОНО на работу в качестве электрика. На собеседовании у юриста РОНО выяснилось, что с настоящей записью в его трудовой книжке об увольнении по п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ его не примут ни в одну организацию. 20.12.2016 г. он созвонился с начальником департамента управления Б. Н.Б. и сообщил, что в его трудовой книжке запись недействительная, и из за этого у него возникают проблемы с трудоустройством. 21.12.2016 г. к нему домой приехал ведущий инспектор персоналом и ознакомил с приказом № 3135 от 29.04.2013 г. «Об увольнении ФИО1», и сделал запись в трудовую книжку о его увольнении и изменении формулировки увольнения. Кроме не исполнения решения суда ответчиком не были произведены отдельные выплаты, предусмотренные коллективным договором, так как он не был включен в реестр пенсионеров. Согласно Приложению к коллективному договору «Положение о социальной поддержке пенсионеров» ему полагались следующие выплаты: материальная помощь ко Дню пожилого человека (один раз в год в октябре) в размере *** рублей, материальная помощь ко Дню Энергетика (один раз в году) в размере **** рублей, материальная помощь пенсионерам Общества за звание «Почетный энергетик» ежемесячно по *** рублей. На его письменное обращение произвести указанные выплаты ответчик сообщил письмом от 27.01.2017 г. № 1.5\16-67\617 исх., что все указанные выплаты будут ему производиться лишь с 2017 г. Помимо этого письмом от 22.02.2017 г. № 1.5\14-16\1700 исх. Ответчик уведомил его о том, что ему не положена премия за 2012 г., как и отпускные за неиспользованный отпуск, так как трудовые отношения с ним были прерваны в 2012 году. Не исполнением решения Седельниковского районного суда Омской области от 14.12.2012 г. ответчиком ему причинен материальный и моральный ущерб. Материальный ущерб состоит из следующего : оплаты вынужденного прогула в сумме ****** рублей ** коп., оплаты отпускных за период с 04.04.2012 г. (увольнение) по 29.04.2013 г. (издание приказа об увольнении) в размере ***** рубля ** копейки, выплаты по коллективному договору «Социальная поддержка пенсионеров»: материальная помощь ко Дню пожилого человека (за 2013, 2014, 2015, 2016 годы) в размере *** рублей х 4 = **** рублей, материальная помощь ко Дню Энергетика (за 2013, 2014, 2015, 2016 годы) в размере **** рублей х 4= **** рублей, материальная помощь пенсионерам Общества за звание «Почетный энергетик» (за период с августа 2013 г. по апрель 2017 г.- 45 мес.) *** рублей х 45 = ***** рублей. Судебные тяжбы с ответчиком, которые продолжались на протяжении 2012-2013 годов, продолжаются в 2016-2017 годах. Постоянное эмоциональное напряжение, ощущение своей беззащитности, незаконный произвол со стороны ответчика отразились на его здоровье. В течение всего судебного периода ему приходилось обращаться в БУЗОО «

<

данные изъяты> ЦРБ». Своими действиями Ответчик причинил ему нравственные страдания и переживания, связанные с невозможностью продолжать свою трудовую и общественную деятельность, умаление его деловой репутации. Причиненный ему моральный вред он оценивает в ****** рублей. ДД.ММ.ГГГГ умерла его мать - Л. А.Н. В случае смерти члена семьи пенсионера, в том числе родителей, ему полагается выплата в размере **** рублей. Для установления родства он обратился за справкой в управление ЗАГС Главного государственно-правового управления Омской области-Седельниковский район. За выдачу справки о рождении он уплатил государственную пошлину в размере *** рублей. Просит взыскать с ответчика в его пользу денежную компенсацию за время вынужденного прогула из за невнесения по решению суда записи в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ) и изменении даты увольнения с 03.04.2012 г. на 14.12.2012 г. в размере ****** рублей ** копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ***** рублей ** копейки, выплаты по социальной поддержке пенсионеров в размере ***** рублей, в том числе: материальную помощь ко Дню пожилого человека в размере **** рублей, материальную помощь ко Дню энергетика в размере **** рублей, материальную помощь пенсионерам Общества за звание «Почетный энергетик» в размере ***** рублей, компенсацию морального вреда в размере ****** рублей, премию за 2012 год ( 1,2 среднемесячной заработной платы) в размере ***** рубль ** копеек, материальную помощь пенсионеру в случае смерти члена семьи- **** рублей и *** рублей- за оформление справки о рождении.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по основаниям, указанным в исковом заявлении, и дополнил, что трудовую книжку он получил на руки в июне 2012 года. Моральный вред ему причинен ответчиком также в связи с тем, что перед ним в присутствии коллектива работодатель не извинился, в течение 4 лет не была внесена запись в трудовую книжку об изменении формулировки увольнения. Вступившее в законную силу решение суда от 14.12.2012 г. и исполнительные листы о взыскании денежных средств ему выдавались, но хранятся у него, так как все причитающиеся согласно решению суда денежные средства были выплачены ответчиком в добровольном порядке. В Седельниковский районный суд Омской области для выдачи исполнительного листа по поводу необходимости внесения записи об изменении формулировки и даты увольнения в трудовую книжку в связи с отказом ответчика внести запись, в порядке исполнения решения суда, он не обращался. Просит не применять срок исковой давности к исковым требованиям, в суд после вынесения решения суда 14.12.2012 г. он не обращался, так как у него наступил в тот период душевный кризис. Просит также взыскать с ответчика в свою пользу судебные расходы: **** рублей- за составление уточненного искового заявления и **** рублей- за представительство юриста в суде, и всего **** рублей- расходы на оплату юридических услуг.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 исковые требования поддержал по основаниям, указанным в исковом заявлении, и дополнил, что доводы ответчика о том, что истца включили в список пенсионеров в порядке исключительности, несостоятелен. Понятие «исключительность» ни в одном пенсионном законе не указана, поэтому согласно Положению № 10 коллективного договора, действующему в 2008-2013 годах, в связи с наступлением пенсионного возраста истца в 2013 году, ему должны быть произведены все предусмотренные пенсионерам филиала выплаты. Просит не применять срок исковой давности к исковым требованиям.

В судебном заседании представитель ответчика ПАО «МРСК Сибири» ФИО3, действующий на основании доверенности, исковые требования не признал по основаниям, указанным в отзыве, и дополнил, что в связи с тем, что у истца на руках имелась трудовая книжка и вступившее в законную силу решение Седельниковского суда об изменении записи трудовой книжки на увольнение по собственному желанию, т.е. ни один из работодателей не мог считать, что ФИО4 уволен по несоответствию с занимаемой должности. Просил применить срок исковой давности и отказать в удовлетворении иска в связи с пропуском ФИО1 сроков для обращения в суд по всем заявленным требованиям.

Согласно отзыву представителя ПАО «МРСК Сибири» ФИО3 от 02.06.2017 г. (т.2, л.д.103-108), решением Седельниковского районного суда Омской области от 14.12.2012 по иску ФИО1 к ПАО «МРСК Сибири» определена обязанность работодателя по изменению формулировки основания увольнения ФИО1 с пункта 3 части 1 ст. 81 ТК РФ на увольнение по собственному желанию (пункт 3 части 1 ст. 77 ТК РФ) и изменения даты увольнения с 03.04.2012 г. на 14.12.2012 г. Копии решения Седельниковского районного суда Омской области от 14.12.2012 г. направлены истцу и ответчику для исполнения, к тому же резолютивная часть решения оглашена в судебном заседании в присутствии ФИО1, что подтверждает информирование истца о вынесенном судебном решении в части изменения даты и формулировки увольнения. Апелляционным определением Омского областного суда от 06.03.2013 по вышеуказанному делу ПАО «МРСК Сибири» в лице филиала «Омскэнерго» отказано в удовлетворении апелляционной жалобы на решение Седельниковского районного суда Омской области от 14.12.2012, следовательно, с указанной даты (06.03.2013) ФИО1 известно о вступлении в законную силу решения суда первой инстанции и обязанности работодателя изменить формулировку основания увольнения. Таким образом, с указанной даты 06.03.2013 началось для ФИО1 истечение срока для обращения в суд за разрешением трудового спора. Согласно ст. 392 ТК РФ, на день подачи искового заявления по настоящему делу ФИО1 пропущен срок для обращения в суд по восстановлению нарушенных трудовых прав. Во исполнение решения суда издан приказ от 29.04.2013 № 3135 об изменении даты и основания увольнения. Согласно нормам трудового законодательства РФ (статья 841}} трудовая книжка выдается работнику в день увольнения, на момент вынесения судом вышеуказанного решения (14.12.2012 г. ) трудовая книжка находилась у ФИО1, т.к. он был уволен из ПАО «МРСК Сибири» 03.04.2012г. согласно приказа от 02.04.2012 №1003-л/с. Законодательством РФ не предусмотрена обязанность работодателя по извещению и поиску бывшего работника с целью предоставления им трудовой книжки для внесения по решению суда изменений оснований и даты увольнения. 20.12.2016 г. ФИО1 обратился в филиал ПАО «МРСК Сибири>• - «Омскэнерго» о внесении записи об увольнении в трудовую книжку согласно решению Седельниковского районного суда Омской области. 21.12.2016 г. в трудовую книжку ФИО1 внесена запись об увольнении по собственному желанию 14.12.2012 г. согласно решению суда. Доводы истца о том, что трудовые отношения с ним прекращены 29.04.2013 г. (на момент издания работодателем приказа об увольнении) являются несостоятельными, поскольку решением Седельниковского районного суда Омской области ФИО1 не восстановлен на прежней работе, а судом лишь определена обязанность работодателя по изменению даты (с 03.04.2012 г. на 14.12.2012 г.) и основания увольнения. Время вынужденного прогула - период с даты незаконного увольнения до даты восстановления на работе. Трудовые отношения с ФИО1 прекращены 14.12.2012 г., все выплаты в связи с вынужденным прогулом за период с 03.04.2012 г. по 14.12.2012 г. ему осуществлены (платежные документы приобщены в материалы дела). Период с 14.12.2012 г. по 29.04.2013 г. не является временем вынужденного прогула, т.к. в распоряжении ФИО1 находились трудовая книжка, решение Седельниковского районного суда Омской области от 14.12.2012 г. об изменении основания и даты увольнения, что не препятствовало поступлению ФИО1 на другую работу. Более того, внесение записи в трудовую книжку было невозможно по причине уклонения ФИО1, вины работодателя в этом нет. Согласно ч. 2 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми связано прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Приказом об увольнении от 02.04.2012 г. №1003-л/с с которым ФИО1 отказался ознакомиться, о чем на приказе сделана соответствующая запись, предусмотрена и произведена выплата истцу компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 9 календарных дней. Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе. Решением же Седельниковского районного суда Омской области от 14.12.2012 истец на работе не восстановлен и правовые основания для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за время вынужденного прогула отсутствуют. Таким образом, задолженность перед истцом за неиспользованный отпуск со стороны филиала ПАО «МРСК Сибири» - «Омскэнерго» отсутствует. В силу действующего Коллективного договора и локальных нормативных актов ФИО1 не может быть отнесен к числу пенсионеров филиала с получением соответствующих мер социальной поддержки. Тем не менее, на основании личного заявления ФИО1 от 21.12.2016 г. о включении его в список пенсионеров филиала ПАО «МРСК Сибири» - «Омскэнерго», с учетом имеющегося у истца звания «Почетный энергетик Минтопэнерго», стажа работы свыше 30 лет, руководством ПАО «МРСК Сибири» в порядке исключительности принято решение о включении ФИО1 в список пенсионеров Екатерининского Района электрических сетей Производственного объединения Северные электрические сети филиала ПАО «МРСК Сибири»-«Омскэнерго» (приказ от 24.01.2017 г. № 1.5/10-л\с). После включения в список пенсионеров филиала ПАО «МРСК СВибири»- «Омскэнерго» с 2017 года на ФИО1 распространяются все меры социальной поддержки, предусмотренные действующими локальными нормативными актами ПАО «МРСК Сибири». С заявлением об оказании материальной помощи в связи со смертью члена семьи ФИО1 в филиал ПАО «МРСК Сибири» - «Омскэнерго» не обращался, что исключает выплаты.

Согласно п. 8.2 «Премирование за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности за год» СО 5.240/0-03 «Оплата труда, мотивация, льготы, компенсации и другие выплаты социального характера (социальный пакет) работников», действующему в 2012 году, выплата вознаграждения предусмотрена работникам, проработавшим в филиале/исполнительном аппарате более 6 мес. и продолжающих трудовую деятельность в филиале/исполнительном аппарате на дату издания приказа о премировании (Приказ «О выплате вознаграждения по итогам производственно-хозяйственной деятельности за 2012 год» от 26.03.2013 г. № 1.5/414-пр.). В связи с тем, что трудовые отношения расторгнуты с ФИО1 14.12.2012 года, на дату издания Приказа ФИО1 не являлся работником предприятия, у филиала ПАО «МРСК Сибири» - «Омскэнерго» отсутствуют основания для выплаты ФИО1 премии за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности за 2012 год. С учетом заявления ПАО «МРСК Сибири» о пропуске ФИО1 сроков для обращения в суд, просит отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требования в полном объеме.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Решением Седельниковского района Омской области от 14.12.2012 г. по гражданскому делу № 2-430/2012 по иску ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Межрегиональная распределительная сетевая компания Сибири» о признании действий работодателя незаконными, отмене приказа №1003-л/с от 02.04.2012 г. «О прекращении трудового договора», взыскании компенсации морального вреда в размере *** тысяч рублей, вступившим в законную силу 06.03.2013 г., уточненные исковые требования ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Межрегиональная распределительная сетевая компания Сибири» удовлетворены частично. Признано увольнение ФИО1 приказом № 1003-л/с от 02.04.2012 года по пункту 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, незаконным. Изменена формулировка основания увольнения ФИО1 с пункта 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации на увольнение по собственному желанию (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации), изменить дату увольнения с 03 апреля 2012 года на 14 декабря 2012 года. Взыскана с Открытого акционерного общества «Межрегиональная распределительная сетевая компания Сибири» в пользу ФИО1 заработная плата за время вынужденного прогула с 04.04.2012 г. по 14.12.2012 г. в размере ****** рубль ** коп. Решение в части взыскания в пользу ФИО1 заработной платы за время вынужденного прогула за три месяца в сумме ****** руб. ** коп. подлежит немедленному исполнению. Взыскана с Открытого акционерного общества «Межрегиональная распределительная сетевая компания Сибири» в пользу ФИО1 компенсация морального вреда в размере **** рублей. В остальной части исковых требований отказано. Взыскана с Открытого акционерного общества «Межрегиональная распределительная сетевая компания Сибири» в доход бюджета Седельниковского муниципального района Омской области государственная пошлина в размере **** рубля ** копеек.

Из пояснений истца ФИО1 и представителя ответчика ФИО3 следует, что после увольнения 03.04.2012 г. ФИО1 была выдана трудовая книжка, которая впоследствии, на момент вынесения решения суда от 14.12.2012 г. по гражданскому делу № 2-430/2012, находилась у него. 

О том, что истец ФИО1 обращался с данной трудовой книжкой к ответчику для внесения в нее изменений формулировки и даты увольнения, начиная с 14.12.2012 г. и до 19.12.2016 г., истцом не представлено.

Также из пояснений ФИО1 следует, что у него было решение суда от 14.12.2012 г., вступившее в законную силу 06.03.2013 г., и исполнительные листы на взыскание с ответчика денежных средств, все взысканные решением суда в его пользу с ответчика денежные средства он получил, при этом в Седельниковский районный суд Омской области для выдачи исполнительного листа по поводу необходимости внесения записи об изменении формулировки и даты увольнения в трудовую книжку в связи с отказом ответчика внести запись, в порядке исполнения решения суда, он не обращался, что подтверждается также материалами гражданского дела № 2- 430\2012, которое обозревалось в данном судебном заседании. После обращения ФИО1 к ответчику 21.12.2016 г. в трудовую книжку запись была внесена, что не оспаривается сторонами. Период с 14.12.2012 г. (вынесение решения суда) по 29.04.2013 г. (издание приказа об увольнении), а также в данном случае до 21.12.2016 г. (внесение записи об изменении формулировки увольнения), согласно действующего законодательства, не может расцениваться как время вынужденного прогула. 

Таким образом, исковые требования истца о взыскании с ответчика в его пользу денежной компенсации за время вынужденного прогула из за несвоевременного внесения по решению суда записи в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию и изменении даты увольнения не подлежат удовлетворению.

Согласно ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются, в том числе, время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.

Согласно решению Седельниковского районного суда Омской области от 14.12.2012 г. ФИО1 на работе не восстановлен, изменена формулировка основания увольнения ФИО1 на увольнение по собственному желанию, в связи с чем отсутствуют основания для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск за время вынужденного прогула при незаконном увольнении. Таким образом, исковые требования истца о взыскании соответчика в его пользу денежной компенсации за неиспользованный отпуск за время вынужденного прогула при незаконном увольнении не подлежат удовлетворению.

Согласно п.п. 8.2.1 п.8.2 (Премирование за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности за год) Стандарта организации корпоративная интегрированная система менеджмента ОАО «МРСК Сибири» - Положение «Оплата труда, мотивация, льготы, компенсации и другие выплаты социального характера (социальный пакет) работников»- СО 5.240\0-03, разработанного Департаментом управления персоналом и организационного проектирования ОАО «МРСК Сибири», утвержденного СО 5.240\0-ЛУ от 21.12.2011 г., введенного в действие приказом № 1\4-пр от 17.01.2012 г., вознаграждение выплачивается работникам, проработавшим в филиале/ исполнительном аппарате более 6-и месяцев, являющимися штатными работниками на 15 декабря отчетного года и продолжающими трудовую деятельность в филиале/ исполнительном аппарате на момент издания приказа о премировании. На выплату вознаграждения также имеют право работники, прекратившие трудовую деятельность в филиале/ исполнительном аппарате до 15 декабря отчетного года в связи : а) с уходом на пенсию по возрасту, льготную, по инвалидности; б) с уходом в отпуск по уходу за ребенком; в) со смертью; г) с переводом на работу в другое структурное подразделение Общества.

Отчетным периодом для расчета вознаграждения является период с 01 января по 30 ноября отчетного года.

Из приказа «О выплате вознаграждения по итогам производственно-хозяйственной деятельности за год» № 1.5/414 от 26.03.2013 г., изданного заместителем генерального директора-директора филиала ФИО5, следует, что в соответствии с приказом ОАО «МРСК Сибири» № 22-Р от 14.03.2013 г., по итогам производственно-хозяйственной деятельности за 2012 г., приказано в соответствии с СО 5.240 «Оплата труда, мотивация, льготы, компенсации и другие выплаты социального характера (социальный пакет) работников» начислить и выплатить в марте 2013 г. работникам филиала ОАО «МРСК Сибири»- «Омскэнерго» вознаграждение за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности за 2012 г., в соответствии с Приложением 1. Направить на вознаграждение по итогам работы в 2012 г. суммы, включенные в резерв на годовое вознаграждение работников филиала (за исключением сумм, запланированных на годовое вознаграждение директора филиала и ведущих менеджеров). 

В Приложении 1 к данному приказу указаны работники, которым должно быть начислено и выплачено вознаграждение, а также их должности, подразделения- где они работают, указаны суммы выплат. В указанном Приложении 1 фамилия «ФИО4» отсутствует.

Таким образом, в связи с тем, что ФИО1 на дату издания приказа о премировании за 2012 г. не являлся работником предприятия, исковые требования ФИО1 о взыскании премии за 2012 г. не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В связи с этим исковые требования ФИО1 о взыскании в его пользу с ответчика денежной компенсации за время вынужденного прогула из за несвоевременного внесения по решению суда записи в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию и изменении даты увольнения, денежной компенсации за неиспользованный отпуск за время вынужденного прогула при незаконном увольнении, премии за 2012 г. также не подлежат удовлетворению в связи с пропуском срока исковой давности. 

Из ответа и.о. заместителя генерального директора –директора филиала К. С.В. а адрес ФИО1 от 30.04.2013 г. (т.1, л.д.22-23) следует, что ФИО1 обращался по поводу невыплаты ему премии за 2012 год, но ему было отказано, что подтверждает факт того, что ФИО1 уже в 2013 г. было известно о том, что ему не выплачена премия за 2012 г. 

Согласно п.3 Стандарта организации корпоративная интегрированная система менеджмента ОАО «МРСК Сибири» - Положение «Социальная поддержка пенсионеров» СО 5.046\0-07, разработанного Департаментом управления персоналом и организационного проектирования ОАО «МРСК Сибири», утвержденного СО 5.046\ 0-ЛУ от 19.01.2009 г., введенного в действие приказом № 40 от 28.01.2009 г. и являющегося неотъемлимой частью корпоративной системы менеджмента качества ПАО «МРСК Сибири» ( т.1, л.д.116-124), в настоящем стандарте организации применены следующие термины с соответствующими определениями: 

Социальная поддержка- помощь в денежной и\или натуральной форме (материальная помощь), предоставляемая с учетом законодательно установленных гарантий по социальному обеспечению за счет средств Общества в целях оказания дифференцированной помощи нуждающимся.

Пенсионер- бывший работник Общества, имеющий право на получение пенсии в соответствии с действующим законодательством, прекративший трудовые отношения с работодателем в связи с выходом на пенсию, последним местом работы которого перед выходом на пенсию являлось: а) структурное подразделение ПАО «МРСК Сибири»; б) ООО «Энергобаланс-Сибирь», ЗАО «Энерготелеком», ООО «АСУ-Информ», ОАО «Автоэнергосервис», ООО «СибирьЭнергоАвтотранс», ООО «СЭАТ», ООО»УЮТ», ЗАО «Астерос» в период с 2005-2011 г.г., ранее работавшие в ПАО «МРСК Сибири», при условии, что стаж работы в Обществе составляет не менее 80 % на дату увольнения из вышеперечисленных организаций; в) первичная профсоюзная организация (освобожденные профсоюзные работники, деятельность которых была связана с подразделениями Общества).

Работодатель- ПАО «МРСК Сибири» в лице генерального директора, заместителя генерального директора-директора филиала. Общество- ПАО «МРСК Сибири».

Согласно п.2 Положения Социальная поддержка пенсионеров, являющегося приложением № 28 к Коллективному договору ( т.2, л.д.44-48), регламентирующему порядок оказания социальной помощи пенсионерам филиала ОАО «МРСК Сибири»-«Омскэнерго», и предназначенного для непосредственного использования в филиале ОАО «МРСК Сибири»-«Омскэнерго», в настоящем положении применены следующие определения: 

Социальная поддержка- помощь в денежной и\или натуральной форме (компенсация за электрическую энергию, материальная помощь), предоставляемая с учетом законодательно установленных гарантий по социальному обеспечению за счет средств Филиала в целях оказания дифференцированной помощи нуждающимся.

Пенсионер- бывший работник Филиала, имеющий право на получение пенсии в соответствии с действующим законодательством, прекративший трудовые отношения с работодателем в связи с выходом на пенсию, последним местом работы которого перед выходом на пенсию являлось: а) структурное подразделение филиала ОАО «МРСК Сибири»- «Омскэнерго» ; б) ООО «Энергобаланс-Сибирь» и ЗАО «Энерготелеком» в период с 2006-2009 г.г., ранее работавшие в филиале ОАО «МРСК Сибири- «Омскэнерго»; в) первичная профсоюзная организация (освобожденные профсоюзные работники, деятельность которых была связана с подразделениями филиала ОАО «МРСК Сибири- «Омскэнерго» ); г) контролирующие энергетику государственные органы (работники, имеющие стаж работы в филиале ОАО «МРСК Сибири- «Омскэнерго»).

Общество- ОАО «МРСК Сибири». Филиал - филиал ОАО «МРСК Сибири- «Омскэнерго».

Согласно решению Седельниковского района Омской области от 14.12.2012 г. по гражданскому делу № 2-430/2012 изменена формулировка основания увольнения ФИО1 с пункта 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации на увольнение по собственному желанию (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации), изменить дату увольнения с 03 апреля 2012 года на 14 декабря 2012 года. 

То есть ФИО1 считается уволенным из организации по собственному желанию 14 декабря 2012 года. На пенсию в связи с наступлением оснований ФИО1 вышел после увольнения только 21.07.2013 г., что не оспаривается сторонами.

Из сообщения заместителя генерального директора филиала М. С.Н. в адрес ФИО6 от 19.01.2017 г. ( т.1, л.д.94) на заявление ФИО1 от 21.12.2016 г. о включении в список пенсионеров ПАО «МРСК Сибири» -«Омскэнерго» следует, что внесение бывших работников филиала «Омскэнерго» в список пенсионеров регламентируется локальным нормативным актом ПАО «МРСК Сибири» (СО 5.046\0 «Социальная поддержка пенсионеров»). Действующая редакция Стандарта не предусматривает процедуру включения в списки пенсионеров бывших работников Общества, уволенных до наступления пенсионных оснований. Филиалом направлено письмо с предложением о внесении в вышеуказанный Стандарт необходимых дополнений.

Согласно приказу № 15\10-лс от 24.01.2017 г. «О включении в список пенсионеров», вынесенного заместителем генерального директора филиала М. С.Н. (т.1, л.д.96), в связи с поступлением в филиал заявления бывшего работника производственного отделения «Северные электрические сети» ФИО1 о включении его в список пенсионеров «Омскэнерго», ФИО1 включен в списки пенсионеров Екатерининского РЭС ПО СЭС филиал ОАО «МРСК Сибири- «Омскэнерго».

Таким образом, исходя из п.2 Положения «Социальная поддержка пенсионеров», являющегося приложением № 28 к Коллективному договору, ФИО1 после увольнения по собственному желанию до наступления пенсии и до вынесения в отношении него приказа № 15\10-лс от 24.01.2017 г. «О включении в список пенсионеров» до 24.01.2017 г. не являлся пенсионером ПАО «МРСК Сибири» (в том числе филиала).

В связи с этим в период с 21.07.2013 г. до 24.01.2017 г. ФИО1 не полагались какие-либо выплаты, предусмотренные стандартом организации 5.046\0 «Социальная поддержка пенсионеров» и указанным Положением «Социальная поддержка пенсионеров», являющегося приложением № 28 к Коллективному договору. Таким образом, исковые требования ФИО1 о выплате по социальной поддержке пенсионеров- материальной помощи ко Дню пожилого человека ( за 2013-2016 годы), материальной помощи ко Дню Энергетика ( за период 2013-2016 г.), о взыскании материальной помощи пенсионеру в случае смерти члена семьи ( Л. А.Н. умерла ДД.ММ.ГГГГ г.), не подлежат удовлетворению. Кроме того, оказание материальной помощи в связи с зубопротезированием не предусмотрено указанными стандартом организации 5.046\0 «Социальная поддержка пенсионеров» и указанным Положением «Социальная поддержка пенсионеров», являющегося приложением № 28 к Коллективному договору, в связи с чем исковые требования ФИО1 о выплате материальной помощи в связи с зубопротезированием не подлежат удовлетворению. Указанными стандартом организации 5.046\0 «Социальная поддержка пенсионеров» и указанным Положением «Социальная поддержка пенсионеров» материальная помощь выплачивается в связи с необходимостью лечения только в следующих случаях- острой необходимости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем (ранением, травмой, контузией, заболеванием, несчастным случаем, аварией); необходимостью лечения, требующего дополнительных финансовых затрат (стационарное и амбулаторное лечение более 10-ти календарных дней, кроме санаторного).

Из сообщения и.о. заместителя генерального директора- директора филиала ПАО «МРСК Сибири»-«Омскэнерго» от 3701.2017 г. № 1.5\16-76\617 исх К. С.В., направленного в адрес ФИО1 9 т.1, л.д.25) следует, что по результатам рассмотрения заявления ФИО1 от 21.12.2016 г. о включении в список пенсионеров филиала ПАО «МРСК Сибири»-«Омскэнерго» в связи с приказом филиала от 24.01.2017 г. № 1.5\10-л\с ФИО1 включен в список пенсионеров филиала «Омскэнерго», в связи с чем ему будут осуществляться виды выплат, регламентированные стандартом организации 5.046\0 «Социальная поддержка пенсионеров», в том числе материальная помощь за звание «Почетный энергетик» (один раз в год в декабре». 

Согласно Стандарта организации корпоративная интегрированная система менеджмента ОАО «МРСК Сибири» - Положение «Социальная поддержка пенсионеров» СО 5.046\0-07, помимо материальной помощи к 22 декабря (день энергетика) каждому пенсионеру Общества, также выплачивается дополнительно материальная помощь каждому пенсионеру Общества, имеющему звание, в том числе, «Почетный энергетик», к 22 декабря (День энергетика). 

В связи с тем, что выплата материальной помощи за звание «Почетный энергетик» производится один раз в год в декабре, до наступления периода декабря 2017 года не имеется оснований для взыскания в пользу истца материальной помощи за звание «Почетный энергетик» за период январь-апрель 2017 года.

В связи с тем, что не подлежат удовлетворению основные требования истца - о взыскании денежной компенсации за время вынужденного прогула из за несвоевременного внесения по решению суда записи в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию и изменении даты увольнения, о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, о взыскании премии за 2012 год, о выплате по социальной поддержке пенсионеров, о взыскании материальной помощи пенсионеру в случае смерти члена семьи, о взыскании затрат на зубопротезирование – также не подлежат удовлетворению требования о взыскании компенсации морального вреда и не подлежат удовлетворению требования о взыскании судебных расходов, в том числе расходов на представителя. Работодатель не принес извинения в присутствии коллектива ФИО1 в связи с незаконным увольнением, но этот факт не может являться основанием для взыскания компенсации морального вреда. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 – 197 ГПК РФ,

р е ш и л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд путем подачи жалобы в Седельниковский районный суд Омской области в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Председательствующий Ренгольд Л.В. 

Мотивированное решение в окончательной форме вынесено 17.07.2017 года.

Председательствующий Ренгольд Л.В.