Дело №2-2213/2025

29RS0023-01-2023-006282-82

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 марта 2025 года

город Северодвинск

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи БарановаП.М.

при секретаре ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к войсковой части 40640, федеральному казенному учреждению «29 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по оплате отпуска, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к войсковой части 40640, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по оплате отпуска, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование указал, что работает в войсковой части 40640 на судне СБ-736 «Полярный конвой». В октябре 2022 года ему была произведена выплата заработной платы за предыдущие периоды за выполнение авральных работ и сверхурочную работу, которая подлежит включению в расчет среднего заработка для оплаты отпусков. Кроме того, ответчиком в расчете не учтены выплаты по решениям суда. Данные выплаты не учтены при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении ДД.ММ.ГГГГ и при оплате отпуска, предоставленного в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Просил взыскать невыплаченную сумму компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении ДД.ММ.ГГГГ в размере 2650772 рублей 31 копейки, компенсацию за задержку данной выплаты по ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по день исполнения решения суда, задолженность по оплате отпуска, предоставленного в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 237002 рублей 84 копеек, компенсацию за задержку данной выплаты по ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по день исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, судебные расходы в размере 30000 рублей (л.д. 3, 97).

Определением суда произведена замена ответчика федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» на его правопреемника федеральное казенное учреждение «29 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации (далее – ФКУ «29 ФЭС» МО РФ).

В судебное заседание истец не явился, ответчики представителей не направили, о времени и месте рассмотрения дела извещены.

В соответствии со ст. 167 ГПКРФ суд рассмотрел дело при данной явке.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что истец работал в войсковой части 40640 в должности капитана судна СБ-736 «Полярный конвой».

Приказом командира войсковой части 40640 от ДД.ММ.ГГГГ ..... ФИО2 был уволен ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному п. 7 части первой ст.77 ТКРФ, в связи с отказом работника от продолжения работы по причине изменения определенных сторонами условий трудового договора (л.д. 76 – 77).

Согласно данному приказу ФИО2 при увольнении была выплачена компенсация за 175,16 календарных дней неиспользованного отпуска в размере 861967 рублей 61 копейки (л.д. 75, 104).

Решением Северодвинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу ....., оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ, приказ об увольнении истца был признан незаконным и он был восстановлен на прежней работе с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом командира войсковой части 40640 от ДД.ММ.ГГГГ ..... ФИО2 был предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 25 календарных дней (л.д. 79), который оплачен в размере 100851 рубля 25 копеек (л.д. 105, 166).

Решением Северодвинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу ..... в пользу ФИО2 взыскана задолженность по заработной плате за май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2020 года в размере 1195138 рублей 82 копеек (л.д. 84 – 87). Указанная выплата произведена истцу на основании решения суда в апреле 2022 года (л.д. 68).

В соответствии с приказом командира войсковой части 40640 от ДД.ММ.ГГГГ ..... ФИО2 были оплачены 185 часов работы, произведенной за пределами нормы рабочего времени: работа в выходные дни в августе 2022 года – 66,2 часа, сверхурочная работа в августе 2022 года – 18,4 часа, работа в выходные дни в июле 2022 года – 38,4 часа, сверхурочная работа в июле 2022 года – 4,4 часа, сверхурочная работа в мае 2022 года – 16,8 часа, сверхурочная работа в апреле 2022 ода – 2,4 часа, сверхурочная работа в феврале 2022 года – 9,8 часа, сверхурочная работа в январе 2022 года – 28,6 часа (л.д. 64 – 66).

В соответствии с приказом командира войсковой части 40640 от ДД.ММ.ГГГГ ..... ФИО2 оплачены 642,2 часа работы, произведенной сверх месячной нормы рабочего времени: сверхурочная работа в июне 2021 года – 18,9 часа, работа в выходные дни в июне 2021 года – 29,2 часа, работа в выходные дни в августе 2021 года – 131,4 часа, сверхурочная работа в августе 2021 года – 5,2 часа, работа в выходные дни в сентябре 2021 года – 103 часа, сверхурочная работа в сентябре 2021 года – 13,9 часа, работа в выходные дни в октябре 2021 года – 147,6 часа, сверхурочная работа в октябре 2021 года – 6,2 часа, работа в выходные дни в ноябре 2021 года – 146,1 часа, сверхурочная работа в ноябре 2021 года – 40,7 часа (л.д. 61 – 63).

Выплаты на основании данных приказов командира войсковой части произведены в сентябре – октябре 2022 года, общая сумма выплат (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера) составила 1233808 рублей 69 копеек (л.д. 28 оборот, 70 – 73).

Начисление и выплату заработной платы гражданскому персоналу войсковой части 40640 осуществляет ФКУ «29 ФЭС» МО РФ.

Обращаясь в суд, истец считает, что суммы, выплаченные ему на основании решения суда от ДД.ММ.ГГГГ в апреле 2022 года и на основании приказов командира войсковой части от ДД.ММ.ГГГГ ..... и от ДД.ММ.ГГГГ ..... в сентябре и октябре 2022 года, должны быть в полном размере учтены в расчете среднего заработка для оплаты отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск в те месяцы, когда была произведена выплата.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу части первой ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с частью первой ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с частью девятой ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с подпунктами «а», «и», «л» п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относится, в том числе: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы.

Таким образом, для расчета среднего дневного заработка для оплаты отпуска должна учитываться заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего отпуску календарного года, независимо от времени начисления.

Как следует из материалов дела, истцу был предоставлен отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, оплата отпуска должна производиться исходя из среднего дневного заработка, исчисленного за период с августа 2022 года по июль 2023 года.

Как следует из представленного ответчиком расчета оплаты отпуска, в расчет включена начисленная истцу заработная плата за указанный период, в том числе выплата в размере 118810 рублей 03 копеек, начисленная за работу в выходные дни и сверхурочную работу в августе 2022 года на основании приказа командира войсковой части 40640 от ДД.ММ.ГГГГ ..... (л.д. 105).

При этом оснований для включения в данный расчет сумм, начисленных в соответствии с приказами командира войсковой части от ДД.ММ.ГГГГ ..... и от ДД.ММ.ГГГГ ..... за работу в июне, августе, сентябре, октябре и ноябре 2021 года, в январе, феврале, апреле, мае, июле 2022 года, у ответчика не имелось, поскольку данная заработная плата исчислена исходя из причитающихся истцу выплат (должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат) именно в те месяцы, за которые произведено начисление, и подлежит включению в число выплат, учитываемых для расчета среднего заработка как составные части заработной платы в соответствующие месяцы, независимо от того, что начислены и выплачены они единовременно.

Кроме того, из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратился в филиал федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» - «3 финансово-экономическая служба» с заявлением о перерасчете оплаты ранее предоставленных ему отпусков в связи с выплаченными на основании приказов командира войсковой части от ДД.ММ.ГГГГ ..... и от ДД.ММ.ГГГГ ..... суммами заработной платы за работу сверх месячной нормы рабочего времени в 2021 – 2022 годах (л.д. 106).

Такой перерасчет был произведен истцу в ноябре 2022 года и в марте 2023 года, что подтверждается расчетными листками и представленными расчетами (л.д. 107 – 116).

Обратившись с указанным заявлением, ФИО2 фактически согласился с произведенным ответчиком помесячным расчетом заработной платы, подлежащей выплате на основании указанных приказов командира войсковой части, исчисленной за те месяцы, в которые истцом выполнялась оплачиваемая сверхурочная работа и работа в выходные дни.

Таким образом, обращаясь с настоящим иском, ФИО2 просит произвести повторный перерасчет отпускных выплат, несмотря на то, что такой перерасчет уже был произведен работодателем на основании заявления ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ.

Расчет отработанных истцом в расчетном периоде календарных дней произведен ответчиком в соответствии с требованиями пунктов 5 и 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922. В расчете учтен неоплачиваемый день прогула ДД.ММ.ГГГГ (корректирующий табель учета рабочего времени л.д. 153, решение Северодвинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу .....), а также дни отдыха (отгулы) в январе и феврале 2023 года, оплаченные как фактически отработанное время (л.д. 165).

При таких обстоятельствах оснований не согласиться с произведенным ответчиком расчетом оплаты отпуска, предоставленного истцу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, у суда не имеется.

Суд также не находит оснований для взыскания в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск – перерасчета размера компенсации, выплаченной истцу при увольнении ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 101).

Из представленного ответчиком расчета следует, что в сумму начисленной за расчетный период с марта 2022 года по февраль 2023 года заработной платы включены выплаты по приказу командира войсковой части 40640 от ДД.ММ.ГГГГ ..... за апрель (2592 рубля 61 копейка), май (25948 рублей 56 копеек), июль (65449 рублей 76 копеек), август (118810 рублей 03 копейки) 2022 года.

Оснований для включения в расчет выплаты заработной платы в размере 1195138 рублей 82 копеек, произведенной в апреле 2022 года на основании решения Северодвинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу ....., не имеется, поскольку указанным решением в пользу ФИО2 взыскана заработная плата за май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2020 года, то есть за месяцы, не входящие в расчетный период. 

Также, по мнению суда, ответчиком правильно определено количество подлежащих учету отработанных календарных дней расчетного периода, поскольку нерабочие праздничные дни (в марте и июне 2022 года) в период отпуска не включаются.

Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. В силу ст. 107 ТК РФ к времени отдыха относятся нерабочие праздничные дни.

В соответствии со ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Согласно подпункту «а» п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922, из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

Таким образом, из расчетного периода исключаются дни отпуска, когда за работником сохранялась средняя заработная плата, а не нерабочие праздничные дни.

Кроме того, суд учитывает, что увольнение истца ДД.ММ.ГГГГ было признано незаконным вступившим в законную силу решением суда, и он был восстановлен на прежней работе со дня, следующего за днем увольнения. Незаконное увольнение работника и его последующее восстановление на работе не лишают работника права на отпуск.

Поскольку во взыскании в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск и задолженности по оплате отпуска суд отказывает, оснований для удовлетворения производного требования о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты (ст. 236 ТК РФ) у суда не имеется.

Поскольку нарушения трудовых прав истца судом не установлено, требование о взыскании компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ) удовлетворению не подлежит.

Соответственно, не имеется оснований и для взыскания судебных расходов.

При таких обстоятельствах суд принимает решение об отказе в удовлетворении иска.

Руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, 

решил:

В удовлетворении иска ФИО2 (

<

данные изъяты>) к войсковой части 40640, федеральному казенному учреждению «29 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации (ИНН 

<

***>) о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по оплате отпуска, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. 

Председательствующий

ФИО1

В окончательной форме решение составлено 04.04.2025