Дело № 2-2654/2024

№

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 сентября 2024 г. г. Нижний Новгород 

Приокский районный суд г. Нижний Новгород в составе председательствующего судьи Галдиной О.А., при секретаре Агальцевой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО Управляющая компания «Парк Горького» о взыскании заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику, а также процентов за нарушение срока их выплаты при увольнении,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился с иском к ООО Управляющая компания «Парк Горького» о взыскании заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику, а также процентов за нарушение срока их выплаты при увольнении, мотивируя следующим.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО УК «Парк Горького» и ФИО1 заключен трудовой договор № на выполнение обязанностей инженера. Договор на бумажном носителе и приказ о принятии на работу истцу переданы не были.

ДД.ММ.ГГГГ данный договор расторгнут на основании п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника). Выдан приказ о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №

Указанные обстоятельства подтверждаются записью работодателя в трудовую книжку работника - № о приеме на работу на должность инженера приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, № о расторжении трудового договора приказом от ДД.ММ.ГГГГ №.

В настоящий момент причитающиеся истцу денежные средства при увольнении работодателем не выплачены - заработная плата, выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно справке ООО УК «Парк Горького» от ДД.ММ.ГГГГ., работодателем начислена сумма заработной платы в размере 104 795 рублей с обязательством произвести оплату до ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчета, сумма процентов за невыплату заработной платы составила 5 477 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Просит суд взыскать с Ответчика в пользу Истца сумму задолженности по заработной плате, причитающуюся Истцу при увольнении, в размере 104 795 рублей, сумму процентов за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 5 477 рублей, определить сумму иных выплат, причитающихся при увольнении, именно: выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск и взыскать в пользу истца сумму компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

Истец в порядке ст.39 ГПК РФ отказался от исковых требований в части определения суммы иных выплат, причитающихся при увольнении: выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск и взыскании выплат в пользу истца. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал с учетом уточнения. 

Представитель ответчика ООО Управляющая компания «Парк Горького» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом. 

В соответствии с ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Согласно требований ч. 1 ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Согласно ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в судебном процессе. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, участвующего в деле, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела, и поэтому не может быть препятствием для рассмотрения дела по существу.

При таких обстоятельствах, в соответствии со ст.ст. 167, 233 - 234 ГПК РФ суд с согласия представителя истца, выраженного в исковом заявлении, определил рассмотреть дело в отсутствие представителя истца, а также в отсутствие ответчика, поскольку последним в нарушение указанных норм не представлено доказательств уважительных причин неявки в суд, о месте и времени рассмотрения дела извещен, об отложении рассмотрения дела не просил, в порядке заочного производства.

Заслушав участников процесса, проверив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба

В судебном заседании и по материалам дела установлено, что 

<

данные изъяты>. между ФИО1 и ООО Управляющая компания «Парк Горького» заключен трудовой договор, что подтверждается представленной в материалы дела копией трудовой книжки (л.д.8-11). 

Согласно приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение) от ДД.ММ.ГГГГ., ФИО1 уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно справки ООО Управляющая компания «Парк Горького» размер невыплаченной заработной платы истца составляет 104 795 руб. 00 коп. 

Таким образом, истцу не доплачена заработная плата за март- апрель 2024г. в размере 104 795 руб. 00 коп.

Ответчик не представил доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме. 

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по зарплате за март- апрель 2024г. в размере 104 795 руб. 00 коп.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку имеется нарушение работодателем установленного срока выплаты истцу заработной платы, в пользу истца с ответчика подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 477 руб. 00 коп.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает положения статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, разъяснения, изложенные в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» и в пункте 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, длительность нарушения трудовых прав истца, принципы разумности и справедливости, и полагает определить компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 3 705 руб. 44 коп. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Управляющая компания «Парк Горького» (ИНН 

<

данные изъяты> в пользу ФИО1 (СНИЛС 

<

данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 104 795 руб. 00 коп., проценты за нарушением срока выплаты заработной платы в размере 5 477 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб. 00 коп.

Взыскать с ООО Управляющая компания «Парк Горького» (ИНН 

<

данные изъяты>) в доход государства государственную пошлину в размере 3 705 руб. 44 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Приокский районный суд города Нижний Новгород в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Приокский районный суд города Нижний Новгород в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.А.Галдина

Мотивированное решение суда изготовлено 03.10.2024г.