Мотивированное 

решение

 вынесено 06.07.2018г.

Дело № 2–512/18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27.06.2018г. г. Углич

Угличский районный суд Ярославской области в составе:

председательствующего судьи Долгощиновой О.В.,

при секретаре Воловой О.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к ОМВД России по Угличскому району о взыскании денежной компенсации за сверхурочную работу, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО4 работал в должности дежурного группы режима спецчасти изолятора временного содержания подозреваемых и обвиняемых ОМВД России по Угличскому району с 20.09.2016г. Уволен на основании приказа от 15.01.2018г. по п.9 ч.3 ст.82 ФЗ от 30.11.2011г. №342-ФЗ.

ФИО4 обратился в суд с иском к ОМВД России по Угличскому району о взыскании денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени вместо предоставления дополнительных дней отдыха в размере 49865 руб. 36 коп., с процентами, предусмотренными ст.236 ТК РФ, начисленными за период с 16.01.2018г. по день фактического расчета, взыскании компенсации морального вреда в сумме 30000 руб. Требования мотивированы следующим.

В период 2017г. до даты увольнения, ФИО4 привлекался к выполнению сверхурочных работ, при этом дополнительные дни отдыха ему не предоставлялись. Учитывая, что контракт с ФИО4 был расторгнут по инициативе работодателя, на основании заключения служебной проверки по факту совершения им проступка, воспользоваться правом на дополнительные дни отдыха он не имел возможности. 15.01.2018г. ФИО4 обратился с заявлением в ОМВД России по Угличскому району о выплате денежной компенсации за неиспользованные дни отдыха. Однако, соответствующие выплаты ему не были произведены. Истцом сделан подсчет количества переработки. По его мнению, всего за весь период 2017г. время переработки составило 316 часов. С учетом размера его денежного довольствия в 2017г.- 38402,64 руб., размер денежной компенсации составляет 49865, 36 руб. Указанную сумму, с процентами, предусмотренными ст.236 ТК РФ, истец просит взыскать с ответчика, а также компенсацию морального вреда- 30000 руб.

В суде истец ФИО4 заявленные требования поддержал, уточнив их. Пояснил, что по его мнению, переработка образовалась за счет того, что при расчете рабочего времени, подлежащего оплате, работодателем незаконно исключалось из этого времени время отдыха. Фактически, это время ФИО4 при осуществлении полномочий дежурного группы режима спецчасти ИВС, никогда не использовалось для отдыха, так как в ночное время он обязан был по инструкции не менее 5 раз осуществлять проверку постового в камерном блоке, т.е. каждый час, также проверяли и его самого. Кроме того, в помещении ИВС хотя и имеется комната для отдыха и приема пищи и в неё имеется доступ дежурным ИВС, но, по мнению истца, она предназначена только для работников конвоя. Также ФИО4 не был ознакомлен в положениями приказа, регламентирующего время отдыха и не знал, что в период дежурств ему положено 4 час на отдых. По расчетам истца, такое неучтенное время отдыха, подлежащего оплате как переработка, составляет 162 час. ( по 4 часа за каждую дежурную смену в 2017г.).

Кроме того, работодателем не учтены три дня, в период которых истец также работал сверхурочно, а именно:

-08.02.2017г.- в постовой ведомости ( в которой отражается фактически отработанное сотрудником время ) за этот день указано, что ФИО4 работал с 08 час до 10 00 час. Однако, фактически он работал с 08 час до 22 час. В 22 час он был госпитализирован в приемное отделение Угличской ЦРБ с места работы, в связи с заболеванием. Данное обстоятельство подтверждено справкой медучреждения, т.о., 12 час за этот день не были учтены работодателем при оплате,

-02.04.2017г. ФИО4 на основании распоряжения начальника ИВС с 10 час до 18 час 30 мин осуществлял дежурство по охране общественного порядка в помещении физкультурно-оздоровительного комплекса в 

<

...>. Однако, в постовой ведомости за этот день отражено рабочее время- с 16 час до 18 час 30 мин. Т.о., 6 час сверхурочной работы не оплачены,

-21.04.2017г. ФИО4 осуществлял суточное дежурство, однако в постовой ведомости за этот день указана фамилия другого сотрудника- ФИО1.

Истец пояснил, что на момент рассмотрения дела его работа за 21.04.2017г. работодателем оплачена в полном объеме, в связи с чем требований по оплате за данный день у него нет, из общего количества часов переработки данный день подлежит исключению.

Т.о., всего не оплачено 180 час переработки ( 162 час- время отдыха, когда истец фактически работал + 12 час за 08.02.2017г.+ 6 час за 02.04.2017г.). Истец пояснил, что не оспаривает расчет, представленный ответчиком в материалы дела, в соответствии с которым размер денежной компенсации за 1 час переработки, с учетом размера его денежного довольствия в 2017г., составляет 155, 98 руб., а не 157,80 руб., как указано им в исковом заявлении. С учетом данного обстоятельства, на момент рассмотрения дела сумма денежной компенсации, подлежащей взысканию с ответчика, составляет 28076, 40 руб. ( 180 час х 155,98 руб.). В остальной части ФИО4 исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчиков - ОМВД России по Угличскому району, УМВД РФ по Ярославской области, а также третьего лица-МВД РФ ФИО5, действующая на основании доверенностей, исковые требования ФИО4 не признала по следующим основаниям. 

Представителем заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд с иском о взыскании денежной компенсации за работу сверхустановленной нормальной продолжительности служебного времени за период с 01 января 2017 г. по 12 апреля 2017 г. 

Поскольку нормативными правовыми актами, регулирующими порядок прохождения службы сотрудниками органов внутренних дел не предусмотрен срок для защиты прав материального характера по искам сотрудников органов внутренних дел, а прохождение службы в органах внутренних дел является реализацией гражданами принадлежащего им права на труд, то к данному виду правоотношений подлежит применению ст. 392 ТК РФ.

Истцу 20 числа каждого месяца выдавались расчетные листки о его денежном довольствии за текущий месяц, из которых он мог увидеть, что начисления за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, ему не производились.

Доказательств наличия препятствий для ознакомления с порядком исчисления причитающегося ему денежного довольствия в период прохождения службы истец не представил и требований о взыскании соответствующей суммы компенсации за сверхурочную работу за период с января 2017 года по март 2017 г. не предъявлял. В суд за защитой нарушенного права истец обратился только 13 апреля 2018 г.

По существу заявленных требований иск также не подлежит удовлетворению.

Согласно Постовой ведомости в январе 2017 года ФИО4 осуществлял несение службы в период времени с 08 ч 00 мин. 22 января 2017 г. до 08 ч. 00 мин. 23января 2017 г., с 08 ч 00 мин. 28 января 2017 г. до 08 ч. 00 мин. 29января 2017 г., с 08 ч 00 мин. до 24 ч. 00 мин. 31 января 2017 г. С 03 декабря 2016 г. по 21 января 2017 г. он находился в очередном отпуске за 2016 год (приказ ОМВД России от 18.11.2016 № 256 л/с).

Норма часов ФИО4 в январе 2017 г. составила 56 часов, фактически отработано 50 часов. Таким образом, истцом не отработано 6 часов положенного рабочего времени. Соответственно часов, отработанных сверх установленной продолжительности служебного времени, нет.

Согласно постовой ведомости в феврале 2017 года ФИО4 осуществлял несение службы в период времени с 00 ч 00 мин. до 08 ч. 00 мин. 01 февраля 2017 г., с 08 ч 00 мин. 05 февраля 2017. до 08 ч. 00 мин. 06 февраля 2017 г., с 08 ч 00 мин. до 10 ч. 00 мин. 08 февраля 2017 г., с 08ч 00 мин. до 24 ч. 00 мин. 05 февраля 2017. до 08 ч. 00 мин. 06 февраля 2017 г., с 08 ч 00 мин. 19 февраля 2017. до 08 ч. 00 мин. 20 февраля 2017 г., с 08 ч 00 мин. 21 февраля 2017. до 08 ч. 00 мин. 22 февраля 2017 г., с 08 ч 00 мин. 26 февраля 2017. до 08 ч. 00 мин. 27 февраля 2017 г., в период с 09 по 18 февраля 2017 г. истец не исполнял служебные обязанности в связи с временной нетрудоспособностью, что подтверждается листами временной нетрудоспособности. 

Норма часов ФИО4 в феврале 2017 г. составила 96 часов, фактически отработано 88 часов. Таким образом, истцом не отработано 8 часов положенного рабочего времени. Соответственно часов, отработанных сверх установленной продолжительности служебного времени, нет.

Согласно постовой ведомости в марте 2017 г. ФИО4 осуществлял несение службы с 08 ч 00 мин. 02 марта 2017 г. до 08 ч. 00 мин. 03 марта 2017 г., с 08 ч 00 мин. 06 марта 2017. до 08 ч. 00 мин. 07 марта 2017 г., с 08 ч 00 мин. 09 марта 2017. до 08 ч. 00 мин. 10 марта 2017 г., с 08 ч 00 мин. 12 марта 2017. до 08 ч. 00 мин. 13 марта 2017 г., с 08 ч 00 мин. 15 марта 2017. до 08 ч. 00 мин. 16 марта 2017 г., с 08 ч 00 мин. 19 марта 2017. до 08 ч. 00 мин. 20 марта 2017 г., с 08 ч 00 мин. 23 марта 2017. до 08 ч. 00 мин. 24 марта 2017 г., с 08 ч 00 мин. 27 марта 2017. до 08 ч. 00 мин. 28 марта 2017 г., с 08 ч 00 мин. до 24 ч. 00 мин. 31 марта 2017 г. 

Норма часов ФИО4 в апреле 2017 г. составила 175 часов, фактически отработано 166 часов. Таким образом, истом не отработано 9 часов положенного рабочего времени. Соответственно часов, отработанных сверх установленной продолжительности служебного времени, нет.

Согласно постовой ведомости в апреле 2017 г. ФИО4 осуществлял несение службы с 00 ч 00 мин. до 08 ч. 00 мин. 01 апреля 2017 г., с 16 ч.00 мин. до 18 ч. 30 мин. 02 апреля 2018 г., с 08 ч 00 мин. 04 апреля 2017 г. до 08 ч. 00 мин. 05 апреля 2017 г., с 08 ч 00 мин. 08 апреля 2017 г. до 08 ч. 00 мин. 09 апреля 2017 г., с 08 ч 00 мин. 12 апреля 2017 г. до 08 ч. 00 мин. 13 апреля 2017 г., с 08 ч 00 мин. 16 апреля 2017 г. до 08 ч. 00 мин. 17 апреля 2017 г., с 21 ч 00 мин. до 09 ч. 00 мин. 20 апреля 2017 г. с 21 апреля 2017 г., с 21 ч 00 мин. 24 апреля 2017 г. до 09 ч. 00 мин. 25 апреля 2017 г., с 21 ч 00 мин. 21 апреля 2017 г. до 09 ч. 00 мин. 22 апреля 2017 г., с 21 ч 00 мин. 25апреля 2017 г. до 09 ч. 00 мин. 26 апреля 2017 г., с 08 ч 00 мин. 29 апреля 2017 г. до 08 ч. 00 мин. 30 апреля 2017г.

Норма часов ФИО4 в апреле 2017 г. составила 160 часов, фактически отработано 141,5 час. Таким образом, истцом не отработано 7,5часов положенного рабочего времени. Соответственно часов, отработанных сверх установленной продолжительности служебного времени, нет.

Согласно постовой ведомости в мае 2017 г. ФИО4 осуществлял несение службы с 08 ч 00 мин. 02 мая 2017 г. до 08 ч. 00 мин. 03 мая 2017 г., с 08 ч 00 мин. 05 мая 2017 г. до 08 ч. 00 мин. 06 мая 2017 г., с 08 ч 00 мин. 08 мая 2017 г. до 08 ч. 00 мин. 09 мая 2017 г., с 08 ч 00 мин. 11 мая 2017 г. до 08 ч. 00 мин. 12 мая 2017 г., с 08 ч 00 мин. 14 мая 2017 г. до 08 ч. 00 мин. 15 мая 2017 г., с 09 ч. 00 мин. до 12 ч. 00 мин. 16 мая 2017 г., с 08 ч 00 мин. 17 мая 2017 г. до 08 ч. 00 мин. 18 мая 2017 г., с 08 ч 00 мин. 20 мая 2017 г. до 08 ч. 00 мин. 21 мая 2017 г., с 08 ч 00 мин. 23 мая 2017 г. до 08 ч. 00 мин. 24 мая 2017 г., с 08 ч 00 мин. 26 мая 2017 г. до 08 ч. 00 мин. 28 мая 2017 г., с 08 ч 00 мин. 29 мая 2017 г. до 08 ч. 00 мин. 30 мая 2017 г.

Норма часов ФИО4 в мае 2017 г. составила 160 часов, фактически отработано 183 часа. Таким образом, истцом отработано 23 часа сверх установленной продолжительности служебного времени.

Согласно постовой ведомости в июне 2017 г. ФИО4 осуществлял несение службы с 08 ч 00 мин. 02 июня 2017 г. до 08 ч. 00 мин. 03 июня 2017 г., с 15 ч. 20 мин. до 20 ч. 40 мин. 04 июня 2017 г., с 08 ч 00 мин. 06 июня 2017 г. до 08 ч. 00 мин. 07 июня 2017 г., с 08 ч 00 мин. 10 июня 2017 г. до 08 ч. 00 мин. 11 июня 2017 г., с 09 ч. 00 мин. до 10 ч. 00 мин. 12 июня 2017 г., с 08 ч 00 мин. 13 июня 2017 г. до 08 ч. 00 мин. 14 июня 2017 г., с 21 ч 00 мин. 16 июня 2017 г. до 09 ч. 00 мин. 17 июня 2017 г., с 08 ч 00 мин. 18 июня 2017 г. до 08 ч. 00 мин. 19 июня 2017 г., с 08 ч 00 мин. 21 июня 2017 г. до 08 ч. 00 мин. 22 июня 2017 г., с 08 ч 00 мин. 24 июня 2017 г. до 08 ч. 00 мин. 25 июня 2017 г., с 08 ч 00 мин. 27июня 2017 г. до 08 ч. 00 мин. 28 июня 2017 г., с 08 ч 00 мин. до 24 ч. 00 мин. 30 июня 2017 г.

Норма часов ФИО4 в июне 2017 г. составила 168 часов, фактически отработано 175,5 часа. Таким образом, истцом отработано 7,5 часов сверх установленной продолжительности служебного времени.

Согласно постовой ведомости в июле 2017 г. ФИО4 осуществлял несение службы с 00 ч 00 мин. до 08 ч. 00 мин. 01 июля 2017 г., с 08 ч. 00 мин. 03 июля 2017 г. до 08 ч. 00 мин. 04 июля 2017 г., с 08 ч. 00 мин. 06 июля 2017 г. до 08 ч. 00 мин. 07 июля 2017 г., с 16 ч. 00 мин. до 17 ч. 00 мин. 07 июля 2017 г., с 08 ч. 00 мин. 09 июля 2017 г. до 08 ч. 00 мин. 10 июля 2017 г., с 08 ч. 00 мин. 12 июля 2017 г. до 08 ч. 00 мин. 13 июля 2017 г., с 08 ч. 00 мин. 15 июля 2017 г. до 08 ч. 00 мин. 16 июля 2017 г., с 08 ч. 00 мин. 18 июля 2017 г. до 08 ч. 00 мин. 19 июля 2017 г., с 21 ч. 00 мин. 21 июля 2017 г. до 09 ч. 00 мин. 22 июля 2017 г., с 21 ч. 00 мин. 22 июля 2017 г. до 09 ч. 00 мин. 23 июля 2017 г., с 08 ч. 00 мин. 24 июля 2017 г. до 08 ч. 00 мин. 25 июля 2017 г., с 08 ч. 00 мин. 29 июля 2017 г. до 08 ч. 00 мин. 30 июля 2017 г.

Норма часов ФИО4 в июле 2017 г. составила 168 часов, фактически отработано 177 часов. Таким образом, истцом отработано 9 часов сверх установленной продолжительности служебного времени.

Согласно постовой ведомости в августе 2017 г. ФИО4 осуществлял несение службы с 08 ч. 00 мин. 02 августа 2017 г. до 08 ч. 00 мин. 03 августа 2017 г., с 01 ч. 00 мин. 05 августа 2017 г. до 09 ч. 00 мин. 06 августа 2017 г., с 08 ч. 00 мин. 08 августа 2017 г. до 08 ч. 00 мин. 09 августа 2017 г., с 06 ч. 00 мин. до 15 ч. 00 мин. 10 августа 2017 г., с 08 ч. 00 мин. 11 августа 2017 г. до 08 ч. 00 мин. 12 августа 2017 г., с 08 ч. 00 мин. 14 августа 2017 г. до 08 ч. 00 мин. 15 августа 2017 г., с 13 ч. 00 мин. до 15 ч. 00 мин. 16 августа 2017 г., с 08 ч. 00 мин. 18 августа 2017 г. до 08 ч. 00 мин. 19 августа 2017 г., с 08 ч. 00 мин. 22 августа 2017 г. до 08 ч. 00 мин. 23 августа 2017 г., с 08 ч. 00 мин. 26 августа 2017 г. до 08 ч. 00 мин. 27 августа 2017 г., с 08 ч. 00 мин. 30 августа 2017 г. до 08 ч. 00 мин. 31 августа 2017 г., с 08 ч. 00 мин. до 24 ч. 00 мин. 31 августа 2017 г. 

Норма часов ФИО4 в августе 2017 г. составила 184 часа, фактически отработано 179 часов. Таким образом, истцом не отработано 5часов положенного рабочего времени. Соответственно часов, отработанных сверх установленной продолжительности служебного времени, нет.

Согласно постовой ведомости в сентябре 2017 г. ФИО4 осуществлял несение службы с 00 ч. 00 мин. до 11 ч. 00 мин. 01 сентября 2017 г., с 09 ч. 00 мин. до 18 ч. 00 мин. ежедневно с 25 по 29 сентября 2017 г. В период времени с 02 сентября 2017 г. по 24 сентября 2017 г. истец не исполнял служебные обязанности в связи с нахождением в очередном отпуске за 2017 год. 

Норма часов ФИО4 в сентябре 2017 г. составила 48 часов, фактически отработано 51 час. Таким образом, истцом отработано 3 часа сверх установленной продолжительности служебного времени.

Согласно постовой ведомости в октябре 2017 г. ФИО4 осуществлял несение службы с 09 ч. 00 мин. до 18 ч. 00 мин. ежедневно в период с 02 по 06, с 09 по 13, с 16 по 20, с 23 по 24 октября 2017 г.. В период времени с 25 по 30 октября 2017 г. истец не исполнял служебные обязанности в связи с временной нетрудоспособностью, 31 октября 2017 г. - в связи с нахождением в очередном отпуске за 2017 год.

Норма часов ФИО4 в октябре 2017 г. составила 136 часов, фактически отработано 136 часов. Соответственно часов, отработанных сверх установленной продолжительности служебного времени нет.

Согласно постовой ведомости в ноябре 2017 г. ФИО4 осуществлял несение службы с 08 ч. 00 мин. 27 ноября 2017 г. до 08 ч. 00 мин. 28 ноября 2017 г., с 08 ч. 00 мин. 29 ноября 2017 г. до 08 ч. 00 мин. 30 ноября 2017 г.. В период времени с 01 по 26 ноября 2017 г. истец не исполнял служебные обязанности в связи с нахождением в очередном отпуске за 2017 год. 

Норма часов ФИО4 в ноябре 2017 г. составила 32 часа, фактически отработано 29 часов. Таким образом, истцом не отработано 3часа положенного служебного времени. Соответственно часов, отработанных сверх установленной продолжительности служебного времени, нет.

Согласно постовой ведомости в декабре 2017 г. ФИО4 осуществлял несение службы с 08 ч. 00 мин. 01 декабря 2017 г. до 08 ч. 00 мин. 02 декабря 2017 г., с 20 ч. 00 мин. 03 декабря 2017 г. до 08 ч. 00 мин. 04 декабря 2017 г., с 08 ч. 00 мин. 06 декабря 2017 г. до 08 ч. 00 мин. 07 декабря 2017 г., с 20 ч. 00 мин. 08 декабря 2017 г. до 08 ч. 00 мин. 09 декабря 2017 г., с 08 ч. 00 мин. 11 декабря 2017 г. до 08 ч. 00 мин. 12 декабря 2017 г., с 20 ч. 00 мин. 13декабря 2017 г. до 08 ч. 00 мин. 14 декабря 2017 г., с 08 ч. 00 мин. 15 декабря 2017 г. до 08 ч. 00 мин. 16 декабря 2017 г., с 08 ч. 00 мин. 20 декабря 2017 г. до 08 ч. 00 мин. 21 декабря 2017 г., с 08 ч. 00 мин. 24 декабря 2017 г. до 08 ч. 00 мин. 25 декабря 2017 г., с 08 ч. 00 мин. 29 декабря 2017 г. до 08 ч. 00 мин. 30декабря 2017 г.

Норма часов ФИО4 в декабре 2017 г. составила 168 часов, фактически отработано 167 часов. Таким образом, истцом не отработан 1час положенного служебного времени. Соответственно часов, отработанных сверх установленной продолжительности служебного времени, нет.

Из вышеизложенного следует, что ФИО4 осуществлял несение службы в 2017 году следующим образом. С 01 по 21 января 2017 г. находился в очередном отпуске за 2016 год (приказ ОМВД России по Угличскому району от 18.11.2016 № 256 л/с). Согласно приказа ОМВД от 14 августа 2017 г. № 185 л/с ФИО4 предоставлен основной и дополнительный отпуск за 2017 год с 01 сентября по 20 октября 2017 года. В связи со служебной необходимостью приказом ОМВД от 25 сентября 2017 г. № 217 л/с истец отозван из очередного отпуска с 25сентября 2017 года. Приказом ОМВД от 23 октября 2017 г. ФИО4 предоставлена часть неиспользованного отпуска за 2017 год с 30 октября по 24сентября 2017 г.

В период с 09 по 18 февраля 2017 г., а также с 25 по 30 октября 2017 г. ФИО4 не исполнял служебные обязанности в связи с временной нетрудоспособностью, что подтверждается листами временной нетрудоспособности. 

Согласно производственному календарю на 2017 год общая продолжительность рабочего времени составляет 1973 часа. С учетом временной нетрудоспособности ФИО4 и нахождения его в очередном отпуске, его продолжительность служебного времени в 2017 году составила 1543 часа. Фактически им отработано 1554 часа. Таким образом, количество часов, отработанных истцом сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени составило 3, а не 316, как указано в исковом заявлении.

В судебном заседании ФИО4 было сделано заявление о том, что в постовой ведомости за 22 февраля 2017 г., 02 и 21 апреля 2017 г. время несения службы не соответствует действительности. По данному факту дополнительно изучена постовая ведомость. В результате установлено, что 22 февраля 2017 г. с 08час. 00 мин. ФИО4 заступил на службу, с 10 час. 00 мин. служебные обязанности не исполнял ввиду плохого самочувствия, что подтверждается рапортом заместителя начальника ИВС ФИО2. Кроме того, был сделан запрос в ГУЗ ЯО «Угличская ЦРБ» по данному факту. Из ответа на запрос следует, что в этот день по состоянию здоровья ФИО4 не мог выполнять свои служебные обязанности. Кроме того, по данному эпизоду истцом пропущен срок исковой давности.

Факт заступления ФИО4 на службу 02 апреля 2017 г. с 10 час. 00 мин., а не с 16 час. 00 мин. не нашел своего документально подтверждения. Время дежурства за этот день с 16 час до 18.30 час было полностью оплачено при выплате денежного довольствия за апрель 2017г.

Факт несоответствия графика и постовой ведомости за 21 апреля 2017 года нашел свое подтверждение. ФИО4 действительно осуществлял несение службы с 21 час. 00 мин. 

21 апреля 2017 г. до 09 час. 00 мин. 22 апреля 2017 г. ( указание в постовой ведомости фамилии другого сотрудника произошло ввиду того, что в данный период начальник ИВС ФИО3 находился в отпуске, его обязанности исполнял другой сотрудник, ошибочно указавший фамилию дежурившего в этот сотрудника). Учитывая, что у истца имелась недоработка в количестве 8 часов, ФИО4 отработано три часа сверх установленной продолжительности служебного времени. Приказом ОМВД России по Угличскому району от 09 июня 2018г. № 149 л/с денежная компенсация за указанные часы сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за 21.04.2017г. выплачена в сумме 474,19 руб.

Довод истца о том, что в течение дежурной смены ему не предоставлялось время для приема пищи и отдыха, необоснован. В ИВС имеется комната личного состава, в которой есть кресло-кровать, книги и телевизор, также сотрудники ИВС свободно могут пользоваться медицинским кабинетом в отсутствии фельдшеров, где имеется кушетка. В течение 2017 г. ИВС ОМВД неоднократно проверялись УМВД России по Ярославской области, таких замечаний, как отсутствие комнаты для отдыха сотрудников ИВС, нет.

Таким образом, по состоянию на 31 декабря 2017 г., ФИО4 отработано 3 часа сверх установленной продолжительности служебного времени, за которые в ходе рассмотрения дела работодателем выплачена денежная компенсация. Денежные выплаты, произведенные истцу при увольнении, осуществлены в полном объеме, так как на момент увольнения рапорта о выплате компенсации за отработанные сверх установленной продолжительности служебного времени часы не поступало. 

Доводы ФИО4 об обращении 15.01.2018г. с письменным заявлением к работодателю с требованием выплатить денежную компенсацию за неиспользованные дни отдыха являются несостоятельными. Доказательств, подтверждающих факт данного обращения, им не предоставлено. Кроме того, в судебном заседании истец сам пояснил, что в этот день он заявление не подал. Документально подтверждено, что ФИО4 обратился в ОМВД России по Угличскому району с заявлением о компенсации только 06 марта 2018 г. (вх. №3/187703433547). 

В ходе проведения проверки в рамках заявления работодателем ФИО4 было предложено уточнить период и количество часов, подлежащих компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, так как при проверке графиков и табелей выявлены разногласия. Уточненного заявления от него не поступило. Таким образом, истцу не было отказано в рассмотрении его заявления. 

Соответственно, требование истца о взыскании процентов по основаниям ст.236 ТК РФ и компенсации морального вреда не подлежит удовлетворению.

Истцом неверно произведен расчет стоимости одного часа, отработанного сверх установленной продолжительности служебного времени.

В соответствии с п. 56 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 31 января 2013 года № 65 (далее – Порядок о денежном довольствии), сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, по данным учета служебного времени и на основании приказа руководителя вместо предоставления дополнительных дней отдыха может выплачиваться денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Согласно п. 59 Порядка о денежном довольствии Размер денежной компенсации за каждый день определяется путем деления суммы оклада денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат в составе денежного довольствия, установленных на день выплаты, на среднемесячное число календарных дней. Среднемесячное число календарных дней определяется путем деления числа календарных дней в данном календарном году на 12. 

По состоянию на 31 декабря 2017 г. денежное довольствие истца составляло: оклад денежного содержания составляет 15600,00 руб. – оклад по должности, 10400,00 руб. – оклад по званию, 3900,00 руб. - ежемесячная надбавка за выслугу лет, 1560,00 руб. - надбавка за особые условия службы, 6500,00 руб. – ежемесячная премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей. Среднемесячное число календарных дней в 2017 году составляет 30,42. Расчет выглядит следующим образом: 37960 (денежное довольствие) : 30,42 (дней, среднее) : 8(часов) = 155,98 руб. Таким образом, размер денежной компенсации за 1 день составляет 1247,86 руб., компенсации за один час – 155,98 руб. а не 1262,41 руб. и 157,80 руб. соответственно, как указано в исковом заявлении. 

С учетом изложенного, ответчики полагают, что исковые требования ФИО4 удовлетворению не подлежат в полном объеме. 

Допрошенный в суде в качестве свидетеля начальник ИВС ОМВД России по Угличскому району ФИО3 пояснил следующее. В должности начальника ИВС он работает с 2004г. Истец ФИО4 работал в должности дежурного группы режима спецчасти изолятора временного содержания подозреваемых и обвиняемых ОМВД России по Угличскому району с 20.09.2016г. Уволен на основании приказа от 15.01.2018г. по п.9 ч.3 ст.82 ФЗ от 30.11.2011г. №342-ФЗ. При приеме на работу, ФИО4, как и все сотрудники полиции, знакомятся с положениями Порядка привлечения сотрудников к сверхурочной службе, утвержденным приказом МВД России от 19.10.2012г. №961, Порядком обеспечения денежным довольствием. За период работы ФИО4 не обращался с жалобами о нарушении его прав, в связи с не предоставлением ему времени отдыха во время суточных дежурств. Возможность отдыха и приема пищи во время дежурств у всех сотрудников ИВС имеется, комната личного состава оборудована всем необходимым для этих целей. Возможность отдыха предусмотрена в количестве 4 час. Данное время возможно использовать на протяжении всего дежурства. Графики несения службы сотрудниками ИВС составляется ежемесячно начальником ИВС, т.е. ФИО3 

При этом, заранее невозможно знать, будет соблюден данный график или нет, поскольку бывает, что сотрудник, указанный в графике, может находиться на больничном, в командировке и т.д. Его заменяет другой сотрудник. Поэтому, фактическое время работы отражается в книге нарядов ИВС и конвоя ОМВД ( ежедневные постовые ведомости). В постовой ведомости отражается начало и окончание несения службы. Время для приема пищи и отдыха не отражается и при составлении табеля учета рабочего времени это время в оплату не включается.

Заслушав стороны, свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований ФИО4 Суд приходит к такому выводу на основании заявленных исковых требований и представленных сторонами доказательств.

Ответчиками в лице их представителя в суде заявлено о пропуске срока исковой давности истцом в части требований о взыскании денежной компенсации за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за период с 01.01.2017г. по 12.04.2017г. по неуважительным причинам.

Поскольку нормативными правовыми актами, регулирующими порядок прохождения службы сотрудниками органов внутренних дел не предусмотрен срок для защиты прав материального характера по искам сотрудников органов внутренних дел, а прохождение службы в органах внутренних дел является реализацией гражданами принадлежащего им права на труд, то к данному виду правоотношений подлежит применению статья 392 Трудового кодекса РФ. Ст. 392 Трудового кодекса РФ установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в т.ч. в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков, они могут быть восстановлены судом. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). Исходя из содержания абз. 1 ч. 6 ст. 152, а также ч. 1 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Доказательств наличия препятствий для ознакомления с порядком исчисления причитающегося ему денежного довольствия в период прохождения службы, истец суду и судебной коллегии не представил и требований о взыскании соответствующей суммы компенсации за сверхурочную работу за период с января 2017г. по апрель 2017г. ранее не предъявлял. В суд за защитой нарушенного права истец обратился только 13.04.2018г. Из материалов дела следует, что истцу денежная компенсация за сверхурочную работу не начислялась. Однако, получая на основании расчетных листов ежемесячно денежное довольствие, ФИО4 знал, что за сверхурочную работу ему компенсация не начислена. Тем не менее, в установленный законом срок, - в течение года, исчисляемого с момента получения сведений о составляющих денежного довольствия за каждый месяц работы, он ни с соответствующими заявлениями к работодателю, ни в суд за защитой своих прав не обращался, хотя никаких препятствий к этому не имелось. При таких обстоятельствах, суд признает обоснованным довод ответчиков о признании срока обращения в суд по взысканию компенсации за сверхурочную работу за период с 01.01.2017г. по 13.04.2017г. пропущенным без уважительных причин.

Проверив доводы истца о наличии у работодателя перед ним задолженности по оплате сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, суд приходит к следующему.

Истец полагает, что в 2017 г. им отработано 316 часов сверх установленной продолжительности служебного времени, но при увольнении выплаты произведены не в полном объеме. 

Согласно ч. 1 ст. 3 ФЗ от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в ОВД РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ регулирование правоотношений, связанных со службой в органах внутренних дел, осуществляется в соответствии с Конституцией РФ; настоящим ФЗ; ФЗ от 7 февраля 2011 года № 3-ФЗ «О полиции», ФЗ от 19 июля 2011 года № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в органах внутренних дел»; нормативными правовыми актами Президента РФ, нормативными правовыми актами Правительства РФ; нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.

В соответствии с ч. 2 названной нормы в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами РФ, указанными в ч. 1 настоящей статьи, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства.

Аналогичные положения содержатся и в ч. 2 ст. 34 ФЗ от 7 февраля 2011 года № 3-ФЗ «О полиции», предусматривающей распространение действия трудового законодательства РФ на сотрудников полиции в части, не урегулированной законодательством РФ, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах внутренних дел, и настоящим ФЗ.

При этом абз. 5 ч. 8 ст. 11 ТК РФ установлено, что трудовое законодательство не распространяется на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы; членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор); лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера; других лиц, если это установлено федеральным законом.

Согласно ч. 6 ст. 53 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной продолжительности служебного времени, а также в ночное время в порядке, определяемом федеральным органом внутренних дел исполнительной власти в сфере внутренних дел. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

В соответствии с ч. 10 ст. 53 названного Федерального закона порядок предоставления сотруднику органов внутренних дел дополнительного отпуска, дополнительных дней отдыха и порядок выплаты денежной компенсации, которые предусмотрены ч. 6 данной статьи, определяются федеральным органом исполнительной власти в сфере органов внутренних дел.

В 2017 году действовавал Порядок привлечения сотрудников к сверхурочной службе регулируется приказом МВД России от 19 октября 2012 года № 961 «Об утверждении Порядка привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации дополнительных дней отдыха» (далее - Порядок) (признан утратившим силу приказом МВД России от 01.02.2018 № 50), согласно п. 2 которого в случае необходимости сотрудник ОВД может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение к работе сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени осуществляется на основании приказа руководителя (начальника) территориального органа МВД. Руководитель, привлекший сотрудника к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, несет ответственность за законность и обоснованность такого привлечения.

Согласно п.п.4, 5 Порядка, в целях учета продолжительности выполнения сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в подразделениях МВД составляются табели учета служебного времени сотрудников ОВД. Ответственными за ведение табеля назначаются лица из сотрудников МВД на основании правового акта руководителя. Они несут ответственность за правильность и полноту заполнения табеля.

Порядок предоставления сотруднику компенсации за переработку в виде дней отдыха регулируется п. 9 названного Порядка. Компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности предоставляется сотруднику в другие дни недели на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным начальником. Дополнительные дни отдыха сотрудник волен использовать по собственному усмотрению, в том числе присоединить их к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Предоставление дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником), осуществляется иным руководителем (начальником), которому соответствующее право предоставлено Министром внутренних дел Российской Федерации, заместителем Министра внутренних дел Российской Федерации, руководителем (начальником) органа, организации, подразделения МВД России (п. 15 Порядка привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации дополнительных дней отдыха, утвержденного приказом МВД России от 19 октября 2012 года №961).

Денежная компенсация выплачивается на основании приказа Министра внутренних дел Российской Федерации, руководителя подразделения центрального аппарата МВД России, территориального органа МВД России, образовательного учреждения, научно-исследовательской, медико-санитарной и санаторно-курортной организации системы МВД России, окружного управления материально-технического снабжения системы МВД России, а также иной организации и подразделения, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел Российской Федерации (п.2 Порядка).

В соответствии с п. 56 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 31 января 2013 года № 65, сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, по данным учета служебного времени и на основании приказа руководителя вместо предоставления дополнительных дней отдыха может выплачиваться денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Количество дней, за которое в текущем году выплачивается денежная компенсация, не должно превышать установленной трудовым законодательством продолжительности сверхурочной работы за год (п. 58 Порядка).

Таким образом, специальное законодательство, регламентирующее порядок выплаты денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудникам органов внутренних дел установило ограничение по выплате указанной компенсации в размере не более 120 часов в год.

В соответствии с п. 67 Наставления по служебной деятельности изоляторов временного содержания подозреваемых и обвиняемых органов внутренних дел, подразделений охраны и конвоирования подозреваемых и обвиняемых, утвержденное приказом МВД России от 07.03.2006 №140дсп (Далее – Наставление), служебное время нарядов (конвоев) по охране и конвоированию подозреваемых и обвиняемых определяется нахождением их в подчинении дежурных и иных лиц, управляющих деятельностью соответствующих подразделений. В их подчинении наряды (конвои) поступают с момента построения на инструктаж, выход из подчинения осуществляется разрешением от тех же лиц по окончании службы. В наряд (конвой) по охране, конвоированию и содержанию подозреваемых и обвиняемых сотрудники милиции назначаются в любое время суток в соответствии с графиком сменности. Среднесуточная продолжительность несения службы нарядами (конвоями) не должна превышать нормы рабочего времени, установленной законодательством Российской Федерации. Если по условиям охраны и конвоирования подозреваемых и обвиняемых не может быть соблюдена среднесуточная норма служебного времени, допускается его суммированный учет. В этом случае общее служебное время за учтенный период (за месяц, неделю) так же не должно превышать установленной законодательством Российской Федерации продолжительности рабочего дня.

Суд соглашается с доводами ответчиков о том, что при расчете отработанных истцом часов нельзя брать за основу данные, содержащиеся в графиках несения службы сотрудниками ИСВ, составленными начальником ИВС заранее. Документом, подтверждающим количество отработанных сотрудниками ИВС часов, является Книга нарядов ИВС и конвоя ОМВД России по Угличскому району (далее – Постовая ведомость). В Постовой ведомости ежедневно указывается начало и окончание несения службы. Перерывы для приема пищи и отдыха в ней не отражаются. При составлении табеля учета служебного времени указанные перерывы не включаются в служебное время. 

В соответствии с п.68 Наставления, в период несения службы личному составу предоставляется перерыв продолжительностью до 1,5 часов для принятия пищи и отдыха, при этом организуется подмена постовых или конвоиров. Из общей продолжительности служебного времени перерыв исключается. Время непрерывного несения службы дежурным (помощником дежурного) ИВС, перерывы для приема пищи и отдыха (в том числе после дежурства) устанавливаются той же продолжительности, что и для оперативного дежурного по ОВД.

В соответствии с п.23 Наставления по организации деятельности дежурных частей территориальных органов МВД России, утвержденное приказом от 12.04.2013 №200дсп, продолжительность работы каждой смены устанавливается 24 часа. Во время дежурства сотрудникам поочередно предоставляются перерывы для принятия пищи и кратковременного отдыха общей продолжительностью каждому: при трехсменном дежурстве – 6 часов, при четырехсменном – 4 часа. По окончании дежурства сотрудникам дежурной части и сотрудникам, временно исполняющим обязанности, предоставляется отдых соответственно 48 или 72 часа. 

Кроме того, ст. 104 Трудового кодекса РФ определяет, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Учитывая, что дежурные изолятора временного содержания подозреваемых и обвиняемых несут службу по графику сменному, применяется суммированный учет служебного времени.

Таким образом, перерыв для отдыха и питания не включается в служебное время, поскольку перерыв для отдыха и приема пищи является временем, в течение которого сотрудник освобожден от выполнения служебных обязанностей, в связи с чем при суммированном учете служебного времени, отработанного сотрудником, из расчета служебного времени подлежат исключению часы, отведенные ему для отдыха и приема пищи. Довод истца о том, что во время суточных дежурств он фактически работал 24 час, и не пользовался временем, отведенным для приема пищи и отдыха, ввиду отсутствия надлежащих для этого условий, суд полагает несостоятельным. Установлено, что надлежащие условия для отдыха и приема пищи сотрудникам ИВС работодателем созданы, в помещении ИВС имеется комната отдыха, оборудованная необходимыми предметами обстановки для отдыха сотрудников. Работа ИВС неоднократно проверялась УМВД России по Ярославской области, замечаний относительно отсутствия надлежащих условий для отдыха сотрудников ИВС не имелось, жалоб от самих сотрудников по данному поводу не поступало. Указанные обстоятельства подтверждены документально, а также пояснениями представителя ответчиков и свидетеля ФИО3

Из фактических обстоятельств дела следует, что ФИО4 в период времени с 20 сентября 2016 г. по 15 января 2018 г. проходил службу в ОМВД России по Угличскому району в должности дежурного группы режима спецчасти изолятора временного содержания подозреваемых и обвиняемых ОМВД России по Угличскому району.

В материалы дела ответчиками представлены постовые ведомости за период работы ФИО4 за весь календарный 2017г. ( т.е. спорный период) и по день его увольнения. Установлено, что все отработанные истцом часы, в т.ч. сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени ему были оплачены в период его работы, за исключением дежурства за 21.04.2017г. В ходе судебного разбирательства ответчиком было установлено, что в постовой ведомости за этот день указана ошибочно фамилия другого сотрудника, вместо ФИО4, в то время, как суточное дежурство осуществлялось именно истцом с 21 час 00 мин 21.04.2017г. до 09 час 00 мин 22.04.2017г. Учитывая, что у истца имелась недоработка в количестве 8 час, ФИО4 отработано 3 часа сверх установленной продолжительности служебного времени. Приказом ОМВД России по Угличскому району от 09.06.2018г. №149 л/с денежная компенсация за указанные часы выплачена в сумме 474, 19 руб. В суде истец данное обстоятельство подтвердил, пояснил, что денежная компенсация за работу в указанный день действительно осуществлена в полном объеме.

Что касается требований по оплате за 08.02.2017г.( когда ФИО4 в 22 час поступил в приемное отделение ГУЗ ЦРБ), то суд полагает, что истцом в указанной части пропущен по неуважительным причинам срок исковой давности ( расчет по оплате за февраль 2017г. истцом получен в 20.02.2017г., с требованиями о выплате денежной компенсации он не обращался до 13.04.2018г.). Кроме того, по данным постовой ведомости за этот день, дежурство вместо ФИО4 осуществлял другой работник ИВС. Из справки УЦРБ, предоставленной в адрес ОМВД России по Угличскому району следует, что в этот день по состоянию здоровья ФИО4 не мог выполнять свои трудовые обязанности.

По факту переработки 02.04.2017г. ( дежурство в ФОКе) доказательств того, что истцом в этот день осуществлялось дежурство с 10 час 00 мин до 18 час 30 мин. не имеется. Согласно данным постовой ведомости, дежурство им осуществлялось с 16 час 00 мин до 18 час 30 мин., эти часы были оплачены ФИО4 при выплате денежного довольствия в апреле 2017г.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда, в связи с тем, что работодателем не в полном объеме и не своевременно осуществлена выплата денежной компенсации за переработку. С учетом того, что в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт невыплаты денежной компенсации на переработку истцом за 21.04.2017г., суд полагает, что требование истца о взыскании компенсации морального вреда, в соответствии со ст.237 ТК РФ, подлежит частичному удовлетворению. Довод ответчика о том, что его вины в данном случае нет, так как истец не обращался ранее с заявлением о выплате денежной компенсации за указанный день, обратился после увольнения, без указания конкретной даты переработки, суд полагает несостоятельным. Установлено, что с письменным заявлением по вопросу выплаты денежной компенсации истец обратился к работодателю 06.03.2018г. Суд полагает, что хотя в заявлении и не указан конкретный день, за который работник просит выплатить денежную компенсацию, обязанность по проверке такого обращения и установлению факта переработки либо её отсутствию лежит именно на работодателе. Поскольку наличие факта переработки было установлено работодателем лишь 09.06.2018г., то требование истца о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению. Вместе с тем, определяя размер компенсации морального вреда, с учетом конкретных обстоятельств по делу, характера допущенного работодателем нарушения, незначительного размера выплаченной денежной компенсации, степени причиненных истцу переживаний, суд определяет размер компенсации морального вреда в 3000 руб. 

Также подлежит частичному удовлетворению требование истца о взыскании процентов по основаниям ст.236 ТК РФ. Указанные проценты подлежат начислению на сумму 474,19 руб. за период с 06.04.2018г. по 08.06.2018г. (со дня следующего за днем по истечение установленного месячного срока рассмотрения заявления гражданина и до дня соответствующей выплаты), что составляет 14,67 руб. ( в размере 1/150 действующей в соответствующем периоде ключевой ставки ЦБ РФ – 7,25 от не выплаченной в срок суммы за каждый день просрочки). В остальной части исковые требования удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194, 198- 199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ :

исковые требования ФИО4 удовлетворить частично.

Взыскать в его пользу с ОМВД России по Угличскому району компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. и проценты в размере 14,67 руб., в остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через Угличский районный суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья: О.В.Долгощинова