№ 2-165 /2020г. 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Миллерово 13 февраля 2020 года

Миллеровский районный суд, Ростовской области в составе:

судьи Шевлюга Е.П.

при секретаре Пащенко А.И.

с участием представителя истца Синяя Н.А., ФИО1

представителя ответчика ФИО2 – ФИО4

в открытом судебном заседании в зале суда рассмотрел гражданское дело по исковому заявлению Муниципального бюджетного учреждения здравоохранения Детская городская больница города Шахты Ростовской области к ФИО2 о взыскании расходов на обучение 

у с т а н о в и л :

Истец обратился в суд с иском к ответчице о взыскании расходов на обучение. В обоснование своих требований указывает, что 02.08.2018г. между МБУЗ ДГБ г.Шахты и ФИО2 заключен трудовой договор № 60.

Согласно п. 1.1. указанного трудового договора ФИО2 принята на работу в должности уборщика служебных помещений.

10.09.2018г. ФИО2. обратилась к главному врачу МБУЗ ДГБ г.Шахты ФИО5 с заявлением о направлении ее на обучение по программе профессиональной переподготовки ГБОУ ДПО «Центр повышения квалификации специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием» г.Ростова-на-Дону по специальности Анестезиология и реаниматология (Сестринское дело в анестезиологии и реаниматологии)» с 12.09.2018г. по 11.12.2018г. с оплатой обучения за счет средств МБУЗ г.Шахты.

12.09.2018г. Между МБУЗ ДГБ г.Шахты и ФИО2. заключено дополнительное соглашение №1 к трудовому договору от 02.08.2018г. №60. В соответствии с п.1 указанного дополнительного соглашения Работодатель обязуется оплатить расходы, связанные с переподготовкой в ГБОУ ДПО «Центр повышения квалификации специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием» г.Ростов-на-Дону по специальности Анестезиология и реаниматология (сестринское дело в анестезиологии и реаниматологии)» в размере 21 712 рублей.

Согласно п.2.1. дополнительного соглашения со дня получения диплома и сертификата о профессиональной переподготовке работник обязан отработать у работодателя не менее пяти лет.

В соответствии с п.2.2 в случае неисполнения пункта 2.1. настоящего дополнительного соглашения, в течение одного месяца возместить работодателю расходы, связанные с оплатой за предоставляемые образовательные услуги по переподготовке, а так же оплатить штраф в двукратном размере указанных расходов.

В соответствии с п.3 дополнительного соглашения, Работник освобождается от исполнения настоящего дополнительного соглашения с Работодателем в следующих случаях:

ликвидации организации (п.1 ст.81 ТК РФ);

сокращение численности или штата работников учреждения (п.2 ст.81 ТК РФ); 

-признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданном в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (п5 ст.83 ТКРФ);

-жена (муж) военнослужащего офицерского и начальствующего состава, прапорщика, мичмана и других военнослужащих, работающих по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, органах Министерства внутренних дел Российской Федерации, других федеральных служб, если работа предоставляется не по месту службы мужа (жены);

- при обстоятельствах, не зависящих от воли сторон (ст.83 ТК РФ).

МБУЗ ДГБ выполнило принятие на себя обязательства в полном объеме: оплатило расходы, предусмотренные договором. Данный факт подтверждается платежным поручением от 28.05.2018г. №159137.

12.09.2018г. между МБУЗ ДГБ г.Шахты ГБОУ ДПО Ростовской области «Центр повышения квалификации специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием» заключен договор № 2484 на оказание платных образовательных услуг по дополнительной профессиональной программе «Анестезиология и реаниматология (Сестринское дело в анестезиологии и реаниматологии)». В приложении №1 к указанному договору отражены лица, направляемые на обучение: 1.ФИО3; 2.ФИО2.

ФИО2 прошла профессиональную переподготовку по программе Анестезиология и реаниматология (Сестринское дело в анестезиологии и реаниматологии)» с 12.09.2018г. по 11.12.2018г. ФИО2. получила диплом о профессиональной переподготовке 11.12.2018г..

Также, ФИО2. 11.12.2018г. получила сертификат специалиста, согласно которому ФИО2 допущена к осуществлению медицинской или фармацевтической деятельности по специальности «Анестезиология и реаниматология".

Приказом № 210-ЛС от 12.12.2018г. ФИО2. переведена с должности «уборщик служебных помещений» на должность «медицинская сестра - анестезист».

24.07.2019г. ФИО2. обратилась к главному врачу МБУЗ ДГБ г.Шахты с заявлением об увольнении по собственному желанию.

Увольнение по собственному желанию не входит в перечень случаев, при которых работник освобождается от исполнения договора (п.3 дополнительного соглашения). Письмом МБУЗ ДГБ г.Шахты от 26.07.2019г. исходящий №1450, ФИО2 была уведомлена о необходимости в течение одного месяца возместить работодателю расходы, связанные с оплатой за полученные образовательные услуги по переподготовке, а также выплатить штраф в двукратном размере указанных расходов, в общей сумме 65 136 руб.

21 712 руб. (стоимость обучения) + 21 712*2 (штраф в двукратном размере) = 65 136 рублей.

Данное уведомление получено ФИО2. 03.08.2018г., что подтверждается уведомлением о получении.

Также, 04.10.2019г. в адрес ФИО2. направлена претензия с требованием об оплате. Данная претензия получена ФИО2 08.10.2019г., что утверждается уведомлением о получении.

Однако, до настоящего времени ФИО2. не оплатила указанные суммы. 

Истец просит взыскать в пользу муниципального бюджетного учреждения здравоохранения Детской городской больницы г.Шахты Ростовской области с ФИО2 расходы, связанные с оплатой за предоставленные образовательные услуги по переподготовке, в размере 21 712 (двадцать одна тысяча семьсот двенадцать) рублей, штраф в размере 43 424 (сорок три тысячи четыреста двадцать четыре) рубля, расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 154 (две тысячи сто пятьдесят четыре) рубля.

В судебном заседании представители истца поддержали требования в полном объеме.

Ответчица в судебное заседание не прибыла, была уведомлена надлежащим образом, о чем в материалах дела имеется расписка(л.д.74).Суд счел возможным рассмотреть дело в её отсутствие. 

Представитель ответчицы ФИО2- ФИО4 возражал против удовлетворения требований истца, указывая, что ФИО2 прошла переподготовку профессиональную переподготовку по программе Анестезиология и реаниматология (Сестринское дело в анестезиологии и реаниматологии)». В соответствии с п.2.1. дополнительного соглашения к трудовому договору ФИО2 взяла на себя обязательство отработать у работодателя не менее 5 лет со дня получения диплома и сертификата о профессиональной переподготовке по специальности « Сестринское дело в педиатрии». В связи с изложенным, она не должна возмещать расходы по обучению. При этом п.2.2 указанного дополнительного соглашения предусматривает, что ответчица должна в течении месяца обязана возместить работодателю расходы, связанные с оплатой за предоставляемые образовательные услуги по переподготовке по специальности« Сестринское дело в педиатрии»,а так же уплатить штраф в 2-х кратном размере указанных расходов. Уплата штрафа не предусмотрена никакой нормой права, а потому не должна взыскиваться с ответчицы.

Суд, выслушав представителей сторон, исследовав представленные доказательства, считает, что иск не подлежит удовлетворению. Суд пришёл к такому выводу по следующему:

Как установлено в судебном заседании между Муниципальным бюджетным учреждением здравоохранения Детская городская больница города Шахты Ростовской области и ФИО2 2 августа 2018 года заключен трудовой договор № 60. ФИО2 принята на должность уборщика служебных помещений в структурном подразделении отделение анестезиологии-реанимации. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.( л.д.12-14).

Из заявления ФИО2 от 10.09.2018 года следует, что она просит направить её на обучение по программе профессиональной подготовки «Анестезиология и реаниматология» (Сестринское дело в анестезиологии и реаниматологии).В заявлении указано, что ФИО2 обязуется приступить к работе по полученной специальности.(л.д.15).

Из дополнительного соглашения № 1 к трудовому договору от 02.08.2018г. № 60 следует, что работодатель обязуется оплатить расходы связанные с переподготовкой в ГБОУ ДПО РО «Центр повышения квалификации специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образование » в г.Ростове-на-Дону по специальности «Анестезиология и реаниматология» (Сестринское дело в анестезиологии и реаниматологии).

В 2 дополнительного соглашения № 1 указано, что работник обязан:

П.2.1 – со дня получения диплома и сертификата о профессиональной переподготовке по специальности «Сестринское дело в педиатрии» отработать у работодателя не менее пяти лет.

Согласно п.2.2. указанного дополнительного соглашения – в случае неисполнения п.2.1. дополнительного соглашения, в течение одного месяца возместить работодателю расходы, связанные с оплатой за предоставляемые образовательные услуги по переподготовке по специальности «Сестринское дело в педиатрии», а так же выплатить штраф в двукратном размере указанной суммы.

В соответствии ст. ст. 249, "Трудового кодекса Российской Федерации" - В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из указанных выше доказательств, трудового договора и дополнительного соглашения № 1 к нему следует, что трудовой договор с ответчицей заключен на неопределенный срок (после окончания обучения 11.12.2018г а уволились 24.07.2019г.), а дополнительному соглашению она обязана была отработать 5 лет со дня получения диплома и сертификата о профессиональной подготовке по специальности «Сестринское дело в педиатрии». Однако, ответчица по специальности «Сестринское дело в педиатрии» не проходила переподготовку не получала сертификат и диплом. Следовательно, оснований для взыскания суммы за обучение не имеется. Так же нет оснований для взыскания штрафа в двойном размере, поскольку он не предусмотрен ни одним законом.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований Муниципального бюджетного учреждения здравоохранения Детская городская больница города Шахты Ростовской области к ФИО2 о взыскании расходов на обучение – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Миллеровский районный суд в течение месяца дней со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение может быть получено сторонами 18.02.2020 года.

Судья Е.П. Шевлюга 

Мотивированное решение

изготовлено 18.02.20г.