РЕШЕНИЕ

 ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

г. Домодедово 07 сентября 2018 года 

Домодедовский городской суд Московской области в составе: 

председательствующего судьи Лебедева Е.В. 

при секретаре Заиграеве Р.Д.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО3 к ЗАО «ФИО2» о восстановлении трудовых прав, взыскании денежных средств, суд,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику в котором просила суд: восстановить истицу на работе в ЗАО «ФИО2» с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать компенсацию морального вреда 25 000 рублей и средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 41168 руб. 74 коп. 

Свои требования мотивировала тем, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ на должности кладовщика. Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ истицу уволили по основанию п.1 ч.1 ст. 81 и ч.4 ст. 84 ТК РФ. На момент увольнения она была беременна. По ее мнению фактически ликвидации предприятия не было. Увольнение считает незаконным, в связи с чем, вынуждена обратиться в суд. 

В судебном заседании истица ФИО3 исковые требования просила удовлетворить, доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала.

Представитель ответчика ФИО6 в судебном заседании исковые требования не признал, представил суду письменные возражения.

Выслушав пояснения сторон, заключение прокурора, полагавшего о необходимости отказа в удовлетворении требований о восстановлении на работе, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с материалами дела ДД.ММ.ГГГГ между истицей и ответчиком был заключен трудовой договор. Истица была принята на должность контролера в обособленное структурное подразделение «Распределительный центр» ЗАО «ФИО2». Рабочее место определено 

<

адрес>, мкр. Северный, 

<

адрес>, корпус 9, блок Г. В дальнейшем переведена на должность кладовщика.

13.03.2018г. истице было вручено Уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией обособленного структурного подразделения. Указано также, что трудовой договор будет расторгнут 16.05.2018г.

Материалами дела подтверждено, что истица в сроке беременности 6-7 недель от 15.03.2018г. состоит на учете в ГБУЗ МО «ДЦГБ».

ДД.ММ.ГГГГ работодателем был вынесен приказ №-лс об увольнении истицы по основанию - ликвидация организации, закрытие обособленного структурного подразделения. С приказом истица была ознакомлена в тот же день.

В соответствии с Уведомлением из налогового органа обособленное структурное подразделение «Распределительный центр» ЗАО «ФИО2» снято с учета 15.06.2018г.

Согласно материалам дела истица получила все необходимые денежные средства в связи с увольнением. Задолженности не имеется.

Статьей 12 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Исходя из положений ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации, т.е. в случае прекращения его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (ст. 61 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 4 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Согласно разъяснениям в п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" в соответствии с частью первой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Следует иметь в виду, что в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудового договора с беременной женщиной этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (часть четвертая статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

Согласно абз. 3 п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

В соответствии со ст. 55 ГК РФ представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту. Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства. Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений. Руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности. Представительства и филиалы должны быть указаны в едином государственном реестре юридических лиц.

В п. 2 ст. 11 Налогового кодекса Российской Федерации под обособленным подразделением организации понимается любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или нет его создание в учредительных документах организации.

В соответствии с п. 3.1 ч. 2 ст. 23 Налогового кодекса Российской Федерации, налогоплательщики обязаны сообщать в налоговый орган соответственно по месту нахождения организации, обо всех обособленных подразделениях ФИО4 организации на территории Российской Федерации, через которые прекращается деятельность этой организации (которые закрываются этой организацией).

Приложением N 4 к Приказу ФНС РФ от ДД.ММ.ГГГГ N ММВ-7-6/362@ утверждена форма N С-09-3-2 Сообщения об обособленных подразделениях ФИО4 организации на территории Российской Федерации, через которые прекращается деятельность организации (которые закрываются организацией).

Как следует из материалов дела, по условиям трудового договора истица была принята на работу в обособленное структурное подразделение «Распределительный центр» ЗАО «ФИО2» в 

<

адрес>.

Согласно уведомлению ИФНС состоявший на налоговом учете в обособленное структурное подразделение «Распределительный центр» ЗАО «ФИО2» снято с учета.

В связи с этим, суд считает, что в связи с прекращением деятельности обособленного подразделения организации, у ответчика имелись основания для увольнения истицы по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Изданный ответчиком приказ N 239-лс от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении истицы соответствует требованиям закона (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Материалами дела подтверждается, что порядок увольнения ответчиком был соблюден. 

В силу ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Уведомление о предстоящем увольнении было получено истицей 13.03.2018г.

Данные обстоятельства ФИО3 подтверждает сама также в исковом заявлении.

Таким образом, истица уволена по истечении установленного законом срока предупреждения о предстоящем увольнении.

Таким образом, нарушений трудовых прав истицы работодателем не допущено.

С учетом изложенного выше суд полагает, что иск не подлежит удовлетворению в полном объеме. 

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 - отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московской областной суд чрез Домодедовский городской суд в месячный срок.

Председательствующий Е.В. Лебедев