Дело № 2 – 180/2019 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 февраля 2019 года г.Санкт-Петербург

Василеостровский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Прозоровой Е.В., 

при участии прокурора Герасимовой Ю.Г.,

при секретаре Федоровой В.М., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Мио Бонус Рус» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда, судебных расходов,

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с иском с ответчику с указанной формулировке, указав, что с 04.12.2017 по 04.06.2018г. работал в ООО «Мио Бонус Рус» в должности руководителя отдела продаж. Однако, трудовой договор был заключен лишь 08.04.2018, когда истец был принят на работу согласно приказу № 7 от 02.04.2018г.

Согласно трудовому договору должностной оклад ФИО1 составлял 30 000 руб. ежемесячно. Кроме того, сторонами также оговаривалось выплата ежемесячной премий в размере 20 000 руб. и ежемесячный процент за выполненный объем работы и привлечение клиентов.

Окладную и премиальную часть за период с марта по июнь 2018г. истец не получил.

04.06.2018 ФИО1 был уволен на основании п.3 ст.77 ТК РФ согласно приказу № 7 от 04.06.2018г.

В день увольнения трудовая книжка выдана не была, полный расчет не произведен.

Согласно уточненному исковому заявлению от 04.02.2019г. размер задолженности по заработной плате составляет 152 700 руб. (50 000 руб.*3 мес.+ 2857 руб. за июнь 2018г.), компенсации за неиспользованный отпуск с 04.12.2017г. по 04.06.2018 составляет 23 891 руб. (17036 руб. 50 коп. – среднедневной заработок * 14 дней).

Проценты за нарушение срока выплат согласно ст. 236 ТК РФ, исходя из того, что полный расчет должен был быть произведен в день увольнения – 04.02.2019г. – составляют 21 492 руб. 56 коп.

Кроме того, ввиду невыдачи трудовой книжки работодателем вплоть до 22.06.2018г., истец не имел возможности трудоустроиться, вследствие чего компенсация неполученного им заработка составляет 19 992 руб. ( 14 дней (с 05.06.2018г. по 22.06.2018г.)* 1428 руб. (30 000 руб./21 рабочий день).

Кроме того, вследствие невыплаты заработной платы в срок и в полном объеме, а также ввиду того, что вследствие отсутствия денежных средств истец не мог оплатить стоматологические услуги, ему пришлось удались зуб, что также ему причинило существенные нравственные и физические страдания (протокол судебного заседания от 04.02.2019г.), истец просит о взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.

Поскольку ответчиком, по мнению истца, не выполнена обязанность по перечислению страховых взносов, истец просит обязать ответчика перечислить страховые взносы в размере 45 857 руб. 04 коп.

Истец в судебное заседание не явился, доверил представлять свои интересы представителю по доверенности, которая исковые требования и доводы в его обоснование поддержала, просила требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании поддержал доводы, изложенные в письменных возражениях на иск, показав, что задолженность по заработной плате отсутствует, страховые взносы за работника ФИО1 перечислялись надлежащим образом, Доказательств того, что истцом была получена трудовая книжка 22.06.2018г., а не в день увольнения, как указано в письменном виде, не представлено, как не представлено и доказательств причинения вреда здоровью ввиду невыплаты заработной платы. 

Суд, выслушав объяснения сторон, заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению в части, изучив материалы дела, исследовав представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, приходит к следующему.

Согласно ст. ст. 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнить определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Исходя из системного толкования вышеуказанных норм права, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющих отграничить их от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Согласно пункту 1 статьи 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии с положениями ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с положениями ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из материалов дела следует, что ФИО1 08.04.2018г. был принят в ООО «Мио Бонус Рус» согласно приказу № 7 от 02.04.2018г., о чем между сторонами был заключен трудовой договор № 02/04/02 с руководителем отдела продаж, согласно которому истец был принят на работу на должность руководителя отдела продаж, согласно п.2.2. дата начала выполнения работником своих трудовых обязанностей – 02.04.2018., договор заключен на неопределенный срок. Пунктом 3.1. договора установлено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается должностной оклад 30 000 руб. ежемесячно (л.д.10- 17).

04.06.2018 истец был уволен на основании п.3 ст.77 ТК РФ приказом № 7 от 04.06.2018г. (л.д.147).

При этом на основании представленных суду доказательств: фотоснимков присутствия ФИО1 на корпоративной отмечании праздника Нового года 2018 и 23 февраля (т.1, л.д.216-217), а также исходя из показаний допрошенной в качестве свидетеля ФИО2, показавшей, что 14.02.2018 устроилась на работу к ответчику. На тот момент истец уже работал в организации, свидетель работала неполный рабочий день, иногда работала из дома. Когда приезжала в офис истец был там, иногда он ездил на встречи. Свидетель и истец работали в разных кабинетах. Свидетель подтвердила, что представленная фотография были сделаны 23 февраля (№ 2 – т.1, л.д.227) в офисе ответчика (т.1, л.д.240-245).

Исходя из указанных показаний свидетеля, нельзя сделать однозначный вывод о факте выполнения ФИО1 трудовой функции по должности руководителя отдела продаж с 04.12.2017г. 

Кроме того, самостоятельного требования об установлении факта наличия трудовых отношений за более ранний период, например, с 04.12.2017г., как правомерно указано представителем ответчика, истцом заявлено не было.

Пунктом 3.1. договора установлено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается должностной оклад 30 000 руб. ежемесячно (л.д.11.)

При этом суд не может согласиться с возвращениями ответчика, о том, ФИО1 был установлен неполный рабочий день, поскольку само написание заявления о переводе его на неполный рабочий день (т.1. л.д.58) не свидетельствует о том, что работодателем было принято соответствующее решение, т.к. приказа ООО «Мио Бонус Рус» об установлении с 02.04.2018г. ФИО1 неполного рабочего дня в материалы дела не представлено.

Таким образом, поскольку стороной ответчика не представлено доказательств, с достоверностью свидетельствующих о перечислении ФИО1 заработной платы за апрель - июнь 2018г., суд полагает требования истца обоснованными, вследствие чего с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 24 000 руб. согласно следующему расчету: 

30 000 руб. * 2 (апрель – май 2018) + 3 000 (задолженность за июнь 2018г.)= 63 000 руб.;

63 000 руб. минус фактически выплаченная заработная плата за указанные месяцы, что подтверждено истцом ФИО1 в судебном заседании 04.02.2018г. 39 000 руб. (63 000 руб. – 39 000 руб.).

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной неоднократно (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 5 февраля 2004 года N 29-О, от 28 мая 2009 года N 758-О-О, от 17 ноября 2009 года N 1385-О-О и от 19 октября 2010 года N 1355-О-О), частью первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника. Данная норма представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, по своему буквальному смыслу предполагает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Исходя из изложенного, с ответчика также подлежит взысканию компенсация за неиспользованный истцом отпуск, поскольку доказательств того, что отпуск ему был предоставлен либо выплачена соответствующая компенсация суду не предоставлено, согласно следующему расчету: 63 000 руб./29,3* 2 мес. = 4300 руб.

В силу стю 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом. поскольку при рассмотрении настоящего дела нашел сове подтверждение факт невыплаты заработной платы истцу в полном объеме в установленный срок, с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение указанного срока в размере 3 337 руб. 50 коп., исходя из следюущего: 

04.06.2018- 04.02.2019г. – 244 дня

24 000 руб. + 4 300 руб. = 28 300 руб.

28300 руб.*7,25%*1/150* 244 дня = 3 337 руб. 50 коп.

В обоснование требования о взыскании неполученного заработка ввиду выдачи ФИО1 трудовой книжки работодателем 22.06.2018г., а не в день увольнения, истцом доказательств не представлено, от ходатайства от вызове и допросе по данному требованию в качестве свидетеля ФИО3 отказался, о чем 04.02.2019г. представил заявление в суд.

Иных доказательств, подтверждающих указанное требование, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, истцом не представлено.

При этом, исходя из сведений, изложенных на копии приказа о расторжении трудового договора, в дату его составления – 04.06.2018г., истцом получены копия приказа и оригинал трудовой книжки под роспись, подлинность записи и своей подписи им в ходе судебного разбирательства не оспаривалась. 

При разрешении требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. суд приходит к следующему.

Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работника, таким образом, в силу ст. 21 и ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, требования истца о взыскании компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями и бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его как неимущественных, так и имущественных прав, подлежат удовлетворению.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 21 апреля 2011 года N 538-О-О, часть 2 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

При определении размера компенсации суд действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев.

Принимая во внимание, что судом установлено нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика, принимает во внимание соразмерность причиненного неправомерными действиями работодателя ущерба работнику, с учетом степени вины работодателя, конкретных обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, требований разумности и справедливости, полагает возможным снизить размер компенсации морального, определив его в сумме 5000 рублей, полагая сумму в большем размере несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

При этом доказательств наличия причинно–следственной связи между невыплатой заработной платы и причиненного вреда здоровью истца, последним не предоставлено.

Таким образом, взыскание компенсации морального вреда осуществляется по основаниям нарушения его права на своевременную выплату заработной платы, т.е. по основаниям ст. ст. 21 (абз. 14 ч. 1), 237 ТК РФ.

Также суд полагает возможным удовлетворить требования истца об обязании ответчика уплатить страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации для зачисления на индивидуальный лицевой счет за весь период работы, т.е. с 02.04.2018г. по 04.06.2018г., поскольку находит его обоснованным, соответствующим положениям Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", требованиям раздела XI НК РФ «Страховые взносы в РФ».

Согласно ст. 420 НК РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса) в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

Таким образом, поскольку в ходе судебного разбирательства подтвержден факт наличия задолженности по заработной плате с 02.04.2018г. по 04.06.2018г., суд полагает правомерным требование об обязании ответчика перечислить (доначислить) страховые взносы на обаятельное пенсионное, социальное и медицинское страхование на ФИО1 за указанный период исходя из заработной платы 30 000 руб. ежемесячно.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 56, 57, 167, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования- удовлетворить в части.

Взыскать в пользу ФИО1 с ООО «Мио Бонус Рус» задолженность по заработной плате 24 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 4 300 руб.,. компенсацию за задержку выплаты заработной платы 3 337 руб. 50 коп., компенсацию морального вреда 5000 руб.

Обязать ООО «Мио Бонус Рус» перечислить (доначислить) страховые взносы на обаятельное пенсионное, социальное и медицинское страхование на ФИО1 за период работы с 02.04.2018г. по 04.06.2018г., исходя из заработной платы 30 000 руб. ежемесячно.

В удовлетворении требований в остальной части – отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Судья: Е.В.Прозорова