Дело № 2- 1303/2017 г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 июля 2017 г. Краснофлотский районный суд г. Хабаровска в составе :

председательствующего судьи : Ковалевой Т.Н.,

с участием пом. прокурора Краснофлотского района г. Хабаровска: Нестерова П.А., 

при секретаре: Валиахметовой А.Н., 

с участием: представителя истца по доверенности от ***. ФИО1, представителей ответчика КГБ ПОУ «Хабаровский технический колледж»: по доверенности от ФИО15. ФИО2, директора ФИО3,

рассмотрев в судебном заседании в г. Хабаровске гражданское дело по иску ФИО4 ФИО16 к Краевому государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Хабаровский технический колледж» о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий в виде выговора и увольнении; восстановлении на работе; изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула; компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л :

Истец ФИО10 обратилась в суд с иском к ответчику КГБ ПОУ «Хабаровский технический колледж» о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий в виде выговора и увольнении; восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула; компенсации морального вреда, в обоснование своих требований ссылаясь на то, что с *** года состояла в трудовых отношениях с КГБ ПОУ «Хабаровский технический колледж», работала в должности экономиста. С *** была переведена на должность заместителя главного бухгалтера. За добросовестное отношение к работе неоднократно была награждена почетными грамотами и благодарственными письмами, почетной грамотой Министерства образования и науки Хабаровского края. До *** не имела дисциплинарных взысканий. *** ответчик издал приказ ..., в соответствии с п. 1 которого ей (истцу) объявлено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Считая данный приказ необоснованным, обжаловала приказ в Краснофлотский районный суд г.Хабаровска. Указанное обстоятельство послужило началом конфликта между ней и руководителем ответчика. Узнав о подаче искового заявления, руководитель уменьшил ей ( истцу) выплаты по заработной плате на 

<

данные изъяты>%, снизив стимулирующие надбавки за ***., о чем она написала жалобу в Государственную трудовую инспекцию. *** была вручена служебная записка от ***. ... о передаче оригинала договора ..., который ей необходимо было представить ***. в судебное заседание Краснофлотского районного суда г.Хабаровска, поскольку данный договор был приложен к исковому заявлению и подтверждал обстоятельства, изложенные в исковом заявлении. Она ( истец) в письменном виде дала пояснения ответчику, что договор ... от *** будет предоставлен после судебного заседания, поскольку по указанию руководителя в договоре уже были заменены сроки окончания работ и изъят лист договора с первоначальным сроком выполнения работ. Опасалась, что данный договор будет изменен или исправлен ответчиком, что лишит ее доказательства в суде. *** в первый рабочий день после судебного заседания возвратила ответчику оригинал договора. *** подала заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в период с ***. по ***. по семейным обстоятельствам в связи с резким ухудшением самочувствия, но руководитель отказал в предоставлении отпуска, продолжая оказывать сильное моральное давление. ***. вновь подала заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по состоянию здоровья в период с *** по *** согласно ст.128 Трудового кодекса РФ, поскольку является 

<

данные изъяты>, предоставив работодателю копию справки 

<

данные изъяты> .... Оригинал справки находился у ее мамы в ****, в связи с чем не могла предоставить оригинал в этот же день, о чем сообщила в отдел кадров при подаче заявления. *** и ***, считая себя в отпуске, приходила на работу для получения приказа об отпуске. Приказа о предоставлении отпуска руководителем издано не было, по его указанию было составлено 4 акта об отказе в приеме ею (истцом) документов. Руководитель и юрисконсульт ФИО2 угрожали, что уволят по статье, если она не предоставит оригинал справки 

<

данные изъяты>. ***. 

<

данные изъяты> находилась на лечении до *** включительно. *** она ( истец) направила в адрес работодателя листок временной нетрудоспособности ценным письмом с описью вложения, который получен работодателем ***. С *** она (истец) не выходила на работу, поскольку считала себя находившейся в отпуске. *** получила по почте от ответчика копии документов: приказ от *** ... о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, нарушение пункта 5 раздела 2 Кодекса этики и служебного поведения работников КГБ ПОУ ХТК; приказ от *** ... об увольнении по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ; приказ от *** ... о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Указанные приказы считает незаконными по следующим основаниям: в соответствии со ст. 189 ТК РФ работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине, возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. В приказе от *** ... не указано, какие пункты трудового договора истец не исполнила, какие положения Кодекса этики и служебного поведения нарушила, а также об ознакомлении с такими положениями. Как видно из приказа от *** ... работодателем при назначении дисциплинарного взыскания не учтены и не приняты во внимание письменные ее объяснения, свидетельствующие об обстоятельствах передачи оригинала договора ... от *** только ***, о наличии между ней и ответчиком спора в суде, о совершении ответчиком умышленных действий по изменению текста данного договора в целях представления в суд недостоверных доказательств. Не принято во внимание, что обстоятельством, послужившим к не передаче оригинала договора, явилось моральное давление на нее со стороны ответчика, намеренное создание условий для совершения ею данного поступка. С учетом изложенных обстоятельств, считает, что ответчиком не доказана ее вина в совершении проступка, что является обязательным условием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок. Согласно п.53 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года, работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Таким образом, приказ от *** ... о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора является незаконным. В соответствии с п.5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Согласно п.34 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года по делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по п. 5 ч. 1 ст. 81 Кодекса, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора. В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. При издании приказов от *** ... от *** ... ответчиком не принято во внимание, *** она подала заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по состоянию здоровья в период с *** по *** согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ, 

<

данные изъяты>. В силу ст. 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставить отпуск 

<

данные изъяты>, который подал письменное заявление до 60 дней в году. Время использования и продолжительность такого отпуска не зависят от усмотрения работодателя и определяются работником в пределах, установленных законом. Сотрудник может использовать эти дни отдыха, даже если работодатель ему отказал. В период отпуска работодатель не вправе требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей. Следовательно, факт нарушения с ее стороны трудовых обязанностей не имел место. Увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ незаконно. Заявление о предоставлении отпуска было вызвано резким ухудшением здоровья в связи с конфликтной ситуацией и оказанием на нее со стороны работодателя сильного морального и психологического воздействия, что 

<

данные изъяты> ***.Отсутствие у нее на руках на момент подачи заявления оригинала справки 

<

данные изъяты> ..., не лишает, 

<

данные изъяты>, льготы, равно как не исключает обязанности работодателя предоставить отпуск. О 

<

данные изъяты>. Работодатель вправе был удостовериться в подлинности документа, направив соответствующий запрос. При применении дисциплинарного взыскания ответчиком, в нарушение ст. 193 Трудового кодекса РФ не были затребованы у нее письменные объяснения. Таким образом, увольнение, оформленное приказами от *** ...-л/с, от. *** .../к является незаконным. Запись в трудовой книжке не соответствует приказам об увольнении. В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. Среднемесячный заработок за период с *** по *** составляет:

<

данные изъяты> руб. (среднедневной заработок) * 20 рабочих дней =

<

данные изъяты> руб.В силу ст. 394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. Причиненный незаконными действиями ответчика моральный вред оценивает в 

<

данные изъяты> руб. Просит признать незаконными приказ от *** ... о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, в предусмотренных трудовым договором, нарушение пункта 5 раздела 2 Кодекса этики и служебного поведения работников КГБ ПОУ ХТК; приказ от *** ... об увольнении за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ; приказ от *** ... о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п.5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ; восстановить на работе в КГБ ПОУ «Хабаровский технический колледж» в должности заместителя главного бухгалтера с ***; взыскать с КГБ ПОУ «Хабаровский технический колледж» средний заработок за время вынужденного прогула с *** по *** в размере 

<

данные изъяты> рублей; взыскать с КГБ ПОУ «Хабаровский технический колледж» компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Впоследствии, в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец ФИО10 дополнила ранее заявленные исковые требования, просит взыскать с КГБ ПОУ «Хабаровский технический колледж» средний заработок за время вынужденного прогула с *** по день вынесения решения суда по настоящему делу включительно. На дату судебного заседания *** размер среднего заработка за время вынужденного прогула составил 

<

данные изъяты> руб. (среднедневной заработок) х 40 рабочих дней=

<

данные изъяты> руб. Просит вынести решение об изменении формулировки основания и причины увольнения с должности заместителя главного бухгалтера с увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии у него дисциплинарного взыскания (пункт 5 часть 1 статьи 81 ТК РФ) на увольнение по собственному желанию (пункт 3 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ).

В судебное заседание истец ФИО10 не явилась, о рассмотрении дела извещена надлежащим образом, представлено заявление о рассмотрении дела в ее отсутствии. 

В силу положений ст. 167 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в отсутствии не явившегося лица. 

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО1 заявленные исковые требования с учетом их дополнения поддержала, по изложенным в иске основаниям, пояснила, что в силу ст. 80 Трудового кодекса РФ дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. В соответствии с п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" по делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: 1) совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; 2) работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). При этом в силу п. 23 Постановления при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. В приказе ... от *** указано, что поводом для увольнения ФИО10 явилось наличие у истца неснятого дисциплинарного взыскания в виде выговора, наложенного приказом ... от *** Вместе с тем, ответчиком не учтено, что приказ ... от *** был обжалован в суд. На момент вынесения ответчиком приказа об увольнении решение Краснофлотского районного суда г. Хабаровска от ***. еще не вступило в законную силу, законность приказа ... от *** не была подтверждена. Кроме того, апелляционным определением Хабаровского краевого суда от ***. данный приказ признан незаконным в связи с удовлетворением апелляционной жалобы ФИО10 на решение Краснофлотского районного суда г. Хабаровска от ***. по делу .... Следовательно, факт наличия дисциплинарного взыскания *** отсутствует, на момент события дисциплинарного проступка *** отсутствовала неоднократность неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Согласно приказу ... от ***. неисполнение трудовых обязанностей заместителем главного бухгалтера выразилось в следующем: ФИО10 отказалась от подписи протокола заседания комиссии по установлению страхового стажа, дающего право на назначение пособия по временной нетрудоспособности от *** ... и листка нетрудоспособности, выданного *** на ФИО5 (акт от *** в 

<

данные изъяты>.); ФИО10 отказалась в приеме и подписании у заведующего канцелярией ФИО6 бухгалтерских документов для оплаты (акт от *** в 10.10); ФИО10 отказалась в приеме и подписании у лаборанта ФИО7 и заведующего производством ФИО8 документации студенческого отдела кадров, меню требования столовой ... (Акт от *** в ***); ФИО10 отказалась в приеме и подписании текущей документации КГБ ПОУ ХТК, аргументируя тем, что находится в отпуске, находясь на рабочем месте, (акт от *** в ***). С указанными актами работодатель ФИО10 не знакомил, письменные объяснения по фактам, изложенным в данных актах, у ФИО10 ответчик не истребовал. В силу ст. 193 ТК РФ истребование у работника письменного объяснения до применения дисциплинарного взыскания обязательно. Представленный ответчиком Акт об отказе в даче объяснений датирован ***. и не имеет отношения к фактам, изложенным в приказе об увольнении и в актах от ***., от ***.. Кроме того, доказательств, что перечисленные в актах от ***. и от ***. трудовые обязанности были возложены на заместителя главного бухгалтера ФИО10 (трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка, должностная инструкция, положения, приказы работодателя, технические правила и т.п.) материалы дела не содержат. Обязательным условием для увольнения работника по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса является неоднократное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей без уважительных причин. Между тем, уважительность причин неисполнения ФИО10 трудовых обязанностей работодателем при назначении дисциплинарного взыскания не учитывалась. Работодателем не принято во внимание, что у ФИО10 имелись уважительные причины для невыхода на работу в период с ***. по ***. в связи с нахождением ее в отпуске без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ. Неисполнение трудовых обязанностей было связано также с резким ухудшением состояния здоровья истца, 

<

данные изъяты> после принятия Краснофлотским районным судом незаконного решения по делу ..., а также наличием со стороны работодателя морального воздействия, выразившегося в снижении стимулирующих надбавок за *** года, а также в устных угрозах, что истец будет уволена по не реабилитирующим основаниям. В предоставлении отпуска по заявлению от ***. руководитель ответчика истцу отказал. Указанное обстоятельство послужило основанием для подачи заявления ***. о предоставлении отпуска по состоянию здоровья по ст. 128 Трудового кодекса РФ. Заявление о предоставлении отпуска от ***. не было рассмотрено ответчиком по существу, в связи с чем утверждение, что в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы истцу было отказано до предоставления документов не соответствует действительности. Вопреки доводам ответчика письменного объяснения о не предоставлении при трудоустройстве в колледж в *** году справки 

<

данные изъяты> ..., заключения об условиях и характере труда работодатель у ФИО10 не истребовал. Кроме того, данные документы в силу ст. 65 Трудового кодекса РФ ФИО10 не обязана была предоставлять при приеме на работу. В ст. 128 Трудового кодекса РФ указано, что условием для предоставления отпуска 

<

данные изъяты> ФИО10 вправе была воспользоваться данным отпуском, даже если работодатель в предоставлении отпуска отказал. 

<

данные изъяты> По аналогии в случае болезни работника листок временной нетрудоспособности предоставляется работодателю по выходу с больничного. Истец доказала, что на день подачи заявления ***. она не имела возможности предоставить оригинал справки 

<

данные изъяты>, а только копию. 

<

данные изъяты> Соответственно, ***. и ***., а также в период с ***. по ***. (дата увольнения) истица находилась в отпуске и работодатель не вправе был требовать от ФИО10 исполнения ею трудовых обязанностей, как не вправе был издавать приказ о ее увольнении в период нахождения работника в отпуске. Работодатель не уволил ФИО10 за прогул, следовательно, работодатель признавал, что ФИО10 находится в отпуске. Применение столь строгого дисциплинарного взыскания к ФИО10 как увольнение с учетом указанных выше обстоятельств неоправданно и несправедливо. Работодатель вправе был дождаться выхода истца из отпуска для разрешения сомнений в наличии у истца права на отпуск и для получения объяснений по имевшим место фактам *** и ***. Работодатель обязан был затребовать у истца письменные объяснения по факту невыполнения ею трудовых обязанностей ***. и ***, учесть ее психофизическое состояние с учетом имевшего место судебного спора и принятия Краснофлотским районным судом г. Хабаровска незаконного решения, а также учесть, что истец несколько раз в письменных заявлениях на отпуск указывала на плохое состояние здоровья. Работодатель обязан был учесть, что истец была госпитализирована ***, что свидетельствует о тяжести ее заболевания. О нахождении на больничном она уведомила работодателя по телефону ***., о чем свидетельствует распечатка оператора сотовой связи. *** работодатель получил больничный лист. Работодатель вправе был учесть, что ФИО10 проработала в КГБ ПОУ «Хабаровский технический колледж» 12 лет, зарекомендовала себя как квалифицированный специалист, о чем свидетельствуют имеющиеся у нее поощрения и грамоты, а также то, что ее в *** году перевели на вышестоящую должность заместителя главного бухгалтера с должности экономиста. Как указал Верховный суд РФ в п. 53 Постановления от 17.03.2004 N 2 в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной. Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Дисциплинарные взыскания в виде выговора и увольнения были применены к ФИО10 без учета вышеуказанных обстоятельств, следовательно, не могут признаваться законными. В качестве компенсации морального вреда истец просит взыскать денежную сумму в размере 

<

данные изъяты> рублей. Истцу были причинены нравственные и физические страдания изданием незаконных приказов, по данному поводу она сильно переживает. В доказательство наличия морального вреда имеются медицинские документы о том, что ФИО10 

<

данные изъяты>. После участия в судебном заседании *** состояние ухудшилось. В связи с перенесенным стрессом она вынуждена была вновь обратиться за медицинской помощью. Кроме того, истец испытывает в настоящее время затруднения в поиске работы, что также доставляет ей нравственные страдания. Наличие записи в трудовой книжке о том, что истец уволена по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ препятствует в трудоустройстве. Просит исковые требования, с учетом дополнений, удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика КГБ ПОУ «Хабаровский технический колледж» по доверенности ФИО2 заявленные исковые требования с учетом их дополнения не признал, пояснил, что в *** года, находясь, в трудовых отношениях с ответчиком, истец подала иск в Краснофлотский районный суд г. Хабаровска о признании приказа незаконным, отмене приказа, компенсации морального вреда. *** судом Краснофлотского районного суда г. Хабаровска вынесено решение по делу ... по которому в удовлетворении исковых требований ФИО10 к КГБ ПОУ ХТК отказано. Судом установлено, что применение к истцу взыскания в виде выговора обосновано, справедливо и соразмерно причиненным последствиям и не установлено правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований. Снижение стимулирующих надбавок ФИО10 в *** года обуславливалось не конфликтом между истцом и руководителем ответчика, как утверждает истец, а наличием у истца не снятого дисциплинарного взыскания в виде выговора, за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, объявленного истцу приказом ...-к от ***. Никакого личного конфликта между истцом и руководителем ответчика не было, что может быть подтверждено свидетельскими показаниями работников ответчика. *** и *** от ответчика, истец, являясь работником бухгалтерии, где хранятся оригиналы договоров, получила письменные распоряжения о немедленном предоставлении оригинала договора ..., технического задания, акта выполненных работ, необходимых ответчику для участия в судебном деле ..., в ответ на что истец обратилась в адрес ответчика со служебной запиской о том, что оригинал договора ..., технического задания, акта выполненных работ, являются приложением к исковому заявлению, находятся в суде и будут предоставлены ею после судебного процесса, что являлось грубой и наглой ложью со стороны истца, фактом доказанным ответчиком, так как в материалах дела находилась копия договора ..., технического задания, акта выполненных работ, а не оригиналы, который истец использовала в личных интересах, передав представителю по доверенности, апеллировавшему оригиналами документов - собственностью КГБ ПОУ ХТК на суде ***, тем самым лишив ответчика права всесторонне и качественно осуществлять защиту своих прав, не имея всех необходимых документов. Таким образом, распоряжения ответчика от *** и *** о немедленном предоставлении договора ..., технического задания, акта выполненных работ истцом не выполнены, в результате чего *** издан приказ ... о применении к ФИО10 дисциплинарного взыскания в виде выговора, за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, знакомиться с которым истец отказалась, о чем комиссией составлен акт. Доводы истца о том, что работодатель оказывал на нее сильное моральное давления, приведенные истцом в иске, ничем не подтверждается и могут быть опровергнуты показаниями свидетелей - работников КГБ ПОУ ХТК, что является ложью со стороны истца и введением суд в заблуждение. ***. истец обратилась с заявлением в адрес ответчика о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в период с ***. по *** по семейным обстоятельствам, в ответ на что, резолюцией на этом же заявлении получила мотивированный отказ, по причине нахождения главного бухгалтера КГБ ПОУ ХТК ФИО12 на больничном, так же работой комиссии КГКУ ЦБУРПОО по проверке финансово-хозяйственной деятельности КГБ ПОУ ХТК. Так же, ответчик уведомил истца, что отпуск будет ей предоставлен после окончания работы комиссии КГКУ ЦБУРПОО или выхода из больничного главного бухгалтера ФИО12 *** истец обратилась с заявлением в адрес ответчика о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы по состоянию здоровья согласно ст. 128 ТК РФ в период с *** по ***, с приложением копии справки 

<

данные изъяты> .... ***. резолюцией на служебной записке начальника отдела кадров ФИО9 директор ответчика попросил истца предоставить оригинал справки 

<

данные изъяты> ..., заключение об условиях и характере труда, с целью реализации права истца, как инвалида, осуществляющего трудовую деятельность, согласно ТК РФ. Так же, директор попросил истца предоставить до 

<

данные изъяты> *** письменные объяснения о не предоставлении при трудоустройстве в колледж в *** году справки 

<

данные изъяты> ..., заключения об условиях и характере труда. Объяснений от истца в указанные сроки не последовало, их не последовало и позднее, оригинал справки 

<

данные изъяты> ..., заключение об условиях и характере труда истцом предоставлены не были. В результате чего, в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по состоянию здоровья истцу было аргументировано отказано, до предоставления документов. Так же в исковом заявлении истец указала, что в заявлении на отпуск уведомляла ответчика о том, что оригинал справки 

<

данные изъяты> ... находится у ее мамы в ****, в связи с чем она не может предоставить его в этот же день, является ложью и введением суд в заблуждение, поскольку есть заявление истца где про оригинал справки 

<

данные изъяты> ... ничего не сказано. В период с *** по *** оригинал справки 

<

данные изъяты> ..., заключение об условиях и характере труда, истцом предоставлены не были, в результате чего *** в 15 часов 55 минут комиссией подписан акт об отказе в приеме и подписании работником ФИО13 текущей документации КГБ ПОУ ХТК, призвании к добросовестному исполнению должностных обязанностей, о том, что ФИО10 заместитель главного бухгалтера, отказывается в приеме и подписании текущей документации КГБ ПОУ ХТК, аргументируя тем, что находится в отпуске, находясь на рабочем месте. ФИО10 повторно доведено, что с целью реализации ее права на отпуск без сохранения заработной платы ей необходимо предоставить оригинал справки 

<

данные изъяты> (к заявлению предоставлена копия), что в настоящее время в отпуске она не находится. Своим неисполнением должностных обязанностей приостанавливает работу КГБ ПОУ ХТК. На вопрос ФИО3 о предоставлении оригинала справки 

<

данные изъяты> и приложений к нему ответила: «Вам надо, вот и делайте сами запрос». Комиссия призвала ФИО10 одуматься и добросовестно исполнять свои должностные обязанности. *** ФИО10, находясь на рабочем месте, отказалась в приеме и подписании у лаборанта ФИО7 и заведующего производством ФИО8 документации студенческого отдела кадров, меню столовой ... (составлен акт от ***). *** ФИО10 отказалась от подписи протокола заседания комиссии по установлению страхового стажа, дающего право на назначение пособия по временной нетрудоспособности от *** ... и листка нетрудоспособности, выданного *** ... ФИО11 (составлен акт от ***. ФИО10 отказалась в приеме и подписании у заведующего канцелярией ФИО6 бухгалтерских документов для оплаты (составлен акт от ***). *** ФИО10 отказалась в приеме и подписании текущей документации КГБ ПОУ ХТК, аргументируя тем, что находится в отпуске, находясь на рабочем месте (составлен акт от ***). Оформление бухгалтерских документов, выполнение отдельных служебных поручений директора колледжа являлось прямыми должностными обязанностями истца, которые она не исполняла. Учитывая, что заместитель главного бухгалтера ФИО10 имела дисциплинарное взыскание в виде выговора, объявленное за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором от *** № б/н и должностной инструкцией (приказ о применении дисциплинарного взыскания ФИО10 от *** ...), так же дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, нарушение пункта 5 раздела 2 Кодекса этики и служебного поведения работников КГБ ПОУ ХТК (приказ о применении дисциплинарного взыскания ФИО10 от *** ...), оба выговора не сняты, руководствуясь пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, ответчик применил к заместителю главного бухгалтера ФИО10 меру дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ. При издании приказов ... от *** г.о применении дисциплинарного взыскания ФИО10., ... от *** г.о применении дисциплинарного взыскания ФИО10, ... от 

<

данные изъяты>. о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения ФИО10 учитывались тяжесть совершенных проступков, обстоятельства, при которых эти проступки были совершены, поведение работника, его отношение к труду. Совершенные истцом нарушения, явившиеся поводом к увольнению, в действительности имели место и являлись основанием для расторжения трудового договора. В исковом заявлении истец не правильно понимает ст. 128 ТК РФ, утверждая, что время использования и продолжительность отпуска работающему инвалиду не зависят от усмотрения работодателя и определяются работником в пределах, установленных законом, что сотрудник может использовать эти дни отдыха даже если работодатель ему отказал, тем самым вводя суд в заблуждение. В материалах настоящего гражданского дела находится характеристика, выданная главным бухгалтером ФИО12, ФИО10, ответчик обращает внимание суда на то, что с *** г. главный бухгалтер КГБ ПОУ ХТК ФИО12 и по настоящее время находится на больничном, тем самым не имеет право выдавать характеристики за подписью действующего работника. В связи с чем, ответчик просит суд характеристику не учитывать, так как она выдана в нарушении действующего законодательства РФ. При издании приказа ... от *** о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения ФИО10 ответчиком учтено, что истец должна была исполнять свои должностные обязанности, в отпуске не находилась, так как приказ на отпуск ответчик не издавал. Доводы истца о том, что при применении дисциплинарного взыскания ответчиком не были затребованы письменные объяснения являются ложью и введением суд в заблуждение, так как ответчик запрашивал истца предоставить объяснения, которых не последовало, в результате чего составлен акт. В исковом заявлении истец указала, что ей причинен моральный вред в связи с объявленным ей дисциплинарным взысканием, компенсацию которого оценила в 

<

данные изъяты> рублей, с чем ответчик не согласен, так как дисциплинарная ответственность работников предусматривается действующим трудовым законодательством РФ, должностной инструкцией. Истцом не указано какие именно физические и нравственные страдания ей были причинены, а, следовательно, факт нарушения ее личных неимущественных прав не доказан. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

В судебном заседании представитель ответчика КГБ ПОУ «Хабаровский технический колледж» директор ФИО3 заявленные исковые требования с учетом их дополнения, не признал, пояснил, что истец ФИО10 была трудоустроена в КГБ ПОУ «Хабаровский технический колледж» *** года, справку 

<

данные изъяты> не представила. Претензии ФИО10 по поводу снижения стимулирующих надбавок не имеют никакого основания, так как оклад составляет 

<

данные изъяты> рублей, а начисления производились по 

<

данные изъяты>-

<

данные изъяты> рублей в месяц. Истец проживает в общежитии колледжа, поэтому отправлять больничный по почте не было необходимости. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, заслушав заключение помощника прокурора Нестерова П.А., суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований обратившейся по следующим основаниям. 

В силу положений ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Согласно ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. 

В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. 

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, а также выполнять установленные нормы труда.

Согласно ст. 81 части 1 п. 5 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. 

В соответствии с п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дел о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. 

Согласно п. 34, 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г. « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», по делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: 1) совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; 2) работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания. При этом следует иметь в виду, что: а) месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка; б) днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий; в) в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (часть третья статьи 193 ТК РФ); отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение указанного срока; г) к отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

К таким нарушениям, в частности, относятся: а) отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте. При этом необходимо иметь в виду, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя; б) отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (статья 162 ТК РФ), так как в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (статья 56 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора не является нарушением трудовой дисциплины, а служит основанием для прекращения трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ с соблюдением порядка, предусмотренного статьей 74 Кодекса; в) отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе.

В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году.

Из положений ст. 189 ТК РФ следует, что дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Согласно ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. 

Согласно п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г. « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если до истечения двух дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание к работнику применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания в отпуске, а также времени на учет мнения представительного органа работника. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

Согласно ст. 394 Трудового кодекса РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. 

В судебном заседании установлено, что *** между КГБОУ СПО « Хабаровский технический колледж» и ФИО4 ФИО17 заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО10 принята на работу на должность экономиста. 

Приказом ... от *** ФИО4 ФИО18 переведена на должность заместителя главного бухгалтера с ***. 

Приказом ... от *** к ФИО10 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором от ***. и должностной инструкцией.

Решением Краснофлотского районного суда г. Хабаровска от *** по гражданскому делу по иску ФИО4 ФИО19 к КГБ ПОУ « Хабаровский технический колледж» о признании приказа не законным, отмене приказа, компенсации морального вреда, в удовлетворении исковых требований отказано. 

Предметом рассмотрения являлся приказ ... от *** 

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от ***, указанное решение отменено, принято новое решение, которым исковые требования удовлетворены. Приказ от *** ... « О применении дисциплинарного взыскания ФИО10» признан незаконным. В пользу ФИО10 взыскана компенсация морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб. 

*** на имя директора КГБ ПОУ ХТК от юрисконсульта ФИО2 поступила служебная записка о даче поручения ФИО10 предоставить оригинал договора ..., приложений к нему, акта выполненных работ. 

*** ФИО10 представила пояснения о том, что вышеуказанные документы будут представлены после судебного заседания *** 

*** ФИО10 написана объяснительная по факту не предоставления документов по договору ... от ***.

*** ФИО10 написана объяснительная о предоставлении документов по договору ... от *** после судебного заседания. 

Приказом ... от *** « О применении дисциплинарного взыскания ФИО10», за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, нарушение пункта 5 раздела 2 Кодекса этики и служебного поведения работников КГБ ПОУ ХТК, принимая во внимание, что ФИО10 ранее привлекалась к дисциплинарной ответственности в виде выговора ( приказ ...-к от ***), объявлено дисциплинарное взыскание в виде выговора. 

Согласно акта от ***, *** ФИО10 отказалась от ознакомления и подписи приказа от *** ...

*** ФИО10 возвращены работодателю документы по контракту ... от *** 

*** ФИО10 подано заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в период с *** по *** по семейным обстоятельствам. 

На указанном заявлении имеется резолюция об отказе в предоставлении отпуска в связи с болезнью главного бухгалтера, а также работой комиссии по проверке финансово-хозяйственной деятельности колледжа, после выхода ФИО12 возможен отпуск. 

*** ФИО10 подано заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по состоянию здоровья согласно ст. 128 ТК РФ в период с *** по *** К указанному заявлению приложена копия справки 

<

данные изъяты> ....

Согласно справки 

<

данные изъяты> ... ФИО4 ФИО20 

<

данные изъяты> 

В период с *** по *** ФИО10 находилась на лечении 

<

данные изъяты> 

*** издан приказ ... « О применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения ФИО10», в соответствии с которым к заместителю главного бухгалтера ФИО10 применена мера дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п. 5 части 1 ст. 81 ТК РФ. В основу указанного приказа положено то, что ФИО10 неоднократно не исполняла свои трудовые обязанности, что выразилось в отказе ФИО10 дать объяснения по фактам нарушения трудовых обязанностей, что зафиксировано актами об отказе работника в предоставлении объяснений. *** ФИО10 отказалась в приеме и подписании у лаборанта ФИО7 и заведующего производством ФИО8 документации студенческого отдела кадров, меню столовой ... ( составлен акт от ***). *** ФИО10 отказалась от подписи протокола заседания комиссии по установлению страхового стажа, дающего право на назначение пособия по временной нетрудоспособности от *** ... и листка нетрудоспособности, выданного *** ... на ФИО11 ( составлен акт от ***). *** ФИО10 отказалась в приеме и подписании у заведующего канцелярией ФИО6 бухгалтерских документов для оплаты ( составлен акт от ***). *** ФИО10 отказалась в приеме и подписании текущей документации КГБ ПОЙ ХТК, аргументируя тем, что находится в отпуске, находясь на рабочем месте ( составлен акт от ***). Оформление бухгалтерских документов, выполнение отдельных служебных поручений директора колледжа являлось прямыми должностными обязанностями ФИО10, которые она не исполняла. 

Согласно акта от ***, *** ФИО10 отказалась от объяснения по докладным запискам ... ... от *** 

Согласно акта от ***, *** ФИО10 отказалась в приеме и подписании у лаборанта ФИО7 и заведующего производством ФИО8 документации студенческого отдела кадров, меню требовании столовой .... 

Согласно акта от ***, *** ФИО10 отказалась от подписи протокола заседания комиссии по установлению страхового стажа, дающего право на назначение пособия по временной нетрудоспособности от *** ... и листка нетрудоспособности выданного *** ... на ФИО5 

Согласно акта от ***, *** ФИО10 отказалась в приеме и подписании у заведующего канцелярией ФИО6 бухгалтерских документов для оплаты. 

Согласно акта от ***, *** ФИО10 отказывается в приеме и подписании текущей документации КГБ ПОУ ХТК, аргументируя тем, что находится в отпуске, находясь на рабочем месте. 

*** издан приказ ... « Об увольнении ФИО10», в соответствии с которым прекращено действие трудового договора от *** б/н и увольнении ФИО4 ФИО21 *** за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. 

Проанализировав представленные суду доказательства как в обоснование заявленных исковых требований, так и в обоснование возражений относительно заявленных исковых требований, суд приходит к выводу, что исковые требования истца в части признания незаконными приказа ... от *** и ...-л/с от *** являются обоснованными и подлежат удовлетворению по следующим основаниям. 

При вынесении указанных приказов работодателем не было учтено то обстоятельство, что в период с *** по *** ФИО10 не выполняла свои трудовые обязанности в связи с нахождением в отпуске без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ. 

Фактически заявление истца от *** о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы на основании ст. 128 ТК РФ работодателем рассмотрено не было. На оригинале заявления ни какой резолюции не имеется. Доказательств того, что в предоставлении указанного отпуска было отказано не представлено. В силу положений ст. 128 ТК РФ условием для предоставления отпуска 

<

данные изъяты>. Работодатель был обязан на основании письменного заявления ФИО10 предоставить отпуск без сохранения заработной платы, 

<

данные изъяты> продолжительностью до 60 календарных дней, который ранее истцом использован не был. Факт наличия у истца 

<

данные изъяты> соответствующей справкой МСЭ. 

<

данные изъяты> Работодатель вправе был предоставленную истцом информацию проверить, направив соответствующий запрос, однако этого сделано не было. Сам факт не предоставления истцом оригинала 

<

данные изъяты> не может являться основанием к отказу в предоставлении истцу отпуска без сохранения заработной платы. С учетом изложенного, по мнению суда, в период с *** по *** у истца имелась уважительная причина для не исполнения трудовых обязанностей, в связи с нахождением ее в отпуске без сохранения заработной платы. Не увольнение истца за прогулы также подтверждает нахождения истца в отпуске без сохранения заработной платы. 

Таким образом, правовых оснований для издания оспариваемых приказов ... от *** и ... от *** не имелось.

Увольнение ФИО10 в период ее нахождения в отпуске является не законным. 

Согласно п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 ( в ред. от 24.11.2015 г.) « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», по заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию ( части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ). 

Учитывая вышеуказанное, требования истца об изменении формулировки увольнения, суд полагает возможным удовлетворить исковые требования в части изменения формулировки увольнения истца с выплатой заработной платы за время вынужденного прогула, без восстановления истца на работе, поскольку последняя не желает выходить на работу к ответчику. 

Согласно справки о заработной плате за время вынужденного прогула от ***, выданной КГБ ПОУ ХТК, средний заработок для расчета заработной платы за время вынужденного прогула ФИО10 составляет 

<

данные изъяты> коп. 

При расчете заработной платы за время вынужденного прогула судом за основу принимается вышеуказанный расчет, оснований не доверять указанному расчету не имеется. 

При определении размера заработной платы за время вынужденного прогула, судом принимается во внимание то обстоятельство, что по *** ФИО10 находилась в отпуске без сохранения заработной платы. В связи с чем судом принимается период для расчета заработной платы за время вынужденного прогула с *** и по день вынесения решения судом. 

Таким образом, за период с *** по *** размер заработной платы за время вынужденного прогула составляет 

<

данные изъяты> коп. 

Определяя размер компенсации морального вреда, судом учитываются конкретные обстоятельства дела, степень нравственных страданий истца, принцип разумности и справедливости. Принимая во внимание вышеуказанное, в пользу истца подлежит компенсация морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб.

Вместе с тем, правовых оснований для удовлетворения исковых требований в части признания незаконным приказа от *** ... судом не установлено, поскольку при вынесении указанного приказа соблюдены нормы трудового законодательства, факт ненадлежащего исполнения ФИО10 трудовых обязанностей нашел свое подтверждение. Процедура вынесения приказа о применении к ФИО10 дисциплинарного взыскания нарушена не была, объяснение истцом было дано.

Согласно положений ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО4 ФИО22 удовлетворить частично.

Признать приказ ... от *** о применении к ФИО4 ФИО23 дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п.5 ч 1 ст. 81 ТК РФ незаконным.

Признать приказ ... от *** о прекращении действия трудового договора от *** и увольнении ФИО4 ФИО24 по п.5 части 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным. 

Изменить формулировку основания и причины увольнения ФИО4 ФИО25 с должности заместителя главного бухгалтера с увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии у него дисциплинарного взыскания ( пункт 5 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) на увольнение по собственному желанию ( пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ).

Взыскать с Краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения « Хабаровский технический колледж» в пользу ФИО13 ФИО26 заработную плату за время вынужденного прогула с *** по *** включительно в размере 

<

данные изъяты> коп. 

Взыскать с Краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения « Хабаровский технический колледж» в пользу ФИО4 ФИО27 компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения « Хабаровский технический колледж» государственную пошлину в бюджет городского округ « Город Хабаровск» в размере 

<

данные изъяты> коп. 

В остальной части заявленных исковых требований отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда, через суд, его вынесший. 

Судья: подпись

Копия верна: судья Т.Н. Ковалева 

Мотивированное решение составлено 21 июля 2017 года.