Дело № 2-328/18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 февраля 2018 года гор.Владивосток

Первореченский районный суд гор.Владивостока Приморского края в составе: председательствующего судьи Смадыч Т.В.

при секретаре Торосян А.С., 

с участием истца ФИО7., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО8 к ФИО9 об установлении факта трудовых отношений, 

установил:

истец обратилась в суд с иском к ФИО10» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, возложении обязанности, компенсации морального вреда, указав, что работала в ФИО11 с ДД.ММ.ГГГГ года в должности бухгалтера, трудовые отношения оформлены не были, трудовой договор не выдавался, при трудоустройстве истцу была обещана заработная плата в размере от 

<

данные изъяты> до 

<

данные изъяты> рублей. Фактически за все время работы выплатили 

<

данные изъяты> рублей. За полностью отработанное время недополучено 

<

данные изъяты> рубля. Просит установить факт трудовых отношений с ответчиком ФИО12 за период с 

<

данные изъяты> по 

<

данные изъяты>; обязать ответчика внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ обязать произвести все налоговые отчисления и пособия за не выплаченную заработную плату и сверх неё; взыскать с ответчика не полученную заработную плату в размере 

<

данные изъяты> рубля, а также компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

В ходе рассмотрения дела истец уточнила исковые требования, окончательно просила установить факт трудовых отношений с ФИО13 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать ФИО14 заключить трудовой договор с ФИО15 на период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в должности бухгалтера материальной части; обязать ФИО16 произвести отчисления за ФИО17 в ПФ РФ и налоговые органы РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ взыскать с ФИО18 не полученную ФИО19 заработную плату в размере 

<

данные изъяты> рубля, за период с ДД.ММ.ГГГГ по 

<

данные изъяты>; взыскать с ФИО20 компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец просила удовлетворить уточненные исковые требования, дополнительно пояснила, что была принята на должность бухгалтера, форма занятости дневная, график работы с 8 до 19 часов с понедельника по пятницу, дежурная суббота 1 раз в месяц, была направлена в командировку в гор. Хабаровск, что подтверждается копией электронного билета, а также представленными фотографиями, также пояснила, что в круг ее должностных обязанностей входили: инвентаризация текущих остатков, перемещение со склада на склад, проверка списанного товара, отчет по остаткам руководству ежедневно, заведение новых позиций от поставщиков, запрос и обработка актов сверок от поставщиков. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу выплатили 

<

данные изъяты> рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная платы выплачена не была.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещения направленные судом по адресу регистрации ответчика в качестве юридического лица, в котором осуществляла работу истец, возвращены в суд с отметкой отделения связи об истечения срока хранения, а потому в силу ст.165.1 ГК РФ риск неполучения юридически значимых извещений несет адресат.

Выслушав истца, свидетеля ФИО21 изучив материалы дела, суд полагает, что требования истца подлежат частичному удовлетворению в силу следующего.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении за плату трудовой функции (работы в должности в соответствии со штатным расписанием, профессии специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы). Подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. 

По общему правилу трудовой договор заключается в письменной форме (ч.1. ст. 67 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 2 ст. 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Таким образом, по смыслу приведенных выше правовых норм, допуск работника по поручению или с ведома работодателя к выполнению трудовой функции даже без надлежащего оформления трудового договора свидетельствует о возникновении между сторонами трудовых отношений и влечет для работодателя обязанность оформить их в установленном законом порядке.

Как установлено в судебном заседании истец работала в ООО «Торговый Дом - Восточный» в должности бухгалтера материальной части. К выполнению трудовой функции истец была фактически допущена с ведома работодателя. 

В подтверждение факта работы истцом представлена характеристика от ДД.ММ.ГГГГ подписанная генеральным директором ФИО23 ФИО24 в которой указано, что ФИО22 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в настоящее время работает бухгалтером материальной части в ФИО25

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО26 пояснила, что с истцом знакома около года, они вместе работали в рекламном агентстве «

<

данные изъяты>», приблизительно с марта 2017 года. В июне 2017 года истец уволилась из рекламного агентства. Так как ФИО27 (генеральный директор ФИО28) и свидетель ФИО1 находятся в дружеских отношениях, кандидатуру истца на должность бухгалтера в ООО «Торговый дом-Восточный» рекомендовала непосредственно свидетель. ДД.ММ.ГГГГ ФИО29 прислал сообщение ФИО30 на телефон в отношении трудоустройства истца и уже 

<

данные изъяты> ФИО31 вышла на работу в ФИО32 Свидетелю известно, что у истца были командировки, официальное трудоустройство оговаривалось, оговаривался размер заработной платы 

<

данные изъяты> рублей, однако получены ли эти деньги истцом, свидетель пояснить не может. ДД.ММ.ГГГГ ФИО35 написал истцу о том, что она может больше не выходить на работу, а истец переслала свидетелю это сообщение. Свидетель знала, что между истцом и ФИО34. произошла конфликтная ситуация, поэтому не удивилась сообщению, о том, что на работу ФИО36 может больше не приходить. Точные даты преступления к исполнению обязанностей ФИО39 и последний день работы свидетель подтвердила, пояснив, что в телефоне до сих пор находятся сообщения ФИО37 по которым она точно смогла назвать период работы ФИО38 

Таким образом, суд приходит к выводу, что факт нахождения в трудовых отношениях ФИО40 с ФИО41 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ нашел свое подтверждение в материалах дела.

Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации гарантирует работнику право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами, а ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации возлагает на работодателя обязанность осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Таким образом, суд приходит к выводу, что фактическое допущение ответчиком истца к исполнению трудовых обязанностей свидетельствуют о возникших между сторонами трудовых отношениях, что влечет предусмотренную законом обязанность работодателя заключить трудовой договор с ФИО42 на период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности бухгалтера материальной части и произвести соответствующие отчисления в фонд пенсионного и фонд социального страхования за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

Заработная плата (оплата труда работника) определена в ч.1 ст. 129 ТК РФ как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Установление минимального размера оплаты труда регламентировано ст. 133 ТК РФ, которой предусмотрено, в частности, что: минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (ч.1); месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч.3).

Согласно ч. 1,2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. При этом, как следует из содержания ч.2-5 ст. 129 ТК РФ, тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно Федеральному закону от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 28.12.2017) "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда на 2017 год составлял 

<

данные изъяты> рублей (закон от 19.12.2016 № 460-ФЗ). Судом установлено, что истец осуществляла трудовую деятельность в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г. При этом, из текста искового заявления и пояснений истца следует, что за июль истец получила заработную плату в размере 

<

данные изъяты> рублей, поэтому взысканию подлежит заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты>

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Размер компенсации морального вреда суд определяет с учетом объема и характера, допущенного нарушения прав истца в связи с не заключением письменного трудового договора при фактическом допущению к выполнению работы и полагает разумным и справедливым взыскать компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст. 194-198,199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования 

<

данные изъяты> удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО43 и ФИО44 в должности бухгалтера материальной части в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года.

Обязать ФИО45 заключить с ФИО46 трудовой договор на период работы с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в должности бухгалтера материальной части.

Обязать ФИО47 предоставить в Пенсионный фонд РФ сведения, указанные в статье 11 Федерального закона №27-ФЗ, в отношении ФИО48 за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года.

Обязать ФИО49 оплатить страховые взносы в Федеральную налоговую инспекцию в отношении ФИО50 за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года.

Взыскать с ФИО51 в пользу ФИО52 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ФИО53» в доход муниципального бюджета Владивостокского городского округа государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Первореченский районный суд гор. Владивостока. 

Председательствующий: