дело № 2-410/2019

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

03 июля 2019 года г. Петровск-Забайкальский

Петровск-Забайкальский городской суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Лазаревой М.Б.,

при секретаре Андриевской В.В., 

с участием помощника Петровск - Забайкальского межрайпрокурора Фалилеевой Е.С.,

представителя ответчика ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Петровск - Забайкальского межрайонного прокурора Бундаева Б.А. в интересах неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателю ФИО2 Мирзабала оглы об обязании в течение двух месяцев с момента вступления решения суда в законную силу провести специальную оценку условий труда в соответствии с требованиями Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценки условий труда»,

У С Т А Н О В И Л:

Петровск-Забайкальский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах неопределённого круга лиц с вышеуказанным иском.

Указав, что Петровск-Забайкальской межрайонной прокуратурой проведена проверка о нарушении трудовых прав индивидуальным предпринимателем ФИО2. По результатам проверки установлено, что ИП ФИО2 зарегистрирован в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей за номером № с правом осуществления деятельности в сфере пиломатериалов, кроме профилированных, толщиной более 6 мм, производства непропитанных железнодорожных и трамвайных шпал из древесины, лесозаготовки, торговли оптовыми пиломатералами. В ходе проверки установлено, что ИП ФИО2 осуществляет свою деятельность по адресу: 

<

адрес>А, в котором работали без оформления трудового договора 2 человека на должности рамщика и помощника рамщика, согласно объяснению ФИО2, протокола допроса свидетеля В, протокола допроса свидетеля ФИО2, протокола допроса подозреваемого П. В настоящее время у ИП ФИО2 на пункте приема, переработки и отгрузки древесины работают 5 человек: О -помощник рамщика, Б - помощник рамщика, ПА - водитель, Р - разнорабочий, В - мастер участка. Обязанности работодателя предусмотрены ст. 22 Трудового кодекса РФ, согласно которой работодатель обязан, в том числе исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Аналогичные обязанности предусмотрены Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ. Согласно ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ работодатель обязан:

1) обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона;

2) предоставить организации, проводящей специальную оценку условий труда, необходимые сведения, документы и информацию, которые предусмотрены гражданско-правовым договором, указанным в части 2 статьи 8 настоящего Федерального закона, и которые характеризуют условия труда на рабочих местах, а также разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда и предложения работников по осуществлению на их рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов (при наличии таких предложений);

3) не предпринимать каких бы то ни было преднамеренных действий, направленных на сужение круга вопросов, подлежащих выяснению при проведении специальной оценки условий труда и влияющих на результаты ее проведения;

4) ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;

5) давать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;

6) реализовывать мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников, с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда.

Как показала проверка до настоящего времени ИП ФИО2 специальная оценка труда на рабочих местах не проведена, что может повлечь за собой неблагоприятные последствия в связи с отсутствием у работника достоверной информации об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов. Просит суд обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 в течение двух месяцев с момента вступления решения суда в законную силу провести специальную оценку условий труда в соответствии с требованиями Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценки условий труда»

Помощник прокурора Фалилеева Е.С. в судебном заседании исковые требования поддержала и просила обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 в течение двух месяцев с момента вступления решения суда в законную силу провести специальную оценку условий труда в соответствии с требованиями Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценки условий труда».

Представитель ответчика ФИО2 - ФИО1 в судебном заседании исковые требования об обязании ФИО2 в течение двух месяцев с момента вступления решения суда в законную силу провести специальную оценку условий труда в соответствии с требованиями Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценки условий труда», признала в полном объеме, что отразила в своем заявлении, приобщенном к материалам дела.

Суд принимает признания иска представителем ответчика, данный факт установлен в судебном заседании. Данное признание иска не нарушает права и законные интересы других лиц и не противоречит закону.

Согласно ч.1 ст.39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск, факт признания данного иска ответчиком установлен.

В силу п.2 ч.4 ст.198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Согласно п.3 ст.173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятия его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований, в связи, с чем суд считает возможным удовлетворить исковые требования Петровск - Забайкальского межрайпрокурора. 

Статьей 45 ГПК РФ прокурору предоставлено право обратиться в суд с заявлением в защиту прав и свобод граждан, неопределенного круга лиц, интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

В соответствии со ст. 12 ГК РФ способом защиты гражданских прав является присуждение к исполнению обязанности в натуре.

Исковые требования Петровск - Забайкальского межрайонного прокурора в интересах неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об обязывании в течение двух месяцев с момента вступления решения суда в законную силу провести специальную оценку условий труда в соответствии с требованиями Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценки условий труда», удовлетворить. 

Согласно ст. 103 ГПК РФ и п.2 ст.61.1 БК РФ с ответчика – ИП ФИО2 подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета городского округа «Город Петровск-Забайкальский», от уплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления. 

Согласно ст.333.19 НК РФ сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с ответчика составляет 300 рублей. 

Руководствуясь ст.ст. 173, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковое заявление Петровск - Забайкальского межрайонного прокурора Бундаева Б.А. в интересах неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об обязании в течение двух месяцев с момента вступления решения суда в законную силу провести специальную оценку условий труда в соответствии с требованиями Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценки условий труда» - удовлетворить. 

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 Мирзабала оглы в течение двух месяцев с момента вступления решения суда в законную силу провести специальную оценку условий труда в соответствии с требованиями Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценки условий труда».

Взыскать с ФИО2 Мирзабала оглы в доход бюджета городского округа «Город Петровск-Забайкальский» государственную пошлину в размере 300 рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Петровск - Забайкальский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 03.07.2019 года.

Судья: М.Б. Лазарева