Дело № 2-1145/2020

73RS0002-01-2020-000123-94 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

именем Российской Федерации

г. Ульяновск 19 марта 2020 года

Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Бойковой О.Ф.

при ведении протокола помощником судьи Болмашновой А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «К-30» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «К-30» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. Свои требования обосновывает тем, что она работала у ответчика с 12.02.2019г. по 29.11.2019г. в должности руководителя учебного центра. Согласно трудового договора от 12.02.2019г. с учетом дополнения к данному договору должностной оклад установлен в размере 45 000 руб. Ответчик постоянно задерживал выплату заработной платы. Так, выплата за октябрь 2019г. с ответчика была взыскана решением суда. С 23.10.2019г. по 11.11.2019г. находилась на листе временной нетрудоспособности по уходу за ребенком. Оплата ответчиком не произведена. За период с 12.11.2019г. по 29.11.2019г. также ответчиком не произведена выплата заработной платы, расчет ответчиком с ней при увольнении не произведен. Просит взыскать с ответчика оплату по листу временной нетрудоспособности за период с 23.10.2019г. по 11.11.2019г. в размере 26 221 руб., задолженность по заработной плате за период с 12.11.2019г. по 29.11.2019г. в размере 30 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16 868 руб., компенсацию морального вреда размере 50 000 руб.

Истица в судебное заседание не явилась, просит рассмотреть в ее отсутствие, не возражает рассмотреть дело в порядке заочного производства. Допрошенная ранее, иск поддержала.

Представитель ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, причин неявки суду не сообщил.

Представитель третьего лица, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора Государственное учреждение- Ульяновской региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации в судебное заседание не явились, просят рассмотреть дело в их отсутствие. 

Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствии сторон по имеющимся в деле документам, в пределах предъявленных исковых требований в порядке заочного производства. 

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Судом установлено, что истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 12.02.2019г. по 28.11.2019г. в должности руководителя учебного центра (приказ № от 12.02.2019г.); 28.11.2019г. уволена по собственному желанию (приказ № от 28.11.2019г.).

Согласно выписки из ЕГРЮЛ ООО «К-30» является действующей организацией.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на обязательное социальное страхование.

В соответствии со ст. 9 ФЗ "Об основах обязательного социального страхования", в редакции от 03.08.2018г., отношения по обязательному социальному страхованию возникают у застрахованного лица с момента заключения с ним трудового договора.

Страхователи обязаны выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев.

В соответствии с п. 1 ст. 3 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», в редакции от 27.12.2019г., (далее Федеральный закон №255-ФЗ) финансовое обеспечение расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации, а также за счет средств страхователя.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 1.4 Федерального закона N 255-ФЗ, видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством является пособие по временной нетрудоспособности.

На основании п. 8 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ, страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).

Размер пособия по временной нетрудоспособности определен положениями ст. 7 Федерального закона N 255-ФЗ.

Как следует из материалов дела, истица с 23.10.2019г. по 11.11.2019г. находилась на листе временной нетрудоспособности (20дн).

Сведений о выплате истцу пособия по временной нетрудоспособности со стороны ответчика суду не предоставлено.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности:

среднедневной заработок 957075 руб. (за 2017г. 438300+ за 2018г. 518775) / 730=1311 руб.; 1311 руб.*20=26 221 руб.

Доказательств того, что выплата пособия ответчиком произведена суду не предоставлено.

Следовательно, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца пособие по временной нетрудоспособности в размере 26 221 руб.

Заработная плата, в силу ст. 136 ТК РФ, выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, с последующими изменениями и дополнениями, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из материалов дела, истцу за период с 12.11.2019г. заработная плата не выплачивалась. Согласно приказа № от 28.11.2019г. истица уволена по собственному желанию.

В силу п. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Сведений о произведенном расчете работодателя с работником суду не предоставлено.

При расчете задолженности суд принимает период с 12.11.2019г. по 28.11.2019г., поскольку последний день работы истца является 28.11.2019г.: 2142 *13дн.=27846 руб., а не как указано истцом – 29.11.2019г.

Сумма задолженности ответчика перед истицей за ноябрь 2019г. составила 27 846 руб.

Кроме того, при увольнении работодатель производит выплату компенсации за неиспользованный работником отпуск.

Расчет выплаты компенсации за неиспользованный отпуск: 1808 руб. (среднедневной заработок)*9,33 дня (неиспользованного отпуска)=16 868 руб.

Таким образом, сумма к выплате составляет- 70 935 руб. (26 221 руб. +27 846 руб.+16 868 руб.).

Доказательств обратного, контрасчета со стороны ответчика суду не предоставлено

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании нашло свое подтверждение неправомерное действие ответчика, а именно, не произведен с истицей окончательный расчет при ее увольнении, в связи с тем нарушено право работника на получение вознаграждения по свой труд.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных по делу обстоятельств, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости. Суд находит возможным взыскать истцу компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

В порядке ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает 

относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета, исходя из удовлетворенным исковым требованиям.

В силу ст.211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, задолженность по заработной плате в сумме 27 846 руб. подлежит немедленному исполнению. Оставшиеся суммы, взысканные судом, подлежат выплате по вступлению решения в законную силу.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56, 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 с общества с ограниченной ответственностью «К-30» пособие по временной нетрудоспособности за период с 23.10.2019г. по 11.11.2019г. в размере 26 221 руб., задолженность по заработной плате за период с 12.11.2019г. по 28.11.2019г. в размере 27846 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16 868 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., всего 75 935 руб.

В остальной части в иске отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «К-30» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 328 руб.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 27 846 руб. подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Засвияжский районный суд г. Ульяновска заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения копии решения.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский Областной суд через районный суд в течении одного месяца.

Судья О.Ф. Бойкова