ДЕЛО № 2-132/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Резолютивная часть решения вынесена и оглашена 18 января 2019 года 

Мотивированное решение составлено 22 января 2019 года 

Ступинский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Ильиной О.И.,

при секретаре Караханян Л.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску исковому заявлению ФИО1 к ООО «Уютный дом» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Ступинский городской суд Московской области с исковым заявлением к ООО «Уютный дом» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 59387.04 рубля и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 37824.13 рублей. 

Свои исковые требования обосновывает тем, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Уютный дом» в должности водителя. Условиями трудового договора ему была установлена заработная плата в размере 25 000 рублей. За ДД.ММ.ГГГГ года ему заработная плата ответчиком не была выплачена. При увольнении расчёт с ним также произведён не был. Задолженность по начисленной, не невыплаченной заработной плате составляет 59387.04 рубля. Также работодателем не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 44,33 дней, что составляет 37824.13 рублей. 

Истец ФИО1. в судебном заседании подтвердил изложенные в исковом заявлении обстоятельства и доводы, поддержал исковые требования и просил их удовлетворить, дополнительно пояснив, что за ДД.ММ.ГГГГ он получил только аванс. 

Представитель ответчика ООО «Уютный дом» в судебное заседание не явился; о времени и месте судебного разбирательства ответчик был извещён надлежащим образом, ходатайство об отложении судебного заседания не заявил, своих возражений по заявленным исковым требованиям не представил, в связи с чем суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие его представителя.

Третье лицо конкурсный управляющий ООО «Уютный дом» ФИО2, будучи надлежащим образом извещённой о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явилась, ходатайство об отложении судебного заседания не заявила, своих возражений по заявленным исковым требованиям не представила, в связи с чем суд счёл возможным рассмотреть дело в её отсутствие.

Суд, выслушав объяснения и доводы истца, проверив и исследовав материалы гражданского дела, обозрев материалы гражданского дела № 2-993/2-18 по заявлению ФИО1. о вынесении судебного приказа, оценив представленные доказательства в их совокупности, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению. 

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере. 

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 ТК РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

Исходя из положений ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со ст. 140 ТК РФ. 

Статьёй 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец ФИО1. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Уютный дом», согласно которому истец был принят постоянно на должность водителя с должностным окладом в 35000 рублей. 

На основании приказа руководителя ООО «Уютный дом» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволен по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается соответствующей записью в трудовой книжке.

Решением Арбитражного суда Московской области от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Уютный дом» признано несостоятельным (банкротом), и в отношении него открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев, до ДД.ММ.ГГГГ. Конкурсным управляющим утверждена ФИО2 

Исходя из содержания искового заявления, а также объяснений истца ФИО1., данных им в судебном заседании, за ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата ответчиком ему не была выплачена. При увольнении расчёт с ним не производился. Задолженность по начисленной, не невыплаченной заработной плате составляет 59387.04 рубля. Также работодателем не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 37825.13 рублей. 

В подтверждение своих доводов истцом представлены справка о доходах физического лица (по форме 2-НДФЛ) за 2018 год № от ДД.ММ.ГГГГ и записка-расчёт при прекращении (расторжении) трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ с расчётом оплаты отпуска, исходя из которых задолженность ООО «Уютный дом» перед ФИО1 составляет 97211.17 рублей. 

Судом у ответчика были запрошены сведения о наличии перед истцом задолженности по выплате заработной платы, а также иные документы, однако никаких документов ответчиком представлено не было.

Учитывая, что в силу действующего законодательства бремя доказывания надлежащего исполнения обязанности по выплате причитающихся работнику денежных средств лежит на работодателе, а ответчиком таких доказательств не представлено, суд находит исковые требования ФИО1 обоснованными и подлежащими удовлетворению. 

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Уютный дом» удовлетворить: 

- Взыскать с ООО «Уютный дом» (

<

адрес>; ОГРН: 

<

***>; ИНН: 

<

***>; дата государственной регистрации – ДД.ММ.ГГГГ) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес>, зарегистрированного по месту жительства по адресу: 

<

адрес>, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 59387.04 рубля и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 37824.13 рублей, а всего в размере 97211 (девяносто семь тысяч двести одиннадцать) рублей 17 (семнадцать) копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Ступинский городской суд Московской области в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Федеральный судья О.И. Ильина