Дело № 2-2542/2018 11 июля 2018 года 

Решение

 в окончательной 

форме принято 16.07.2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Московский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Проявкиной Т.А.,

при секретаре Курылевой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ТрансСтройСтандарт» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «ТрансСтройСтандарт», уточнив в ходе судебного разбирательства дела исковые требования, просил взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плат у в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с января 2017 года по февраль 2018 года в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копейки, почтовые расходы в размере 

<

данные изъяты> рубля.

В обосновании заявленных требований указал, что с 09.01.2017 года работает у ответчика в должности «агент по снабжению» с окладом в соответствии с приказом о приеме на работу в размере 

<

данные изъяты> рублей и неофициальной частью заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей. При этом, письменный трудовой договор с истцом заключен не был, выплата заработной платы ответчиком осуществлялась частично, в связи с чем, истец обратился с настоящим иском.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ТрансСтройСтандарт» в судебное заседание не явился, извещался судом по правилам статьи 118 ГПК РФ по месту своего нахождения, указанному в выписке из ЕГРЮЛ.

В соответствии с абз. 2 п. 3 ст. 54 ГК РФ юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, которые поступили по его адресу. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в ЕГРЮЛ, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу; в силу закона, юридическое лицо должно обеспечить получение корреспонденции по своему юридическому адресу.

В порядке статьи 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.

Изучив и оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, выслушав пояснения истца, допросив свидетелей, суд приходит к выводу о том, что заявленные требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Как указал Конституционный суд РФ в Определении от 19.05.2009 года №597-О-О, ст. 16 Трудового кодекса РФ представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 года, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в ввиду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В своем заявлении истец пояснил, что с 09.01.2017 года работает у ответчика в должности «агент по снабжению» с окладом в соответствии с приказом о приеме на работу в размере 

<

данные изъяты> рублей и неофициальной частью заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей. При этом, письменный трудовой договор с истцом заключен не был, выплата заработной платы ответчиком осуществлялась частично. 

Как усматривается из приказа о приеме на работу от 09.01.2017 года ФИО1 принят на работу в ООО «ТрансСтройСтандарт» на должность «агент по снабжению» с тарифной ставкой (окладом) 

<

данные изъяты> рублей.

Как усматривается из выписки ЕГРЮЛ одним из учредителей ООО «ТрансСтройСтандарт» является ФИО3.

Согласно нотариально удостоверенному заявлению № ФИО3 выдал ФИО1 обязательство о выплате ему причитающейся заработной плате по трудовому договору. 

Согласно сведениям ОПФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области истцу за январь, февраль, март 2017 года осуществлены выплаты по 

<

данные изъяты> рублей от работодателя ООО «ТрансСтройСтандарт», из которых начислены страховые взносы.

Как следует из материалов дела, 15.12.2017 года истец направил в адрес ответчика ООО «ТрансСтройСтандарт» претензионное письмо, в котором требовал выплатить ему задолженность по заработной плате, а также иные выплаты, однако, ответчик оставил указанную претензию без ответа.

22.01.2018 года истец уведомил ответчика о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы.

В силу принципов состязательности и равноправия сторон, закрепленных в ч. 1 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и обязанности каждой стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений если иное не предусмотрено федеральным законом, согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчику надлежало опровергнуть утверждения истца о наличии трудовых отношений при указанных им обстоятельствах. Ответчиком конкретных и достаточных доказательств в опровержение позиции истца представлено не было.

Таким образом, материалами дела подтверждается, что ФИО2 фактически был допущен работодателем ООО «ТрансСтройСтандарт» к работе в качестве агента по снабжению, истец в интересах ответчика исполнял трудовые функции.

Отсутствие оформленного трудового договора само по себе не подтверждает отсутствие между сторонами трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений (ст. ст. 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Материалами дела установлено, что с 09.01.2017 года истец работает у ответчика в должности агента по снабжению.

Как указывает истец в своем заявлении, что по устной договоренности с ответчиком ему назначен оклад в размере 

<

данные изъяты> рублей, а также неофициальная часть заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей, то есть заработная плата, как полагает истец, у него составляла 

<

данные изъяты> рублей, при этом, заработная плата в полном объеме ему не выплачивалась, за период с января 2017 года по март 2018 года задолженность по заработной плате составляет 

<

данные изъяты> рублей.

Вместе с тем, в соответствии с приказом о приеме на работу истцу назначен оклад в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Согласно сведениям ОПФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области истцу за январь, февраль, март 2017 года осуществлены выплаты по 

<

данные изъяты> рублей от работодателя ООО «ТрансСтройСтандарт», из которых начислены страховые взносы.

Кроме того, из справки о состоянии вклада ФИО1 за 2016 год не усматривается, что ему выплачивалась заработная плата в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В обосновании своих доводов, истец просил допросить свидетелей.

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Учитывая изложенное, руководствуясь представленными в материалы дела платежными поручения о частичной выплате заработной платы, сведениями о состоянии вклада истца, задолженность по заработной плате истца за спорный период времени составляет за июль 2017 года – 

<

данные изъяты> рублей, за август 2017 года - 

<

данные изъяты> рублей, за февраль 2018 года – 

<

данные изъяты> рублей, за март 2018 года – 

<

данные изъяты> рублей, которая подлежит взысканию с ответчика ООО «ТрансСтройСтандарт» в пользу истца ФИО1 в общем объеме 

<

данные изъяты> рублей.

Согласно части 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3) (п. 10 Положения).

Поскольку истец фактически отработал полных два года, то компенсация за неиспользованный отпуск составит 

<

данные изъяты> рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из содержания статей 140 и 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что в случае задержки установленных законом выплат независимо от причин и обстоятельств, вызвавших задержку, работодатель, осуществляя выплату, обязан произвести расчет процентов за весь период просрочки исполнения денежного обязательств.

Факт допущенной просрочки выплаты также не оспорен ответчиком, в распоряжении которого находятся все документы, связанные с трудовой деятельностью истца.

В связи с чем, суд считает требования ФИО8 о взыскании компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации обоснованными.

Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с января 2017 года по февраль 2018 года составляет 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копейки.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в не выплате заработной платы, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца компенсации морального вреда, размер которой следует определить в сумме 

<

данные изъяты> рублей с учетом обстоятельств дела, объема нарушенного права истца, требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст.ст.88,98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы в размере 

<

данные изъяты> рубля.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга надлежит взыскать госпошлину в размере 

<

данные изъяты> копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ТрансСтройСтандарт» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, судебных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ТрансСтройСтандарт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 

<

данные изъяты> копейки, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей, почтовые расходы в размере 

<

данные изъяты> рубля.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «ТрансСтройСтандарт» госпошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 

<

данные изъяты> копеек.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через суд, принявший решение.

Судья: