Дело №2-1010/2021

64RS0046-01-2021-001451-33

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 марта 2021 года город Саратов 

Ленинский районный суд г. Саратова в составе председательствующего судьи Милованова А.С., при секретаре судебного заседания Хагажееве М.А., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Товариществу собственников недвижимости «Гвардейская 46» о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарного взыскания и увольнении, изменении записи в трудовой книжке об увольнении, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился в Ленинский районный суд г.Саратова с иском к ТСН «Гвардейская 46» в котором, с учетом уточнений, просит: признать незаконным и отменить Приказ № 77 от 28 декабря 2020 г., взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей в счет компенсации морального вреда нанесенного Приказом № 77 от 28 декабря 2020 г., признать незаконным и отменить приказ № 1 от 11 января 2021 г., взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 7500 рублей в счет компенсации морального вреда причиненного Приказом №1 от 11 января 2021 г., признать незаконным Приказ №2 от 11 января 2021 г. о прекращении трудового договора с работником, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда причиненного приказом № 2 от 11 января 2021 г. в размере 10000 рублей, взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула по день вынесения решения судом, обязать ответчика выдать документ, соответствующий ст. 136 ТК РФ, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5530 рублей, признать удержание части заработной платы, указанной в записке – расчете как возмещение ущерба незаконной, обязать ответчика вернуть истцу удержанную с него часть заработной платы, указанной в записке расчете как возмещение ущерба, признать приказ №3 от 12 января 2021 г. и приказ № 4 от 12 января 2021 г. незаконным и все удержания денежных средств связанные с этим приказом незаконными. 

В обоснование иска указано, что 23 сентября 2020 г. между ФИО1 и ТСН «Гвардейская 46» заключен трудовой договор №3 по условиям которого истец принят на работу ответчиком с окладом 10000 руб. 

11 января 2021 г. приказом №2 истец уволен на основании п.5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, при этом ни каких должностных проступков истец не совершал, работодатель доказательств нарушения работником норм трудового распорядка не представил, объяснения данные истцом не могут быть положены в основу принятого работодателем решения поскольку в них отсутствует дата их составления, а объяснения не содержат разъяснений истца по поводу вменяемых дисциплинарных проступков. Приказ №2 от 11 января 2021 г. истец полагает незаконным поскольку ранее принятые работодателем приказы являются незаконными. Так же в основание заявленных требований истцом указано на нарушение процедуры увольнения. При расчете истцу не выдали документ, соответствующий ст. 136 ТК РФ, а так же необоснованно удержали денежные средства. 

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал в полном объеме, дал пояснения аналогичные указанным в иске. 

Представитель ответчика, до перерыва в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных истцом требований полагал, что истцом, при осуществлении трудовой деятельности допущены нарушения, за которые он дважды был привлечен к дисциплинарной ответственности и в третий раз был уволен. Поскольку им при увольнении не была сдана одежда выданная работодателем и не был возмещен ущерб причиненный работодателю, на следующий день с него удержали денежные средства. Все необходимые документы которые не были выданы истцу при увольнении были направлены в его адрес почтой. Просил в удовлетворении иска отказать. 

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, путем их оглашения, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.45 Конституции РФ государственная защита прав и свобод человека и гражданина в РФ гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. 

Согласно ст.17 Конституции РФ в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией.

На основании ст.ст.12, 56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст.11 ГК РФ защита нарушенных прав осуществляется судом.

Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является факт совершения дисциплинарного правонарушения, который в трудовом законодательстве называется дисциплинарным проступком и под которым понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ). Под неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя). Привлечение работника к дисциплинарной ответственности допускается в случаях, когда работодатель установил конкретную вину работника и доказал ее в установленном порядке (принцип презумпции невиновности и виновной ответственности, то есть наличия вины как необходимого элемента состава правонарушения).

Необходимость установления вины работника в совершении конкретного дисциплинарного проступка при привлечении его к дисциплинарной ответственности является обязательным условием наступления таковой. В свою очередь вина характеризуется умыслом либо неосторожностью.

Проступок не может характеризоваться как понятие неопределенное, основанное лишь на внутреннем убеждении работодателя, а вывод о виновности работника не может быть основан на предположениях работодателя о фактах, которые не подтверждены в установленном порядке.

Иное толкование вышеуказанных норм трудового законодательства РФ приводило бы к существенному ограничению прав работников, допуская возможные злоупотребления со стороны работодателя при реализации своего исключительного права на привлечение работника к дисциплинарной ответственности, в том числе по надуманным основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Пунктом 5 части 1 статьи 81 ТК РФ указано, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Судом установлено, что 23 сентября 2020 г. между ТСН «Гвардейская 46» и ФИО1 заключен трудовой договор по условиям которого истец принят на работу к ответчику в должности слесаря-сантехника, с 20-ти часовой рабочей неделей и заработной платой в размере должностного оклада согласно штатного расписания, что подтверждается трудовым договором и записями в трудовой книжке истца, приказом № 3 от 23 сентября 2020 г.

Согласно приказу № 77 от 28 декабря 2020 г. ФИО1 объявлено замечание за нарушение ремонта стояков ГВС в квартирах 96 и 92 и разморозку отводов ГВС на тех. Этаже и оставление жителей 3 подъезда на четверо суток без горячей воды. 

При этом как следует из объяснения истца данного работодателю при проведении проверки причиной длительного ремонта является отсутствие согласия собственников № на проведение слесарно-технических работ на стояке.

Объяснение истца опровергается пояснениями представителя ответчика, являющегося председателем ТСН «Гвардейская 46», актом служебной проверки и показаниями свидетеля ФИО3 

При таких обстоятельствах, с учетом проступка допущенного истцом, суд полагает, что привлечение истца к дисциплинарной ответственности приказом № 77 от 28 декабря 2020 г. являлось законным и обоснованным, с соблюдением процедуры привлечения к ответственности, а, следовательно, в указанной части требования истца удовлетворению не подлежат. 

Приказом № 1 от 11 января 2021 г. ФИО1 за нарушение трудовой дисциплины и за неподчинение председателю правления, за отказ совершения обходов и подвалов с 01 января 2021 г. по 03 января 2021 г. два раза в сутки и пренебрежение безопасности многоквартирного дома привлечен к ответственности в виде выговора. 

В качестве доказательств совершения истцом должностного проступка истцом представлен акт служебной проверки от 05 января 2021 г., при этом как следует из пояснений истца, не опровергнутых ответчиком, обходы в праздничные дни им совершались, но не в то время которое было установлено председателем ТСН «Гвардейская 46». При этом свидетель ФИО3 пояснил, что о проступке ФИО1 он узнал со слов председателя ТСН. Должностная инструкция ФИО1 не содержит обязанности по проведению осмотра общедомовых коммуникаций два раза в сутки, доказательств ознакомления ФИО1 с распоряжением № 62а от 15 октября 2020 г. об обязании работника выполнять данную работу, суду не представлено. Следовательно, приказ № 1 от 11 января 2021 г. об объявлении ФИО1 за нарушение трудовой дисциплины и за неподчинение председателю правления выговора не может быть признан законным и обоснованным, а требования истца в указанной части подлежат удовлетворению. 

Приказом № 2 от 11 января 2021 г. ФИО1 уволен за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, имеющего дисциплинарное взыскание. 

При этом как следует из пояснения сторон и акта служебной поверки № 6 от 10 января 2021 г. причиной наложения дисциплинарного взыскания явилось самостоятельное решение ФИО1 об устранении аварийной ситуации на стояке ХВС в квартире № без уведомления председателя ТСН, до проведения ремонтных работ, т.е. исполнение им своих непосредственных обязанностей. 

Следовательно, приказ № 2 от 11 января 2021 г. об увольнении ФИО1 не может быть признан законным и обоснованным, а требования истца в указанной части подлежат удовлетворению. 

При этом поскольку истцом заявлено требование об увольнении по собственному желанию с даты принятия судом решения по его иску, он подлежит увольнению по ст. 80 ТК РФ с 30 марта 2021 г. Следовательно, за период с 12 января 2021 г. по 30 марта 2021 г. с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за вынужденный прогул. 

Сторонами расчет компенсации не произведен, в связи с чем он рассчитан на основании записки расчета составленной ответчиком при увольнении истца. 

Статьей 139 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" установлены особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ст. 294 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Статьей 139 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.Как следует из расчета размер заработной платы истца составляет 10000 рублей в месяц, поскольку трудовым договором, установлена лишь 20-ти часовая рабочая неделя, без указания рабочих дней, суд считает необходимым производить расчет компенсации исходя из 5-ти дневной рабочей недели. Следовательно, за февраль с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 10000 рублей, за январь 2021 г. из расчета 14-ти рабочих дней, при размере оплаты в день (10000/15) 

666 руб. 66 коп., т.е. в размере 9333 руб. 33 коп.; за март 2021 из расчета 21-го рабочего дня, при размере оплаты в день (10000/22) 9545 руб. 45 коп., т.е. в общей сумме 28878 руб. 78 коп. 

Согласно ст. 137 ТК РФ Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Следовательно, при расчете ФИО1 11 января 2021 г. работодатель имел возможность удержать с него денежные средства в счет поврежденного имущества и стоимость выданной, но не сданной одежды пропорционально отработанному времени, однако данное удержание должно было быть осуществлено до увольнения работника, т.е. не позднее 11 января 2021 г. В последствии работодатель был вправе взыскать с работника указанные денежные средства в судебном порядке. Кроме того, истцом не представлены доказательства вины работника в повреждении имущества (замок и кран). 

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 4850 рублей, необоснованно удержанные при увольнении. 

Статьей. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

С учетом характера нарушений прав истца, степени нравственных страданий перенесенных ФИО1 суд находит обоснованным и соответствующим понесенным истцом переживаниям размер компенсации морального вреда подлежащего взысканию с ответчика в 8000 руб. 

Рассматривая требования истца об обязании ответчика выдать документ, соответствующий ст. 136 ТК РФ, суд приходит к следующему ст. 136 ТК РФ предусмотрены порядок место и сроки выплаты заработной платы. Истец в судебном заседании не конкретизировал какой именно документ он не получил от работодателя, на уточняющие вопросы суда не ответил. 

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. 

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. 

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Ответчик выдал истцу трудовую книжку и произвел с ним расчет, доказательств того, что истец просил одновременно с увольнением заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой, материалы дела не содержат, на наличие таковых истец не ссылается. 

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом удовлетворения требований истца суд считает взыскать с ответчика госпошлину в доход местного бюджета в размере 6296 рублей, по требованиям материального и нематериального характера.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

иск ФИО1 удовлетворить частично.

признать незаконными Приказы председателя правления Товарищества собственников недвижимости «Гвардейская 46» № 1 от 11 января 2021 г., № 2 от 11 января 2021 г. и № 4 от 12 января 2021 г. 

Взыскать с Товарищества собственников недвижимости «Гвардейская 46» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула в размере 28878 руб. 78 коп., необоснованно удержанные денежные средства в размере 4850 руб. и компенсацию морального вреда в размере 8000 руб.

Признать запись об увольнении от 11 января 2021 г. в трудовой книжке ФИО1 – недействительной. 

Обязать Товарищество собственников недвижимости «Гвардейская 46» уволить ФИО1 с 30 марта 2021 года по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).

Обязать Товарищество собственников недвижимости «Гвардейская 46» изготовить дубликат трудовой книжки ФИО1 в который перенести все произведенные в трудовой книжке записи и внести запись об увольнении ФИО1 по собственному желанию с 30 марта 2021 г.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 – отказать.

Взыскать с Товарищества собственников недвижимости «Гвардейская 46» в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере 1511 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в Саратовский областной суд через Ленинский районный суд г.Саратова.

Мотивированное решение суда изготовлено 06 апреля 2021 г.

Судья