УИД 44RS003-01-2020-001423-83

Дело 2-503/2021

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 июля 2021 года г. Шарья

Шарьинский районный суд Костромской области в составе: председательствующего судьи Игуменовой О.В., 

при секретаре судебного заседания Анакиной Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Ювелит» к ФИО1 о взыскании затрат понесенных на оплате обучения и судебных расходов по оплате государственной пошлины 

установил:

ООО «Ювелит» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат понесенных на оплате обучения в сумме 49025 руб. 12 коп. и судебных расходов по оплате государственной пошлины в сумме 1671 руб.

В обоснование иска указано, что между ООО «Ювелит» и ФИО1 заключен трудовой договор № от 27.02.2019 года.

В соответствии с п. 1.1. Договор Работник принят на работу по должности (профессии): модельщик выплавляемых моделей, подразделение - участок восковки. Работник принят на работу на основании приказа о приеме на работу № от 19.12.2018 года. Место работы работника- АДРЕС

Между работодателем и работником заключено дополнительное соглашение от 9.12.2018 года к Договору. В соответствии с пунктом 1 дополнительного соглашения к Договору Работодатель направляет Работника на обучение по специальности «Модельщик выплавляемых моделей» с сохранением за ним прежнего места работы.

Работник направляется на обучение в *** форма обучения - очная, в период с 02 апреля 2019 года по 30 июня 2019 года за счет средств Работодателя (пункт 2 дополнительного соглашения к Договору)

В период обучения работодатель выплачивает работнику стипендию в размере 17 250 рублей ежемесячно, пропорционально дням обучения. В период обучения работодатель обязуется компенсировать работнику расходы на питание в размере не более 2 300 рублей ежемесячно, пропорционально дням обучения.

Дополнительно к обязательствам, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, работник обязуется, в том числе, после прохождения обучения проработать у работодателя не менее 12 месяцев, не увольняясь без уважительных причин; возместить работодателю в течение 3-х месяцев затраты, понесенные им на его обучение в случаях отчисления из образовательной организации, увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного срока отработки, в случае увольнения работника по инициативе работодателя за нарушения трудовой дисциплины, совершения иных виновных действий.

20 марта 2019 года Работник обратился к работодателю с заявлением об увольнении с занимаемой должности по собственному желанию.

Приказом от 20 марта 2019 года № Договор между работником и работодателем расторгнут по основаниям, предусмотренным пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Между Работодателем и *** заключен договор на оказание платных образовательных услуг дополнительного образования от 22.02.2019 года, в соответствии с пунктом 3.1 которого Работодатель оплачивает 1 500 руб. за одного обучающегося.

Работодатель направил в адрес работника претензию с требованием о возмещении затрат на обучение. Указанная претензия не получена работником.

Истец просит суд взыскать со ФИО1 в пользу ООО «Ювелит» затраты, понесенные ООО «Ювелит» на его обучение в размере 49 025 (сорок девять тысяч двадцать пять) рублей 12 копеек, а так же расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1671 руб.

В судебном заседании представитель истца ООО «Ювелит» не участвовал. Извещен о времени и месте рассмотрения дела согласно имеющихся в материалах дела почтового уведомления надлежащим образом. Ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия (л.д.31, 50, 53). 

Ответчик ФИО1 в судебном заседании не присутствовал. О слушании дела извещался судом, надлежащим образом в соответствии с требованиями ГПК РФ. Ответчику дважды были направлены извещения о времени и месте судебного заседания по месту жительства, и регистрации, заказным письмом с уведомлением (л.д.30,47-48,51-52). Судебное извещение возвращено в адрес суда в связи с истечением срокам хранения. 

В соответствии с частью 1 статьи 113 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Согласно Правилам оказания услуг почтовой связи, утвержденными приказом Минкомсвязи России от 31.07.2014 N 234, при неявке адресата за почтовым отправлением и почтовым переводом в течение 5 рабочих дней после доставки первичного извещения ему доставляется и вручается под расписку вторичное извещение. Не полученные адресатами (их уполномоченными представителями) регистрируемые почтовые отправления и почтовые переводы возвращаются отправителям за их счет по обратному адресу, если иное не предусмотрено договором между оператором почтовой связи и пользователем.

Уклонение от явки в учреждение почтовой связи для получения судебного извещения расценивается судом как отказ от его получения.

В соответствии со статьей 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

С учетом требований ч.2 ст.117 ГПК РФ ФИО1 признан извещенным о времени и месте судебного заседания. Причины неявки ответчика суду не известны, ходатайств об отложении рассмотрения дела, либо о рассмотрении дела в отсутствии ответчика не заявлено, каких - либо возражений, доказательств необоснованности заявленных требований не представлено. 

Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Причины неявки в судебное заседание сторон суду не известны.

При таких обстоятельствах, у суда не имеется оснований для отложения слушания дела, поскольку все лица, участвующие по делу извещены судом, надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела и в соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассматривает дело в отсутствии не явившихся лиц.

Учитывая положения ст. 233 ГПК РФ, согласно которой в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, данное дело с согласия истца рассмотрено в порядке заочного производства. 

Изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования ООО «Ювелит» к ФИО1 подлежат удовлетворению, по следующим основаниям.

Суд считает установленным, что 19 декабря 2018г. между ООО «Ювелит»( работодатель) и ФИО1( работник) был заключен трудовой договор № в соответствии с которым работодатель предоставляет работнику работу по должности: модельщик выплавляемых моделей, в подразделении : участок восковки (л.д.7-8).

Согласно приказа № от 19.12.2018г. ФИО1 был принят на работу в Обществом с ограниченной ответственностью «Ювелит» в качестве модельщика выплавляемых моделей на участок восковки (л.д.9)

Приказом № от 19.12.2018г. ФИО1 временно был переведен на должность ученика участка восковки. Стипендия составила- 17250 руб., надбавка за питание 2300 руб. (л.д.10).

Следовательно, между истцом ООО «Ювелит» и ответчиком ФИО1 существовали трудовые отношения, регулируемые Трудовым кодексом РФ. Данные обстоятельства сторонами не оспариваются.

Согласно ст.197 Трудового кодекса РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

19.12.2018г.года между ООО «Ювелит» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 19.12.2018г. № об обязательствах сторон в связи с прохождением обучения за счет средств работодателя.

Согласно указанного дополнительного соглашения работодатель направляет работника занимающего должность модельщик выплавляемых моделей, на обучение по специальности Модельщик выплавляемых моделей с сохранением за ним прежнего места работы.

Работник направляется на обучение в *** очная форма обучения, для прохождения курса по учебной программе «Рабочая программа профессиональной подготовки по профессии 14485 «Модельщик выплавных моделей» в период с 19.12.2018г. по 18.03.2019г. за счет средств работодателя.

В период обучения работодатель выплачивает работнику стипендию в размере 17250 руб.

В период обучения работодатель компенсирует работнику расходы на питание в размере не более 2300 руб. ежемесячно, пропорционально дням обучения.

После прохождения обучения работник обязуется проработать у работодателя не менее 12 месяцев, не увольняясь без уважительных причин; возместить работодателю в течение 3 месяцев затраты понесенные им на его обучение в случаях отчисления из образовательной организации, увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного срока отработки, в случаях увольнения работника по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины, совершения иных виновных действий

Затраты понесенные работодателем на обучение работника, исчисляются пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (л.д.11).

Согласно договора от 22.02.2019г. *** приняло на себя обязанности по оказию платных образовательных услуг ООО «ЮВЕЛИТ» по рабочей программе профессиональной подготовки «Модельщик выплавляемых моделей. Продолжительность обучения - с 22.02.2019г. по 03.03.2019г.. Стоимость образовательных услуг оплачиваемых заказчиком 1500 руб. за одного обучающегося. В список слушателей (приложение к договору от 22.01.2019г.) включен и ответчик ФИО1 (л.д.20-21.22)

20.03.2019г., ФИО1 подал директору ООО «Ювелит» заявление об увольнении его по собственному желанию с 20.03.2019г. (л.д.12)

Приказом № от 20.03.2019г. трудовой договор № от 19.12.2018г. со ФИО1 был расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ - по инициативе работника (л.д.13)

Суд считает установленным, что ответчик ФИО1 уволился с предприятия, не отработав на предприятии установленные 12 месяцев.

Наличие уважительных причин увольнения ответчиком суду не представлено.

Из материалов дела следует, что ФИО1 в полном объеме обучение не закончил.

Из письменных пояснений к расчету суммы расходов на обучение ФИО1 следует, что в соответствии со ст.249 ТК РФ, трудовым договором № от 19 декабря 2018 г., допсоглашением к нему от 19 декабря 2018 г. работник обязан возместить работодателю все расходы, связанные с его обучением в случае увольнения без уважительных причин до истечения установленного срока. К таким расходам относятся:

1. Стипендия, выплачиваемая работнику ежемесячно в течение всего периода обучения на основании Приказа ООО «Ювелит» № от 19.12.2018 г.; 

2. Оплата питания, осуществляемая на основании Приказа ООО «Ювелит» № от 19.12.2018г.; 

Так, за декабрь 2018 года ответчику было начислено 7 447,62 рублей, из них:

- выплачено 5 673,62 рублей, подтверждается расчетным листком и реестром № от 14.01.19г.;

- удержано 1 774 рубля (оплата питания и НДФЛ), подтверждается расчетным листком. За январь 2019 года ответчику было начислено 19550 рублей, из них: выплачено 14 781,00 рублей, подтверждается расчетным листком, реестрами №№ от 29.01.2019 г. и № от 14.02.2019 г.;

- удержано 4 769 рублей (оплата питания и НДФЛ), подтверждается расчетным листком).

За февраль 2019 года ответчику было начислено 12707, 50 рублей, из них:

- выплачено 9 138,00 рублей, подтверждается расчетным листком, реестрами №№ от 27.02.2019 г. и № от 14.03.2019 г.;

-удержано 3 569,50 (оплата питания и НДФЛ), подтверждается расчетным листком).

За март 2019 года ответчику было начислено 13 071,35 (с учетом компенсации отпуска и оплаты больничных дней). Однако ООО «Ювелит» считает обоснованным включить в сумму долга только начисленные суммы стипендии в размере 6 900 рублей и оплаты питания в размере 920 рублей, вместе 7 820,00 рублей. Выплата подтверждается расчетным листком, реестром № от 20.03.2019 г. Итого, за весь период - 47 525,12 рублей

1. Стоимость обучения работника в *** в размере 1 500 рублей. Плата за обучение предусмотрена п.3.1 Договора на оказание образовательных услуг дополнительного образования от 22.02.19 г. Оплата обучения была осуществлена на основании счета № от 09.01.19 г., подтверждается актом об оказанных услугах № от 09.01.19 г. В связи с большим количеством учеников, проходивших обучение в 2018-2020 гг., оплата осуществлялась сразу за группу учеников. 

Общая сумма расходов на обучение ответчика составляет 49 025,12 рублей.

Кроме того, взысканию подлежит также сумма госпошлины в размере 1671,00 рублей,уплаченная ООО «Ювелит» за подачу искового заявления к ответчику (л.д.32).

Согласноп.5 дополнительного соглашения от 19.12.2018г ФИО1 принял на себя обязательство возместить работодателю в течение 3 месяцев затраты понесенные им на его обучение. Из пунктов 3 и 4 указанного соглашения следует, что работодатель обязуется компенсировать работнику расходы на питание и выплачивать стипендию (л.д.11).

Таким образом, к расходам на обучение ФИО1 относятся расходы, понесенные ООО «Ювелит» на оплату его обучения в *** в сумме 1500 руб., оплата стипендии и расходы на питание.

Из представленных суду расчетных листков ФИО1 следует, что 

- за декабрь 2018г. начислено: стипендия - 6571 руб. 43 коп. и оплата питания - 876 руб. 19 коп.. всего - 7447 руб. 62 коп.;

- за январь 2019г. начислено: стипендия 17250 руб.00 коп., оплата питания- 2300 руб.00 коп.; всего19550 руб.00 коп.;

- за февраль 2019г. начислено: стипендия- 11212 руб. 50 коп., оплата питания- 1495 руб. 00 коп., всего 12 707 руб.50 коп.;

- за март 2019г. начислено : стипендия - 6900 руб.00 коп., оплата питания 920 руб.00 коп., всего - 7820 руб.00 коп.

Таким образом, представленными доказательствами нашло свое подтверждение начисление и выплата ФИО1 ООО «Ювелит» денежных средств по оплате стипендии и питания в сумме 47525 руб. 12 коп.(л.д.33).

С учетом произведенной ООО «Ювелит» *** за обучение ФИО1 1500 руб. общая сумма понесенных истцом расходов на обучение ФИО1 составила: 49025 руб. 12 коп.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Произведенные ответчику работодателем выплаты и их размер подтверждается расчетными листками ФИО1 за период с декабря 2018г. по март 2019г. включительно (л.д.33).

Несение истцом указанных расходов подтверждается представленными доказательствами (л.д.32-39).

Оплата ООО «Ювелит» *** подтверждается счетом № от 09.01.2019г. и актом № от 09.01.2019г. об оплате платных образовательных услуг (л.д.43,44).

Ответчиком ФИО1 суду доказательств, что заявленные выплаты ему истцом ООО «Ювелит» произведены не были, или были произведены в ином размере представлено не было.

Доказательств, что ФИО1 работодателю в установленный 3-х месячный срок произведено возмещение затрат понесенных на его обучение, либо наличие уважительных причин увольнения суду не представлено.

При указанных обстоятельствах суд считает, что исследованными доказательствами нашло свое подтверждение несение истцом ООО «Ювелит» расходов на обучение ответчика ФИО1 на общую сумму 49025 руб. 12 коп., а так же не исполнение ФИО1 обязательств по прохождению обучения, отработке не менее 12 месяцев, после прохождения обучения, возмещении истцу расходов понесенных на его обучение.

На основании заявления ФИО1 от 20.03.2019г. и приказа ООО «Ювелит» № от 20.03.2019г. трудовой договор от 19.12.2018г. № был расторгнут по инициативе работника в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, то есть трудовой договор расторгнут со ФИО1 ранее обусловленного срока и без уважительных причин.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчик ФИО1 не выполнил свои обязательства. Предусмотренные п.5 дополнительного соглашения от 19.12.2018г. к трудовому договору от 19.12.2018г. №, не смотря на то, что был ознакомлен с вышеуказанным дополнительным соглашением, надлежащим образом, был согласен с ним, что подтверждается его подписями под соглашением.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Работодатель направил в адрес Работника претензию с требованием о возмещении затрат на обучение. Указанная претензия Работником была получена (л.д.16,17).

В соответствии со ст. 248 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе взыскать ущерб, причиненный ему работником, только в судебном порядке, если работник уволился без уважительных причин и отказался возмещать работодателю понесенные им затраты на обучение работника. В соответствии с абзацем 3 части 2 статьи 391 Трудового кодекса Российской Федерации непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работодателя о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

При указанных обстоятельствах суд считает требования ООО «Ювелит» о взыскании с ответчика ФИО1 понесенных истцом расходов на его обучение в размере 49025 руб. 12 коп. являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с положениями ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах.

При подаче искового заявления в суд истцом была уплачена государственная пошлина в сумме 1671 руб. 00 коп, что подтверждается платежным поручением № от 03.03.2021г.. (л.д.4).

Суд полагает требования истца о возмещении ему ответчиком понесенных по делу судебных расходов, размер которых нашел свое подтверждение исследованными судом доказательствами обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме в сумме 1671 руб.00 коп..

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Общества к ограниченной ответственностью «Ювелит» к ФИО1 о взыскании затрат понесенных на оплату обучения и судебных расходов по оплате государственной пошлины - удовлетворить.

Взыскать со ФИО1 в пользу ООО «Ювелит» денежные средства в сумме 50 696 (пятьдесят тысяч шестьсот девяносто шесть) рублей 12 копейки, в том числе:

- расходы, понесенные работодателем на его обучение в сумме 49025 руб. 12 коп. ;

- расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1671 руб.00 коп.

Разъяснить ФИО1, что он вправе подать в Шарьинский районный суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения. Ответчиком ФИО1 заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: О.В. Игуменова 

Мотивированное решение изготовлено 08 июля 2021г.