Дело № 2-4676/2017 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 декабря 2017 года город Барнаул

Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе: 

председательствующего судьи Михайловой Т.Б.

при секретаре Гаврилюк А.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ПРЕЗИДЕНТ-НЕВА» ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

10.11.2017 ФИО1 обратился в Индустриальный районный суд города Барнаула с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ПРЕЗИДЕНТ-НЕВА» ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР» о взыскании задолженности по заработной плате, в размере 53 136 рублей 83 коп, компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указанно, что 04.07.2017 он был принят на работу в ФИЛИАЛ "АЛТАИСКИЙ" «ПРЕЗИДЕНТ-НЕВА» ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР» (далее-Ответчик) на должность ведущего инженера-испытателя. 

19 октября 2017 года истец был уволен с занимаемой должности по собственному желанию, в день увольнения Ответчик не произвел с Истцом окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату. Согласно справке о задолженности №14 от 02.11.2017 ответчик подтвердил истцу свою задолженность по выплате заработной платы в размере 53 136 рублей 83 коп. Истец полагает, что ответчик нарушает трудовое законодательство в части выплаты заработной платы, своими неправомерными действиями ответчик причинил моральный вред истцу, который он оценивает в размере 5 000 рублей.

Истец в судебном заседании на удовлетворении иска настаивал, по доводам, изложенным в нем.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании согласилась с размером задолженности по заработной плате перед истцом в размере 53 136 рублей 83 копеек, просила уменьшить размер денежной компенсации морального вреда, поскольку истец не поясняет свои нравственные страдания.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд принимает данное решение по следующим основаниям. 

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходом или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне дня. 

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Из представленного суду трудового договора установлено, что между истцом и ООО «ПРЕЗИДЕНТ-НЕВА» ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР» заключен трудовой договор № 23 от 04.07.2016 (л.д. 4-7), согласно которому ФИО1 принят на работу на должность ведущего инженера-испытателя на участок Сервисного отдела филиала «Алтайский». Дата начала работ – 04.07.2016, договор заключен на неопределенный срок.

Пунктом 2.1.4 срочного трудового договора установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

01.12.2016 между истцом и ООО «ПРЕЗИДЕНТ-НЕВА» ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР» заключено дополнительное соглашение в соответствии с которым, работнику установлена заработная плата в размере 25800 рублей.

Истец уволен по собственному желанию 19.10.2017, что подтверждается сведениями в трудовой книжке ФИО1 (л.д. 10-11).

Согласно справке ООО «ПРЕЗИДЕНТ-НЕВА» ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР» №14 от 02.11.2017, задолженность по заработной плате перед ФИО1 на 02.11.2017 составляет 53 136 рублей 83 копейки (л.д. 9). Данный факт, свидетельствует о том, что в день увольнения с истцом не был произведен окончательный расчет по заработной плате, тем самым не произведена выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя в день его увольнения.

В судебном заседании представитель ответчика подтвердила размер долговых обязательств перед истцом, как на момент его увольнения, так и на дату судебного заседания. Таким образом, учитывая установленные обстоятельства, суд удовлетворяет исковые требования ФИО1, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 53 136 рублей 83 копеек.

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в размере 53 136 рублей 83 копеек.

Истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции, изложенной в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В рассматриваемом случае, определяя размер денежной компенсации морального вреда, суд принимает во внимание, что в ходе рассмотрения дела по существу нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истца, поскольку в день увольнения сумма окончательного расчета по заработной плате в полном объеме ему выплачена не была, что само по себе является основанием для взыскания с ответчика компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации суд учитывает характер допущенного ответчиком нарушения и социальную ценность защищаемого истцом права, длительный период нарушенного права, степень вины работодателя, а также характер причиненных истцу нравственных страданий, в связи с чем, взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, что соответствует требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, взыскать с ответчика в доход муниципального образования городского округа – город Барнаул государственную пошлину в размере в размере 2 094 рублей 10 коп. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ПРЕЗИДЕНТ-НЕВА» Энергетический центр» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПРЕЗИДЕНТ-НЕВА» ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 53136 рублей 83 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «ПРЕЗИДЕНТ-НЕВА» ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 53136 рублей 83 копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПРЕЗИДЕНТ-НЕВА» ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР» (ИНН 

<

***>) в доход муниципального образования городского округа – город Барнаул государственную пошлину в размере 2094 руб. 10 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Алтайского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд 

<

адрес>.

Председательствующий Т.Б. Михайлова

Мотивированное решение изготовлено 19 декабря 2017 года.