№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 марта 2019 года село Ирбейское 

Ирбейский районный суд Красноярского края в составе: 

председательствующей судьи Хаятовой В.В., 

при секретаре Каледа Д.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Николаевская средняя общеобразовательная школа» о защите ее трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Николаевская средняя общеобразовательная школа» о защите ее трудовых прав. 

Заявленные требования мотивированы тем, что при начислении ей заработной платы, а именно в период с 01 февраля 2018 года по 31 июля 2018 года работодатель производил начисление и выплату ей заработной платы не в полном объеме, поскольку размер вознаграждения за труд составил менее установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации. Заработная плата ФИО1 за февраль 2018 года составила 11 016 рублей (с учетом НДФЛ); за март 2018 года составила 11 016 рублей (с учетом НДФЛ), за апрель 2018 года составила 11 016 рублей (с учетом НДФЛ), за май 2018 года составила 11 163 рубля (с учетом НДФЛ), за июнь 2018 года составила 11163 рубля (с учетом НДФЛ), за 14 фактически отработанных дней в июле 2018 года составила 4 262,23 рубля (с учетом НДФЛ), с учетом должностного оклада, персональной надбавки, компенсационной выплаты, а также районного коэффициента и северной надбавки. Таким образом, размер заработной платы ФИО1 за указанный период времени составляет ниже установленного на территории Российской Федерации минимального размера оплаты труда. В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ (в редакции от 07.03.2018) «О минимальном размере оплаты труда», с 1 января 2018 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 9 489 рублей в месяц; с 1 мая 2018 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 11 163 рублей в месяц.

Поскольку невыплатой в полном объеме заработной платы ФИО1 нарушаются ее трудовые права, просит: взыскать с МБОУ «Николаевская средняя общеобразовательная школа» в ее пользу задолженность по недоначисленной заработной плате за февраль 2018 года, март 2018 года, апрель 2018 года, май 2018 года, июнь 2018 года, июль 2018 года в размере 32 795,57 рублей, за вычетом налога на доходы физических лиц.

Истец ФИО1, надлежаще извещенная о месте и времени судебного заседания, в суд не явилась, представила заявление с просьбой рассмотреть дело в ее отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме.

Представитель ответчика МБОУ «Николаевская средняя общеобразовательная школа» ФИО2 (по должности), надлежаще извещенная о месте и времени судебного заседания, в суд не явилась, своего представителя не направила, о причинах неявки суд не известила, ходатайств об отложении судебного заседания не заявила, в связи с чем, суд руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в ее отсутствие.

Исследовав материалы гражданского дела, суд находит требования ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно п. п. 1.6., 1.7 Устава МБОУ «Николаевская средняя общеобразовательная школа», Школа является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, обособленное имущество, лицевые счета в финансовом управлении администрации Ирбейского района Красноярского края, а также расчетные счета, открытые в порядке, предусмотренном действующим законодательством, бланки, штампы, печать установленного образца. Школа для достижения целей своей деятельности вправе приобретать и осуществлять имущественные и неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде, арбитражном, третейском суде, судах общей юрисдикции в соответствии с действующим законодательством РФ.

Как следует из расчетных листов, заработная плата ФИО1 за февраль 2018 года с учетом должностного оклада, стимулирующих выплат, доплаты до МРОТ, а также районного коэффициента и северной надбавки, составила 11 016 рублей (с учетом НДФЛ); за март 2018 года при полной отработке нормы рабочего времени составила 11 016 рублей (с учетом НДФЛ); за апрель 2018 года при полной отработке нормы рабочего времени составила 11 016 рублей (с учетом НДФЛ), за май 2018 года при полной отработке нормы рабочего времени составила 11 163 рубля (с учетом НДФЛ); за июнь 2018 года составила 11016 рублей (с учетом НДФЛ); за 14 фактически отработанных дней в июле 2018 года составила 7 103,73 рубля (с учетом НДФЛ).

Согласно ст. 130 Трудового кодекса РФ, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации является основной государственной гарантией по оплате труда работников. 

Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. №54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из ст.129 ТК РФ исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 01 сентября 2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (ч.4 ст.133 ТК РФ).

Однако, действующей в настоящее время ч.3 ст.133 ТК РФ, установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст.129 ТК РФ, определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст.133.1 ТК РФ, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ (в редакции от 07.03.2018) «О минимальном размере оплаты труда», с 1 января 2018 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 9489 рублей в месяц; с 1 мая 2018 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 11 163 рублей в месяц.

Ст.148 ТК РФ, предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П, взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Выявленный в настоящем Постановлении конституционно-правовой смысл положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда, но при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае в период с 01 января по 30 апреля 2018 года – 9489 рублей и с 1 мая по 31 июля 2018 года - 11 163 рубля). При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Ежемесячная заработная плата истца за спорный период времени должна быть не меньше заработной платы исчисленной в следующем порядке:

МРОТ х районный коэффициент х процентную надбавку за стаж работы в данном районе или местности. 

Из материалов дела следует, что размер начисленной и выплаченной истцу заработной платы был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что ответчиком нарушены трудовые права истца при начислении и выплате ей заработной платы за вышеуказанные периоды времени.

Как следует из трудового договора и расчетных листков, заработная плата работающей у ответчика в должности уборщика производственных и служебных помещений ФИО1 состоит из должностного оклада в размере 2552 рубля в феврале, марте, апреле, мае 2018 года, июне 2018 года, 1624 рубля в июле 2018 года, районного коэффициента - 30% и северной надбавки - 30%, стимулирующей выплаты, доплаты до МРОТ.

Таким образом, ежемесячная заработная плата истца полностью отработавшего в спорный период норму рабочего времени, в соответствии с требованиями действующего законодательства, должна составлять не менее 15182,40 рублей (9489 х 30% х 30 %) в месяц за февраль, март, апрель 2018 года и не менее 17 860 рублей (11163 х 30% х 30 %) в месяц за май, июнь, июль 2018 года.

Из расчетных листков ответчика следует, что общее начисление за фактически отработанное истцом ФИО1 время с учетом должностного оклада, стимулирующей выплаты, доплаты до МРОТ, а также районного коэффициента и северной надбавки за февраль 2018 года, отработавшей полную норму рабочего времени (19 дней при норме по законодательству – 19 дней) составила 11 016 рублей; за март 2018 года, отработавшей полную норму рабочего времени (20 дней при норме по законодательству – 20 дней) составила 11 016 рублей; за апрель 2018 года, отработавшей полную норму рабочего времени (21 день при норме по законодательству – 21 день) составила 11 016 рублей; за май 2018 года, отработавшей полную норму рабочего времени (20 дней при норме по законодательству – 20 дней) составила 11 163 рублей; за июнь 2018 года, отработавшей полную норму рабочего времени (20 дней при норме по законодательству – 20 дней) составила 11 163 рублей; за 14 фактически отработанных дней в июле 2018 года (14 дней при норме по законодательству – 22 дня) составила 4 103,73 рублей. 

Учитывая изложенное, а также имеющиеся в материалах дела сведения о начисленной заработной плате за спорный период времени работы ФИО1, в ее пользу с работодателя подлежит взысканию недоначисленная заработная плата:

за февраль 2018 года в сумме 4166,40 рублей: (9489 рублей (МРОТ) х 30% районный коэффициент х 30% процентная надбавка – 11016 рублей (фактически начисленная ответчиком заработная плата),

за март 2018 года в сумме 4 166,40 рублей: (9489 рублей (МРОТ) х 30% районный коэффициент х 30% процентная надбавка – 11016 рублей (фактически начисленная ответчиком заработная плата),

за апрель 2018 года в сумме 4 166,40 рублей: (9489 рублей (МРОТ) х 30% районный коэффициент х 30% процентная надбавка – 11016 рублей (фактически начисленная ответчиком заработная плата),

за май 2018 года в сумме 6 697,80 рублей: (11163 рубля (МРОТ) х 30% районный коэффициент х 30% процентная надбавка – 11163 рубля (фактически начисленная ответчиком заработная плата), 

за июнь 2018 года в сумме 6697,80 рублей: (11163 рубля (МРОТ) х 30% районный коэффициент х 30% процентная надбавка – 11163 рубля (фактически начисленная ответчиком заработная плата), 

за июль 2018 года в сумме 4 262,23 рублей: (11163 рубля (МРОТ) х 30% районный коэффициент х 30% процентная надбавка/22*14 – 7103,73 рублей (фактически начисленная ответчиком заработная плата), а всего за шесть месяцев 30 157,03 рублей.

При изложенных обстоятельствах, суд находит требования ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению. 

В соответствии п.9 ч.1 ст. 333.36. НК РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются прокуроры - по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета сумму государственной пошлины, от уплаты которой истец в силу действующего законодательства освобожден, в размере 1 104,70 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования ФИО1, удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Николаевская средняя общеобразовательная школа» в пользу ФИО1 задолженность по недоначисленной заработной плате за февраль 2018 года, март 2018 года, апрель 2018 года, май 2018 года, июнь 2018 года, июль 2018 года в размере 30 157,03 рублей (тридцать тысяч сто пятьдесят семь рублей 03 копейки) за вычетом налога на доходы физических лиц.

В остальной части требований ФИО1, отказать.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Николаевская средняя общеобразовательная школа» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 104,70 рублей (одну тысячу сто четыре рубля 70 копеек).

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Ирбейский районный суд Красноярского края в течение месяца.

Председательствующий: