Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 января 2017 года г.Ростов-на-Дону

Кировский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе:председательствующего судьи Пастушенко С.Н.при секретаре Кимяшовой Е.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к Межрегиональному транспортному негосударственному Пенсионному фонду «Дорога» о взыскании задолженности по заработной плате и по страховым взносам, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в Кировский районный суд г.Ростова-на-Дону с требованиями к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате и по страховым взносам, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, указав в их обоснование, что с ДД.ММ.ГГГГ она работает у ответчика в Сальском филиале директором. Изначально она была принята на ставку, а с ДД.ММ.ГГГГ была переведена на 0,5 ставки.

За периоды с ДД.ММ.ГГГГ года включительно ей не была выплачена заработная плата в сумме 37500 рублей из расчета 7500 рублей в месяц.

За указанные периоды ответчиком не производилась уплата страховых взносов на ее пенсионный счет в Пенсионный фонд РФ в размере 8250 рублей (22% от суммы 37500 рублей).

Всего задолженность ответчика по основным выплатам составила 45750 рублей (37500 руб. + 8250 руб.) 

Кроме того, истец указывает, что ею не был использован отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ. и соответственно не оплачены отпускные в сумме 7456,63 руб.

Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком в порядке ст.236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ. составляет 936 рублей, исходя из долга в размере 7500 рублей и ключевой ставки ЦБ РФ в 10%.

Также истец считает, что незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который она оценивает в 50000 рублей.

На основании изложенного истец просит суд взыскать с ответчика в ее пользу невыплаченную заработную плату в размере 37500,00 руб., задолженность страховых взносов на ее пенсионный счет в Пенсионный фонд Российской Федерации, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7456,63 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Истец в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте проведения судебного заседания извещена надлежащим образом, что подтверждается отчетом об извещении с помощью смс-сообщения.

Ответчик, надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте проведения судебного заседания, своего представителя в суд не направил, об отложении судебного разбирательства суд не просил.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации наряду с другими правами работника закреплено право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Согласно ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В трудовом договоре указываются, в том числе: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В силу положений статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Как видно из материалов дела, истец ФИО1 работает в МТ НПФ «Дорога» с 01.04.2009г. в Сальском филиале директором, что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ. № л/с (л.д.7) трудовой книжкой (л.д.6) и трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.9-10).

Согласно п.19 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад 11500 рублей и надбавка (доплата и другие выплаты) 3000 рублей.

Согласно приказу № л/с от ДД.ММ.ГГГГ. директору Сальского филиала ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ. установлен неполный рабочий день продолжительностью 4 часа (с 8.30 до 12.30) с выплатой ей должностного оклада – 5750 руб., надбавки – 3000 руб. (л.д.8).

Согласно представленному в материалы дела расчету задолженность ответчика перед ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ. включительно составила 37 500,00 рублей.

Данный расчет задолженности ответчиком не оспаривался, контррасчет суду не представлен.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что задолженность по выплате заработной платы подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в заявленном и подтвержденном материалами дела размере, то есть в сумме 37 500 рублей.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск суд исходит из следующего.

Согласно ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7456,63 рублей.

В соответствии с п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ №922 от 24.12.2007г., средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Истцом в материалы дела представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск, который заверен ответчиком и в суде не оспорен.

Суд, соглашаясь с расчетом истца, признав его верным и математически правильным, приходит к выводу о том, что сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 7456,63 рублей, исходя из расчета: 8750,00 руб. х 12 месяцев : 12 : 29,3 х 28 = 8361,64 – 1400 (на ребенка) = 6961,64 * 13%. 8361,64 – 905,01 = 7456,63 руб.

Ответчиком возражений на данное требование и контррасчет размера компенсации за неиспользованный отпуск суду не представлены.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплатызаработной платы, оплатыотпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежнойкомпенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с Указаниями Банка России от 13.09.2012 № 2873-У «О размере ставки рефинансирования Банка России» (решение Совета директоров Банка России (протокол заседания Совета директоров Банка России от 13 сентября 2012 года № 17)) начиная с 14 сентября 2012 года ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8,25 процента годовых.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 08.12.2015г. №1340, Указанием Банка России от 11.12.2015г. №3894-У. Информации Банка России, с 1 января 2016 года Банком России не устанавливается самостоятельное значение ставки рефинансирования Банка России. К отношениям, регулируемым актами Правительства Российской Федерации, в которых используется ставка рефинансирования Банка России, с ДД.ММ.ГГГГг. вместо указанной ставки применяется ключевая ставка Банка России, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с информацией Банка России ключевая ставка - процентная ставка по основным операциям Банка России по регулированию ликвидности банковского сектора на день подачи иска истцом составляет 10%.

Так как судом установлен факт невыплаты истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, требования о взыскании процентов, в порядке, установленном статьей 236 Трудового кодекса РФ, подлежат удовлетворению. Размер процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. составляет 936,00 рублей, исходя из расчета, представленного истцом в исковом заявлении, который судом проверен и признан математически верным.

Истцом ФИО1 так же заявлены требования о взыскании на ее пенсионный счет в Пенсионный Фонд Российской Федерации задолженности ответчика по уплате страховых взносов в размере 8250 руб., исходя из расчета: 22% от суммы 37500 рублей.

В соответствии со ст. 9 ФЗ №27-ФЗ от 01.04.1996 «Об индивидуальном учете в системе обязательного пенсионного страхования» а также ст. 14 и ст. 15 ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», работодатель как страхователь за работника обязан своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

В соответствии со статьей 15 Федерального закона от 15.12.2001 №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» застрахованные лица вправе беспрепятственно получать от работодателя (страхователя) информацию о начислении страховых взносов и осуществлять контроль за их перечислением в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации.

При невыполнении страхователем обязанности, предусмотренной пунктом 2 статьи 14 того же Федерального закона, по своевременной и в полном объеме уплате страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации застрахованное лицо вправе обратиться с иском в суд о взыскании со страхователя страховых взносов за предшествующий период.

Согласно ответу УПФ в Кировском районе г.Ростова-на-Дону на запрос суда (л.д.20), сведения индивидуального (персонифицированного) учета за период с ДД.ММ.ГГГГ. в связи с техническими особенностями программы не разнесены по лицевым счетам, а данные о начислениях за период с ДД.ММ.ГГГГ. по настоящее время предоставляются работодателями до 20.02.2017г., в связи с чем, сведениями о произведенных начислениях за период с ДД.ММ.ГГГГ. по настоящее время Управление Пенсионного фонда не располагает.

Поскольку из направленного в материалы дела подсчета суммы заработка ФИО1, сформированного по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.21-22) видно, что в Управлении Пенсионного фонда имеются данные об отчислениях, производимых на счет ФИО1, страховое свидетельство № только за 1 квартал 2016 года, а ответчиком доказательств обратному не представлено, суд приходит к выводу о том, что исковые требования истца о взыскании на ее пенсионный счет в Пенсионный фонд Российской Федерации страховых взносов за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 8 250 рублей подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.20014г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»).

Как установлено судом, задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск ФИО1 не выплачена, чем истцу был причинен моральный вред неправомерными действиями ответчика. Поэтому, с учетом разумности и справедливости, суд полагает, что частично подлежит удовлетворению требование истца о возмещении морального вреда в сумме 3000,00 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу ст.103 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 1824,28 руб. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Межрегиональному транспортному негосударственному Пенсионному фонду «Дорога» о взыскании задолженности по заработной плате и по страховым взносам, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить частично. 

Взыскать с Межрегионального транспортного негосударственного Пенсионного фонда «Дорога» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 37500 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7456,63 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 936,00 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Взыскать с Межрегионального транспортного негосударственного Пенсионного фонда «Дорога» задолженность по отчислению страховых взносов в размере 8250,00 рублей для зачисления на счет ФИО1, страховое свидетельство № в Государственной учреждении – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Кировском районе г.Ростова-на-Дону.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с Межрегионального транспортного негосударственного Пенсионного фонда «Дорога» в доход муниципального образования – г.Ростова-на-Дону государственную пошлину в размере 1824,28 руб.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Кировский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: