Дело № 2-226/2024 строка 2.046

УИД: 36RS0004-01-2023-006247-49

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

2 февраля 2024 г. Ленинский районный суд города Воронежа в составе:

председательствующего судьи Щербатых Е.Г.

при секретаре Усовой Ю.И., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Охранное предприятие «Скорпион-Гарант» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и о компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Охранное предприятие «Скорпион-Гарант», указывая на то, что с 1 марта 2023 г. работал в ООО «Охранное предприятие «Скорпион-Гарант» в должности охранника. В период работы образовалась задолженность по заработной плате, поскольку в противоречие требованиям действующего законодательства, заработная плата выплачивалась в размере, менее установленного минимального размера оплаты труда. При увольнении с ФИО1 не был произведен окончательный расчет, не выдан трудовой договор и копии приказов о приеме на работу и увольнении, в связи с чем, истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, сверхурочную работу и ночные смены в размере 87 662 рубля 05 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 371 рубль 91 копейку, а также компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, обязав ответчика перечислить соответствующие взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В судебное заседание истец, будучи извещенным надлежащим образом, не явился, в материалах дела имеются заявления о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика по доверенности – ФИО2, не оспаривая факт трудовых отношений истца с ООО «Охранное предприятие «Скорпион-Гарант» в должности охранника в период с 1 марта 2023 г. по 5 июня 2023 г., возражала против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление (л.д. 56-61). Пояснила, что оригиналы трудового договора и части других документов утрачены в результате залития офиса ответчика в июне 2023 г. канализационными стоками, однако при увольнении ФИО1 были выданы необходимые документы либо направлены в его адрес. Обращала внимание суда на то, что ФИО1 при приеме на работу был установлен испытательный срок с ограничением служебной нагрузки до 0,25 ставки, в связи с чем, в данный период заработная плата выплачивалась ему в соответствующем размере. Более того, в связи с непредставлением разрешающих документов, необходимых для исполнения трудовых обязанностей в качестве охранника, истец не был допущен к работе, о чем был издан приказ, от ознакомления с которым ФИО1, о чем также составлен акт. После представления необходимых документов, 30 марта 2023 г. истец был допущен к работе и внесен в график дежурств, после чего осуществлял сменную работу, приходящуюся только на дневные часы, что подтверждается утвержденными директором ответчика графиками и табелями учета рабочего времени. Переработок, работы в выходные дни и/или в ночное время у ФИО1 не было; отработанное в часах время соответствует отработанному рабочему времени. Представленные же истцом графики дежурств и иные документы являются подложными, поскольку выполнены самим истцом от руки либо с внесенными им же исправлениями, не соответствуют утвержденной в организации форме их составления, не утверждены и не содержат подписи директора и печати организации, а указанный в них в качестве директора ФИО3 в спорный период не являлся директором организации; лист-заверитель, наклеенный истцом с оборотной стороны графиков, является поддельным, поскольку аккуратно вырезан истцом с иного документа (предположительно договора об оказании охранных услуг) при том, что подпись директора и печать организации проставляется с захватом страницы, на которую клеится лист-заверитель, а в данном случае печать и подпись расположены строго в рамках листа-заверителя. Каким образом у истца оказался доступ к печати организации и документации, ответчику не известно, поскольку изымать с поста графики дежурств и иную документацию охранникам запрещено.

Выслушав объяснения стороны ответчика, изучив доводы искового заявления и отзыва на исковое заявление, исследовав представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Установлено, что ООО «Охранное предприятие «Скорпион-Гарант» создано и зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц 16 июля 2004 г. Единственным участником/учредителем ООО «Охранное предприятие «Скорпион-Гарант» является ФИО4 (л.д.113-129).

Решением единственного участника ООО «Охранное предприятие «Скорпион-Гарант» №1-2023 от 31 января 2023 г. от занимаемой должности директора Общества освобожден ФИО5 и на должность директора назначен ФИО6, о назначении которого на должность также издан приказ №12 от 8 февраля 2023 г. с внесением соответствующих сведений в Единый государственный реестр юридических лиц (л.д.114, 130, 131).

В период с 27 июня 2023 г. по 30 июня 2023 г. в помещении ООО «Охранное предприятие «Скорпион-Гарант» происходило залитие канализационными стоками, в результате чего было повреждено имущество и значительная часть документации ООО «Охранное предприятие «Скорпион-Гарант» (л.д.138-141).

Также судом установлено и не оспаривается ответчиком, что ФИО1 (работник) и ООО «Охранное предприятие «Скорпион-Гарант» (работодатель) состояли в трудовых отношениях на основании трудового договора от 1 марта 2023 г., заключенного на неопределенный срок. 

Из представленной ответчиком копии трудового договора, сохранившегося в электронной форме (л.д.142-145), следует, что ФИО1 был принят на должность охранника 4 разряда с 1 марта 2023 г., с оплатой согласно штатному расписанию 18 000 рублей и испытательным сроком на три месяца. На время испытательного срока рабочие часы не более 0,25 ставки.

Пунктом 5.1 трудового договора от 1 марта 2023 г. предусмотрено, что режим труда и отдыха устанавливается трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно пункту 7.1 правил внутреннего трудового распорядка ООО «Охранное предприятие «Скорпион-Гарант» время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания для сменного персонала устанавливается в соответствии с графиком смен.

Охранник допускается к работе (заступает на пост охраны) при наличии всех разрешающих документов, в соответствии со статьей 12 Закона Российской Федерации от 11 марта 1992 г. №2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» (пункт 1.8 Трудового договора). 

В соответствии с абзацем 9 статьи 12 Закона Российской Федерации от 11 марта 1992 г. №2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» частные охранники обязаны ежегодно проходить медицинское освидетельствование на наличие или отсутствие заболеваний, препятствующих исполнению обязанностей частного охранника. Медицинские заключения об отсутствии медицинских противопоказаний к исполнению обязанностей частного охранника передаются частной охранной организацией в федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный в сфере частной охранной деятельности, или его территориальный орган, предоставившие лицензию на осуществление частной охранной деятельности.

Приказом №№ от 1 марта 2023 г. о недопуске к работе, в целях выполнения требований статьи 12 Закона Российской Федерации от 11 марта 1992 г. №2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации», приказа от 25 ноября 2019 г. №387 «Об утверждении порядка проведения территориальными органами федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации периодических проверок частных охранников и работников юридических лиц с особыми уставными задачами на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия и специальных средств» охранник ФИО1 не допущен к работе до предоставления им справки о ежегодном медицинском освидетельствовании и акта о результатах проведения периодической проверки на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия и (или) специальных средств, частных охранников и работников юридических лиц с особыми уставными задачами. В период недопущения к работе заработная плата работнику не начисляется (л.д. 65).

Актом от 1 марта 2023 г. об отказе от подписи в приказе о недопуске к работе удостоверено в присутствии бухгалтера ФИО18. и охранника ФИО19., что директор ФИО6 путем прочтения вслух ознакомил охранника ФИО1 с приказом от 1 марта 2023 г. о недопуске к работе до предоставления им акта о результатах проведения периодической проверки на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия и (или) специальных средств, частных охранников и работников юридических лиц с особыми уставными задачами, от подписи в приказе о недопуске к работе отказался (л.д. 66).

29 марта 2023 г. ФИО1, что не оспаривается ответчиком, предоставлена работодателю необходимая документация.

В целях исполнения условий договора на оказание охранных услуг №№ от 30 апреля 2023 г., заключенного между ООО «Охранное предприятие «Скорпион-Гарант» и МАУ «Спортцентр» (л.д.172-175), приказом №№ от 30 марта 2023 г. ответственным за охрану объекта спортивно-оздоровительного комплекса МАУ «Спортцентр», расположенного по адресу: 

<

адрес>, назначен ФИО6 (л.д. 71).

Приказом №21-ПО-Л1 от 30 марта 2023 г. выделены сотрудники ООО «Охранное предприятие «Скорпион-Гарант» (ФИО17.), в количестве одного человека в смену без оружия, для обеспечения охраны объекта спортивно-оздоровительного комплекса МАУ «Спортцентр», расположенного по адресу: 

<

адрес> (л.д. 72). 

При этом, согласно приказу №№ от 1 ноября 2021 г. «о режиме работы охранника на период испытательного срока» для охранника на время испытательного срока установлен сменный график дежурства с 6.00 часов до 14.00 часов и с 14.00 часов до 22.00 часов. Заступление охранника на дежурство только в дневное время с 06.00 часов до 22.00 часов. На время испытательного срока установлена продолжительность рабочего времени не более 60 часов в месяц. Увеличение продолжительности рабочего времени возможно только при письменном заявлении работника (л.д. 67).

Сведений о том, что ФИО1 обращался к работодателю с таким заявлением, суду истцом не представлено.

Согласно представленному ответчиком графику дежурств на апрель 2023 г., утвержденному директором ФИО6, ФИО1 дежурил 4, 12, 20, 24, 28 апреля 2023 г. с 06.00 часов до 14.00 часов, то есть 5 дней по 8 часов (л.д. 73).

В целях исполнения условий договора №№ на оказание охранных услуг от 30 апреля 2023 г., заключенного между ООО «Охранное предприятие «Скорпион-Гарант» и МАУ «Спортцентр» (л.д. 172-175) приказом №№ от 30 апреля 2023 г. ответственным за охрану объекта спортивно-оздоровительного комплекса МАУ «Спортцентр», расположенного по адресу: 

<

адрес>, назначен ФИО6 (л.д. 74).

Приказом №№ от 1 мая 2023 г. выделены сотрудники ООО «Охранное предприятие «Скорпион-Гарант» (ФИО20), в количестве одного человека в смену без оружия, для обеспечения охраны объекта спортивно-оздоровительного комплекса МАУ «Спортцентр», расположенного по адресу: 

<

адрес> (л.д. 72).

Согласно графику дежурств на май 2023 г. ФИО1 дежурил 3, 12, 15, 24, 30 мая 2023 г. с 06.00 часов до 14.00 часов, то есть 5 дней по 8 часов (л.д.76). 

Фактически отработанное ФИО1 время также отражено в табелях учета рабочего времени (л.д.132-137).

Из расчетной ведомости №2/3 от 31 марта 2023 г. следует, что в период недопуска ФИО1 к работе, заработная плата ему не начислялась и не выплачивалась (л.д.146-148).

Из расчетной ведомости №2/4 от 30 апреля 2023 г. следует, что за период с 1 апреля 2023 г. по 30 апреля 2023 г. истцом ФИО1 было отработано 40 рабочих часов, без выходных и праздничных дней и выплачено 3 915 рублей (л.д. 152-154).

Из расчетной ведомости №2/5 от 31 мая 2023 г. следует, что за период с 1 мая 2023 г. по 31 мая 2023 г. истцом ФИО1 было отработано 40 рабочих часов, без выходных и праздничных дней и выплачено 3 915 рублей (л.д. 149-151). 

Таким образом, из платежных ведомостей и расчетных листков следует, что истцу ФИО1 за апрель и за май 2023 г. было начислено по 4 500 рублей, из которых 1 800 рублей – аванс, 2 700 рублей – заработная плата, из которых выплачена за вычетом НДФЛ по 3 915 рублей, согласно условиям трудового договора и локальным нормативным актам работодателя по ставке 0,25 от оклада 18 000 рублей в месяц.

5 июня 2023 г. на основании приказа ООО «Охранное предприятие «Скорпион-Гарант» №№ трудовой договор между сторонами расторгнут по основанию пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по инициативе работника (л.д. 63); с ФИО1 произведен окончательный расчет: 2 115 рублей и 913 рублей 50 копеек в счет компенсации за неиспользованный отпуск (л.д.165-167), согласно представленному ответчиком расчету (л.д.168-169), который истцом не оспорен.

Указанные выше сведения о начисленной заработной плате и расчете при увольнении ФИО1 также отражены в выданной ему справке о доходах по форме 2-НДФЛ и справке о сумме заработной платы, иных выплат (л.д.7, 8-10). 

В силу положений статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Согласно статье 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе), в частности, работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу статьи 92 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Исходя из статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации график сменности является обязательным документом для сторон трудового договора.

Исходя из содержания части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно части 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. 

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии с частью 1, 3 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В качестве доказательств, подтверждающих факт наличия задолженности по заработной плате истцом представлены графики его дежурств на объекте на март, апрель и май 2023 г.

Из представленного истцом графика дежурств на март 2023 г. на объекте: спортивно-оздоровительного комплекса МАУ «Спортцентр», расположенного по адресу: 

<

адрес>, следует, что ФИО1 дежурил 3, 6, 9, 13, 15, 18, 21, 24, 27, 30 марта 2023 г., то есть 10 дней по 24 часа, а всего 240 часов (л.д. 11).

Истцом также представлен график дежурств на объекте «АТОМ-АРЕНА» в апреле 2023 г., где ФИО1 дежурил 2, 5, 8, 11, 14, 17, 20, 23, 26, 29 апреля, то есть 10 дней (л.д. 12) и график дежурств работников ОП «Скорпион-Гарант» на май, согласно которому ФИО1 дежурил 3, 6, 9, 12, 15, 18, 21, 24, 27, 30, то есть 10 дней (л.д. 13).

Однако суд критически оценивает представленные истцом графики дежурств, соглашаясь с позицией ответчика и представленными им документами, совокупность которых полностью опровергает достоверность представленных истцом доказательств. 

Так, представленный истцом график дежурств на март 2023 г. в графе «УТВЕРЖДАЮ» содержит подпись от имени директора ФИО5, не являвшегося директором ООО «Охранное предприятие «Скорпион-Гарант» в рассматриваемый период, притом, что приказом №№ от 1 марта 2023 г. ФИО1 не был допущен к работе до предоставления им справки о ежегодном медицинском освидетельствовании и акта о результатах проведения периодической проверки на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия и (или) специальных средств, частных охранников и работников юридических лиц с особыми уставными задачами. 

Более того, согласно представленному ответчиком графику дежурств на объекте МАУ «Спортцентр», утвержденному надлежащим директором (ФИО6), скрепленному печатью и соответствующему утвержденной у работодателя форме графиков, в марте 2023 г. на объекте дежурили следующие лица: ФИО21 (л.д.70); истец ФИО1 не был внесен в график дежурств на март 2023 г.

Представленные истцом графики дежурств на апрель 2023 г. и май 2023 г. составлены не по форме, утвержденной приказом ООО «Охранное предприятие «Скорпион-Гарант» №18/20 от 23 ноября 2020 г. (л.д.93, 102), не содержат печати, на них отсутствует подпись директора об их утверждении и печать организации, графики имеют исправления от руки и не содержат отметок рабочего времени.

Иных доказательств, подтверждающих факт работы истца свыше установленного времени, в ночные смены, в выходные/праздничные дни, равно как и факт наличия задолженности ответчика по выплате истцу заработной платы, ФИО1 суду не представлено.

Напротив, согласно представленным ответчиком надлежащим копиям табеля учета рабочего времени (л.д.132-137), графиков дежурств (л.д.70, 73, 76) ФИО1 осуществлял сменную работу и только в дневные часы. Отработанное им в часах время соответствует содержанию трудового договора и приказов работодателя, предусматривавших работу с испытательным сроком по ставке 0,25. Платежные ведомости, расчетные листки и справка по форме 2-НДФЛ свидетельствуют о том, что заработная плата выплачена ФИО1 пропорционально фактически отработанному рабочему времени, а также об осуществлении с ним окончательного расчета при увольнении.

При таких обстоятельствах, факт нарушения трудовых прав истца в ходе судебного разбирательства допустимыми и достоверными доказательства и не подтвержден, в связи с чем, в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате и вытекающих из него требований о компенсации морального вреда и о возложении на ответчика обязанности перечислить соответствующие взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации следует отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 (паспорт: №) к ООО Охранное предприятие «Скорпион-Гарант» (ИНН: №) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и о компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд через районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.Г. Щербатых

решение в окончательной форме изготовлено 9 февраля 2024 г.