Дело № 2 - 105/2025 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 января 2025 года г. Стерлитамак РБ 

Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Гамовой И.А. 

при секретаре Соколовой К.А.

с участием истца ФИО1, представителя ответчика в лице директора МОБУ Средняя общеобразовательная школа с. Наумовка МР Стерлитамакский район РБ ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО6 к Муниципальному общеобразовательному бюджетному учреждению Средняя общеобразовательная школа с. Наумовка Муниципальный район Стерлитамакский район Республики Башкортостан о взыскании единовременных материальных вознаграждений, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику Муниципальному общеобразовательному бюджетному учреждению Средняя общеобразовательная с. Наумовка Муниципальный район Стерлитамакский район Республики Башкортостан, в котором просит взыскать с ответчика в качестве единовременных материальных вознаграждений при предоставлении очередного отпуска и в честь Международного дня учителя за 2022 г. – 2000 руб., 2000 руб. за 2023 г., 2000 руб. за 2024г., компенсацию морального вреда 10000 руб.. 

Исковые требования ФИО1 мотивирует тем, что с ответчиком состоит в трудовых отношениях с 01.09.2016 в соответствии с трудовым договором с ответчиком № в должности 

<

данные изъяты>. Согласно действующему коллективному договору с ответчиком на 2022-2024г. п. 9.3.1 при предоставлении работникам очередного отпуска и в честь женского дня выплачивается единовременное материальное вознаграждение в размере 1000 руб. Однако ответчик данные суммы не выплатил. Всего за 3 года с 2022 по 2024г. истцу причитается 6000 руб. Не выплатив своевременно материальное вознаграждение, которое гарантировано условиями коллективного договора ответчик причинил истцу моральный вред, который выразился в нравственных переживаниям, претерпевании чувства обиды, несправедливости нахождении в трудном материальном положении, ухудшении общего состояния здоровья на фоне переживаний, невозможности улучшить свое материальное благосостояние, отсутствием возможности полноценно качественно питаться. 

Истец ФИО1 в судебном заседании свои исковые требования поддержала в полном объеме и просила удовлетворить по доводам уточненного иска.

Представитель ответчика в лице директора МОБУ СОШ с. Наумовка Муниципальный район Стерлитамакский район Республики Башкортостан ФИО2 в судебном заседании с исковыми требованиями ФИО1, не согласился и просил отказать в удовлетворении иска в полном объеме. 

Представитель третьего лица отдела образования администрации муниципального района Стерлитамакский район Республики Башкортостан, представитель Государственной инспекции по труду Республики Башкортостан, представитель Башкирской Республиканской организации профессионального союза работников народного образования, представитель администрации муниципального района Стерлитамакский район Республики Башкортостан на судебное заседание не явились, извещены судом надлежащим образом о дате, времени и месте судебного разбирательства.

На основании ст.167 ГПК РФ суд определил возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся третьих лиц, извещенных надлежащим образом.

Выслушав объяснения участников процесса, изучив и оценив материалы настоящего гражданского дела, суд пришел к выводу, что исковые требования ФИО1 являются необоснованными и не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Конституция Российской Федерации закрепляет приоритетное направление в деятельности государства, которым является защита прав и свобод человека и гражданина, а также обеспечение компенсации причиненного ущерба (ч.3 ст.17,ст.18, ч.1,2 ст.19,ч.1 ст.35, ч.1 ст. 45). В статье 37 Конституции Российской Федерации закреплено положение о свободе труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию

В соответствии со ст.21Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом, на работодателе лежит обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса РФ).

Согласно статье129Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты(доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 57Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к статье135Трудового кодекса Российской Федерации включает: фиксированный размер оплаты труда; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 01.09.2016 между МОБУ с. Наумовка муниципального района Стерлитамакский район Республики Башкортостан в лице директора ФИО2, действующего на основании Устава, с одной стороны, и ФИО1 с другой стороны заключен трудовой договор №, согласно которому работодатель предоставил работнику ФИО1 работу по должности 

<

данные изъяты>. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Дата начала работы 01.09.2016 г. 

Согласно п. 4.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата. Заработная плата работника состоит из базовой части и стимулирующей части. Базовая часть заработной платы состоит из базовой основной части и базовой специальной части. Базовая основная часть рассчитывается в соответствии с коллективным договором организации и составляет 8129 руб. Базовая специальная часть включает в себя следующие компенсационные выплаты: сельские 25%, районный коэффициент - 15%, стимулирующая часть заработной платы включает в себя выплаты стимулирующего характера.

В соответствии с п.4.2 трудового договора выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно п. 4.3 трудового договора на работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами. 

01.09.2017г. между МОБУ СОШ с. Наумовка муниципального района Стерлитамакский район Республики Башкортостан в лице директора ФИО2, действующего на основании Устава, с одной стороны, и ФИО1 с другой стороны заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от.01.09.2016г. №, согласно которому п.5.1 Трудового договора изложен в следующей редакции: «Работнику» устанавливается продолжительность рабочего времени в количестве 23 часов в неделю.

Согласно пункта 5.2.1 Коллективного договора МОБУ СОШ с. Наумовка муниципального района Стерлитамакский район Республики Башкортостан порядок и условия оплаты труда работников, в том числе компенсационных выплат и выплат стимулируюшего характера, из бюджетных средств и средств, полученных от приносящей доход деятельности, регулируются Положением об оплате труда работников МОБУ СОШ с. Наумовка муниципального района Стерлитамакский район Республики Башкортостан 

При этом, на основании пункта 9.3 и 9.3.1. Коллективного договора МОБУ СОШ с. Наумовка муниципального района Стерлитамакский район Республики Башкортостан работодатель ( в пределах фонда оплаты труда образовательной организации, за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности): при предоставлении работникам очередного отпуска и в честь международного женского дня выплачивает единовременное материальное вознаграждение в размере 1000 руб. 

Согласно ответу МОБУ СОШ с. Наумовка муниципального района Стерлитамакский район Республики Башкортостан от 09.01.2025г. № 08/06, сведениям, представленным прокуратурой Стерлитамакского района РБ по обращению ФИО1 от 20.05.2024г. за период с 2022 по 2024 учебные годы выплаты не производились ввиду отсутствия свободных денежных средств в пределах фонда оплаты труда и средств, полученных от приносящей доход деятельности. Единовременная выплата к празднику «День учителя» также не производилась ввиду отсутствия данной формулировки в коллективном договоре МОБУ СОШ с. Наумовка муниципального района Стерлитамакский район Республики Башкортостан.

В силу положений ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 165 Трудового кодекса РФ предусмотренное п. 9.3 коллективного договора материальное вознаграждение, выплачиваемое при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, не относится в заработной плате и подлежи выплате работнику на основании его письменного заявления при наличии денежных средств. 

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом ФИО1 суду не представлены доказательства, что она обращалась к работодателю с заявлением о производстве выплат при предоставлении ежегодного отпуска. 

Кроме того п. 9.3 коллективного договора содержит условие, что выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда, за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности. 

В 2022-2024г. данные выплаты сотрудникам МОБУ СОШ с. Наумовка муниципального района Стерлитамакский район Республики Башкортостан не производились ввиду отсутствия средств. 

Выплаты к Международному дню учителя коллективным договором не предусмотрены. 

С учетом изложенного суд не находит правовых оснований для удовлетворения требований истца. 

В ходе судебного разбирательства по представленным в материалы дела доказательствам судом не установлено нарушений трудовых прав истца ФИО1, поэтому исковые требования в части взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. также не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 56, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО7 к Муниципальному общеобразовательному бюджетному учреждению Средняя общеобразовательная школа с. Наумовка Муниципальный район Стерлитамакский район Республики Башкортостан о взыскании единовременных материальных вознаграждений, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Стерлитамакский городской суд РБ в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Судья: Гамова И.А. 

Мотивированное решение изготовлено 17.01.2025г.