Дело №2-1564/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 июня 2018 года г. Челябинск

Тракторозаводский районный суд г. Челябинска в составе: 

председательствующего Шаповал К.И.

при секретаре Лебедевой Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «Востокметаллургмонтаж-1» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском ЗАО «Востокметаллургмонтаж-1», с требованием о взыскании заработной платы за февраль, март 2018 года в размере 24 863,30 руб., компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.

В обоснование своих исковых требований указано, что между ЗАО «Востокметаллургмонтаж-1» и ФИО1 был заключен трудовой договор № от 06.10.2004 года. 14.03.2018 года трудовой договор был расторгнут по п. 3. ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника (по собственному желанию). За период работы истец должностные обязанности выполнял добросовестно, дисциплинарных взысканий не имеет. Работодатель произвел выплату премии не в полном объеме за февраль, март 2018 года. Незаконными действиями ответчика истцу причинён моральный вред.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 исковые требования и доводы иска поддержали.

Представитель ответчика ЗАО «Востокметаллургмонтаж-1» - ФИО3 исковые требования не признала, предоставила возражения.

Заслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В судебном заседании установлено, что на основании заявления ФИО1 от 04.10.2004 года был заключен трудовой договор № от 06.10.2004 года с ЗАО «Востокметаллургмонтаж-1». Работодателем издан приказ № от 11.10.2004 года о приеме ФИО1 в ЭМУ-7 на должность 

<

данные изъяты> с тарифной ставкой 11,50 руб. 

Согласно п. 5 трудового договора работнику устанавливается тарифная ставка (должностной оклад) в размере 11,50 руб., в соответствии с действующим на момент заключения настоящего трудового договора штатным расписанием. Работнику выплачивается заработная плата в соответствии с настоящим трудовым договором, положением об оплате труда, коллективным договором, с которым работник ознакомлен.

На основании дополнительного соглашения № от 01.11.2011 года к трудовому договору № от 06.11.2004 года заключенного между ЗАО «Востокметаллургмонтаж-1» и ФИО1, истец был принят в электромонтажный участок 4 на должность 

<

данные изъяты>.

На основании заявления ФИО1 от 23.03.2009 года были внесены изменения № в трудовой договор, ФИО1 с 23.03.2009 года был переведен 

<

данные изъяты> ЭМУ-7. Работнику установлен должностной оклад в размере в соответствии с действующим на момент заключения настоящего изменения штатным расписанием.

Приказом № от 23.03.2009 года ЗАО «Востокметаллургмонтаж-1» ФИО1 переведен на должность мастер строительных и монтажных работ в электромонтажный участок № 4, с окладом 10 000 руб. в месяц. 

На основании изменений № от 01.05.2016 года условий трудового договора № от 06.11.2004 года заключенного между ЗАО «Востокметаллургмонтаж-1» и ФИО1, истец был переведен на должность мастер электромонтажного эксплуатационного участка № 4 с окладом 16 300 руб. в месяц постоянно.

На основании изменений № от 01.02.2017 года условий трудового договора № от 06.11.2004 года заключенного между ЗАО «Востокметаллургмонтаж-1» и ФИО1, истец был переведен на должность 

<

данные изъяты> с окладом 16 300 руб. в месяц постоянно.

ФИО4 с 20.02.2018 года по 26.02.2018 года не выходил на работу по причине болезни, что подтверждается листом нетрудоспособности.

На основании приказа ЗАО «Востокметаллургмонтаж-1» № от 07.03.2018 года ФИО1 

<

данные изъяты> за отсутствие должного контроля над производственной деятельностью подчиненного персонала, приведшего к невыполнению плановых показателей по объекту был депремирован в феврале 2018 года.

На основании заявления ФИО1 от 14.03.2018 года ЗАО «Востокметаллургмонтаж-1» был издан приказ № от 14.03.2018 года о прекращении трудового договора с работником (увольнении) по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Согласно п. 7.1 коллективного договора ЗАО «Востокметаллургмонтаж-1» от 05.08.2014 года, оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда и максимальным размером не ограничивается. Главный принцип оплаты труда – равная оплата за равный труд. Право на получение месячной оплаты труда не ниже минимального размера, установленного законодательством РФ, имеют только те работники, которые выполняют нормы труда рассчитанные на месячный период. К числу таких норм относится и месячная норма времени.

Согласно разделу 3 положения об оплате труда и премировании сотрудников ЗАО «Востокметаллургмонтаж-1» от 01.10.2015 года фонд оплаты труда работников формируется из следующих частей:

- Основной, гарантированной постоянной части – заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу или оказание услуги по тарифным ставкам и окладам, согласно штатному расписанию, пропорционально отработанному времени;

- Премиальная часть – премия по результатам работы, зависит от показателей подразделения и их результатов труда. 

Распределение фонда премии по результатам работы между отдельными работниками структурного подразделения производится в зависимости от квалификации, отработанного времени и личного вклада каждого в результаты работы коллектива с помощью коэффициента трудового участия. 

В разделе 4 положения об оплате труда и премировании сотрудников ЗАО «Востокметаллургмонтаж-1» от 01.10.2015 года установлено, что в целях усиления материальной заинтересованности, достижения высоких результатов деятельности, улучшения качества работы, создания условий для проявления творческой активности каждого работника на предприятии устанавливается система премирования.

Премирование работников может производиться ежемесячно, ежеквартально, по окончании года при наличии средств на эти цели. Премия начисляется на должностной оклад (тарифную ставку) с учетом надбавок, выплачиваемых за выполнение особо важной работы, высокую квалификацию при положительном финансовом результате.

Премии отдельным работникам могут уменьшаться или увеличиваться в соответствии с решением руководителей подразделений и администрации общества.

Работники, уволившиеся до момента выплаты премии, права на получения премии не имеют. 

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 144 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья статьи 135 настоящего Кодекса) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.

Вместе с тем суд, исходя из обстоятельств дела, системного толкования изложенных правовых норм, приходит к убеждению, что выплата премии зависит от усмотрения администрации общества, который наделён полномочиями по поощрению работников. 

Принимая во внимание изложенные обстоятельства, суд приходит к выводу, что истцу необходимо отказать в заявленных требованиях поскольку они не нарушают прав работника на установленный трудовым законодательством размер заработной платы, поскольку данная надбавка (премия) не является обязательной частью системы оплаты труда, принятой в обществе.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ЗАО «Востокметаллургмонтаж-1» о взыскании заработной платы за февраль, март 2018 года в размере 24 863,30 руб., компенсации морального вреда в размере 30 000 руб. – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Тракторозаводский районный суд в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий