УИД № 38RS0003-01-2024-000146-38

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

18 июля 2024 года город Братск

Братский городской суд Иркутской области в составе: 

председательствующего судьи Шаламовой Л.М.,

при секретаре Кобрысевой А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-764/2024 по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (далее – ИП ФИО2) в котором, с учетом утонений, просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за ноябрь в размере 5 872,28 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 99 828,76 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В обоснование исковых требований ФИО1 указал, что приказом № 15 от 02.07.2023 он был принят на работу водителем к ИП ФИО2 Приказом № 33 от 23.11.2023 уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника). Местом его работы у ИП ФИО2 являлся Усть-Кутский район Иркутской области, который относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

За период его работы у ИП ФИО2 ему не предоставлялся оплачиваемый отпуск, при увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

В июле он отработал 30 дней (полный месяц), в августе 15 дней (неполный месяц), в сентябре 11 дней (неполный месяц), в октябре 9 дней (неполный месяц), в ноябре 22 дня (полный месяц). Заработная плата за отработанное время составила:

июль - 169 761,35 руб., август - 91 300 руб., сентябрь - 117 019,50 руб., октябрь - 38 599,38 руб., ноябрь - 132 964,50 руб. Итого: 549 644,73 руб.

Факт начисления и выплаты ему заработной платы в таком размере подтверждается расчетными листами, и справками банков о движении денежных средств на его счетах. За время работы у ответчика ему было перечислено в счет выплаты заработной платы 544 078.50 руб., таким образом имеется задолженность по заработной плате.

Его среднедневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет: 549 644.73 / ((2 х 29.3) + 35)) = 5 872.28 руб.

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащая взысканию с ответчика, равна 5 872.28 х 17 = 99 828.76 руб. 

Принимая во внимание степень вины ответчика по делу, степень ее нравственных страданий. Учитывая, что в течение двух месяцев он не имел дохода, был вынужден занимать денежные средства, т.к. моей семье было не на что жить, при этом на его иждивении находится сожительница и двое малолетних детей, что не могло не причинить ему нравственных страданий. Исходя из требований разумности и справедливости, считает, что размер компенсации должен быть определен в сумме 20 000 руб.

Заявленные требования обосновывает положениями ст.ст. 21, 127, 139,237 ТК РФ.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен надлежащим образом о месте, дате и времени судебного разбирательства.

Представитель истца ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании уточненные исковые требования по доводам и основаниям уточненного иска поддержала, просила заявленные требования удовлетворить.

В судебное заседание ИП ФИО2 не явился, извещен надлежащим образом о месте, дате и времени судебного разбирательства.

Представитель ответчика ФИО4, действующая на основании доверенности, участвующая в судебном заседании с использованием систем видеоконференц-связи, в письменных возражениях и в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, указала, что между сторонами сложились трудовые отношения. Трудовой договор сторонами подписан не был, приказ о приеме на работу, увольнении не издавался. ФИО1 был принят с 02.07.2023 на должность водителя, с заработной платой в сумме 50 000 руб., включающей в себя районный коэффициент и северную надбавку. Также стороны договорились, что за ответственное отношение к труду и за продуктивное выполнение своих трудовых обязанностей, работодатель будет премировать работника. ФИО1 уволился 23.11.2023 по собственному желанию. Задолженность по заработной плате в настоящее время отсутствует. При увольнении истцу по платежному поручению № 105 от 29.12.2023 была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 17 дней, размер которой составил 31 396,62 руб., исходя из среднедневного заработка истца в размере 1 846,86 руб., исчисленного из общего заработка в сумме 163 631,66 руб. ИП ФИО2 не нарушал трудовых прав истца, в связи с чем оснований для взыскания компенсации морального вреда также не имеется. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Выслушав представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, п. 1 ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также п. 1 ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовым кодексом Российской Федерации установлено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч.3 ст. 11 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст. 67 ТК РФ).

Положениями статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) определено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 321 Трудового кодекса Российской Федерации кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В силу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Статьей 56 ГПК РФ установлено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, и может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Анализируя исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности, суд находит установленным, что ФИО1 в период с 02.07.2023 по 23.11.2023 состояла с ИП ФИО2 в трудовых отношениях в должности водителя, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставленными из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ.

В ходе судебного разбирательства судом установлено, что трудовые отношения между сторонами надлежащим образом оформлены не были, трудовой договор не подписывался, приказы о приеме, увольнении не издавались.

Из обоснования исковых требований следует, что истцу заработная плата, как и компенсация за неиспользованный отпуск, при увольнении в полном объеме выплачены не были.

Обращаясь с настоящим иском в суд истец указывает, что его заработная плата за период с 02.07.2023 по 23.11.2023 в общем размере составила 549 644,73 руб., из них: за июль– 169 761,35 руб., за август – 91 300 руб., сентябрь – 117 019,50 руб., октябрь – 38 599,38 руб., ноября – 132 965,50 руб. Задолженность по заработной плате составила 5 566,26 руб.

На момент рассмотрения заявленных требований истцу ответчиком в общем размере выплачено 544 078,50 руб., что подтверждается выписками по счетам истца, платежными поручениями № 105 от 29.12.2023, № 75 от 18.10.2023, реестром № 71 от 29.09.2023, реестром № 58 от 08.08.2023, реестром № 59 от 16.08.2023, реестром № 82 от 13.11.2023, реестром № 86 от 17.11.2023. 

Вместе с тем, из данных письменных доказательств не представляется возможным установить, за какой период произведены выплаты, как не представляется возможным установит их составляющие части (оклад, районный коэффициент и северные надбавки, иные стимулирующие и премиальные выплаты и пр). 

Как систематически утверждал представитель ответчика, ФИО1 был принят на должность водителя с заработной платой в сумме 50 000 руб., включающей в себя северный и районный коэффициенты, иные суммы, выплаченные сверх 50 000 руб., являлись премиями, в подтверждение чего представил налоговые декларации, в которых страховые взносы истца исчислялись из заработной платы в сумме 50 000 руб. 

По смыслу трудового законодательства, заработная плата устанавливается по соглашению сторон и зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. 

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, а также размер заработной платы работника определяется трудовым договором. Таким образом, доказательствами, отвечающими требованиям допустимости при доказывании размера заработной платы могут быть только письменные доказательства, а именно: трудовой договор, приказ о приеме на работу, штатное расписание, Положение об оплате труда, расчетные листки, ведомости по начислению заработной платы и т.п.

Таким образом, суд приходит к выводу, что бесспорных доказательств о согласовании между сторонами условий оплаты труда в размере, указанном как стороной ответчика, так и стороной истца, в материалы дела не предоставлено. Приведенные истцом в качестве таких доказательств фотографии таблиц с расчетами, именуемые стороной истца как расчетные листы, судом в качестве таких доказательств не принимаются. 

При рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации), (пункту 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).

Таким образом, размер заработной платы работника, в случае если трудовые отношения не оформлены в установленном законом порядке (не заключен в письменной форме трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу), может быть подтвержден письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника, при отсутствии которых суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Согласно данным Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Иркутской области, размещенной в свободном доступе в сети «Интернет», на официальном сайте Службы, среднемесячная заработная плата водителя по Иркутской области в 2023 г. составляла 91 253 руб.

При указанны обстоятельствах, заработная плата истца за период с 02.07.2023 по 23.11.2023, при выработке нормы рабочего времени, должна была составлять 434 538,09 руб., из расчета: 91 253 руб. х 4 мес + (91 253 руб./21дн.х16 дн. (фактически отработано).

Как достоверно установлено судом и не оспаривается сторонами, фактически истцу выплачено работодателем 544 078,50 руб., что превышает сумму заработной платы исчисленную судом.

При указанных обстоятельствах, требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 5 872,28 руб. удовлетворению не подлежат.

Разрешая требования ФИО1 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 321 Трудового кодекса Российской Федерации кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Как установлено из исследованных судом материалов дела и не оспаривается сторонами, место работы истца находилось в г. Усть-Куте, который относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера. 

В ходе рассмотрения дела, судом было установлено, что истец находилась в трудовых отношениях с ответчиком с 02.07.2023 по 23.11.2023, при этом ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуска без сохранения заработной платы истцу ответчиком не предоставлялись. Допустимых доказательств обратного ответчиком суду не представлено, как не представлено и доказательств фактически отработанных истцом дней.

При таких обстоятельствах, за отработанный период ФИО1, с учетом положений п. 35 «Правил об очередных и дополнительных отпусках», полагался отпуск в размере: 44 : 12 х 5 месяцев (округление согласно Правилам, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 п. 28 и п. 35 до 5 месяцев) = 18,33 дня.

В силу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В ходе судебного разбирательства, сторона ответчика указывала, что при увольнении истцу, по платежному поручению № 105 от 29.12.2023, была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 17 дней в сумме 31 396,62 руб.

Вместе с тем, как верно отмечено стороной истца, как в платежном поручении № 105 от 29.12.2023, так и в реестре № 86 от 17.11.2023, в назначении платежа не указано, из каких выплат состоит данная сумма, напротив все платежи идут с назначением платежа «заработная плата».

При указанных обстоятельствах, суд считает, что ответчиком не доказан факт выплаты и начислению истцу компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. 

Не может суд согласиться и с расчетом среднедневного заработка истца для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, произведенного сторонами.

Так, в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»).

Из п. 18 указанного Постановления следует, что во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Таким образом, учитывая, что фактический заработок истца за спорный период работы составил 544 078,50 руб., среднедневной заработок ФИО1 должен составлять 3 919,87 руб., исходя из следующего расчета: 544078,50 руб. / (29,3 х 4 мес. + 21,4 дн.).

При указанных обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 71 851,21 руб. (3 919,87 руб. х 18,33 дн.).

Оснований для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в ином размере судом не установлено. 

При установленных юридически значимых обстоятельствах, иные доводы сторон не имеют правового значения в рамках рассматриваемого спора.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении компенсации морального вреда суд принимает во внимание длительность нарушения прав ФИО1, период фактической работы ФИО1 у работодателя, поведение работодателя, позицию работника, фактические обстоятельств дела, факт нарушения трудовых прав истца, выразивших в несвоевременной выплате заработной платы и не выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также учитывая допущенные ответчиком нарушения закона при трудоустройстве истца, выразившиеся в ненадлежащем оформлении трудовых отношении сторон, а также учитывая, что истце в результате действий ответчика длительное время был лишен средств к существованию, принимая во внимание, степени нравственных страданий истца, обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб. 

В силу ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с ответчика, с учетом положений абз. 8 ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, подлежит взысканию в доход муниципального образования города Братска государственная пошлина в размере 2 655 руб., исчисленная в соответствии с требованиями ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт ***) компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 71 851,21 рубль, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 в части взыскания невыплаченной заработной платы за ноябрь в размере 5 872,28 рубля, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 27 977,55 рублей, - отказать. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в доход муниципального образования города Братска государственную пошлину в размере 2 655 рублей.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Братский городской суд Иркутской области в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья Л.М. Шаламова