Дело № 2-134/2021 г.

РЕШЕНИЕ

 ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Торопец 5 июля 2021 года

Торопецкий районный суд Тверской области в составе:

председательствующего судьи Крон И.В.,

при секретаре Васильевой Ю.Л.,

с участием истца ФИО1 и ее представителя ФИО2,

представителей ответчика ГБУ «Торопецкий психоневрологический интернат» ФИО3 и ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению «Торопецкий психоневрологический интернат» о признании действий работодателя незаконными и взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в суд к ГБУ «Торопецкий психоневрологический интернат» с иском о признании действий работодателя незаконными и взыскании компенсации морального вреда.

Истец ссылается на то, что она 1 сентября 2005 года принята на работу в ГБУ «Торопецкий психоневрологический интернат» на должность санитарки палатной второго разряда. 1 сентября 2007 года ей присвоен третий разряд оплаты труда санитарки палатной. 22 декабря 2020 года в связи с неправомерными действиями ответчика, связанными с составлением графика работы и ведением учета гибкого рабочего времени она запрашивала документы, связанные с ее работой, однако документы выданы на руки не были, в связи с чем, вынуждена обратиться в Торопецкую районную прокуратуру с жалобой. По результатам проверки, проведенной прокуратурой установлено, что документы были выданы с нарушением установленного законом трехдневного срока, кроме того, выписка из табеля (графика) работы предоставлена не была. По результатам проверки 9 февраля 2021 года в адрес ответчика вынесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, ей разъяснено право на обращение в суд. На ее жалобу в Государственную инспекцию труда Тверской области получен ответ о том, что в результате проведенной проверки установлены нарушения ответчиком Трудового кодекса РФ. Ответчику выдано предписание об устранении выявленных нарушений, принято решение о привлечении виновных лиц к административной ответственности. Ей разъяснено право обратиться в суд для разрешения индивидуального трудового спора. Факты систематического нарушения ответчиком ее трудовых прав подтверждаются решением Торопецкого районного суда по делу № 2-320/2016 года, апелляционным определением Судебной коллегии Тверского областного суда от 2 февраля 2017 года, представлениями, внесенными в адрес ответчика прокуратурой Торопецкого района Тверской области по жалобам за период с 2016 года по настоящее время. 

Трудовой кодекс РФ закрепляет право работника требовать от работодателя возместить причиненный ему моральный вред в том случае, когда действия (или бездействие) работодателя являются неправомерными.

Систематическими, неправомерными действиями ответчика ей причинен моральный вред. Имеющиеся у нее заболевания обострились в период ненормированного труда, имеющиеся у нее заболевания – 

<

данные изъяты>, ограничивают ее трудоспособность и причиняют значительные физические и нравственные страдания. У нее нарушен сон, возникают частые головные боли, повысилось артериальное давление, что приводит к депрессивным состояниям и настроениям. Постоянно мучают сухой кашель, одышка, першение в горле, боли колющего характера в области поясницы и позвоночника, боли в грудной клетке и в области сердца. В своей профессии в силу возраста и состояния здоровья в случае обращения в ГБУЗ ЦРБ она может быть признана нетрудоспособной, что означает невозможность работать по специальности. А значит, подразумевает вложение значительных усилий в освоение новой профессии.

Нарушения ответчиком трудового законодательства, в том числе отсутствие учета сверхурочной работы приводит к неправильному начислению заработной платы, соответственно снижает жизненный уровень и качество жизни в целом. Необходимость отстаивать свои права в суде приводит к дополнительным материальным, временным, моральным издержкам, влияет на физическое состояние.

Условия труда не соответствовали состоянию ее здоровья и систематические нарушения ответчиком трудового законодательства, вызвали профессиональное заболевание. В силу чего, осуществление трудовых обязанностей по ее квалификации стало затруднительным. Причиненный моральный вред оценивает в 20 000 рублей.

На обращение к ответчику о добровольной компенсации причиненного морального вреда, ответ она не получила. Комиссия по трудовым спорам по месту работы отсутствует.

Для защиты своих прав я была вынуждена обратиться за юридической помощью к представителю. За услуги представителя по юридическим консультациям, составлению жалоб и искового заявления, представительства в суде ей оплачено 10 000 рублей, что для нее является убытком.

Исковые требования истца с учетом уточнений содержатся в следующем: признать действия ГБУ «Торопецкий психоневрологический интернат», связанные с незаконным привлечением к работе сверх установленной (нормальной) продолжительности рабочего времени, выполняемой по инициативе работодателя, нарушением учета рабочего времени в виде несоответствия рабочего графика фактически отработанному времени и начислению заработной платы в ноябре 2020 года, незаконными; взыскать с ГБУ «Торопецкий психоневрологический интернат» в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, а также судебные издержки по оплате услуг представителя в сумме 10 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО2, действующий на основании нотариальной доверенности, исковые требования поддержали по доводам, изложенным в исковом заявлении и заявлении об уточнении исковых требований. 

Истец ФИО1 показала, что работает в ГБУ «Торопецкий психоневрологический интернат» по сменному графику. В ноябре 2020 года руководство ГБУ «Торопецкий психоневрологический интернат» ее заставляло работать сверх нормы без ее согласия, с графиком ее никто не ознакомил, оплату за сверхурочную работу не произвели. Поскольку неправомерными действиями ответчика нарушены ее права, просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей и судебные расходы в размере 10 000 рублей. 

Представитель ответчика ГБУ «Торопецкий психоневрологический интернат» ФИО3 исковые требования не признала, пояснила, что ФИО1 работает в ГБУ «Торопецкий психоневрологический интернат» санитаркой палатной. Оплата труда санитаркам складывается из оклада, стимулирующей и компенсационной выплаты. Оклад 4040 рублей, а компенсационные, стимулирующие выплаты определены в трудовом договоре и в положение об оплате труда. Оклад устанавливается за норму часов, каждый месяц норма меняется. Норму часов устанавливает старшая медсестра – ФИО5. Рабочее время учитывается строго в графике (табеле) учета рабочего времени. В период с 18 апреля 2020 года по 12 декабря. 2020 года работали вахтовым методом, в межвахтовые выходные сотрудников нужно было замещать. Из-за ситуации с коронавирусной инфекцией ФИО1 привлекалась к сверхурочной работе с ее согласия, оплата труда производилась в полном объеме. По заявлению истца в ГБУ «Торопецкий психоневрологический интернат» была проведена проверка, никаких нарушений по начислению, выплате ФИО1 заработной платы, не выявлено. 

Представитель ответчика ГБУ «Торопецкий психоневрологический интернат» ФИО4 исковые требования не признала, пояснила, что Государственная инспекция труда провела по жалобе ФИО1 в учреждении проверку, были выявлены незначительные нарушения, а именно: не заполнена личная карточка ФИО1; в приказе о приеме на работу отсутствует личная подпись ФИО1 об ознакомлении; в табеле не указано о сверхурочной работе сотрудников; в табеле отсутствуют даты и подписи сотрудников, подтверждающие факт ознакомления. ФИО1 выходила на работу по графику, который находился в санитарской комнате, данный график составляла старшая медсестра. Доказательств того, что ФИО1 не доплатили заработную плату или заставляли работать против ее воли, не представлено. Заявленное требование о взыскании морального вреда необоснованно. Отсутствие подписей в графике никак не могли отразиться на опорно-двигательной системе истца, в связи с чем, какой-либо причинной связи между действиями ответчика и ухудшением состояния здоровья, не имеется. Истцом пропущен предусмотренный законом срок для обращения в суд с данным иском. 

Заслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу абз.5 ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Указанные положения корреспондируются с обязанностями работодателя по обеспечению работников равной оплатой за труд равной ценности; выплатой в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз. 6-7 ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст.91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Статьей 97 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы (ст.99 настоящего Кодекса).

Согласно ст.99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в том числе и для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в том числе при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.149 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено, что ФИО1 с 1 сентября 2005 года принята на работу в ГБУ «Торопецкий психоневрологический интернат» санитаркой-палатной с тарифной ставкой (окладом) 4 040 рублей, что подтверждается Приказом ГБУ «Торопецкий психоневрологический интернат» о приеме работника на работу № 44-к от 29 августа 2005 года, записью в трудовой книжке № ФИО1.

В материалах дела имеется трудовой договор № 21 от 2 октября 2017 года, заключенный между ГБУ «Торопецкий психоневрологический интернат» и ФИО1.

Работник обязалась выполнять работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора и должностной инструкцией.

В соответствии с трудовым договором, палатным санитаркам установлен режим работы – нормальная продолжительность рабочего времени, сменный режим работы в соответствии с графиком сменности.

Графики сменности разрабатываются работодателем и доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

Из графика учета рабочего времени на ноябрь 2020 года следует, что ФИО1 отработала 143 часа, подработка составляет 71 час.

Согласно ст.91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. 

Из табеля учета рабочего времени, подписанного ответственным лицом старшей медсестрой ФИО5 и директором ГБУ «Торопецкий психоневрологический интернат» ФИО3 усматривается, что ФИО1 в ноябре 2020 года отработала 143 часа, 71 час - сверхурочно. 

Согласно расчетному листку ФИО1 в ноябре 2020 года отработала 20 дн. /143 (норма 20/143), ей произведена оплата за 143 часа (оклад), доплата за увеличение объема работ - за 71 час. 

Истцом не представлено каких-либо доказательств того, что она в ноябре 2020 года отработала часов больше, чем указано в графике и табеле, а также, что оплата труда ей произведена неверно.

Представленный истцом в судебное заседание черновой график учета рабочего времени за ноябрь 2020 года не подтверждает, что ФИО1 в ноябре 2020 года отработала больше часов, чем указано в графике, представленном ответчиком. Кроме того, источник получения данного доказательства, суду неизвестен. 

Следует отметить, что ФИО1, полагая, что ей недоплатили за сверхурочную работу, исковые требования в части взыскания заработной платы не заявляет. 

Как установлено в судебном заседании, привлечение ФИО1 к сверхурочной работе было вызвано сложной ситуацией, связанной с коронавирусной инфекцией.

Из справки директора ГБУ «Торопецкий психоневрологический интернат» ФИО3 от 1 июля 2021 года следует, что в штате ГБУ «Торопецкий психоневрологический интернат» 28 единиц санитарок палатных. В ноябре 2020 года в ГБУ «Торопецкий психоневрологический интернат» 10 санитарок палатных находились на листке нетрудоспособности, 9 – в очередном отпуске, в связи с этим сотрудники привлекались к дополнительным сменам. Санитарка палатная ФИО1 в ноябре 2020 года на время больничного санитарки палатной ФИО6 отработала 71 час. 

Тот факт, что ФИО1 в ноябре месяце на время больничного санитарки палатной ФИО6 с 2 ноября по 16 ноября 2020 года отработала 71 час, подтверждается справкой старшей медсестры ФИО5.

В материалах дела имеется заявление ФИО1 на имя директора ГБУ «Торопецкий психоневрологический интернат» ФИО3 от 2 ноября 2020 года о том, что она просит разрешить исполнение обязанностей санитарки палатной на время больничного листа ФИО6 с 2 ноября 2020 года по 16 ноября 2020 года. Доказательств, что данное заявление было написано не истцом, не представлено.

В судебном заседании по ходатайству представителей ответчика ГБУ «Торопецкий психоневрологический интернат» допрошена в качестве свидетеля Свидетель №1, которая пояснила, что работает в ГБУ «Торопецкий психоневрологический интернат» старшей медицинской сестрой, в ее обязанности входит составление графиков учета рабочего времени. График рабочего времени составляется на месяц. В связи со сложившейся обстановкой, связанной с коронавирусной инфекцией (сотрудники болели ковидом) график менялся часто, происходила замена работников. В такой сложной ситуации никто их сотрудников не отказывался выходить на работу. ФИО1 также привлекалась к сверхурочной работе. С ней связывались по телефону и договаривались на работе, она с согласия выходила на работу. Ей лично ФИО1 давала свое согласие подменить санитарку палатную ФИО6. Сотрудникам производилась доплата за сверхурочные часы, выплачивались стимулирующие надбавки. Подтвердить с достоверностью работали ли в ноябре по графику, который представлен истцом в суд, она не может.

В судебном заседании по ходатайству представителей ответчика ГБУ «Торопецкий психоневрологический интернат» допрошена в качестве свидетеля Свидетель №2, которая пояснила, что работает заместителем главного бухгалтера ГБУ «Торопецкий психоневрологический интернат», в ее должностные обязанности входит начисление заработной платы. Заработная плата начисляется по табелю учета рабочего времени. Табель учета рабочего времени составляется на основании графика. Заработная плата у ФИО1 состоит из оклада, имеется доплаты за особые условия труда, праздничные, ночные, подработки, выплачиваются стимулирующие, поощрительные. Работу бухгалтерии проверяла Государственная инспекция труда в Тверской области, каких-либо замечаний по выплате ФИО1 заработной платы, в т.ч. за ноябрь 2020 года не было. 

Из ответа Государственного инспектора труда ФИО7 от 16 февраля 2021 года на обращение ФИО1 не усматривается, что в ходе проведенной проверки в ГБУ «Торопецкий психоневрологический интернат» были выявлены нарушения незаконного привлечения ФИО1 к сверхурочной работе, а также нарушения в оплате ее труда за ноябрь 2020 года. 

По мнению суда, истцом не представлено доказательств того, что в действиях ответчика имеются нарушения трудового законодательства, нарушающие ее права.

Кроме того, представителем ответчика ГБУ «Торопецкий психоневрологический интернат» ФИО4 заявлено ходатайство о применении срока исковой давности.

В соответствии с ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом (ч.4 ст.392 ТК РФ).

В п.5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Истец просит признать пропуск срока для обращения в суд с данным иском уважительным, поскольку о нарушении своих прав узнала из ответа из Государственной инспекции труда Тверской области, которое получила 7 апреля 2021 года, ответ на претензию не получила до настоящего времени, восстановить пропущенный процессуальный срок для подачи искового заявления.

Как усматривается из материалов дела, ФИО1 не просит взыскать заработную плату, заявляет требования о признании действий ответчика неправомерными с целью получения компенсации морального вреда. 

О действиях ответчика (по мнению истца, незаконном привлечении к сверхурочной работе в ноябре 2020 года) ФИО1 было известно в ноябре 2020 года.

О действиях ответчика (по мнению истца, неправильному начислению заработной платы за ноябрь 2020 года) ФИО1 было известно при получении расчетного листка за ноябрь 2020 года, т.е. в первой половине декабря 2020 года. 

22 января 2021 года Государственной инспекцией труда в Тверской области ФИО1 в ответ на ее обращение от 25 декабря 2020 года разъяснено право по вопросам, изложенным в обращении обратиться в суд по месту регистрации работодателя или по месту своего жительства с исковым заявлением, а также разъяснены сроки на обращение в суд, предусмотренные ст.392 ТК РФ.

Однако, ФИО1 полагая, что ее права нарушены с иском в суд за восстановлением своих нарушенных прав обратилась лишь 19 мая 2021 года, т.е. с пропуском установленного законом срока.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются, в том числе, государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и судебная защита. 

Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда. 

Вместе с тем, Государственная инспекция труда в Тверской области, наделенная полномочиями по рассмотрению заявлений, писем, жалоб и иных обращений граждан о нарушении их трудовых прав и применению по результатам рассмотрения обращений граждан определенных мер реагирования в виде предъявления должностным лицам предписаний об устранений нарушений закона, не наделена полномочиями по решению вопроса о взыскании компенсации морального вреда, поскольку данные требования разрешаются лишь в судебном порядке. 

Таким образом, суд приходит к выводу о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Доказательств наличия уважительных причин пропуска срока обращения в суд истцом не представлено.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Поскольку судом отказано в удовлетворении заявленных исковых требований, следовательно, судебные расходы не подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению «Торопецкий психоневрологический интернат» о признании действий работодателя, связанные с незаконным привлечением к работе сверх установленной (нормальной) продолжительности рабочего времени, выполняемой по инициативе работодателя, нарушением учета рабочего времени в виде несоответствия рабочего графика фактически отработанному времени и начислению заработной платы в ноябре 2020 года, незаконными и взыскании компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Торопецкий районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Решение в окончательной форме изготовлено 12 июля 2021 года.

Председательствующий И.В.Крон 

Дело № 2-134/2021 г.

РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Торопец 5 июля 2021 года

Торопецкий районный суд Тверской области в составе:

председательствующего судьи Крон И.В.,

при секретаре Васильевой Ю.Л.,

с участием истца ФИО1 и ее представителя ФИО2,

представителей ответчика ГБУ «Торопецкий психоневрологический интернат» ФИО3 и ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению «Торопецкий психоневрологический интернат» о признании действий работодателя незаконными и взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в суд к ГБУ «Торопецкий психоневрологический интернат» с иском о признании действий работодателя незаконными и взыскании компенсации морального вреда.

Истец ссылается на то, что она 1 сентября 2005 года принята на работу в ГБУ «Торопецкий психоневрологический интернат» на должность санитарки палатной второго разряда. 1 сентября 2007 года ей присвоен третий разряд оплаты труда санитарки палатной. 22 декабря 2020 года в связи с неправомерными действиями ответчика, связанными с составлением графика работы и ведением учета гибкого рабочего времени она запрашивала документы, связанные с ее работой, однако документы выданы на руки не были, в связи с чем, вынуждена обратиться в Торопецкую районную прокуратуру с жалобой. По результатам проверки, проведенной прокуратурой установлено, что документы были выданы с нарушением установленного законом трехдневного срока, кроме того, выписка из табеля (графика) работы предоставлена не была. По результатам проверки 9 февраля 2021 года в адрес ответчика вынесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, ей разъяснено право на обращение в суд. На ее жалобу в Государственную инспекцию труда Тверской области получен ответ о том, что в результате проведенной проверки установлены нарушения ответчиком Трудового кодекса РФ. Ответчику выдано предписание об устранении выявленных нарушений, принято решение о привлечении виновных лиц к административной ответственности. Ей разъяснено право обратиться в суд для разрешения индивидуального трудового спора. Факты систематического нарушения ответчиком ее трудовых прав подтверждаются решением Торопецкого районного суда по делу № 2-320/2016 года, апелляционным определением Судебной коллегии Тверского областного суда от 2 февраля 2017 года, представлениями, внесенными в адрес ответчика прокуратурой Торопецкого района Тверской области по жалобам за период с 2016 года по настоящее время. 

Трудовой кодекс РФ закрепляет право работника требовать от работодателя возместить причиненный ему моральный вред в том случае, когда действия (или бездействие) работодателя являются неправомерными.

Систематическими, неправомерными действиями ответчика ей причинен моральный вред. Имеющиеся у нее заболевания обострились в период ненормированного труда, имеющиеся у нее заболевания – 

<

данные изъяты>, ограничивают ее трудоспособность и причиняют значительные физические и нравственные страдания. У нее нарушен сон, возникают частые головные боли, повысилось артериальное давление, что приводит к депрессивным состояниям и настроениям. Постоянно мучают сухой кашель, одышка, першение в горле, боли колющего характера в области поясницы и позвоночника, боли в грудной клетке и в области сердца. В своей профессии в силу возраста и состояния здоровья в случае обращения в ГБУЗ ЦРБ она может быть признана нетрудоспособной, что означает невозможность работать по специальности. А значит, подразумевает вложение значительных усилий в освоение новой профессии.

Нарушения ответчиком трудового законодательства, в том числе отсутствие учета сверхурочной работы приводит к неправильному начислению заработной платы, соответственно снижает жизненный уровень и качество жизни в целом. Необходимость отстаивать свои права в суде приводит к дополнительным материальным, временным, моральным издержкам, влияет на физическое состояние.

Условия труда не соответствовали состоянию ее здоровья и систематические нарушения ответчиком трудового законодательства, вызвали профессиональное заболевание. В силу чего, осуществление трудовых обязанностей по ее квалификации стало затруднительным. Причиненный моральный вред оценивает в 20 000 рублей.

На обращение к ответчику о добровольной компенсации причиненного морального вреда, ответ она не получила. Комиссия по трудовым спорам по месту работы отсутствует.

Для защиты своих прав я была вынуждена обратиться за юридической помощью к представителю. За услуги представителя по юридическим консультациям, составлению жалоб и искового заявления, представительства в суде ей оплачено 10 000 рублей, что для нее является убытком.

Исковые требования истца с учетом уточнений содержатся в следующем: признать действия ГБУ «Торопецкий психоневрологический интернат», связанные с незаконным привлечением к работе сверх установленной (нормальной) продолжительности рабочего времени, выполняемой по инициативе работодателя, нарушением учета рабочего времени в виде несоответствия рабочего графика фактически отработанному времени и начислению заработной платы в ноябре 2020 года, незаконными; взыскать с ГБУ «Торопецкий психоневрологический интернат» в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, а также судебные издержки по оплате услуг представителя в сумме 10 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО2, действующий на основании нотариальной доверенности, исковые требования поддержали по доводам, изложенным в исковом заявлении и заявлении об уточнении исковых требований. 

Истец ФИО1 показала, что работает в ГБУ «Торопецкий психоневрологический интернат» по сменному графику. В ноябре 2020 года руководство ГБУ «Торопецкий психоневрологический интернат» ее заставляло работать сверх нормы без ее согласия, с графиком ее никто не ознакомил, оплату за сверхурочную работу не произвели. Поскольку неправомерными действиями ответчика нарушены ее права, просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей и судебные расходы в размере 10 000 рублей. 

Представитель ответчика ГБУ «Торопецкий психоневрологический интернат» ФИО3 исковые требования не признала, пояснила, что ФИО1 работает в ГБУ «Торопецкий психоневрологический интернат» санитаркой палатной. Оплата труда санитаркам складывается из оклада, стимулирующей и компенсационной выплаты. Оклад 4040 рублей, а компенсационные, стимулирующие выплаты определены в трудовом договоре и в положение об оплате труда. Оклад устанавливается за норму часов, каждый месяц норма меняется. Норму часов устанавливает старшая медсестра – ФИО5. Рабочее время учитывается строго в графике (табеле) учета рабочего времени. В период с 18 апреля 2020 года по 12 декабря. 2020 года работали вахтовым методом, в межвахтовые выходные сотрудников нужно было замещать. Из-за ситуации с коронавирусной инфекцией ФИО1 привлекалась к сверхурочной работе с ее согласия, оплата труда производилась в полном объеме. По заявлению истца в ГБУ «Торопецкий психоневрологический интернат» была проведена проверка, никаких нарушений по начислению, выплате ФИО1 заработной платы, не выявлено. 

Представитель ответчика ГБУ «Торопецкий психоневрологический интернат» ФИО4 исковые требования не признала, пояснила, что Государственная инспекция труда провела по жалобе ФИО1 в учреждении проверку, были выявлены незначительные нарушения, а именно: не заполнена личная карточка ФИО1; в приказе о приеме на работу отсутствует личная подпись ФИО1 об ознакомлении; в табеле не указано о сверхурочной работе сотрудников; в табеле отсутствуют даты и подписи сотрудников, подтверждающие факт ознакомления. ФИО1 выходила на работу по графику, который находился в санитарской комнате, данный график составляла старшая медсестра. Доказательств того, что ФИО1 не доплатили заработную плату или заставляли работать против ее воли, не представлено. Заявленное требование о взыскании морального вреда необоснованно. Отсутствие подписей в графике никак не могли отразиться на опорно-двигательной системе истца, в связи с чем, какой-либо причинной связи между действиями ответчика и ухудшением состояния здоровья, не имеется. Истцом пропущен предусмотренный законом срок для обращения в суд с данным иском. 

Заслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу абз.5 ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Указанные положения корреспондируются с обязанностями работодателя по обеспечению работников равной оплатой за труд равной ценности; выплатой в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз. 6-7 ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст.91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Статьей 97 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы (ст.99 настоящего Кодекса).

Согласно ст.99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в том числе и для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в том числе при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.149 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено, что ФИО1 с 1 сентября 2005 года принята на работу в ГБУ «Торопецкий психоневрологический интернат» санитаркой-палатной с тарифной ставкой (окладом) 4 040 рублей, что подтверждается Приказом ГБУ «Торопецкий психоневрологический интернат» о приеме работника на работу № 44-к от 29 августа 2005 года, записью в трудовой книжке № ФИО1.

В материалах дела имеется трудовой договор № 21 от 2 октября 2017 года, заключенный между ГБУ «Торопецкий психоневрологический интернат» и ФИО1.

Работник обязалась выполнять работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора и должностной инструкцией.

В соответствии с трудовым договором, палатным санитаркам установлен режим работы – нормальная продолжительность рабочего времени, сменный режим работы в соответствии с графиком сменности.

Графики сменности разрабатываются работодателем и доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

Из графика учета рабочего времени на ноябрь 2020 года следует, что ФИО1 отработала 143 часа, подработка составляет 71 час.

Согласно ст.91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. 

Из табеля учета рабочего времени, подписанного ответственным лицом старшей медсестрой ФИО5 и директором ГБУ «Торопецкий психоневрологический интернат» ФИО3 усматривается, что ФИО1 в ноябре 2020 года отработала 143 часа, 71 час - сверхурочно. 

Согласно расчетному листку ФИО1 в ноябре 2020 года отработала 20 дн. /143 (норма 20/143), ей произведена оплата за 143 часа (оклад), доплата за увеличение объема работ - за 71 час. 

Истцом не представлено каких-либо доказательств того, что она в ноябре 2020 года отработала часов больше, чем указано в графике и табеле, а также, что оплата труда ей произведена неверно.

Представленный истцом в судебное заседание черновой график учета рабочего времени за ноябрь 2020 года не подтверждает, что ФИО1 в ноябре 2020 года отработала больше часов, чем указано в графике, представленном ответчиком. Кроме того, источник получения данного доказательства, суду неизвестен. 

Следует отметить, что ФИО1, полагая, что ей недоплатили за сверхурочную работу, исковые требования в части взыскания заработной платы не заявляет. 

Как установлено в судебном заседании, привлечение ФИО1 к сверхурочной работе было вызвано сложной ситуацией, связанной с коронавирусной инфекцией.

Из справки директора ГБУ «Торопецкий психоневрологический интернат» ФИО3 от 1 июля 2021 года следует, что в штате ГБУ «Торопецкий психоневрологический интернат» 28 единиц санитарок палатных. В ноябре 2020 года в ГБУ «Торопецкий психоневрологический интернат» 10 санитарок палатных находились на листке нетрудоспособности, 9 – в очередном отпуске, в связи с этим сотрудники привлекались к дополнительным сменам. Санитарка палатная ФИО1 в ноябре 2020 года на время больничного санитарки палатной ФИО6 отработала 71 час. 

Тот факт, что ФИО1 в ноябре месяце на время больничного санитарки палатной ФИО6 с 2 ноября по 16 ноября 2020 года отработала 71 час, подтверждается справкой старшей медсестры ФИО5.

В материалах дела имеется заявление ФИО1 на имя директора ГБУ «Торопецкий психоневрологический интернат» ФИО3 от 2 ноября 2020 года о том, что она просит разрешить исполнение обязанностей санитарки палатной на время больничного листа ФИО6 с 2 ноября 2020 года по 16 ноября 2020 года. Доказательств, что данное заявление было написано не истцом, не представлено.

В судебном заседании по ходатайству представителей ответчика ГБУ «Торопецкий психоневрологический интернат» допрошена в качестве свидетеля Свидетель №1, которая пояснила, что работает в ГБУ «Торопецкий психоневрологический интернат» старшей медицинской сестрой, в ее обязанности входит составление графиков учета рабочего времени. График рабочего времени составляется на месяц. В связи со сложившейся обстановкой, связанной с коронавирусной инфекцией (сотрудники болели ковидом) график менялся часто, происходила замена работников. В такой сложной ситуации никто их сотрудников не отказывался выходить на работу. ФИО1 также привлекалась к сверхурочной работе. С ней связывались по телефону и договаривались на работе, она с согласия выходила на работу. Ей лично ФИО1 давала свое согласие подменить санитарку палатную ФИО6. Сотрудникам производилась доплата за сверхурочные часы, выплачивались стимулирующие надбавки. Подтвердить с достоверностью работали ли в ноябре по графику, который представлен истцом в суд, она не может.

В судебном заседании по ходатайству представителей ответчика ГБУ «Торопецкий психоневрологический интернат» допрошена в качестве свидетеля Свидетель №2, которая пояснила, что работает заместителем главного бухгалтера ГБУ «Торопецкий психоневрологический интернат», в ее должностные обязанности входит начисление заработной платы. Заработная плата начисляется по табелю учета рабочего времени. Табель учета рабочего времени составляется на основании графика. Заработная плата у ФИО1 состоит из оклада, имеется доплаты за особые условия труда, праздничные, ночные, подработки, выплачиваются стимулирующие, поощрительные. Работу бухгалтерии проверяла Государственная инспекция труда в Тверской области, каких-либо замечаний по выплате ФИО1 заработной платы, в т.ч. за ноябрь 2020 года не было. 

Из ответа Государственного инспектора труда ФИО7 от 16 февраля 2021 года на обращение ФИО1 не усматривается, что в ходе проведенной проверки в ГБУ «Торопецкий психоневрологический интернат» были выявлены нарушения незаконного привлечения ФИО1 к сверхурочной работе, а также нарушения в оплате ее труда за ноябрь 2020 года. 

По мнению суда, истцом не представлено доказательств того, что в действиях ответчика имеются нарушения трудового законодательства, нарушающие ее права.

Кроме того, представителем ответчика ГБУ «Торопецкий психоневрологический интернат» ФИО4 заявлено ходатайство о применении срока исковой давности.

В соответствии с ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом (ч.4 ст.392 ТК РФ).

В п.5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Истец просит признать пропуск срока для обращения в суд с данным иском уважительным, поскольку о нарушении своих прав узнала из ответа из Государственной инспекции труда Тверской области, которое получила 7 апреля 2021 года, ответ на претензию не получила до настоящего времени, восстановить пропущенный процессуальный срок для подачи искового заявления.

Как усматривается из материалов дела, ФИО1 не просит взыскать заработную плату, заявляет требования о признании действий ответчика неправомерными с целью получения компенсации морального вреда. 

О действиях ответчика (по мнению истца, незаконном привлечении к сверхурочной работе в ноябре 2020 года) ФИО1 было известно в ноябре 2020 года.

О действиях ответчика (по мнению истца, неправильному начислению заработной платы за ноябрь 2020 года) ФИО1 было известно при получении расчетного листка за ноябрь 2020 года, т.е. в первой половине декабря 2020 года. 

22 января 2021 года Государственной инспекцией труда в Тверской области ФИО1 в ответ на ее обращение от 25 декабря 2020 года разъяснено право по вопросам, изложенным в обращении обратиться в суд по месту регистрации работодателя или по месту своего жительства с исковым заявлением, а также разъяснены сроки на обращение в суд, предусмотренные ст.392 ТК РФ.

Однако, ФИО1 полагая, что ее права нарушены с иском в суд за восстановлением своих нарушенных прав обратилась лишь 19 мая 2021 года, т.е. с пропуском установленного законом срока.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются, в том числе, государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и судебная защита. 

Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда. 

Вместе с тем, Государственная инспекция труда в Тверской области, наделенная полномочиями по рассмотрению заявлений, писем, жалоб и иных обращений граждан о нарушении их трудовых прав и применению по результатам рассмотрения обращений граждан определенных мер реагирования в виде предъявления должностным лицам предписаний об устранений нарушений закона, не наделена полномочиями по решению вопроса о взыскании компенсации морального вреда, поскольку данные требования разрешаются лишь в судебном порядке. 

Таким образом, суд приходит к выводу о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Доказательств наличия уважительных причин пропуска срока обращения в суд истцом не представлено.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Поскольку судом отказано в удовлетворении заявленных исковых требований, следовательно, судебные расходы не подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению «Торопецкий психоневрологический интернат» о признании действий работодателя, связанные с незаконным привлечением к работе сверх установленной (нормальной) продолжительности рабочего времени, выполняемой по инициативе работодателя, нарушением учета рабочего времени в виде несоответствия рабочего графика фактически отработанному времени и начислению заработной платы в ноябре 2020 года, незаконными и взыскании компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Торопецкий районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Решение в окончательной форме изготовлено 12 июля 2021 года.

Председательствующий И.В.Крон 

1версия для печати