ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 октября 2020 г. ...

<

...> городской суд Республики Карелия

в составе председательствующего судьи Ронгонен М.А.

при помощнике судьи Егоровой Н.Г.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АРСЕНАЛ ПЛЮС» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд к ООО «АРСЕНАЛ ПЛЮС» по тем основаниям, что работал у ответчика в период времени с 11 ноября 2019 г. по 28 мая 2020 г. в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 4 разряда в строительно-монтажном департаменте «

<

...>» по срочному трудовому договору №... от 11 ноября 2019 г. Ежемесячно ответчиком производилась выплата заработной платы в сумме 33350 руб. Всего было выплачено 216775 руб. С размером оплаты труда истец не согласен, поскольку работа осуществлялась в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Ответчик северную надбавку и районный коэффициент истцу не начислял. Кроме того, ответчик не оплачивал истцу сверхурочную работу и работу в выходные дни. Истец испытывает нравственные страдания в результате незаконных действий ответчика по невыплате вознаграждения за труд. На основании изложенного истец просил взыскать невыплаченную заработную плату в общем размере 497427,03 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 100000 руб. 

В ходе рассмотрения дела по существу истцом были заявлены уточненные требования, в соответствии с которыми последний просил взыскать с ответчика заработную плату за работу сверхурочно и работу в выходные дни с учетом районного коэффициента и процентной надбавки в сумме 324007,03 руб., а также компенсацию за неиспользованный отпуск за 26 дней в сумме 53087,76 руб., компенсацию морального вреда 100000 руб. 

В судебном заседании ФИО1 и его представитель ФИО2 заявленные требования поддержали по изложенным в иске основаниям, дополнительно пояснили, что на протяжении всего периода работы у ответчика истец никогда за пределы ... не выезжал, рабочего места в ... не имел, работу непосредственно осуществлял на 

<

...> ГЭС, что подтверждается также свидетельскими показаниями. Вместе с тем северная и районная надбавки к заработной плате ему не выплачивались. Рабочий день начинался с 8.00, заканчивался в 19.00 час. с перерывом на обед, в субботу до 17.00 час. и в воскресенье – до 13.00 час., никакой компенсации за сверхурочную работу работникам не выплачивалось. При увольнении ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Против вынесения судом заочного решения не возражали. 

Ответчик ООО «АРСЕНАЛ ПЛЮС» своего представителя в судебное заседание не направил, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, не ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие его представителя, доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание не представил. Ранее направили отзыв на исковое заявление, в соответствии с которым в удовлетворении требований просили отказать, так как в указанный в иске спорный период времени истец находился в командировке, за что получал суточные, поскольку местом работы истца являлось подразделение «строительно-монтажный департамент «Ондская», расположенный по адресу: ..., .... Истец отрабатывал не более 8-ми часового рабочего дня, а также не привлекался к труду сверхурочно, либо в выходные и праздничные дни, оснований для оплаты его работы сверх нормы не имеется. Оснований для выплаты компенсации морального вреда истцу не имеется. 

В соответствии с п. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. 

С учетом изложенного, суд считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав истца, его представителя, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В соответствии с положениями ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Под местом расположения организации следует понимать не только местонахождение ее основного офиса, но и все районы, в которых находятся филиалы, представительства и другие обособленные структурные подразделения организации.

По общему правилу труд работника используется по месту работы. Труд отдельных работников организуется вне места нахождения работодателя, его представительства, филиала, иного обособленного структурного подразделения. Если в таких случаях выполнение работником трудовой функции осуществляется в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, то суд, принимая во внимание фактическое место работы работника, приходит к выводу о начислении к его заработной плате соответствующего коэффициента и процентной надбавки.

Согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденному Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 (с изменениями и дополнениями) 

<

...> район Республики Карелия отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера (введено Постановлением Правительства РФ от 28 января 1992 года № 47).

Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 1994 года № 155 «Об отнесении отдельных территорий Республики Карелия к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям» на территории 

<

...> района Республики Карелия введен районный коэффициент к основной заработной плате в размере 1,3. 

В соответствии с Указом Президиума ВС СССР от 26 сентября 1967 года № 1908-VII «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» и Указом Президиума ВС СССР от 10 февраля 1960 года «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, выплачивается всем рабочим и служащим государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций надбавка к их месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы, при этом общий размер выплачиваемых работнику надбавок во всех случаях не может быть выше: в районах Крайнего Севера 80 процентов заработка и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 50 процентов заработка.

Судом установлено, что 11 ноября 2019 г. между ФИО1 и ООО «АРСЕНАЛ ПЛЮС» заключен срочный трудовой договор №..., в соответствии с которым истец был принят на работу в строительно-монтажный департамент «

<

...>» на должность монтажник по монтажу строительных железобетонных конструкций (4 разряд) на срок с 11 ноября 2019 г. по 28 мая 2020 г. (п. 1.1 и 1.4 трудового договора)., приказ о приеме на работу №... от 11.11.2019.

В соответствии с п. 1.5 трудового договора местом работы работника является подразделение «строительно-монтажный департамент «

<

...>», расположенный по адресу: офисно-деловой комплекс ..., ... 

Работнику устанавливается продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, начало работы – 9.00 час., окончание работы 18.00 час., с перерывом на обед 1 час в интервале между 12.00 и 14.00 часами. В случае командирования на объект, график работы устанавливается руководителем конкретного подразделения ООО «АРСЕНАЛ ПЛЮС», в пределах общей продолжительности рабочего времени (п. 1.6 трудового договора). 

Истцу был установлен месячный должностной оклад в размере 33350 руб., заработная плата выплачивается дважды в месяц, перечислением на его банковский счет до 30 числа каждого месяца (аванс) и окончательный расчет – до 15 числа месяца, следующего за отработанным (п. 2.1 и 2.2 трудового договора). 

28.05.2020 истец был уволен по истечению срока трудового договора. 

В материалы дела представлены приказы о направлении истца в командировку на строительно-монтажный участок №... сроком на 51 день с 11 ноября 2019 г. по 31 декабря 2019 г. и на 141 день с 9 января 2020 г. по 28 мая 2020г.

Из расчетных листков усматривается, что истцу ежемесячно начислялся оклад и суточные, а также дважды выплачивалась материальная премия в сумме по 4000 руб. 

Как следует из материалов дела, рабочее место истца, где он ежедневно исполнял трудовые функции, находилось по месту расположения 4-го участка по титулу «

<

...>», в ... истец за весь период работы не выезжал, рабочего места по месту расположения Подразделения «

<

...>» по адресу: ..., ..., не имел, доказательств обратному суду не представлено. 

Указанные обстоятельства также были подтверждены показаниями свидетелей ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, допрошенных в судебном заседании и давших аналогичные друг другу показания по обстоятельствам дела о том, что они совместно истцом осуществляли трудовую деятельность на строительстве 

<

...> ГЭС, расположенной в районе ... Республики Карелия, ни один из указанных лиц в спорный период в ... не выезжал, рабочего места за пределами ... не имел. 

При таких обстоятельствах доводы истца о том, что оплата труда должна производиться с применением районного коэффициента и процентной надбавки, являются обоснованными.

Исходя из того, что выплата районного коэффициента к заработной плате относится к гарантиям оплаты труда и является элементом заработной платы, суд приходит к выводу, что исковые требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате с учетом районного коэффициента и процентной надбавки 1,8, установленного по месту работы истца в подразделении, расположенном в ... Республики Карелия, подлежат частичному удовлетворению.

При определении размера невыплаченной заработной платы суд не может принять во внимание расчет истца, представленный в материалы дела, так как при его исчислении истцом были также учтены суммы, уплаченные последнему в качестве компенсации за отпуск, оплата больничного листа, а также премии в размере по 4000 руб., на которые суд не находит оснований для начисления районного коэффициента и северной надбавки, так как указанные выплаты являются мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

В связи с изложенным в пользу истца подлежат взысканию следующие суммы недоплаченной заработной платы:

за ноябрь 2019 года: 25012,50 х 1,8 = 45022,50 – 25012,50 (фактически начисленные) = 20010 руб.;

за декабрь 2019 года: 33350 х 1,8 = 60030 – 33350 = 26680 руб.;

за январь 2020 года: 23541,18 х 1,8 = 42374,12 – 23541,18 = 18832,94 руб.;

за февраль 2020 года: 33350 х 1,8 = 60030 – 33350 = 26680 руб.;

за март 2020 года: 14292,86 х 1,8 = 25727,15 – 14292,86 = 11434,29 руб.;

за апрель 2020 года: 33350 х 1,8 = 60030 – 33350 = 26680 руб.;

за май 2020 года: 15694,12 х 1,8 = 28249,42 – 15694,12 = 12555,30 руб.

Всего в пользу истца подлежит взысканию недоплаченная заработная плата в размере 142872,53 руб., оснований для взыскания заработной платы в большем размере суд не усматривает. 

Доводы ответчика о нахождении истца в спорный период времени в командировке судом не принимаются. 

Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются (ст. 166 ТК РФ). Следовательно, работник, направляемый в служебную командировку, имеет постоянное место работы в определенной организации и для выполнения какого-либо поручения направляется в другую организацию, расположенную в иной местности, временно, а после выполнения данного задания возвращается на свое постоянное место работы. В данном случае истец иного места работы, кроме 4-го участка по титулу «

<

...>», на протяжении всего периода трудовой деятельности у ответчика не имел.

В части взыскания невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск суд приходит к следующим выводам. 

В силу положений ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 116 ТК РФ).

В соответствии со ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

В соответствии с ч. 1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 ТК РФ).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 ТК РФ).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).

Из положений п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 следует, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

В соответствии с пунктом 6 указанного постановления в случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Пунктом 7 указанного Положения предусмотрено, что в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

В соответствии с представленным в материалы дела расчетным листком за май 2020 года истцу была начислена компенсация за неиспользованный отпуск за 16,33 дней в сумме 29051,56 руб., исходя из 144,29 календарных дней расчетного периода и среднего дневного заработка 1779,03 руб.

Принимая во внимание положения действующего законодательства, в соответствии с которым продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, составляет 44 дня, истцу подлежала выплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере 25,66 дней (44х7/12). 

Фактически истцом отработано полные 3 месяца – декабрь, февраль и апрель (29,3х3=87,90).

За ноябрь 2019 г. истец фактически отработал 20 календарных дней с 11 по 30 ноября (29,3/30х20=19,53), за январь 2020 г. – 23 дня с 1 по 24 января и 31 января (с 26 по 30 января он находился на больничном) (29,3/31х23=21,74), за март 2020 г. – 15 дней с 1 по 15 марта (с 16 по 31 марта отсутствовал по невыясненной причине) (29,3/31х15=14,18), за май 2020 года – 12 дней с 16 по 27 мая (с 6 по 15 мая находился на больничном, 28 мая отсутствовал по невыясненной причине) (29,3/31х12=11,34). 

Итого 154,69 календарных дней расчетного периода.

Компенсацию необходимо исчислять следующим образом: 

- заработная плата, подлежащая оплате истцу с учетом удовлетворения его требований о применении районного коэффициента и процентной надбавки, а также двух премий в размере по 4000 руб. каждая, составляет 329463,19 руб.

В связи с чем среднедневной заработок истца для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет 329463,19 : 154,69 дн. = 2129,83 руб., соответственно истцу подлежала выплате компенсация в размере 25,66 х 2129,83 = 54651,43 руб. 

Принимая во внимание, что при увольнении истцу была выплачена компенсация в размере 29051,56 руб., взысканию подлежит компенсация в сумме 25599,88 руб. 

Представленный в материалы дела истцом расчет подлежащей выплате компенсации за неиспользованный отпуск произведен неверно.

В части взыскания в пользу истца невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу и работу в выходные дни суд приходит к следующим выводам. 

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст. 91 ТК РФ на работодателей возлагается обязанность по учету времени фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6).

Одновременно ч. 7 ст. 99 ТК РФ обязывает работодателя вести точный учет продолжительности сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

Сверхурочная работа подлежит повышенной оплате. Каждая организация вправе назначить собственные тарифы. Но они должны быть не менее установленных пределов: первые два часа переработки оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы – в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).

В ст. 99 ТК РФ дан перечень оснований для привлечения работника в сверхурочной работе как с согласия, так и без согласия работника.

С письменного согласия работника можно привлечь к сверхурочной работе, если: нужно выполнить либо закончить работу, которая в силу задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена либо закончена в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если ее невыполнение или незавершение может повлечь порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, за сохранность которого работодатель несет ответственность), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; проводятся временные работы по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; сменяющий работник не явился, а работа не допускает перерыва. Исходя из вышеизложенных правовых норм, задержка на рабочем месте может быть признана сверхурочной работой, только если она инициирована работодателем, а не работником, который, например, не успел закончить свою работу в установленное трудовым договором рабочее время.

В материалы дела ответчиком представлены табели учета рабочего времени за спорный период, в соответствии с которыми истцом за ноябрь 2019 года фактически отработано 120 часов, за декабрь 2019 года – 175 часов, за январь 2020 года – 96 часов, за февраль 2020 года – 152 часа, за март – 72 часа, за апрель – 175 часов, за май – 64 часа. 

Из расчетных листков следует, что оплата труда истцу произведена исходя из указанного в табелях учета фактически отработанного времени. 

Допрошенные в судебном заседании свидетели дали аналогичные друг другу показания, в соответствии с которыми в рабочие дни они исполняли трудовые функции с 8.00 до 19.00 час., в субботу с 8.00 час. до 17.00 час., в воскресенье – с 8.00 до 13.00 час. О том, что трудовым договором предусмотрен иной график работы, они узнали позднее, прорабы обещали, что будет производиться доплата за сверхурочную работу, однако этого не происходило. Они ездили на работу на служебном автобусе, работали в субботу и воскресенье. Они могли покинуть рабочее место ранее, отпросившись у руководства. 

Проанализировав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что заявленные требования о взыскании компенсации за работу сверхурочно удовлетворению не подлежат, так как сверхурочная работа истца и работа в выходные дни по инициативе работодателя не подтверждается исследованными в судебном заседании доказательствами.

Показаниями свидетелей, допрошенных в судебном заседании, факт работы истца ежедневно по указанному им в исковом заявлении графику не подтверждается. 

В ст. 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что требования истца о взыскании недоплаченной заработной платы в части подлежат удовлетворению, учитывая обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

На основании вышеизложенного исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 103, 101 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход бюджета 

<

...> муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4869,45 руб. (4569,45 + 300). 

Руководствуясь статьями 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АРСЕНАЛ ПЛЮС» в пользу ФИО1 задолженность выплате заработной платы в размере 142872 рубля 53 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25599 рублей 88 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АРСЕНАЛ ПЛЮС» в доход бюджета 

<

...> муниципального района государственную пошлину в размере 4869 рублей 45 копеек

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через 

<

...> городской суд Республики Карелия в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Сегежский городской суд Республики Карелия в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.А. Ронгонен

Мотивированное решение в порядке ст. 199 ГПК РФ составлено ХХ.ХХ.ХХ..