Дело № 2-1259/2024

УИД: 25RS0013-01-2024-001469-35

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации 

26 августа 2024 г. 

<

адрес>

Партизанский городской суд 

<

адрес> в составе председательствующего судьи Ловейко М.С., при секретаре судебного заседания Шматюк И.В., с участием:

истца ФИО1, ее представителя ФИО2,

представителя ответчика ООО «Восточная аптечная сеть» - ФИО3

помощника прокурора г.Партизанска- Епифановой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлении ФИО1 к ООО "Восточная аптечная сеть" о восстановлении на работе,

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратилась в суд с названным иском к ответчику, в котором указала, что она работала у ответчика провизором на основании трудового договора от 

<

Дата>, б/н. Приказом от 

<

Дата> она переведена на должность «Заведующая аптекой», при этом исполняла обязанности и заведующей аптекой и провизора за первым столом в аптеке 

<

адрес>. Данный факт подтверждается трудовой книжкой и приказом о приеме на работу. Ответчик уволил ее в соответствии с приказом №___ от 

<

Дата> по п.1 части 1 ст. 81 (часть 4 ст. 81) ТК РФ в связи с прекращением деятельности обособленного подразделения ООО «Восточная аптечная сеть» в 

<

адрес>, со ссылкой на расторжение трудового договора от 

<

Дата> за №___, однако данного трудового договора за №___ не существует. Приказ об увольнении и трудовую книжку она получила 

<

Дата> по почте. С увольнением истец не согласна поскольку ответчик не предложил ей при увольнении вакантные должности или работу соответствующей квалификации, работу в другом филиале, в частности работу провизора-первостольника во вновь созданной Госаптеке в 

<

Дата> года, где генеральным директором так же является ФИО5 и данная организация скорее всего входит в состав сети аптек ООО «Овита». Поскольку ее увольнение произведено незаконно, в ее пользу с работодателя подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула. Согласно абз. 9 ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Незаконным увольнением истцу причинены нравственные страдания, считает, что справедливой будет компенсация морального вреда в размере 100 000 рублей. Просит восстановить истца в должности заведующей аптеки ООО «Восточная аптечная сеть», взыскать в ее пользу с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула и взыскать в ее пользу с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Определением Партизанского городского суда от 

<

Дата> в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечено ООО «Овита.ру», которое в судебное заседание явку представителя не беспечило.

В судебном заседании истец и ее представитель исковые требования поддержали, по доводам изложенным в иске, дополнив, что с ней отказались перезаключать трудовой договор во вновь созданной «Госаптеке» в 

<

Дата> года, где генеральным директором так же является ФИО5 В новой аптеке работают те же сотрудники, но у данных сотрудников нет соответствующей аккредитации, в связи с чем ими подан ряд жалоб в контролирующие органы. Ей предложений на замещение других должностей не предоставляли, в том числе иных населенных пунктах где ответчик ООО «ВАС» продолжает осуществлять свою деятельность. 

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 представила письменные возражения на иск, в которых, выразила не согласие с исковыми требованиями ФИО1, ссылаясь на то, что аптека, расположенная по адресу 

<

адрес>, в состав ООО «ВАС» входила как обособленное подразделение. Других обособленных подразделений, входящих в ООО «ВАС» в 

<

адрес> нет. Также, таких подразделений, и тем более филиалов нет и в 

<

адрес> края, согласно Выписки из реестра лицензий по состоянию на 

<

Дата>, процедура увольнения в связи с ликвидацией не предусматривает предоставление работы в других структурах. Именно действия ФИО1 привели к ликвидации обособленного подразделения - аптеки, расположенной по адресу: 

<

адрес>. За время нахождения Истца на больничном с 

<

Дата>. по 

<

Дата>. Аптека как глубоко убыточное подразделение очень нуждалась в работнике такой квалификации как Истец. Поэтому руководству ООО «ВАС» - Ответчику пришлось систематически командировать в Партизанск для работы заведующей в Аптеке работников ООО «ВАС» 

<

адрес>. На день оповещения истца ФИО1 о ликвидации Аптеки 

<

Дата>, в Аптеке числилась только ФИО1, все работники уволились по собственному желанию. 

<

Дата> истец ФИО1 подписала уведомление. 

<

Дата> Истец уволена с последующими выплатами в полном объеме, суммы выплат не оспаривает. Ответчиком порядок увольнения в связи с ликвидацией подразделения выполнен в полном объеме. Истец была с соблюдением всех требований трудового законодательства Российской Федерации. Просила в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Представитель ООО «Овита.ру» в судебное заседание не явился, извещался судом своевременно и надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания не представил.

Выслушав участников судебного процесса, изучив материалы гражданского дела, и оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, с учетом их допустимости и относимости, суд находит требования ФИО1 не подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (абзацы первый, второй, четвертый ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Частью первой статьи 67 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами (часть 1 статьи 58 ТК РФ).

По смыслу статьи 66 Трудового кодекса РФ при приеме лица на работу работодатель вносит соответствующую запись в его трудовую книжку. 

Порядок ведения трудовых книжек определен Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 (далее - Правила), и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69.

В соответствии с п.9 Инструкции, все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.

Как следует из материалов дела, 

<

Дата> между ООО «

<

данные изъяты>» и ФИО1 был заключен трудовой договор на неопределенный срок, в соответствии с которым ФИО1 была принята на работу в должности провизора, что также подтверждается приказом о приеме работника на работу №___ от 

<

Дата> и записью в трудовой книжке.

С 

<

Дата> ФИО1 была переведена на постоянной основе на должность заведующей аптеки, о чем внесена соответствующая запись в трудовую книжку ФИО1 на основании Приказа №___ от 

<

Дата>.

В результате реорганизации ответчика, путем слияния, ООО «

<

данные изъяты>» преобразовано с 

<

Дата> в ООО «Восточная Аптечная Сеть», о чем свидетельствуют выписки из ЕГРЮЛ.

Дополнительным соглашением к трудовому договору №___ от 

<

Дата>, заключенным между ООО «Восточная Аптечная Сеть», именуемым «Работодатель», и заведующей аптекой ФИО1, именуемой «Работник», установлено, что с 

<

Дата> работодателем по трудовому договору, заключенному с ФИО1 является ООО «Восточная Аптечная Сеть», остальные условия трудового договора №___ от 

<

Дата> изменению не подлежат. Договор подписан так же собственноручно ФИО1

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пункты 1, 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Приказом №___ от 

<

Дата> ФИО1 уволена с должности заведующей аптекой по основанию: ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем, Пункт 1 Часть 1 Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (прекращение деятельности обособленного подразделения ОOO "Восточная аптечная сеть" в 

<

адрес>, часть четвертая статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом установлено, что с 

<

Дата> по 

<

Дата> ФИО1 работала в должности заведующей аптекой на постоянной основе по бессрочному трудовому договору.

Согласно устава ООО «Восточная Аптечная Сеть», Общество может быть ликвидировано добровольно в порядке, установленном Гражданским кодексом Российской Федерации, с учетом требований Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью". Общество может быть ликвидировано по решению суда по основаниям, предусмотренным Гражданским кодексом Российской Федерации. Ликвидация общества влечет за собой его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. Общее собрание, участников добровольно ликвидируемого общества принимает решение о назначении ликвидационной комиссии. К ликвидационной комиссии переходят все полномочия по управлению делами общества. Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого общества выступает в суде. Оставшееся после завершения расчетов с кредиторами имущество ликвидируемого общества распределяется ликвидационной комиссией между участниками общества в порядке очередности, установленной ст. 58 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью". Ликвидация общества считается завершенной с момента внесения соответствующей записи в Единый государственный реестр юридических лиц. Полномочия ликвидационной комиссии прекращаются с момента завершения ликвидации общества.

В силу ч. 4 ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Согласно абз. 3 п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Определением КС РФ от 21.04.2005 N 144-О, разъяснено, что расторжение трудового договора с работниками, работающими в расположенном в другой местности обособленном структурном подразделении организации, осуществляется по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, только тогда, когда работодателем принято решение о прекращении деятельности такого структурного подразделения, поскольку это фактически означает прекращение деятельности самой организации в этой местности и, соответственно, делает невозможным перевод работников с их согласия на другую работу в ту же организацию в пределах той же местности.

Уведомлением №___ от 

<

Дата> МИФНС №___ по 

<

адрес> сообщается о прекращении деятельности обособленного подразделения российской организации на территории Российской Федерации (которое закрывается организацией), №___ от 

<

Дата> и снятии с учета 

<

Дата> по основаниям, предусмотренным Налоговым кодексом Российской Федерации в налоговом органе по месту нахождения обособленного подразделения: 

<

адрес>

Выпиской из реестра лицензий по состоянию на 

<

Дата> так же подтверждается отсутствие лицензии ООО «ВАС» на осуществление деятельности в 

<

адрес>.

Таким образом, в судебном заседании установлен факт прекращения деятельности подразделения ООО «ВАС» по адресу 

<

адрес> путем ликвидации.

Статьей 180 ТК РФ установлено, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Несоблюдение установленного трудовым законодательством порядка проведения увольнения работника является основанием для признания такого увольнения и приказа об увольнении незаконными.

Бремя доказывания правильности проведения процедуры увольнения лежит на работодателе.

С уведомлением о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией 

<

Дата> обособленного подразделения ООО «Восточная Аптечная Сеть» по адресу: 

<

адрес>, подписанного генеральным директором ФИО5, истец ФИО1 была ознакомлена за два месяца до предстоящего увольнения, 

<

Дата>, что подтверждается собственноручной подписью.

Таким образом, приказ от 

<

Дата>, на основании которого истица была уволена, является законным.

Принимая во внимание фактические обстоятельства по делу, применяя положения вышеназванных правовых норм, суд считает необходимым в удовлетворении исковых требований ФИО1 о восстановлении на работе – отказать.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что судом не установлен факт нарушения трудовых прав истца, требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, являющиеся производными из основного требования о восстановлении на работе, так же не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО "Восточная аптечная сеть" о восстановлении на работе, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в 

<

адрес>вой суд через Партизанский городской суд 

<

адрес> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Ловейко М.С.

Мотивированное судебное решение составлено 

<

Дата>.