Дело № 2-74/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 февраля 2019 г. Амурск Хабаровский край

Амурский городской суд Хабаровского края 

в составе председательствующего судьи Лошмановой С.Н.

при секретаре Сизых Е.Н.

с участием представителя истца ФИО1

ответчика ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Амурского городского суда в г. Амурске Хабаровского края гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО3 о взыскании суммы расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее ОАО «РЖД») обратилось в суд с названным иском, указав, что согласно трудовому договору № 36 от 11 апреля 2016 года ФИО3 (далее ФИО2) был принят на работу в Дипкунскую дистанцию пути - структурное подразделение Дальневосточной дирекции тяги - структурное подразделение Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» монтером пути. Согласно приказу № 180 от 16 ноября 2016 ФИО4 был переведен на другую работу в Февральскую дистанцию электроснабжения - структурное подразделение Дальневосточной дирекции по энергообеспечению - структурное подразделение Трансэнерго - филиала ОАО «РЖД» электромонтёром по ремонту воздушных линий электропередачи 2-го разряда. В соответствии с приказом ОАО «РЖД» № 33 от 02 марта 2017 года ФИО2 направлен на профессиональную подготовку (переподготовку) в Комсомольское подразделение Дальневосточного учебного центра профессиональных квалификаций - структурное подразделение Дальневосточной железной дороги - филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (далее по тексту - УЦПК). 02 марта 2017 года между ОАО «РЖД» (работодателем) и ФИО2 (работником) был заключен ученический договор № 6 (дополнительный к трудовому договору) на профессиональное обучение работника с целью приобретения последним в период с 27 марта 2017 года по 16 августа 2017 года на базе УЦПК профессии «Электромонтёр по ремонту воздушных линий электропередачи» (далее по тексту - договор). В соответствии с приказом УЦПК от 27 марта 2017 года № 90, в учебную группу профессиональной подготовки по профессии «Электромонтёр по ремонту воздушных линий электропередачи 3 разряда» со сроком обучения 20 недель, начиная с 27 марта 2017 года был зачислен работник ФИО2 По условиям договора работодатель обязался выплачивать работнику в период обучения стипендию, а при условии успешно завершившему обучение и сдавшему квалификационные экзамены после обучения в установленные сроки, предоставить работнику рабочее место по полученной в образовательной организации (учебном центре) профессии. В свою очередь, работник принял на себя обязательства обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, выполнять в установленные сроки все виды заданий, в том числе пройти производственное обучение, предусмотренное учебным планом по данной профессии, специальности, квалификации, сдать квалификационные экзамены по данной профессии, по окончании обучения прибыть 20 августа 2017 года в ОАО «РЖД», и проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией, не менее 1 года. Свою обязанность по договору истец исполнил в полном объеме, предоставив работнику возможность профессионального обучения, а также произведя оплату стипендии на обучение ФИО2 в УЦПК в сумме 211 284,61 рублей. В свою очередь, ответчик не выполнил принятые на себя обязательства, предусмотренные договором, не отработал установленный срок - 1 год (подп. 3.1.7. договора). Учитывая, что ФИО2 не выполнил требования п.п. 3.1.7, 3.1.9, 3.1.10 Договора, а именно не отработал в должности, полученной в учебном заведении, не менее одного года, у ответчика возникло обязательство по компенсации понесенных ОАО «РЖД» расходов на его обучение. Как следует из расчета задолженности ФИО2 за неотработанный срок, представленного Февральской дистанции электроснабжения от 07 июня 2018 года, размер задолженности перед предприятием составил 211 284,61 рублей, который работник в добровольном порядке до настоящего времени не возместил, однако уведомление о имеющейся задолженности работником было получено 24.06.2018, что подтверждается подписью ФИО2 в почтовом уведомлении. Принимая во внимание то обстоятельство, что ответчик свои обязательства по договору не исполнил, последний обязан возместить ОАО «РЖД» убытки, связанные с исполнением договора. Просит взыскать с ФИО3 в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» понесенные расходы за обучение в размере 211 284,61 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 5 313 рублей.

Представитель истца – ОАО «РЖД» ФИО1 в судебном заседании на заявленных исковых требованиях настаивал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании исковые требования признал только в части взыскания суммы, затраченной на обучение; требование о взыскании суммы стипендии не признал, пояснив, что стипендия шла как заработная плата. Он не отрицает, что должен был отработать год после обучения, но не отработал. Он не получал никаких уведомлением от истца, но сообщал истцу свой новый адрес. Когда ему звонили из отдела кадров, а это было через неделю после окончания обучения, он сказал, что уезжает в Хабаровский край, но адрес ему был тогда не известен. Он не получал уведомление от истца, уведомление получила его мама. Не оспаривает, что после учебы не вышел на работу.

Заслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии с ч. 1 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Согласно ст. 197 ТК РФ, работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Согласно части 1 статьи 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно трудовому договору от 11.04.2016 № 36 (л.д.9-13), личной карточке работника (л.д. 25-28), ФИО2 был принят на работу в Дипкунскую дистанцию пути - структурное подразделение Дальневосточной дирекции тяги - структурное подразделение Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» монтером пути.

Как следует из приказа от 16.11.2016 № 180 (л.д. 14), дополнительного соглашения от 17.11.2016 (л.д. 15-17), ФИО4 был переведен на другую работу в Февральскую дистанцию электроснабжения - структурное подразделение Дальневосточной дирекции по энергообеспечению - структурное подразделение Трансэнерго - филиала ОАО «РЖД» электромонтером по ремонту воздушных линий электропередачи 2-го разряда. 

Согласно приказу от 02.03.2017 № 33 (л.д. 18), ФИО2 направлен на профессиональную подготовку (переподготовку) в Комсомольское подразделение Дальневосточного учебного центра профессиональных квалификаций - структурное подразделение Дальневосточной железной дороги - филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (далее по тексту - УЦПК). 

Как следует из ученического договора от 02.03.2017 № 6 (л.д. 19-22), между ОАО «РЖД» (работодатель) и ФИО2 (работник) был заключен ученический договор на профессиональное обучение работника с целью приобретения последним в период с 27 марта 2017 года по 16 августа 2017 года на базе УЦПК профессии «Электромонтер по ремонту воздушных линий электропередачи» (пп.1.1.). Данный договор является дополнительным к трудовому договору от 11.04.2016 № 36 (пп.1.2.). Работник имеет право расторгнуть ученический договор по собственной инициативе до окончания срока его действия, с возмещением работодателю фактических затрат на обучение, определенных договор, включая стипендию, выплаченную работнику за период обучения (пп. 2.1.3). ФИО2 обязался проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией, не менее 1 года (пп. 3.1.7). 

Работодатель имеет право расторгнуть ученический договор в одностороннем порядке при неисполнении работником обязанностей, предусмотренных, в том числе, пп. 3.1.6 ученического договора – прибыть по окончании обучения 20.08.2017 в Февральскую дистанцию электроснабжения – структурное подразделение Дальневосточной дирекции по энергообеспечению -структурного подразделения Трансэнерго - филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги».

При расторжении договора в соответствии с подпунктом 2.2.4 договора, работник возмещает работодателю фактические затраты, понесенные на обучение и материальное обеспечение работника (в том числе выплаченную стипендию) в течение одного месяца со дня расторжения ученического договора (пп. 3.1.9). 

В случае расторжения трудового договора от 11.04.2016 № 36 до истечения сроков, указанных в пункте 1.1 и подпункте 3.1.7 ученического договора, по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5-8, 11 части первой статьи 81, пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Затраты, понесенные работодателем на обучение работника, возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора от 11.04.2016 № 36 (пп. 3.1.10).

Как следует из приказа УЦПК от 27.03.2017 № 90 (л.д. 23-24), в учебную группу профессиональной подготовки по профессии «Электромонтер по ремонту воздушных линий электропередачи 3 разряда» со сроком обучения 20 недель, начиная с 27 марта 2017 года был зачислен работник ФИО2

Как следует из приказа от 17.08.2017 № 245 (л.д. 69-70), свидетельства о квалификации № 1449 (л.д. 47), ФИО2 прошел профессиональную подготовку с 27.03.2017 по 16.08.2017 в Комсомольском подразделении Дальневосточного учебного центра профессиональной квалификации по профессии «Электромонтер по ремонту воздушных линий электропередач», по окончании которой сдал квалификационные экзамены.

Приказом от 24.08.2017 № 78 (л.д. 49), ФИО2 уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании его заявления от 21.08.2017 (л.д. 48).

Как следует из расчетных листков (л.д. 29-34), реестров (л.д. 35-40), платежных поручений (л.д. 41-46), табелей учета рабочего времени (л.д. 50-68), сметы расходов на обучение (л.д. 76), расчета задолженности (л.д. 75), ФИО2 за период обучения с марта 2017 по август 2017 была получена стипендия на общую сумму 178112,04 руб.; стоимость обучения составила 33172,57 руб., а всего 211284,61 руб.

14.06.2018 ФИО2 направлялось уведомление (повторное) о имеющейся задолженности с предложением погасить задолженность, полученное 24.06.2018.

Как следует из материалов дела и не оспаривается ответчиком, задолженность ФИО2 не погашена.

Каких-либо доказательств, опровергающих доводы истца, ответчиком в суд не предоставлено.

На основании изложенного, учитывая, что истец понес затраты на обучение ответчика, ответчик же окончив обучение, не отработал предусмотренный договором годичный срок, так как был уволен по собственному желанию, чем нарушил условия договора, исковые требования истца подлежат удовлетворению в заявленном размере.

ОАО «РЖД» при подаче искового заявления была оплачена государственная пошлина в размере 5313,00 руб., что подтверждается платежным поручением от 13.08.2018 № 86526 (л.д. 8).

На основании ст. 98 ГПК РФ ответчик обязан возместить истцу понесенные по делу судебные расходы пропорциональной удовлетворенным требованиям.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО3 о взыскании суммы расходов на обучение удовлетворить. 

Взыскать с ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ рождения, уроженца 

<

адрес>, в пользу акционерного общества «Российские железные дороги» расходы, понесенные АО «Российские железные дороги» в связи с обучением ФИО3 в размере 211 284 руб. 61 коп., а также судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 5313 руб. 

Копию решения в пятидневный срок со дня его составления в мотивированном виде направить сторонам.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Амурский городской суд в течение 1 месяца со дня вынесения мотивированного решения. 

Судья С.Н. Лошманова 

Мотивированный текст решения изготовлен 11.02.2019.

Судья