Дело №2-6065/2024

УИД 03RS0003-01-2024-004205-85

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 сентября 2024 года город Уфа

Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Ивченковой Ю.М. 

при секретаре Агзамовой К.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Некоммерческой организации Фонд развития жилищного строительства Республики Башкортостан об отмене распоряжения установившего размер квартальной премии, взыскании невыплаченной квартальной премии, компенсации за задержку выплаты зарплаты, судебных расходов, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Некоммерческой организации Фонд развития жилищного строительства Республики Башкортостан об отмене распоряжения установившего размер квартальной премии, взыскании невыплаченной квартальной премии, компенсации за задержку выплаты зарплаты, судебных расходов. В обоснование исковых требований истец указал, что он являлся работником НО ФРЖС РБ в период с ДД.ММ.ГГГГ с по ДД.ММ.ГГГГ (трудовой договор № от 06.09.2021г.). Истцу стало известно, что после его увольнения работникам была выплачена квартальная премия по итогам ДД.ММ.ГГГГ. Истец проработал полный третий квартал 2023 г., выполнил все трудовые обязанности вовремя и качественно, в соответствии с Положением о премировании, Трудовым кодексом РФ, истцу должна быть выплачена квартальная премия за отработанный период в полном объеме. В связи с не выплатой истец подал работодателю требование выплаты квартальной премии за 3 квартал 2023года, в ответ истец получил письмо, в котором указано что истец ДД.ММ.ГГГГ получил премию в размере 468,74руб., за вычетом НДФЛ. Приведенный ответчиком расчет выплаты, с которым истец абсолютно не согласен: Как указано в письме Ответчика № от 07.02.2024г., размер премии рассчитывается по формуле: Кд=Бр*Ккорр*Ку*ДО, где:

КД - Квартальная доплата;

БР – Базовый размер квартальной доплаты;

Ку- Коэффициент персонального участия, устанавливаемый с учётом оценки деятельности каждого работника и его личность вклада при отсутствия нарушений.

ДО- сумма начисленных должностных окладов за фактически отработанное время за истекший квартал.

При этом ответчиком установленном персональном для меня коэффициент Ку 0.01 (коэффициент персонального участия), БР – 33%, Ккорр- 1.

Истец не согласен с проведенными начислениями, снижении премии в 300 раз ни в коем случае не может обоснована и не соответствует нормам права. 

За весь период к истцу не было применено ни одного дисциплинарного взыскания, истец получал все премии в полном объеме, как показатель эффективной работы.

Расчет истца: Кд= 100% (Бр) * 1 (Ккорр) * 1 (Ку) * (3* 64 806 рублей) (ДО (оклад установленный дополнительным соглашением к трудовому договору от 30.01.2023г. умноженный на три)) = 100% * 1 * 1 * 194 427 рублей = 194 427 рубля. Кроме того, начисление районного коэффициента 1,15.

Итого 194 427 * 1,15 = 223 591,05 рублей.

На основании вышеизложенного истец просит: 

Отменить нормативный акт ответчика, установивший размер квартальной премии истца за третий квартал 2023 года в сумме 468.74 руб. (четыреста шестьдесят восемь рублей семьдесят четыре копейки).

Взыскать с Некоммерческой организации Фонд развития жилищного строительства Республики Башкортостан в пользу истца невыплаченную квартальную премию за 3 квартал 2023 года в размере 223591.05 руб. (двести двадцать три тысячи пятьсот девяносто один рубль пять копеек) восемьдесят пять тысяч семьсот семьдесят семь рублей тридцать копеек).

Взыскать с Некоммерческой организации Фонд развития жилищного строительства Республики Башкортостан в пользу истца компенсации за задержку зарплаты в размере 29 066.84 руб. (двадцать девять тысяч шестьдесят шесть рублей восемьдесят четыре копейки).

Взыскать с Некоммерческой организации Фонд развития жилищного строительства Республики Башкортостан в пользу Истца судебные расходы на оплату услуг представителя в сумме 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей.

Истец ФИО1, представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО3 просила в удовлетворении исковых требований отказать.

Третьи лица в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Суд, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принят на работу в Некоммерческую организацию Фонд развития жилищного строительства Республик Башкортостан на должность ведущего инженера в отдел капитального строительства. Согласно п. 3.1 трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 50 948,00 руб., 15% местный коэффициент ежемесячно.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № в рамках индексации заработной платы работников увеличен должностной оклад до 64 806,00 руб.

Согласно п. 3.7. трудового договора по результатам деятельности работника ему может выплачиваться премия в соответствии с действующим на предприятии локальными нормативными актами.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по соглашению сторон.

Согласно п. 4.1. Положения об оплате труда работников Некоммерческой организации Фонд развития жилищного строительства Республики Башкортостан, являющего приложением № Коллективного договора на 2023-2025 годы (далее – Положение об оплате труда), с целью стимулирования материальной заинтересованности работников в результатах труда, в постоянном повышении эффективности своей работы применяются доплаты и надбавки стимулирующего характера. 

В силу п. 4.1.1. Положения об оплате труда к доплатам стимулирующего характера относятся:

- доплата стимулирующего характера по результатам работы за квартал;

- доплата стимулирующего характера за выполнение особо важного задания, внедрение новых методик и технологий, за особые успехи в трудовой деятельности;

- вознаграждение по результатам работы за год.

В соответствии с п. п. 4.3. Положения об оплате труда порядок, размеры и периодичность выплат стимулирующего характера работникам организации определяются Положением о материальном стимулировании работников НО ФРЖС РБ.

Согласно п. 1.3. Положения о материальном стимулировании работников Некоммерческой организации Фонд развития жилищного строительства Республики Башкортостан, являющего приложением № Коллективного договора на 2023-2025 годы, в настоящем положении под выплатами стимулирующего характера следует понимать поощрение работников за добросовестный, эффективный труд.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации, компенсационные выплаты призваны компенсировать влияние на работника неблагоприятных производственных факторов и, следовательно, оплата труда в таких условиях должна быть повышенной по сравнению с оплатой такого же труда в нормальных условиях, а стимулирующие выплаты должны выполнять функцию дополнительного средства побуждения работника к высокопроизводительному труду и к повышению эффективности его трудовой деятельности (определения от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О и №-О и др.).

Таким образом, выплата доплаты стимулирующего характера - не безусловная обязанность работодателя, а стимулирующая выплата.

Согласно п. 2.1. Положения о материальном стимулировании работников Некоммерческой организации Фонд развития жилищного строительства Республики Башкортостан, являющего приложением № Коллективного договора на 2023-2025 годы, доплата стимулирующего характера по итогам работы за квартал (далее – квартальная доплата) выплачивается за фактически отработанное время с учетом следующих факторов:

- выполнение ключевых показателей финансового плана и инвестиционной программы, утвержденных Советом Фонда (ввод в эксплуатацию жилья, объем освоенных капитальных вложений и поступление средств по заключенным договорам на приобретение недвижимости);

- деятельность каждого работника и его личный вклад.

Размер Квартальной доплаты определяется по следующей формуле:

Кд= Бр*Ккорр*Ку*ДО, где:

Кд – Квартальная доплата;

Бр – Базовый размер квартальной доплаты;

Ккорр – корректирующий коэффициент подразделения;

Ку – Коэффициент персонального участия, устанавливаемый, с учетом оценки деятельности каждого работника и его личного вклада при отсутствии нарушений, выраженных в ненадлежащем исполнении данным сотрудником должностных обязанностей;

ДО – сумма начисленных должностных окладов за фактически отработанное время за истекший квартал. Коэффициент персонального участия для каждого сотрудника устанавливается:

- на заместителей генерального директора, главному бухгалтеру, руководителю проектов, начальникам отделов, согласованных с заместителями генерального директора, курирующих подразделение и иных сотрудников, напрямую подчиняющихся генеральному директору – на основании распоряжения и приказа генерального директора; 

- остальным сотрудникам - на основании служебных записок руководителей структурных подразделений (отделов), согласованных с курирующими подразделениями заместителями генерального директора и/или с генеральным директором. 

Согласно приказу генерального директора №-О от ДД.ММ.ГГГГ базовый размер квартальной доплаты определен в размере 33% от суммы начисленных должностных окладов за 3 квартал 2023 года, корректирующие коэффициенты подразделений определен в размере равной 1. 

Коэффициент персонального участия ФИО1 при выплате доплаты стимулирующего характера по итогами работы был установлен на основании распоряжения о размерах начислений КПУ по квартальной доплате стимулирующего характера за 3 квартал 2023 года в размере 0,01. 

Доплата стимулирующего характера по итогам работы за 3 квартал 2023 г. ФИО1 была выплачена ДД.ММ.ГГГГ в размере 468,74 руб. за вычетом подоходного налога.

Согласно п. 2.4. Положения о материальном стимулировании работников НО ФРЖС РБ (приложение № Коллективному договору НО ФРЖС РБ) при установлении размера доплаты стимулирующего характера работникам учитываются нарушения, при наличии которых в соответствии с действующим законодательством доплаты стимулирующего характера, указанные в настоящем положении, уменьшаются или не выплачиваются полностью. 

За упущения в работе работники могут быть лишены доплаты стимулирующего характера полностью или частично по решению руководителя организации (структурного подразделения, отдела) за тот период, в котором имели место упущения в работе:

- за допущенную халатность в работе, приведшую к неисполнению служебных обязанностей до 90%;

- не соблюдение сроков рассмотрения документов, писем и иной корреспонденции – до 50%;

- за некачественное рассмотрение документов – до 50%;

- за неисполнение и несвоевременное исполнение поручений и приказов генерального директора – до 90 %;

- за нарушение внутреннего трудового распорядка – до 90 %; 

- иные упущения, связанные с неисполнением должностных обязанностей – до 50 %

Согласно п. 5.6. Правил внутреннего трудового распорядка НО ФРЖС РБ (Приложение № коллективного договора) при убытии в различные инстанции и прибытии из них в течение рабочего времени Работник обязан отмечаться в журналах, которые находятся у делопроизводителя в приёмной генерального директора (

<

адрес>).

Согласно п. 5.9. Приложения № до начала работы каждый сотрудник должен отметить свой приход на работу, а по окончании – уход с помощью системы автоматического контроля времени. Отсутствие таких отметок означает неявку на работу, которая при отсутствии уважительных причин неявки не оплачивается. 

Исходя из информации пропускной системы СКУД за период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ по пропуску №, ФИО1 отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин в следующий период:

- ДД.ММ.ГГГГ (1 час 32 мин 64 сек);

- ДД.ММ.ГГГГ (1 час 33 мин. 9 сек.);

- ДД.ММ.ГГГГ (2 часа 20 мин);

- ДД.ММ.ГГГГ (28 мин.);

- ДД.ММ.ГГГГ (26 мин. 98 сек);

- ДД.ММ.ГГГГ (2 часа 45 мин.);

- ДД.ММ.ГГГГ (15 мин. 03 сек.);

- ДД.ММ.ГГГГ (2 часа);

- ДД.ММ.ГГГГ (3 часа 11 мин 14 сек.);

- ДД.ММ.ГГГГ (1 час 9 мин. 1 сек.);

- ДД.ММ.ГГГГ (18 мин 14 сек.);

- ДД.ММ.ГГГГ (4 часа 39 мин. 17 сек);

- ДД.ММ.ГГГГ (52 мин 6 сек);

- ДД.ММ.ГГГГ (28 мин 3 сек.);

- ДД.ММ.ГГГГ (52 мин. 23 сек);

- ДД.ММ.ГГГГ (1 час 35 мин 38 сек); 

- ДД.ММ.ГГГГ (57 мин. 28 сек.);

- ДД.ММ.ГГГГ (1 час 2 мин. 25 сек.);

- ДД.ММ.ГГГГ (1 час 14 мин. 12 сек.);

- ДД.ММ.ГГГГ (34 мин.);

- 14.08.02023 г. (58 мин);

- ДД.ММ.ГГГГ (1 час 18 мин.);

- ДД.ММ.ГГГГ (1 час 47 мин. 28 сек);

- ДД.ММ.ГГГГ. г. (24 мин 3 сек);

- ДД.ММ.ГГГГ (3 мин.);

- ДД.ММ.ГГГГ (24 мин.);

- ДД.ММ.ГГГГ (3 мин 63 сек.);

- ДД.ММ.ГГГГ (2 часа 8 мин 37 сек);

- ДД.ММ.ГГГГ (1 час 21 мин);

- ДД.ММ.ГГГГ (1 час 4 мин 28 сек.);

- ДД.ММ.ГГГГ (1 час 24 мин 15 сек);

- ДД.ММ.ГГГГ (29 мин 10 сек.);

- ДД.ММ.ГГГГ (9 мин 23 сек);

- ДД.ММ.ГГГГ (19 мин.);

- ДД.ММ.ГГГГ (10 мин. 23 сек.);

- ДД.ММ.ГГГГ (48 мин 28 сек);

- ДД.ММ.ГГГГ (19 мин. 2 сек);

- ДД.ММ.ГГГГ (43 мин);

- ДД.ММ.ГГГГ (11 мин.);

- ДД.ММ.ГГГГ (3 мин. 43 сек.);

- ДД.ММ.ГГГГ (10 мин. 28 сек.);

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Информация электронной пропускной системы может быть признана доказательством, поскольку четко устанавливает факт отсутствия работника на рабочем месте.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес НО ФРЖС РБ поступило уведомление вх. № от ФИО4 с просьбой направить представителя НО ФРЖС РБ для проведения осмотра объекта, который будет проходить ДД.ММ.ГГГГ в 16:30. 

Указанное уведомление было направлено начальником отдела ФИО5 в адрес ФИО1 в качестве задачи для исполнения. 

Согласно п. 1.4. Должностной инструкции ведущего инженера Отдела капитального строительства, ведущий инженер (ФИО1) подчиняется непосредственному начальнику отдела. Согласно п. 2.1. Должностной инструкции ведущего инженера Отдела капитального строительства, ведущий инженер оформляет предписания, а в случае необходимости - акты осмотра, при наличии замечаний или выявлении несоответствия выполненных работ требованиям проекта или нормативным требованиям. 

Как следует из информации пропускной системы СКУД, ФИО1, не выходил через пропускную систему ДД.ММ.ГГГГ с 15:00-17:54 часов, а значит не обеспечил явку на осмотре объекта, акт осмотра о выявлении/отсутствии строительных недостатков по указанному объекту не составлялся. 

В связи с неоднократно допущенными нарушениями трудовой дисциплины, выразившиеся в самовольном уходе ФИО1 с работы без согласования с руководителем, халатность в работе и неисполнение поручений непосредственного руководителя, руководителем была снижена премия ФИО1 

Таким образом, ответчик подтвердил обоснованность расчетов начисления премии.

Начисление премии является правом работодателя, а не обязанностью, представляет собой обобщенную количественную оценку личного вклада каждого работника в конечные результаты работы подразделения, определяется работодателем и начисляется при наличии удовлетворительного финансового результата деятельности.

Довод истца о том, что при отсутствии дисциплинарных взысканий работодатель не имел права уменьшать размер премии, не согласуется с п. 2.1 Положения о материальном стимулировании работников Некоммерческой организации Фонд развития жилищного строительства Республики Башкортостан, который определяет выплату премии, с учетом следующих факторов: выполнение ключевых показателей финансового плана и инвестиционной программы, утвержденных Советом Фонда (ввод в эксплуатацию жилья, объем освоенных капитальных вложений и поступление средств по заключенным договорам на приобретение недвижимости); деятельность каждого работника и его личный вклад. Каких-либо условий, ограничивающих нижний порог коэффициента, Положением не предусмотрено. В связи, с чем данный размер определяется по усмотрению работодателя.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворение заявленных требований об отмене распоряжения установившего размер квартальной премии, взыскании невыплаченной квартальной премии, компенсации за задержку выплаты зарплаты, судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспорт № к Некоммерческой организации Фонд развития жилищного строительства Республики Башкортостан( ИНН №) об отмене распоряжения установившего размер квартальной премии, взыскании невыплаченной квартальной премии, компенсации за задержку выплаты зарплаты, судебных расходов, отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд города Уфы Республики Башкортостан. 

Судья Ю.М. Ивченкова

Мотивированное решение суда составлено 07 октября 2024 года