Дело № 2-1016/2021

УИД 39RS0001-01-2020-006800-75

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Калининград 04 марта 2021 года

Ленинградский районный суд г. Калининграда в составе

председательствующего судьи Семёркиной А.А.,

при секретаре Зайцевой Я.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Калининградский деликатес» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд к ООО «Калининградский деликатес», в котором, просила суд взыскать с ответчика в ее пользу невыплаченную заработную плату в размере 60 661, 41 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 21 октября 2020 года, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В обоснование иска указала, что работала в ООО «Калининградский деликатес» с 14.04.2020 года (приказ № от 14.04.2020 года) в должности мастер клининга. 21.10.2020 года уволена в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, приказ № от 21.10.2020 года. В последний день работы работодатель был обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Расчет произведён не был. 23.10.2020 года ФИО1 направила в адрес ответчика заявление с просьбой о полной выплате заработной платы до 02.11.2020 года. Данное заявление было принято надлежащим образом начальником безопасности ООО «Калининградский деликатес» ФИО2 Ответа на заявление не поступило, никаких выплат перечислено не было. На 06.11.2020 года задолженность по заработной плате составила 60 661, 41 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил.

Ответчик ООО «Калининградский деликатес» о дне слушания дела и сущности предъявленных исковых требований извещен надлежащим образом по адресу юридическому адресу и адресу фактического места нахождения, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, возражений не представил. 

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ФИО1 работала в ООО «Калининградский деликатес» с 14.04.2020 года (приказ № от 14.04.2020 года) в должности мастер клининга в соответствии с трудовым договором.

21 октября 2020 года трудовой договор расторгнут в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, приказ № № от 21.10.2020 года.

В день увольнения 21 октября 2020 года с истцом не произведен окончательный расчет. 

Как следует из представленных материалов, за период с 21.10.2020 по 06.11.2020 года задолженность по заработной плате составила 60 661, 41 рублей.

Истец, настаивая на исковых требованиях, поскольку ответчиком были нарушены его трудовые права и срок выплат, просила суд взыскать компенсацию за задержку выплат, начиная с 21 октября 2020 года.

Оценив его доводы, суд полагает необходимым отметить следующее.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета с 21.10.2020 года по 04.03.2021 года в размере 2 320, 30 рублей.

Расчет, произведенный истцом, судом проверен, является правильным, ответчиком не оспорен.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Учитывая вышеизложенные обстоятельства, суд приходит к выводу, что материалами дела подтверждено, что в результате несвоевременной выплаты заработной платы были нарушены его трудовые права и установлен факт неправомерных действий ответчика. Суд полагает, что вышеуказанные действия ответчика свидетельствует о факте их неправомерности, а также о причинении истцу нравственных страданий и в его пользу подлежит компенсация морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства данного дела, объем и характер причинённых работнику нравственных либо физических страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости. 

С учетом изложенного, а также принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика - ООО «Калининградский деликатес» в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ в счет судебных расходов в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, исходя из суммы иска в размере рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Калининградский деликатес» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 60 661, 41 рублей, компенсацию за задержку заработной платы за период с 21.10.2020 года по 04.03.2021 года в размере 2 320, 30 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с ООО «Калининградский деликатес» в счет судебных издержек в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 539, 45 рублей.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Ленинградский районный суд г. Калининграда в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 12 марта 2021 года.

Судья А.А. Семёркина