УИД № 38RS0019-01-2024-003937-39

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(адрес) 04 февраля 2025 года Падунский районный суд (адрес) в составе:

председательствующего судьи Пащенко Р.А.,

при секретареФИО3,

с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-147/2025 (2-1998/2024) по исковому заявлению ФИО1 к Акционерному обществу «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания» об обязании выдать направление и документы для обследования в центре профпатологии, оплате расходов, привлечении к ответственности,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания» (сокращенное наименование - АО «Востсибнефтегаз»), в котором с учетом уточнения требований просит:

-обязать ответчика выдать в пользу ФИО1 направление в центр профпотологии в (адрес) для прохождения экспертизы;

-обязать выдать АО «Востсибнефтегаз» в пользу ФИО1 пакет документов для прохождения экспертизы;

-обязать АО «Востсибнефтегаз» произвести в пользу ФИО1 все расходы, связанные с экспертизой;

-оштрафовать в пользу государства АО «Востсибнефтегаз» за нарушение правил проведения медосмотра, проведения СУОТ, допуска работника без прохождения периодического медосмотра по ст. 5.27.1. КоАП РФ в размере 290000 рублей.

В обоснование исковых требований указано, что согласно трудовому договору № от (дата) он работал в АО «Востоксибнефтегаз» вахтовым методом. Каждый год он проходил ежегодные медицинские осмотры, которые были пройдены и он не имел ограничения к работе, не было выявлено никаких заболеваний. В феврале-марте 2024 года он почувствовал ухудшение здоровья, у него стало подыматься давление, он стал плохо слышать. В связи с этим, он обратился к ответчику с заявлением произвести внеочередной медицинский осмотр, который ответчик должен был произвести согласно приказу Минздрава России № Н от (дата), то есть 1 раз в пять лет произвести осмотр работнику работающему на вредном производстве расширенную медицинскую комиссию на выявление профессиональных заболеваний. Такую медицинскую комиссию ответчик не произвел по достижении 5 лет стажа. 

АО «Востсибнефтегаз» предоставил направление на медосмотр, оформил командировку и выдал направление на медосмотр, в котором был указан перечень вредных и опасных производственных факторов (азота неорганические соединения, углерод оксида, метан, пропан, этан, этилен, пропилен, ацетилен циклогексан, локальная вибрация, шум, температура, тяжесть трудового процесса, работы в нефтяной и газовой промышленности выполняемые в районах Крайнего севера).

(дата) он прошел медкомиссию и у него были выявлены: 1. Нейросенсорная потеря слуха двусторонняя, 2. Гипертоническая болезнь 2 стадии риск 3, после чего он сразу обратился к ответчику с заявлением о выдаче направления на экспертизу в центр профпотологии в (адрес), согласно постановлению РФ № от (дата), но АО «Востсибнефтегаз» отказал.

Истец за все время работы в АО «Востоксибнефтегаз» приобрел профзаболевания, что привело к вреду его здоровья. 

АО «Востсибнефтегаз» не произвел вовремя расширенную медицинскую комиссию раз в пять лет по выявлению профзаболеваний, нарушал технику безопасности в отношении ФИО1, не выдавая различные СИЗы для индивидуальной защиты организма от поражающих факторов.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования с учетом уточнений поддержал по доводам, изложенным в иске, представил письменные пояснения и возражения.

Представитель ответчика АО «Востсибнефтегаз» - ФИО4, действующий на основании доверенности, в судебное заседание не явился, будучи извещенным надлежащим образом. Ранее представил возражения на исковое заявление, согласно которым исковые требования не признал и указал, что при подаче иска истец уже не состоял в трудовых отношениях с ответчиком и истребовать какие-либо направления не вправе. Ответчик полностью выполнил свои обязанности в части проведения медицинского осмотра в Центре профпатологии, согласно требований ТК РФ, Приказа Минздрава РФ №н от (дата), права истца соблюдены.

Выслушав истца, изучив письменные возражения ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 45 Конституции Российской Федерации гарантирует государственную защиту прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основным способом защиты трудовых прав и свобод является, в том числе и судебная защита права.

Согласно ст. 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Трудовой кодекс Российской Федерации в статье 212 предусматривает обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, включая организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 220 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры работников, указанных в части первой настоящей статьи, определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, совместно с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с ч. 1 ст. 46 Федерального закона от (дата) № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (далее по тексту - Закон об основах охраны здоровья граждан) медицинский осмотр представляет собой комплекс медицинских вмешательств, направленных на выявление патологических состояний, заболеваний и факторов риска их развития.

Периодический медицинский осмотр, являясь одним из видов медицинских осмотров, проводится с установленной периодичностью в целях динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов рабочей среды, трудового процесса на состояние здоровья работников в целях формирования групп риска развития профессиональных заболеваний, выявления медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ (пункт 3 части 2 статьи 46 Закона об основах охраны здоровья граждан).

Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации (далее по тексту - Минздрав России) от (дата) №н утвержден Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных ч. 4 ст. 213 ТК РФ (далее по тексту - Порядок).

Порядок устанавливает правила проведения обязательных предварительных медицинских осмотров (обследований) при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), на работах, связанных с движением транспорта, а также работников организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей, которые проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (п. 1 Порядка).

В соответствии с п. 35 Порядка в случае выявления медицинских противопоказаний к работе работник направляется в медицинскую организацию для проведения экспертизы профессиональной пригодности.

Согласно п. 40 Порядка для работников, занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда, первый периодический осмотр в центре профпатологии проводится при стаже работы 5 лет во вредных (опасных) условиях труда (подклассы 3,1 - 3.4, класс 4), последующие периодические осмотры у данных категорий работников в центре профпатологии проводятся один раз в пять лет.

Порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности регламентирован приказом Минздрава России от (дата) №н.

Согласно ст. 16 Федерального закона от (дата) № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»: 4. Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе: 

1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья;

2) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет);

3) подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности;

4) подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.

5. Опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.

Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, утвержден приказом Минтруда России №н, Минздрава России №н от (дата).

Из материалов дела судом установлено, что на основании приказа от (дата) № л/с ФИО1 принят на работу в АО «Востсибнефтегаз» на должность слесаря по ремонту оборудования тепловых сетей 5 разряда вахтовым методом в районах Крайнего Севера, Участок по эксплуатации объектов тепловодоснабжения ЮР-5 цеха по эксплуатации энергетического оборудования управления энергетики.

(дата) между АО «Востсибнефтегаз» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого местом работы ФИО1 является: (адрес), (данные изъяты) месторождение. Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. п. 1.3, 1.5).

На основании приказа №л/с от (дата) ФИО1 уволен с (дата), по инициативе работника, в связи с выходом на пенсию, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

(дата) между АО «Востсибнефтегаз» и ЧУЗ «(данные изъяты)» (адрес)» заключен договор №Д, в соответствии с которым данное учреждение оказывает услуги по проведению медицинских осмотров работников с экспертизой связи заболевания с профессией.

Согласно выписке из реестра лицензий по состоянию на (дата) (данные изъяты)» (адрес)» проводит экспертизу связи заболеваний с профессией.

Согласно приказу (данные изъяты)» (адрес)» № от (дата) о создании и деятельности врачебной комиссии, о внутреннем контроле качества и безопасности медицинской деятельности, созданы врачебные комиссии, утверждено Положение об организации деятельности подкомиссии врачебной комиссии по экспертизе связи заболевания с профессией.

Согласно приказу АО «Востсибнефтегаз» № от (дата) и приложению № к нему ФИО5 включен в список работников в целях проведения периодического медицинского осмотра и получил направление.

Из заключения от (дата) следует, что по результатам периодического медицинского обследования противопоказаний у ФИО5 к работе не выявлено.

Согласно актам и заключениям за период с 2017-2024 г.г. ФИО1 проходил ежегодные периодические медицинские осмотры по направлениям работодателя, по результатам которых медицинских противопоказаний к работе также не было выявлено.

Анализируя представленные доказательства в совокупности, суд считает установленным, что с (дата) по (дата) ФИО5 работал в АО «Востсибнефтегаз» в должности слесаря по ремонту оборудования тепловых сетей 5 разряда вахтовым методом в районах Крайнего Севера, Участок по эксплуатации объектов тепловодоснабжения ЮР-5 цеха по эксплуатации энергетического оборудования управления энергетики. 

ФИО5 выполнял работы с вредными производственными факторами и видами работ (п. 1.1,1.36.1, 1.39, 4.3.1, 4.4, 4.7, 5.1, 11.1, 15 Перечня производственных факторов), что не оспорено ответчиком. 

В период с 2017-2024 г.г. ФИО5 проходил ежегодные периодические медицинские осмотры (обследования) в лицензированной медицинской организации, по результатам которых у него не было выявлено противопоказаний к выполнению работ, в связи с чем не имелось оснований для направления работника для проведения экспертизы профессиональной пригодности.

(дата) ФИО1 уволен по инициативе работника в связи с выходом на пенсию.

Истец приводит доводы о неисполнении работодателем в отношении него требований п. 40 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников в части направления для периодического обследования после 5 лет стажа в центр профпатологии и просит обязать ответчика выдать направление в центр профпотологии для прохождения экспертизы, документы для прохождения экспертизы и обязать ответчика произвести расходы, связанные с экспертизой.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд, с чем истец не согласен, полагая, что срок давности на заявленные им требования не распространяется. 

ФИО5 обратился с данным исковым заявлением (дата), что подтверждается штампом на исковом заявлении.

По мнению суда, данное исковое заявление связано с защитой здоровья гражданина, поэтому на заявленные требования исковая давность не распространяется, в силу ст. 208 ГПК РФ.

При принятии решения суд исходит из заявленных истцом требований.

Как указано истцом и не оспорено ответчиком, АО «Востсибнефтегаз» специальная оценка условий труда ФИО5 не проводилась, поэтому оснований считать, что его работа была связана с вредными (опасными) условиями труда (подклассы 3,1 - 3.4 класс 4) не имеется. Как следствие, обязанности, предусмотренной п. 40 вышеуказанного Порядка, в отношении работника у работодателя не возникло.

Кроме того, данным порядком регламентирован вопрос направления работодателем работника для прохождения периодического осмотра в центре профпатологии в рамках трудовых правоотношений, однако ФИО5 в настоящее время не является работником АО «Востсибнефтегаз», поэтому такая обязанность не может быть возложена на ответчика в контексте заявленных требований.

Ничем не подтверждены доводы истца о том, что он получил профессиональное заболевание в результате работы в АО «Востсибнефтегаз».

При таких обстоятельствах исковые требования к ответчику об обязании выдать направление и документы для обследования в центре профпатологии, оплате расходов не подлежат удовлетворению.

Требование оштрафовать АО «Востсибнефтегаз» за нарушение правил проведения медосмотра, проведения СУОТ, допуска работника без прохождения периодического медосмотра по ст. 5.27.1. КоАП РФ также не может быть удовлетворено, поскольку требование о привлечении к административной ответственности не подлежит рассмотрению в порядке ГПК РФ.

Вместе с тем, истец не лишен в дальнейшем возможности обращения в суд с иском о признании незаконными действий бывшего работодателя, признании заболеваний, полученных в результате работы, профессиональными.

Иные доводы сторон судом во внимание не принимаются, поскольку не могут повлиять на существо принятого решения, являются субъективной оценкой каждой стороны относительно обстоятельств дела. 

Проанализировав представленные доказательства в совокупности, с соблюдением норм процессуального права, в соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, суд приходит к выводу, что иск не подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Акционерному обществу «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания» об обязании выдать направление и документы для обследования в центре профпатологии, оплате расходов, привлечении к ответственности - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Падунский районный суд (адрес) в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, начиная с (дата).

Судья Р.А. Пащенко