УИД: 50RS0038-01-2019-000286-02 Дело № 2-198/19

Решение

Именем Российской Федерации

18 июня 2019 года г. Протвино Московской области

Протвинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего Сусакина А.Ю.,

при секретаре Резниченко А.В.,

с участием истцов ФИО1, ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 и ФИО2 к ООО «ЗЖБИ «Управление строительства-620» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1, ФИО2 обратились в суд с иском к ООО «ЗЖБИ «Управление строительства-620» и просят взыскать:

-в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за период с 01.04.2018 г. по 18.09.2018 г. в размере 118765,63 рублей, выходное пособие в размере 21154 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 64256,17 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 25818,98 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей

- в пользу ФИО2 задолженность по выплате заработной платы за период 01.04.2018 г. по 26.12.2018 г. в размере 221336,75 рублей, выходное пособие в размере 25320,66 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 117529,34 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 38541,35 рубль, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей. 

Требования мотивированы тем, что ФИО1 с 25.05.2012 г. была принята в ООО «РЭП», который 17.06.2013 г. был переименован в ООО «ЗЖБИ «УС-620» на должности экономиста по труду в планово-экономической отделе. 18.09.2018 г. была уволена в связи с ликвидацией предприятия. ФИО2 с 01.04.2010 г. была принята в ООО «РЭП», который 17.06.2013 г. был переименован в ООО «ЗЖБИ «УС-620» на должности инженера по транспорту. 26.12.2018 г. была уволена в связи с ликвидацией предприятия. Заочным решением Протвинского городского суда от 05.09.2018 г. в пользу ФИО1 и ФИО2 была взыскана задолженность по выплате заработной платы, компенсация морального вреда, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 01.03.2017 г. по 01.04.2018 г. За время работы у ответчика перед истцами образовалась задолженность по выплате заработной платы: ФИО1 за период с 01.04.2018 г. по 18.09.2018 г. в размере 118765,63 рублей, выходное пособие в размере 21154 рубля, ФИО2 за период 01.04.2018 г. по 26.12.2018 г. в размере 221336,75 рублей, выходное пособие в размере 25320,66 рублей. Кроме этого, истцам не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск: ФИО1 за период работы 2014-2018 гг. за 89 дней в размере 64256,17 рублей; ФИО2 за период работы 2012-2017 г.г. за 136 дней в размере 117529,34 рублей. На основании ст. 236 ТК РФ ответчик должен выплатить им денежную компенсацию за задержку выплат с 15.05.2018 г. по 17.12.2018 г.: в пользу ФИО1 – 25818,98 рублей, в пользу ФИО2 – 38541,35 рублей. В результате несправедливых и незаконных действий ответчика им был причинен моральный вред, выразившийся в глубоких нравственных переживаниях в связи с отсутствием средств к существованию и справедливой оплаты труда: бессоннице, депрессии, головных болях. У истиц обострились хронические заболевания. Исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера причиненных нравственных страданий, степени вины ответчика, а также требований разумности и справедливости, истицы оценивают компенсацию морального вреда в размере по 3 000 рублей каждой. 

Истицы в судебном заседании требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ООО «ЗЖБИ «Управление строительства-620» в судебное заседание своего представителя не направил, о месте и времени судебного заседания извещался надлежащим образом.

Представитель ответчика - временный управляющий ФИО3 извещался надлежащим образом, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

При таких обстоятельствах суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ признал возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав истиц, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования ФИО1, ФИО2 подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст.129 ТК РФ вознаграждением за труд работника является заработная плата.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата устанавливается работнику трудовым договором.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца.

Согласно ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. 

В силу ч.1 ст.157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Судебным разбирательством установлено, что ФИО1 с 25.05.2012 г. была принята в ООО «РЭП», который 17.06.2013 г. был переименован в ООО «ЗЖБИ «УС-620» на должности экономиста по труду в планово-экономической отделе. 18.09.2018 г. была уволена в связи с ликвидацией предприятия. ФИО2 с 01.04.2010 г. была принята в ООО «РЭП», который 17.06.2013 г. был переименован в ООО «ЗЖБИ «УС-620» на должности инженера по транспорту. 26.12.2018 г. была уволена в связи с ликвидацией предприятия., что подтверждается копиями трудовых книжек (л.д. 11-12). Заочным решением Протвинского городского суда от 05.09.2018 г. в пользу ФИО1 и ФИО2 была взыскана задолженность по выплате заработной платы, компенсация морального вреда, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 01.03.2017 г. по 01.04.2018 г. (л.д.8-10). За время работы у ответчика перед истцами образовалась задолженность по выплате заработной платы: ФИО1 за период с 01.04.2018 г. по 18.09.2018 г. в размере 118765,63 рублей, выходное пособие в размере 21154 рубля, ФИО2 за период 01.04.2018 г. по 26.12.2018 г. в размере 221336,75 рублей, выходное пособие в размере 25320,66 рублей. Кроме этого, истцам не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск: ФИО1 за период работы 2014-2018 гг. за 89 дней в размере 64256,17 рублей; ФИО2 за период работы 2012-2017 гг. за 136 дней в размере 117529,34 рублей. (л.д.13-23) 

Изложенное подтверждается письменными материалами дела, показаниями истцов, не доверять которым, у суда оснований нет, ответчиком не оспаривается.

В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. 

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

Поскольку до настоящего времени ответчик в нарушение действующего законодательства не выплатил истцам всю причитающуюся им заработную плату, суд находит требование истиц о взыскании с ответчика в их пользу задолженности по заработной плате, выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск в указанных размерах обоснованным и подлежащим удовлетворению. Расчет задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, выполненный истицами, проверен и принимается судом, как соответствующий обстоятельствам дела, ответчиком не оспорен и не опровергнут. 

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание, что заработная плата истцам не выплачена своевременно в полном объеме, то в их пользу подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, предусмотренная ст. 236 ТК РФ.

При этом суд соглашается с расчетом компенсации, выполненным истцами, поскольку он соответствует фактическим обстоятельствам дела, ответчиком не оспаривался.

Таким образом, размер компенсации за задержку выплат за период с 15.09.2018 г по 17.12.2018 г., подлежащий взысканию с ответчика составит в пользу ФИО1 - в размере 25818,98 рублей, в пользу ФИО2 в размере 38541,35 рублей. 

Поскольку установлено, что заработная плата выплачивалась ответчиком истицам с нарушением предусмотренных законом сроков, что свидетельствует о неправомерности действий ответчика, то на основании ст. 237 ТК РФ суд находит обоснованными исковые требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 3000 рублей в пользу каждой из истиц, так как указанные действия ответчика очевидно причинили истицам нравственные страдания. 

Принимая решение, суд исходит из закрепленного в ч. 3 ст. 123 Конституции РФ принципа состязательности сторон, а также из положений ст. 9 ГК РФ согласно которой граждане и юридические лица осуществляют принадлежащие им гражданские права по своему усмотрению, в связи с чем ответчик, надлежаще уведомленный о предъявлении к нему рассматриваемых исковых требований, их сущности, обоснования и размера, имел возможность выразить свою позицию по делу и представить возражения в случае несогласия с иском, однако не сделал этого, своего представителя в суд не направил, выбрав такой способ защиты своих прав, в связи с чем, суд на основании ч. 2 ст. 195 ГПК РФ основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ

решил:

Исковые требования ФИО1 и ФИО2 удовлетворить.

Взыскать в пользу ФИО1 с ООО «ЗЖБИ «Управление строительства-620» задолженность по выплате заработной платы в размере 118765 (сто восемнадцать тысяч семьсот шестьдесят пять) рублей 63 копейки, выходное пособие в размере 21154 (двадцать одна тысяча сто пятьдесят четыре) рубля 00 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 64256 (шестьдесят четыре тысячи двести пятьдесят шесть) рублей 17 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей 00 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 25818 (двадцать пять тысяч восемьсот восемнадцать) рублей 98 копеек.

Взыскать в пользу ФИО2 с ООО «ЗЖБИ «Управление строительства-620» задолженность по выплате заработной платы в размере 221336 (двести двадцать одна тысяча триста тридцать шесть) рублей 75 копеек, выходное пособие в размере 25320 (двадцать пять тысяч триста двадцать) рублей 66 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 117529 (сто семнадцать тысяч пятьсот двадцать девять) рублей 34 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей 00 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 38541 (тридцать восемь тысяч пятьсот сорок один) рубль 35 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Протвинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья 

Мотивированное решение изготовлено 18 июня 2019 года.

Судья