Дело №2- 1335/2019

(74RS0003-01-2019-000978-54) 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

02 июля 2019 года г.Челябинск

Тракторозаводский районный суд г.Челябинска в составе:

председательствующего: Сырова Ю.А.

при секретаре Ивченко К.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью ПК «Крутики» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО ПК «Крутики», просила установить факт трудовых отношений с ответчиком в период с 20.01.2019г. по 16.02.2019г., внести в трудовую книжку запись о приеме и увольнении с 16.02.2019г. на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, взыскать с ответчика заработную плату в размере 22 771 рубль 67 коп., обязать ответчика перечислить налоги и страховые выплаты за период ее работы.

В обоснование исковых требований истец указала, что с 20.01.2019г. допущена к работе в качестве 

<

данные изъяты>. Трудовые отношения при трудоустройстве не оформлялись. В период работы она подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, сменному режиму работы (две смены по 12 часов- 2 выходных дня). При трудоустройстве ей обещали выплачивать заработную плату в размере 1900 рублей за смену. В феврале 2019г. произведен расчет за январь и выплачена заработная плата в размере 4620 рублей за 7 отработанных смен (77 часов). С выплаченной заработной платой она не согласилась и 16.02.2019г. завила об увольнении. Задолженность по заработной плате за февраль (9 смен по 12 часов) в сумме 15200 рублей ей не выплачена.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования и доводы иска поддержала.

Представитель ответчика генеральный директор ООО ПК «Крутики» Галушка Е.Д. в судебном заседании исковые требования не признала, представила письменный отзыв в котором указала, что в связи с открытой вакансией 

<

данные изъяты> ФИО1 проходила обучение в условиях цеха. Обучение проводилось штатными 

<

данные изъяты>. Обучение проводилось по скользящему графику 3-5 часов в день. До 31.01.2019г. ФИО1 прошла 40 часов обучения, по итогам которых было принято решение о продолжении обучения, поскольку уровень подготовки истца не соответствовал требованиям, предъявляемым к кандидатам. После окончания 6 дней обучения в феврале 2019г., работодатель отказался от заключения трудового договора с истцом. За период обучения в январе истцу выплачено 4620 рублей, за февраль начислено 2772 рубля. За окончательным расчетом ФИО1 не явилась.

Заслушав пояснения участников процесса, показания свидетелей, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в части. 

Согласно части 1 статьи 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 N 597-О-О).

Часть 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Как указано в п.17 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15, о наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Согласно Устава (л.д.21) и выписки из ЕГРЮЛ ООО ПК «Крутики» зарегистрировано в качестве юридического лица 17.05.2018г., состоит на налоговом учете в ИФНС Тракторозаводского района г.Челябинска, одним из производственных видов деятельности Общества является производство хлеба и мучных кондитерских изделий (л.д.7). 

Руководство текущей деятельностью Общество осуществляется директором, который действует от имени юридического лица без доверенности, в том числе принимает на работу и увольняет работников (12.28 Устава).

Данными ЕГРЮЛ подтверждено, что с 17.05.018г. директором ООО ПК «Крутики» является Галушка Е.Д. (л.д.7).

Сторонами не по существу не оспаривается факт того, что с 20.01.2019г. ФИО1 с разрешения уполномоченного работодателем лица выполняла работу 

<

данные изъяты> в помещении пекарни ООО ПК «Крутики» по адресу: 

<

адрес>.

Данное обстоятельство также подтверждено показаниями свидетельницы ФИО4, из которых следует, что ФИО1 работала вместе с ней в ООО ПК «Крутики», также в качестве 

<

данные изъяты>. Истица работала по скользящему графику: 2 дня работы – 2 дня отдыха, с продолжительностью смены 12 часов. Работа осуществлялась без официального трудоустройства. 

С доводами ответчика о том, что фактически истица проходила обучение без заключения трудового договора, суд согласится не может.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор согласно ч. 1 ст. 199 ТК Российской Федерации должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Между истцом и ответчиком договор, соответствующий требованиям ст.199 ТК РФ, не заключался, образовательная деятельность по подготовке специалистов ООО ПК «Крутики» не осуществляется, что сторонами также не оспаривалось. 

Трудовым кодексом РФ не предусмотрена такая форма соискательства должности как прохождение стажировки на месте работы с подчинением Правилам внутреннего трудового распорядка и выполнением функций работника по штатной должности и стипендиарной формой оплаты. Для реализации работодателем своего права подбора и подготовки работников, законодатель предусмотрел иные правовые гарантии, в том числе возможность приема на работу с испытательным сроком. 

Учитывая изложенное, суд полагает, что в отсутствии заключенного ученического договора, допуск ФИО1 к выполнению обязанностей 

<

данные изъяты> свидетельствует о возникновении между сторонами трудовых отношений.

По смыслу положений ст.67 Трудового кодекса РФ, обязанность по оформлению трудовых отношений, возникших в силу фактического допуска работника к исполнению трудовых обязанностей, возложена непосредственно на работодателя, который должен заключить письменный трудовой договор в течение трех дней. Таким образом, ответственность за ненадлежащее оформление трудовых отношений не может быть возложена на работника. 

Согласно ст.66 ТК РФ, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В нарушении указанных положений в трудовой книжке истца запись о приеме на работу отсутствует.

В штатном расписании ответчика предусмотрено должность 

<

данные изъяты> (л.д.42), имеется утвержденная должностная инструкция 

<

данные изъяты> (л.д.68)

В этой связи, на ответчика следует возложить обязанности по внесению в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу в ООО ПК «Крутики» на должность 

<

данные изъяты> с 20 января 2019г.

Истцом заявлены требования о внесении в трудовую книжку записи об увольнении.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В силу п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника.

Процедура расторжения трудового договора сторонами не соблюдена, из пояснений ФИО1 следует, что 16 февраля 2019г. она заявила работодателю о намерении расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. 

Стороны на продолжение трудовых отношений не настаивали.

Таким образом, являются правомерными и подлежат удовлетворению требований о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку ФИО1 записи об увольнении с 16 февраля 2019г. на основании п.3. ч.1 ст.77 ТК РФ,- по инициативе работника.

В силу положений ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Размер заработной платы письменным соглашением между ФИО1 и ООО ПК «Крутики» не урегулирован.Доводы истца о том, что достигнуто соглашение об оплате труда в размере 1900 рублей за смену не подтверждены доказательствами.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО4 показала, что согласовывала с работодателем заработную плату от 2000 рублей за смену, фактически расчет с ней произвели по ставке 1500 рублей за смену. Письменного соглашения с работодателем о размере заработной платы не имелось, официально в ООО ПК «Крутики» она не трудоустраивалась, поскольку работала 

<

данные изъяты> в ООО «

<

данные изъяты>».

Представитель ответчика, комментируя показания свидетеля указала, что с ФИО4 трудовой договор не заключался, достигнуто устное соглашение о размере оплаты в зависимости от выработки и полученной выручке. У 

<

данные изъяты>, работавших по трудовому договору, порядок оплаты труда иной.

Учитывая, что порядок и размер оплаты труда ФИО4 также же документально не урегулирован, со слов ответчика является индивидуальным, основанным на сдельной системе (в отличие от заявлений истца о нормировании оплаты по сменной ставке) и имеется спор относительно договоренности о размере такой оплаты, суд полагает невозможным определить согласованные условия оплаты труда ФИО1 на основе показаний данного свидетеля. 

Правилами внутреннего трудового распорядка ООО ПК «Крутики», утвержденными 01.12.2018г. установлено, что заработная плата выплачивается в соответствии с действующей системой оплаты труда, закрепленной в Положении об оплате труда и состоит из оклада, который устанавливается на основании штатного расписания (п.6.1, 6.2 - л.д.37). 

Положением об оплате труда ООО ПК «Крутики» предусмотрено, что на предприятии устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда: заработная плата работников состоит из оклада (фиксированного размера оплаты труда за месяц); компенсационных выплат (доплат) за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни и т.п.; надбавок за длительный стаж работы, за интенсивность труда, за использование иностранного языка, за классность; премий.

В соответствии со штатным расписанием ООО ПК «Крутики» (л.д.42) оклад 

<

данные изъяты> составляет 11700 рублей. На оклад начисляется районный коэффициент (15%).

Согласно Федерального закона от Федеральный закон от 25.12.2018 N 481-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" с 01 января 2019г. минимальный размер оплаты труда установлен в размере 11 280 рублей в месяц.

Размер оклада, предусмотренный штатным расписанием ООО ПК «Крутики», превышает установленный минимальный размер оплаты труда.

В силу положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и может выйти за пределы заявленных требований лишь в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы в фиксированном размере сменной ставки, без учета возможных доплат, надбавок, премиальной части заработной платы.

В связи с чем, суд определяя размер заработной платы истца исходит из ее фиксированной части. 

Ежемесячный оклад 

<

данные изъяты> установлен локальными нормативными актами предприятия, представляет собой гарантированный размер оплаты труда на данном предприятии. При отсутствии достаточных и достоверных доказательств иных соглашений работника и работодателя о фиксированном заработке, размер заработной платы истца следует исчислять исходя из оклада 

<

данные изъяты> 11700 рублей в месяц, 1755 рублей – районный коэффициент, начисленный к сумме оклада.

Как видно из представленных табелей учета рабочего времени за январь-февраль 2019г. (л.д. 49-51), учет рабочего времени ФИО1 работодателем надлежащим образом не производился, так как данные истца в табелях отсутствуют.

В этой связи заслуживают внимания фотокопии табелей рабочего времени, представленные истом, из которых следует, что ФИО1 выходила на работу 20,21,22,25,26,29,30 января (7 смен) и 2,5,7,8,11,12,15,16 февраля (8 смен).

В отсутствие доказательств иного суд считает установленным, что в указанные дни ФИО1 выходила на работу.

В указанных копиях табелей рабочего времени отсутствуют сведения о фактически отработанном времени и продолжительности смен.

Согласно пояснениям истца, 20 и 21 января она отработала неполные смены по 6 и 11 часов соответственно, продолжительность остальных смен составляла 12 часов.

Правилами внутреннего трудового распорядка (л.д.36) предусмотрено, что на предприятии устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, продолжительностью рабочей смены 8 часов и обеденным перерывом 1 час (с 13 до 14 часов) (п.5.1).

При этом, начало и окончание рабочей смены Правилами не определено.

Истец настаивала на том, что по требованию работодателя рабочий день начинался в 5-00 часов и оканчивался в 17-00 часов.

Допрошенная по инициативе ответчика свидетель ФИО5 в судебном заседании показала, что работает в ООО ПК «Крутики» в должности 

<

данные изъяты>, ее рабочий день составляет 12 часов с 9-00 часов до 21-00 часа. В начале рабочего дня ей поставляют готовую продукцию пекарни. Со слов свидетеля 

<

данные изъяты> работают по плавающему графику, могут уйти с работы в 10 или 11 часов. 

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО4 подтвердила, что смена 

<

данные изъяты> длилась 12 часов с 5 утра до 5 вечера.

Из показаний указанных свидетелей, пояснений истца усматривается, что работники ООО ПК «Крутики» вопреки положениям Правил внутреннего трудового распорядка работали в посменном режиме, с продолжительностью смены 11 часов (исключая время обеденного перерыва 1 час).

Доказательств того, что ответчиком соблюдались положения Правил внутреннего трудового распорядка, в части соблюдения условий о восьмичасовом рабочем дне, суду не представлены.

Учитывая изложенное, суд при определении продолжительности фактически отработанного времени исходит из пояснений истца о 12 часовой продолжительности смены, исключая из подсчета 1 час времени обеденного перерыва для полных смен. 

Расчет заработной платы истца произведен судом следующим образом.

В январе 2019г. ФИО1 отработала 72 часа (6 смен по 11 часов и 1 смена по 6 часов). При норме рабочего времени за январь месяц 136 часов, оплата 1 часа составляет 90 рублей 80 коп. 

Сумма заработной платы за январь составляет 7 518 рублей 97 коп. (6 538 рублей 23 коп. (90,08 руб. х 72 час.) х 1.15 (РК))

Сумма НДФЛ, подлежащего удержанию составляет 977 рублей 47 коп. (13%). С учетом выплаченного заработка в размере 4620 рублей, сумма задолженности составляет 1921 рубль 50 коп.

В феврале 2019г. ФИО1 отработала 88 часов (8 смен по 11 часов). При норме рабочего времени за февраль месяц 159 часов, оплата 1 часа составляет 70 рублей 88 коп. 

Сумма заработной платы за февраль составляет 7446 рублей 79 коп. (6 475 рублей 47 коп. (70 рублей 88 коп. х 88 час.) х 1.15 (РК))

Сумма НДФЛ, подлежащего удержанию составляет 968 рублей 08 коп. (13%). Сумма задолженности составляет 6478 рублей 71 коп.

Таким образом, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать задолженность по заработной плате за январь, февраль 2019г. в размере 8 400 рублей 21 коп. В остальной части требования о взыскании заработной платы не подлежат удовлетворению.

В силу положений ст.211 ГПК РФ, решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Поскольку судом констатировано наличие между сторонами спора трудовых отношений, на ответчика возложена обязанность по внесению записей о работе истца в период с 20.01.2019 по 16.02.2019 в трудовую книжку истца, а организации, производящие выплаты физическим лицам, в т.ч. по трудовым договорам, являются страхователями, обязанными производить уплату страховых взносов на обязательное медицинское и пенсионное страхование (ст. 11, п. 2 ч. 2 ст. 17 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации", ст. 6, ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", глава 34 Налогового кодекса Российской Федерации), соответственно, требование истца о возложении на ответчика обязанности произвести перечисление страховых взносов на обязательное медицинское страхование и на обязательное пенсионное страхование с учетом заработной платы истца за период работы в ООО ПК «Крутики» с 20.01.2019 по 16.02.2019.

Кроме того, в силу ст.207, п.б ст.208 НК РФ ФИО1 является плательщиком налога на доходы физических лиц и обязана уплачивать данный налог.

В соответствии со ст.226 НК РФ, ООО ПК «Крутики», является налоговым агентом, обязано исчислить данный налог в порядке, установленном ст.224 НК РФ, удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика, пропорционально удовлетворенным исковым требованиям, в доход местного бюджета надлежит взыскать госпошлину в сумме 925 рублей 78 коп., от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично. 

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью ПК «Крутики» (ИНН №) в период с 20 января 2019г. по 16 февраля 2019г.

Обязать общество с ограниченной ответственностью ПК «Крутики» (ИНН №) внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с 20 января 2019г. в должности 

<

данные изъяты>, запись об увольнении с 16 февраля 2019г. на основании п.3. ч.1 ст.77 ТК РФ,- по инициативе работника.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ПК «Крутики» (ИНН №) в пользу ФИО1 заработную плату за январь-февраль 2019г. в размере 8 400 (восемь тысяч четыреста) рублей 21 коп. (сумма после удержания НДФЛ). Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью ПК «Крутики» (ИНН №) обязанность произвести перечисление страховых взносов на обязательное медицинское страхование, на обязательное пенсионное страхование, налога на доходы физического лица с учетом заработной платы ФИО1 за период работы с 20.01.2019 по 16.02.2019.

В остальной части отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании заработной платы.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ПК «Крутики» (ИНН №) в доход местного бюджета госпошлину в сумме 925 (девятьсот двадцать пять) рублей 78 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд, через районный суд, в течение месяца, со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий Ю. А. Сыров