ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Дело № 2- 988/2017

г. Зима

13 декабря 2017 г.

Зиминский городской суд Иркутской области в составе 

председательствующего судьи Горбуновой О.В., 

при секретаре судебного заседания Божко Н.В., 

с участием представителя истца ООО Санаторий «Кедр» З.Е.И., действующей на основании доверенности от **.**.**,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО Санаторий «Кедр» к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением, 

УСТАНОВИЛ:

ООО Санаторий «Кедр» обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ФИО1 затраты, связанные с обучением, в размере 

<

данные изъяты> коп., а также расходы по оплате госпошлины в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В обосновании заявленных требований истец указал, что ФИО1 в период с **.**.** по **.**.** в соответствии с трудовым договором № от **.**.** работал рабочим по комплексному обслуживанию и ремонту зданий ООО Санаторий «Кедр». Приказом № от **.**.** о прекращении трудового договора с работником ФИО1 был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, т.е. по инициативе работника. В период работы на предприятии между ООО Санаторий «Кедр» и работником ФИО1 был заключен договор об обучении от 12.12.2016г. В соответствии с данным договором предприятие организовало и оплатило обучение ответчика по второй профессии «Водитель внедорожного мототранспортного средства (самоходных машин категории А1) в ЧПОУ Автошкола «Скорость». Данное обучение осуществлялось согласно заключенному между ООО Санаторий «Кедр» (Заказчик) и ЧПОУ Автошкола «Скорость» (Исполнитель) договору № от **.**.**. Стоимость подготовки по договору об обучении составила 

<

данные изъяты> рублей. В соответствии с п. 5 указанного договора ответчик обязался после обучения отработать у работодателя не менее 5 лет. Поскольку трудовые отношения были прерваны по инициативе работника, в соответствии с п. 6 договора затраты на обучение должны быть возмещены из расчета: за каждый год работы в организации погашается 20 % стоимости обучения. Отработанное и неотработанное время исчисляется в календарных месяцах. В соответствии с расчетом средств, затраченных на обучение ФИО1, задолженность ответчика составляет 

<

данные изъяты> рублей. Таким образом, будучи стороной по договору об обучении и согласившись с его условиями, ФИО1 добровольно обязался после обучения отработать в организации не менее 5 лет, затраты в таком случае погашаются полностью. Свои обязательства ответчик не исполнил, уволился через месяц после обучения, то есть до истечения срока, закрепленного в договоре об обучении. Кроме того, **.**.** между ООО Санаторий «Кедр» и ФИО1 было заключено соглашение № о погашении денежного обязательства, предметом которого являлось погашение ответчиком задолженности перед истцом за обучение в сумме 

<

данные изъяты> руб. в срок до **.**.**. Из данного соглашения следует, что ФИО1 как должник признавал свою задолженность перед истцом в сумме 

<

данные изъяты> руб. и обязался ее оплатить. Однако, до настоящего времени задолженность не погашена. Направленное в целях досудебного урегулирования спора в адрес ФИО1 предупреждение от **.**.** было им получено, но оставлено без ответа. Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении за счет работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании представитель истца ООО Санаторий «Кедр» З.Е.И. заявленное исковое требование поддержала, приведя доводы, изложенные в иске. 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки не сообщил, об отложении судебного заседания и о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, возражений на иск не представил. О месте и времени судебного заседания ФИО1 извещался надлежащим образом по адресу, указанному в исковом заявлении: 

<

адрес>, который, согласно данным отдела адресно-справочной работы УВМ ГУ МВД России по 

<

адрес> от **.**.**, является местом его регистрации, т.е. его место жительства.

Судебные повестки, направленные в адрес ответчика, вернулась с отметкой « истек срок хранения». 

Согласно разъяснениям, содержащимся в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от **.**.** № «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», правила ст. 165.1 ГК РФ о юридически значимых сообщениях применяются также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным законодательством не предусмотрено иное. По смыслу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ, юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам. Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат (п.п. 63,67,68). 

При таких обстоятельствах суд полагает необходимым считать ответчика ФИО1 надлежащим образом извещённым о месте и времени рассмотрения дела и считает возможным, с согласия представителя истца, рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца ООО Санаторий «Кедр» З.Е.И., изучив материалы дела, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь их в совокупности, суд приходит к выводу, что исковое требование подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй ст. 2 Трудового кодекса РФ). 

Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ. 

В ч. 2 ст. 9 Трудового кодекса РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в ст. 57 Трудового кодекса РФ. 

В соответствии с ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ, в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу ч. 1 и 2 ст.196Трудового кодекса РФ, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. 

Статьей 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. 

Таким образом, Трудовым кодексом РФ определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать порсле обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока, а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора. 

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от **.**.** N 498-О). 

Судом установлено, что приказом о приеме на работу № от **.**.** ФИО1 был принят на постоянное место работы в ООО санаторий «Кедр» рабочим по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, согласно трудовому договору № от **.**.** 

Согласно п. 4.1 трудового договора № от **.**.** работник имеет право, в том числе, на подготовку и дополнительное профессиональное образование. 

Пунктом 4.2 трудового договора № от **.**.** предусмотрена обязанность работника возместить затраты, понесенные работодателем на обучение работника, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или ученическим договором.

**.**.** между работодателем - ООО Санаторий «Кедр» и работником- ФИО1 был заключен договор об обучении, согласно которому работодатель проводит обучение работника по второй профессии «Водитель внедорожного мототранспортного средства (самоходных машин категории «А 1» в ЧПОУ Автошкола «Скорость» в период с **.**.** по **.**.** по очной форме. Работодатель оплачивает обучение работника за счет собственных средств. Стоимость обучения составляет: 

<

данные изъяты> руб. Работник обязуется после прохождения обучения отработать у работодателя не менее 60 месяцев (5 лет). ( п.п. 1,2,3,5 договора об обучении)

Из п. 6 договора об обучении от **.**.**, следует, что если трудовые отношения прерваны по инициативе работника, или по инициативе работодателя за виновные действия работника, то затраты на его обучение возмещаются в пользу работодателя разовой выплатой исчисленной пропорционально, фактически не отработанному после окончания обучения времени. Отработанное и неотработанное время исчисляется в календарных месяцах. 

Из договора № от **.**.** об оказании платных образовательных услуг следует, что Частное профессиональное образовательное учреждение Автошкола «Скорость» -исполнитель обязуется оказать ООО Санаторий «Кедр»- заказчику услуги: обучение работника заказчика по программе подготовки водителей внедорожных мототранспортных средств (самоходных машин категории «А1»), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Стоимость услуг составляет 

<

данные изъяты> рублей. 

Из платежного поручения № от **.**.** следует, что ООО Санаторий «Кедр» оплатил сумму в 8000 рублей по договору 7/ЮЛ-16 от **.**.** 

Из приказа № от **.**.** следует, что действие трудового договора от **.**.** №, заключенного между ООО санаторий « Кедр» и ФИО1 было прекращено в связи с увольнением последнего с **.**.** по инициативе работника (собственное желание) п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Из расчета средств, затраченных на обучение ФИО1, его задолженность по плате за обучение на дату увольнения -**.**.**, составляет 

<

данные изъяты>

**.**.** между ООО Санаторий «Кедр» и ФИО1 было заключено соглашение, согласно которому ФИО2 признал свою задолженность перед ООО санаторий « Кедр» в размере 

<

данные изъяты> руб. и обязался оплатить ее в срок до **.**.**.

Таким образом, являясь стороной по договору об обучении и согласившись с его условиями, ФИО1 добровольно обязался после обучения отработать в организации не менее 5 лет. Свои обязательства ответчик не исполнил, уволился через месяц после обучения, то есть до истечения срока, закрепленного в договоре об обучении. При указанных обстоятельствах требования ООО Санаторий «Кедр» подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств исполнения обязанности по возмещению работодателю затрат на обучение либо несоответствия представленного истцом расчета задолженности ответчиком не представлено.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось судебное решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела ( ч.1ст. 88 ГПК РФ)

При подаче иска истцом понесены расходы по оплате госпошлины в размере 400 рублей, которые оплачены им платежным поручение № от **.**.**.

Данные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

исковое требование ООО Санаторий «Кедр» к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, 

<

данные изъяты> в пользу ООО Санаторий «Кедр» 

<

данные изъяты>

В порядке ст. 236 ГПК РФ копию заочного судебного решения не позднее трех дней со дня его вынесения направить ответчику с уведомлением о вручении.

Ответчик вправе в 7-дневный срок со дня вручения ему копии заочного судебного решения подать в Зиминский городской суд заявление об отмене этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в Иркутский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.В. Горбунова