Дело № 2-68/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 января 2020 год г. Балашиха

Железнодорожный городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Двуреченских С.Д., при секретаре Крупко М.В., с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

по иску ФИО1 к ИП ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности оформить трудовой договор, трудовую книжку, произвести отчисления в Пенсионный Фонд РФ, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с названным иском указав, что в период с 01 мая 2018 года по 20 июня 2019 года состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО3 При приеме на работу он не оформил ее как работника в установленном законодательством РФ порядке, не заключил трудовой договор. 01 мая 2018 года истец была трудоустроена в магазин разливного пива на должность 

<

данные изъяты>, расположенного по адресу: 

<

адрес>. По устной договоренности ее заработная плата составляла 30 000 рублей и выплачивалась ежемесячно. На протяжении всего периода трудовой деятельности свои должностные обязанности истец выполняла без замечаний к результатам работы, фактов прогула, иных нарушений трудового распорядка не допускала. Однако со стороны работодателя имеются грубые нарушения трудового законодательства, поскольку начиная с 2019 года ответчик стал периодически задерживать выплату заработной платы. С 26 мая 2019 года по 24 июня 2019 года истец находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, размер выплат за отпуск составлял 26 000 рублей, которые до настоящего времени ей не выплачены, а также не выплачена заработная плата за май 2019 года в размере 18 500 рублей. Таким образом, в настоящее время задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы и отпускных составляет 44 500 рублей. По окончании отпуска, 24 июня 2019 года она должна была вернуться на свое рабочее место, однако 20 июня 2019 года в период нахождения в отпуске, ответчик написал смс-сообщение об ее увольнении без законных оснований. Истец неоднократно обращалась к ответчику за выплатой заработной платы и отпускных.

Просит суд установить факт трудовых отношений между ней и ИП ФИО3 с 01 мая 2018 года по 24 июня 2019 года; обязать ИП ФИО3 оформить трудовые отношения с ФИО1 с 01 мая 2018 года по 24 июня 2019 года; обязать ИП ФИО3 выдать ФИО1 трудовую книжку и трудовой договор, оформленные в соответствии с трудовым законодательством; обязать ИП ФИО3 произвести отчисления в Пенсионный Фонд РФ в пользу ФИО1 с 01 мая 2018 года по 24 июня 2019 года; взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО1 денежные средства в размере 18 500 рублей в качестве выплаты задолженности по заработной плате, 26 000 рублей в качестве выплаты задолженности за оплачиваемый отпуск, 2 442,29 рублей проценты за задержку выплаты, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, судебные расходы в размере 82 750 рублей.

Истец и ее представитель в судебном заседании исковые требования поддержали, просили удовлетворить. ФИО1 в судебном заседании пояснила, что в ее обязанности входила торговля пивом, уборка, приемка товара в соответствии с накладной.

Ответчик ИП ФИО3 в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства надлежащим образом извещен, ранее просил дело рассмотреть в свое отсутствие, в удовлетворении исковых требований отказать, поскольку в трудовых отношениях с истцом не состоял.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО10 показал, что в период с февраля 2019 года по конец апреля 2019 года покупал несколько раз в неделю пивные напитки в магазине 

<

данные изъяты> на первом этаже в магазине разливных напитков, где работала истец. Несколько раз он видел за прилавком мужчину вместе с ФИО1 Истец иногда ему подсказывала, какое пиво свежее и рыба вкусная. Он сделал вывод, что истец продавец, потому что она забирала деньги и передавала товар, оказывала услуги по продаже. 

Свидетель ФИО8 показал, что знаком с истцом, так как был постоянным покупателем. Он приходил в пивной магазин с осени 2018 года по зиму 2019 года в 

<

данные изъяты>, где истец работала. Истец была хорошим продавцом, так как могла подсказать и проконсультировать по поводу продукции. Обычно за прилавком была истец и у него не возникало сомнений, что она продавец.

Свидетель ФИО9 показал, что работает охранником в 

<

данные изъяты> Охрана находится на центральном входе, всех посетителей они видят. Режим работы торгового центра с 08-00 до 20-00. Истец работала продавцом у ответчика с 2018 год по 2019 год в магазине 

<

данные изъяты> где продают пиво и рыбу. В июне 2019 года истец радовалась тому, что уйдет в отпуск. После отпуска истец не пришла, так как пришел новый продавец. Истец говорила, что ей не отдают зарплату. С ответчиком знаком, он владелец 

<

данные изъяты> и арендует помещение. Он видел, что истец вела торговлю, брала деньги и отдавала продукты. Работодатели всегда представляют им новых сотрудников, ему истец была представлена, последующий продавец так же был представлен. Ответчик пояснил, что истца уволил. Истец работала с 10 часов до 23 часов каждый день, без сменщицы, выходные бывали редко. 

Суд, выслушав истца, ее представителя, показания свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 "О трудовом правоотношении" (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Статьей 19.1 Трудового кодекса РФ установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (ч. 1). В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч. 2). Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3). Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч. ч. 1 - 3 настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Кроме того, по смыслу статей 2, 15, 16, 19.1, 20, 21, 22, 67, 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации все неясности и противоречия в положениях, определяющих ограничения полномочий представителя работодателя по допущению работников к трудовой деятельности, толкуются в пользу отсутствия таких ограничений.

Приведенные нормы трудового законодательства, определяющие понятие трудовых отношений, их отличительные признаки и особенности, форму трудового договора и его содержание, механизмы осуществления прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых, судом применены неправильно, без учета Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении, разъяснений Верховного Суда Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 142 ТК РФ).

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Из материалов дела следует, что индивидуальный предприниматель ФИО3, ОГРНИП №, является действующим индивидуальным предпринимателем, основным видом деятельности которого является торговля розничная пивом в специализированных магазинах (л.д. 46-47).

Истцом в материалы дела представлены копии снимков экрана (скриншоты), полученные с использованием информационно-телекоммуникационной сети Интернет, в которых просматривается переписка истца в группе 

<

данные изъяты> в которой отправлялись накладные по работе магазина, график работы, а также требования ФИО1 о выплате ей денежных средств (л.д.82-92).

Также ФИО1 предоставила товарные накладные плательщика ИП ФИО3, в которых она ставила свою подпись в качестве лица, получившего товар (л.д.71-81).

Кроме того, из показаний свидетелей следует, что в период времени с 2018 года по 2019 года истец работала продавцом в 

<

данные изъяты> в магазине 

<

данные изъяты> у ИП ФИО3 ФИО1 продавала пиво, рыбу, принимала товар в магазине.

Ответчик в нарушении ст. 56 ГПК РФ доказательств опровергающих наличие между ним и истцом трудовых отношений не представил.

С учетом выше установленных обстоятельств, представленных доказательств, а также с учетом позиции истца, суд приходит к выводу, что в период времени с 01 мая 2018 года по 24 июня 2019 года между ФИО1 и ИП ФИО3 имели место трудовые отношения. 

Исходя из требований ст. 66 ТК РФ, Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" подлежит удовлетворению требование истца об обязании внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В силу ст. Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", страхователи обязаны зарегистрироваться в порядке, установленном статьей 11 настоящего Федерального закона; своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании; обеспечивать реализацию прав застрахованных лиц, вступающих в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию в соответствии с Федеральным законом "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений"; своевременно и в полном объеме перечислять в Пенсионный фонд Российской Федерации дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию в порядке, определенном Федеральным законом "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений", а также вести учет, связанный с исчислением, удержанием и перечислением указанных страховых взносов и с уплатой взносов работодателя в пользу застрахованных лиц в соответствии с указанным Федеральным законом; выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Поскольку установлено, что в период времени с 01 мая 2018 года по 24 июня 2019 года ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком, страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации в указанный период работодателем за нее не уплачивались, суд находит требования об обязании ИП ФИО3 произвести отчисления в ПФ РФ за работника ФИО1 подлежащим удовлетворению.

Учитывая, что ответчиком доказательств отсутствия трудовых отношений не представлено, доказательств, подтверждающих выплату истцу денежных средств в счет заработной платы в полном объеме не представлено, суд исходя из положений ст. ст. 114, 115, 129 ТК РФ полагает возможным удовлетворить требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за май 2019 года в размере 18 500 рублей, а также за ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 26 000 рублей.

Поскольку ответчик нарушил установленный срок выплаты заработной платы, требования истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, а также причитающиеся заработной платы за ежегодный оплачиваемый отпуск законны и обоснованы. 

Сумма компенсации за период с 01 июня 2019 года по 20 сентября 2019 года составляет 2 454,92 рублей.

Расчет выглядит следующим образом:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

Дней

44 500,00

01.06.2019

16.06.2019

16

7,75 %

1/150

44 500,00 * 16 * 1/150 * 7.75%

367,87 р.

44 500,00

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

44 500,00 * 42 * 1/150 * 7.5%

934,50 р.

44 500,00

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

44 500,00 * 42 * 1/150 * 7.25%

903,35 р.

44 500,00

09.09.2019

20.09.2019

12

7,00 %

1/150

44 500,00 * 12 * 1/150 * 7%

249,20 р.

Итого:

2 454,92 руб.

Сумма основного долга: 44 500,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 2 454,92 руб.

Поскольку суд не может выйти за рамки исковых требований, с ИП ФИО3 в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, а также причитающиеся заработной платы за ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 2 442,29 рублей.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что нарушение трудовых прав истца ответчиком нашло свое подтверждение при рассмотрении дела, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о возмещении морального вреда, и при определении размера компенсации учитывает характер нарушения ответчиком трудовых прав истца, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Статья 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относит, в том числе, суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам, расходы на оплату услуг представителей.

Частью 1 статьи 100 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии с п. 12, 13 указанного Постановления Пленума - Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Из материалов дела следует, что в связи с подачей указанного иска ФИО1 были понесены расходы на оплату услуг представителя в размере 82 750 рублей, что подтверждается договором от 29 июля 2019 года и 29 августа 2019 года (л.д.41-45).

С учетом изложенного, принимая во внимание характер спорных правоотношений, сложность дела, количество судебных заседаний, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает заявленную сумму в 82 750 рублей завышенной и подлежащей снижению в 35 000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 198-199 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ИП ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности оформить трудовой договор, трудовую книжку, произвести отчисления в Пенсионный Фонд РФ, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО3 с 01 мая 2018г. по 24 июня 2019г.

Обязать ИП ФИО3 оформить трудовой договор с ФИО1, внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу и об увольнении. 

Взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 18 500 рублей, за отпуск в размере 26 000 рублей, проценты в размере 2 442 рублей 29 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы в размере 35 000 рублей.

Обязать ИП ФИО3 произвести отчисления в ПФ РФ за работника ФИО1 за период с 01 мая 2018г. по 24 июня 2019г. 

Иск ФИО1 к ИП ФИО3 о компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов в большем размере – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца со дня принятия судьей решения в окончательной форме через Железнодорожный городской суд Московской области.

копия верна судья секретарь 

Решение в окончательной форме 

изготовлено 28 февраля 2020 г.