Заочное 

решение

Именем Российской Федерации

г. Нижнеудинск 17 апреля 2017 года

Нижнеудинский городской суд Иркутской области в составе: председательствующего судьи Папиной Е.П.,

при секретаре судебного заседания Овчинниковой С.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-520/2017 по исковому заявлению Публичного акционерного общества «Научно-производственная корпорация «Иркут» к ФИО1 о взыскании суммы долга, расходов по оплате государственной пошлины,

у с т а н о в и л:

Публичное акционерное общество «Научно-производственная корпорация «Иркут» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании суммы долга в размере 

<

данные изъяты>, а также расходов по оплате государственной пошлины в размере 

<

данные изъяты>

В обоснование искового заявления истец указал, что 17.08.2015 ФИО1 была принята на работу в ПАО «Научно-производственная корпорация «Иркут» в цех 220 

<

данные изъяты>. Дополнительно к трудовому договору между ПАО «Корпорация «Иркут» и ФИО1 был заключен ученический договор на профессиональную подготовку работника по профессии 

<

данные изъяты>. Согласно указанному договору ПАО «Корпорация «Иркут» производит обучение работника с целью получения специалиста по указанной профессии, а работник обязуется после окончания обучения проработать у работодателя по полученной профессии не менее одного года. В период обучения, согласно п. 4.1. ученического договора, работнику была выплачена стипендия в общей сумме 

<

данные изъяты> 01.12.2015 на основании распоряжения (приказа) о переводе на другую работу №Р113 от 03.12.2015 ФИО1 была переведена на должность 

<

данные изъяты>. Принятые по ученическому договору обязательства проработать у работодателя по полученной профессии не менее одного года ФИО1 не исполнила, с 11.01.2016 на основании распоряжения (приказа) о переводе на другую работу №РЗ от 15.01.2016 ФИО1 была переведена на должность 

<

данные изъяты>. 14.08.2015 между ПАО «Корпорация «Иркут» и ФИО1 было заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору о предоставлении материальной поддержки. Согласно условий дополнительного соглашения работодатель обязался выплатить работнику в целях мотивации к работе по профессии «

<

данные изъяты>» в порядке и на условиях, предусмотренных локальным документом, материальную поддержку в размере 

<

данные изъяты>, а работник обязался отработать у работодателя по данной профессии после получения материальной поддержки не менее трех лет. Дополнительное соглашение от 02.10.2015 заключено в соответствии с принятым в организации локальным актом (П310.230-2014) и направлено на улучшение материального состояния работника при условии выполнения последним в течение трех лет обязательств по выполнению трудовой функции. Принятые на себя обязательства ПАО «Корпорация «Иркут» исполнило. Работнику были выплачены по шифру - «Подъемные» 

<

данные изъяты> с заработной платой: декабрь 2015 -

<

данные изъяты> Оставшаяся часть материальной поддержки не выплачивалась ответчику, так как 11.01.2016 была переведена на другую должность. Принятое на себя по дополнительному соглашению обязательство отработать у истца по указанной в соглашении профессии не менее трех лет после получения материальной поддержки ответчик не исполнил. При переводе на должность 

<

данные изъяты> за ФИО1 остался числиться долг в общей сумме 

<

данные изъяты> С учетом произведенных удержаний из заработной платы в счет погашения задолженности, долг ФИО1 по ученическому договору и за полученную материальную поддержку перед ПАО «Корпорация «Иркут» составил 

<

данные изъяты> В связи с наличием указанной задолженности ответчику была направлена претензия "номер обезличен" от 16.09.2016 с требованием явиться в юридический отдел для урегулирования вопроса о возмещении задолженности, которая осталась без ответа и удовлетворения. Просит суд взыскать с ФИО1 в пользу ПАО «Научно-производственная корпорация «Иркут»» сумму долга в размере 

<

данные изъяты>, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 

<

данные изъяты> 

Истец просил рассмотреть дело в отсутствие представителя. 

Ответчик ФИО1 о времени и месте судебного заседания извещена, в судебное заседание не явилась, не сообщила об уважительных причинах неявки и не просила о рассмотрении дела в её отсутствие. При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. 

Исследовав материалы дела, суд находит, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно распоряжения (приказа) о приеме на работу "номер обезличен" от 14.08.2015 ФИО1, "дата обезличена" года рождения, принята на работу с 17.08.2015г. в цех 220 учеником 

<

данные изъяты> (трудовой договор "номер обезличен" от 14.08.2015). 

Публичное акционерное общество «Научно-производственная корпорация «Иркут» (далее-работодатель) и ФИО1 (далее-работник) заключили 14.08.2015 ученический договор на профессиональную подготовку/переподготовку с целью приобретения работником профессии «

<

данные изъяты>».

Согласно п. 4.1 ученического договора на период обучения работодатель обязался выплачивать работнику ежемесячно в дни выплаты заработной платы, установленные у работодателя, стипендию в размере 100% МРОТ. 

В соответствии с п.2.2 ученического договора ФИО1 приняла на себя обязательство после окончания обучения проработать у работодателя по полученной профессии (специальности), квалификации не менее одного года; полностью возместить организации-работодателю затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени при переводе по его инициативе по другой профессии (должности) в том числе у данного работодателя, до истечения установленного настоящим договором срока обязательной работы. 

Согласно п.1 дополнительного соглашения б/н к трудовому договору от 14.08.2015 работодатель в целях мотивации к работе по профессии (специальности) токарь - револьверщик в порядке и на условиях, предусмотренных Положением П 310.230-2014 «Материальная поддержка рабочих дефицитных профессий ИАЗ- филиала ПАО «Корпорация «Иркут» предоставляет работнику материальную поддержку в размере 

<

данные изъяты>».

Из распоряжения (приказа) о переводе на другую работу ИАЗ-филиала ОАО «Корпорация «Иркут» № Р113 от 03.12.2015 следует, что ФИО1 переведена с должности 

<

данные изъяты> на должность 

<

данные изъяты> в связи с аттестацией на основании дополнительного соглашения от 01.12.2015г.

Из Дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.12.2015 следует, что Публичное акционерное общество «Научно-производственная корпорация «Иркут» (ПАО корпорация «Иркут») в лице заместителя начальника отдела кадров ФИО2, действующего на основании доверенности "номер обезличен" от 30.12.2014г., именуемое в дальнейшем «работодатель», и ФИО1, именуемая в дальнейшем «работник», заключили настоящее дополнительное соглашение о том, что работник цеха 220 ИАЗ-филиала ПАО «Корпорация «Иркут» переводится по профессии 

<

данные изъяты>. 

Из п.2 дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.12.2015 следует, что работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) 

<

данные изъяты> за 1 час работы, надбавка (доплаты и другие выплаты). Надбавки и поощрительные выплаты, а также компенсационного характера производятся в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными законами, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; коллективным договором, локальными правовыми актами, в частности Положением (-ями) о премировании. Вид перевода: постоянный с 01.12.2015г. 

Из п.4 Дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.12.2015 следует, что срок трудового договора, заключенный для проведения работ, непосредственно связанных с профессиональным обучением с 01.12.2015г. изменен со срочного на неопределенный срок (бессрочно).

Из распоряжения (приказа) о переводе на другую работу ИАЗ-филиала ОАО «Корпорация «Иркут» № Р3 от 15.01.2016 следует, что ФИО1 переведена с должности 

<

данные изъяты> на должность 

<

данные изъяты> по собственному желанию на основании дополнительного соглашения от 11.01.2016г.

Из дополнительного соглашения к трудовому договору от 11.01.2016 следует, что Открытое акционерное общество «Научно-производственная корпорация «Иркут» (ПАО корпорация «Иркут») в лице заместителя начальника отдела кадров ФИО2, действующего на основании доверенности "номер обезличен" от 25.12.2015г., именуемое в дальнейшем «работодатель», и ФИО1, именуемый (ая) в дальнейшем «работник», заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем: работник цеха 220 ИАЗ-филиала ПАО «Корпорация «Иркут», переводится на должность 

<

данные изъяты>

Согласно п.2 дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.12.2015 работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) 

<

данные изъяты> в месяц, надбавка (доплата и другие выплаты), премия по положению П.308.103.2008г. до 70% от оклада/ тарифа. Надбавки и поощрительные выплаты, а также выплаты стимулирующего характера и компенсационного характера производятся в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными законами, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; коллективным договором, локальными правовыми актами, в частности Положением (ями) о премировании. 

Согласно обязательству о добровольном возмещении суммы долга от 01.03.2016г. ФИО1 обязалась возместить ПАО «Научно-производственная корпорация «Иркут» денежные средства, затраченные на её обучение и полученные в качестве стипендии за все время обучения в размере 

<

данные изъяты>

Согласно обязательству о добровольном возмещении суммы долга от 01.03.2016г. ФИО1 обязалась возместить ПАО «Научно-производственная корпорация «Иркут» выплаченную ей материальную поддержку в размере 

<

данные изъяты>

Анализируя исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности в судебном заседании установлено, что истец ПАО «Научно-производственная корпорация «Иркут» как работодатель ФИО1 по ученическому договору, заключенному между ПАО «Научно-производственная корпорация «Иркут» и ФИО1, исполнил обязательства перед ответчиком. В период обучения согласно п. 4.1 ученического договора ФИО1 ежемесячно выплачивалась стипендия в общей сумме 

<

данные изъяты> Однако принятое по ученическому договору обязательство проработать у работодателя по полученной профессии не менее одного года ФИО1 не исполнила. За ответчиком после перевода на другую должность остался числиться долг за полученную стипендию, который с учетом пропорционально отработанному времени за период с 01.12.2015 по 11.01.2016 (41 день) составил 

<

данные изъяты>, исходя из следующего расчета: 

<

данные изъяты> (сумма, выплаченная в качестве стипендии) : 366 дней (срок, установленный уч. договором для обязательной отработки) х 325 (неотработанные дни), при переводе на должность 

<

данные изъяты> за ответчиком остался числиться долг в общей сумме 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты> (полученная по ученическому договору стипендия, с учетом пропорционально неотработанного времени) + 

<

данные изъяты> (полученная материальная поддержка). С учетом произведенных удержаний из заработной платы в счет погашения задолженности, долг ФИО1 по ученическому договору и за полученную материальную поддержку перед ПАО «Корпорация Иркут» составил 

<

данные изъяты> Из претензии "номер обезличен", направленной 16.09.2016 в адрес ФИО1, видно, что ПАО «Корпорация «Иркут» предложила ФИО1 в добровольном порядке оплатить сумму долга в размере 

<

данные изъяты> в срок до 15.10.2016г., путем внесения наличных денежных средств в кассу ИАЗ или перечислить по банковским реквизитам, в случае отказа от добровольного возмещения убытков, ПАО «Корпорация «Иркут» вынуждена будет обратиться в суд для принудительного взыскания указанной суммы в установленном законом порядке.

Ответчик, не явившись в судебное заседание, сумму долга не оспорил, доказательств того, что возместил её истцу, суду не представил.

Принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства и учитывая то, что ФИО1 не возместила денежные средства, полученные от истца в качестве стипендии за время обучения, а также в качестве материальной поддержки, суд полагает исковые требования ПАО «Научно-производственная корпорация «Иркут» о взыскании с ФИО1 суммы долга в размере 

<

данные изъяты> обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме. 

Согласно платежного поручения "номер обезличен" от 01.02.2014 истец оплатил государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> 

Подлежит удовлетворению и требование истца о взыскании с ответчика расходов по оплате государственной пошлины в размере 

<

данные изъяты> в соответствии со ст. 98 ГПК РФ, согласно которой стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

Р Е Ш И Л:

Иск Публичного акционерного общества «Научно-производственная корпорация «Иркут» к ФИО1 о взыскании суммы долга, расходов по оплате государственной пошлины удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ПАО «Научно-производственная корпорация «Иркут»» сумму долга в размере 

<

данные изъяты>, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 

<

данные изъяты> 

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Нижнеудинский городской суд в течение месяца. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Председательствующий Е.П. Папина