Дело № 2-728/2017 06 декабря 2017г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сестрорецкий районный суд Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Прокофьевой А.В.,

при секретаре Светличной Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Коммунальщик» об обязании внести запись об увольнении в трудовую книжку, произвести расчет, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском к ООО «Коммунальщик» об обязании выдать трудовую книжку, произвести расчет (взыскать задолженность по заработной плате), выдать расчетный листок, издать и выдать приказ об увольнении, внести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию; выдать справку о заработной плате, указав, что 02.06.2017 он подал заявление об увольнении, по истечении двухнедельного срока расчет с ним не произведен, трудовая книжка не выдана.

Истец ФИО1 в судебном заседании от требований об обязании выдать трудовую книжку, выдать расчетный листок, издать и выдать приказ об увольнении, выдать справку о заработной плате отказался, в остальной части иск поддержал.

Представитель ответчика ООО «Коммунальщик» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. 

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ гражданское дело рассмотрено в отсутствие ответчика.

Выслушав объяснения истца, показания свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

04.02.2015 ФИО1 принят на должность диспетчера ООО «Коммунальщик».

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Как следует из показаний свидетеля ФИО2, она является бухгалтером ООО «Коммунальщик», ФИО1 уволен приказом директора ООО «Коммунальщик» от 03.06.2017 №0005, копия которого, не содержащая подписи руководителя, имеется в материалах дела (л.д.6), задолженность организации перед истцом, с учетом выплаченных ему сумм в размере 6000 рублей, 5000 рублей, 3000 рублей 26.05.2017 и 09.06.2017 составляет 14623 рубля 11 копеек.

Не доверять показаниям свидетеля у суда оснований не имеется, поскольку свидетель не является лицом, заинтересованным в деле, указанную задолженность истец не оспаривал.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Трудовая книжка возвращена истцу, однако надлежащим образом запись об увольнении не оформлена.

Учитывая изложенное, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, внесении записи в трудовую книжку подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 88, 98, 103 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Исходя из размера удовлетворенных судом исковых требований, размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ответчика в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ составляет 584,92 руб. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Коммунальщик» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 14623 рубля 11 копеек.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Коммунальщик» внести запись в трудовую книжку ФИО1 об увольнении по собственному желанию.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Коммунальщик» государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в сумме 584 рубля 92 копейки.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд через Сестрорецкий районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья (подпись) А.В. Прокофьева 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>